集團(tuán)員工病假事假管理規(guī)定-

1、*集團(tuán)員工病假事假管理規(guī)定為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工病、事假管理，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)制定*集團(tuán)員工病假事假管理規(guī)定，具體如下：一、病假管理（一）員工因病或非因公負(fù)傷需要休息治療的，在提供相關(guān)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療證明并經(jīng)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予病假。（二）病假審批依據(jù)1.員工請(qǐng)病假應(yīng)填寫員工病假請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假事由及起止日期。病假在1天以上的，還須提供診療證明。2.診療證明包括：正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷及主治醫(yī)生建議休假天數(shù)的證明。（三）病假審批權(quán)限1.病假在1天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在部門逐級(jí)審批后，由子公司負(fù)責(zé)人審批同意。2.病假在1天以上3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位逐級(jí)審批后，由子集團(tuán)負(fù)責(zé)人審批同

2、意。3.病假在3天以上5天（含）以內(nèi)的，經(jīng)所在子集團(tuán)逐級(jí)審批后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批同意。4.病假在5天以上的，經(jīng)所在單位、集團(tuán)人力資源部逐級(jí)審批后，由董事長(zhǎng)審批同意。5.集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人、子集團(tuán)負(fù)責(zé)人、房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人病假一律報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批同意。6.病假審批權(quán)限對(duì)應(yīng)表員工病假審批權(quán)限對(duì)應(yīng)表員工類別請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限車間/部門負(fù)責(zé)人子公司負(fù)責(zé)人子集團(tuán)負(fù)責(zé)人集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人集團(tuán)董事長(zhǎng)子集團(tuán)員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天5天房地產(chǎn)公司、小貸公司員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天5天集團(tuán)職能部門員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天5天集團(tuán)職能部門、子集團(tuán)、子公司負(fù)責(zé)人1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天5

3、天（四）請(qǐng)假人所屬單位人力資源部（辦公室）須對(duì)員工病假真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)于3天以上的病假，須根據(jù)診療證明到員工就診醫(yī)院實(shí)地核實(shí)。（五）病假原則上應(yīng)提前書面申請(qǐng)，確有困難的，應(yīng)在上班時(shí)間2小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，過后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。（六）對(duì)于病假期滿需要延期的，按照其再次請(qǐng)假天數(shù)+已請(qǐng)假天數(shù)后累計(jì)的總天數(shù)對(duì)應(yīng)的審批流程重新進(jìn)行審批。病假期滿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、未正常到崗的按照曠工處理。（七）未按規(guī)定提供診療證明或者診療證明材料明顯偽造、不符合規(guī)范要求的，一律視為事假處理。（八）病假期間工資發(fā)放病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。病假期間，如遇公休、假日和法定節(jié)日，

4、不予扣除。二、事假管理（一）員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)為一天。員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，不得參加年度的調(diào)薪晉級(jí)。（二）事假審批流程及權(quán)限1.員工請(qǐng)事假需事先填寫員工事假請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假事由和起止日期，根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)審批后方可休假。2.集團(tuán)職能部門副主管以上人員、各子公司總經(jīng)理助理以上人員事假按照集團(tuán)中高層管理人員外出請(qǐng)假管理規(guī)定辦理。3.事假審批權(quán)限對(duì)應(yīng)表員工事假審批權(quán)限對(duì)應(yīng)表員工類別請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限車間/部門負(fù)責(zé)人子公司負(fù)責(zé)人子集團(tuán)負(fù)責(zé)

5、人集團(tuán)董事長(zhǎng)子集團(tuán)員工1天1天天數(shù)3天3天房地產(chǎn)公司、小貸公司員工1天1天集團(tuán)職能部門員工3天3天（三）事假原則上應(yīng)提前書面申請(qǐng)，確有困難的，應(yīng)在上班時(shí)間2小時(shí)內(nèi)電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，過后及時(shí)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則按曠工論處。（四）事假工資支付根據(jù)勞動(dòng)法及地方政府相關(guān)規(guī)定，事假期間企業(yè)不予支付工資。三、其他相關(guān)要求（一）員工病假、事假天數(shù)未休滿提前上班的，應(yīng)及時(shí)到所在單位考勤責(zé)任部門進(jìn)行銷假。（二）員工病假、事假請(qǐng)假單應(yīng)交各單位考勤責(zé)任部門進(jìn)行備案，并作為考勤和工資發(fā)放依據(jù)。集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人、子集團(tuán)、子公司負(fù)責(zé)人、房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人病假、事假請(qǐng)假單須同時(shí)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。（三）因員工曠工原因給公司

6、造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)約定要求員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。曠工情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司3次以上書面警告無效的，將依法予以解除勞動(dòng)合同。（四）本規(guī)定適用于集團(tuán)所有員工，自印發(fā)之日起正式施行。附件：1.員工病假請(qǐng)假單2.員工事假請(qǐng)假單附件1：江蘇*集團(tuán)員工病假請(qǐng)假單年月日姓名部門工作代理人請(qǐng)假事由員工簽字/日期：請(qǐng)假期間自月日時(shí)至月日時(shí)共日時(shí)審批意見車間/部門負(fù)責(zé)人子公司負(fù)責(zé)人子集團(tuán)負(fù)責(zé)人子公司人力資源部（辦公室）負(fù)責(zé)人（病假真實(shí)性核實(shí)意見）集團(tuán)人力資源部集團(tuán)董事長(zhǎng)備注根據(jù)集團(tuán)休息休假管理辦法，請(qǐng)假應(yīng)提供規(guī)定的證明材料，未按集團(tuán)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。附件2：江蘇*集團(tuán)員工事假請(qǐng)假單年月日姓名部門工作代理人請(qǐng)假事