專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本

1、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：地址： ：郵箱：乙方：地址： ：郵箱：風(fēng)險(xiǎn)提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提升乙方的技術(shù)素養(yǎng)，為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。乙方為甲方服務(wù)，為了確保甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守：一、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)甲方依據(jù)企業(yè)發(fā)展的必須要，為

2、員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)素養(yǎng)的提升，安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時(shí)間及場所。乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位持續(xù)工作服務(wù)。二、培訓(xùn)內(nèi)容1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：_。2、培訓(xùn)期限：估計(jì)_年_月_日起至_年_月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用_元，由公司承當(dāng)。風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)

3、定要寫明。四、培訓(xùn)期間的工資待遇受訓(xùn)期間的工資視狀況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險(xiǎn)、勞作保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。風(fēng)險(xiǎn)提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定_年，以此類推。另外，還必須在此條款里約定如與勞作合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞作合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞作合同期限的合同自動延續(xù)問題。五、服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起。2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為以下第_種：1至_年_月_日止；2至勞作合同期滿時(shí)止。六、違約責(zé)任1、乙方提前解除勞作合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金。2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞作合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私作弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。七、爭議處理1、關(guān)于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2、假設(shè)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交_仲裁委員會解決。八