勞務(wù)派遣協(xié)議-(標(biāo)準(zhǔn)版

1、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議用工單位（甲方）派遣單位（乙方） 法定代表人法定代表人 地址地址 電話傳真電話 傳真 根據(jù)中華人民共和國合同法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、總則第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條 協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 兩 年。派遣期限不得少于貳年。第三條 派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見派遣員工確認(rèn)

2、表）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。 第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：（一）基本要求學(xué)歷 ；年齡 ；性別 ：工作經(jīng)驗(yàn) 。 （二）技能要求： 。 （三）其它： 。 第五條 用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國

3、家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)

4、制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行 工作制，超時(shí)加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（

5、一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單。（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方分月按*市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國家和*市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。（三）住房公積金甲方分月按*市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算。（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）其它費(fèi)用如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。第七條 結(jié)算規(guī)則（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為 日

6、；勞務(wù)費(fèi)用支付日為 日前。（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金

7、的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月按21.75個(gè)工作日計(jì)算。（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。（九）乙方銀行賬戶企業(yè)名稱：開 戶 行： 賬 號(hào)： 第八條 費(fèi)用結(jié)算方法（一）甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。（二）乙方須在每月 日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)

8、酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個(gè)工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（二）體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由甲方支付。（三）乙方給甲方出具派遣員工接收函并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（四）甲方在派遣員工確認(rèn)表上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。（五）與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣

9、的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：1、乙方出具的派遣用工通知單。2、派遣員工身份證原件。3、乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同。（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。四、派遣員工的退回第十條 對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

10、（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的。（五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

11、也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時(shí)并按勞動(dòng)合同法等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病、因工負(fù)傷或者非

12、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；（二）乙方與派遣員工的勞動(dòng)合同期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。五、雙方約定事項(xiàng)第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、購買社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。第十五條 甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對(duì)

13、方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。第十八條 因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其

14、他用工單位，不得向派遣員工收取費(fèi)用。第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動(dòng)合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工

15、傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷事故申報(bào)、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照*市當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額。同時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減

16、。六、違約責(zé)任第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（三）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第二十五條 甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包

17、括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的 向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi)、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十七

18、條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。七、爭(zhēng)議解決第二十九條 甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)、司法等部門的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)

19、定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。第三十二條 協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽 年。（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。 當(dāng)終止本協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用

20、，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止。九、其他第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三十四條 本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人或 法定代理人或委托代理人簽章： 委托代理人簽章：住 所： 住 所：聯(lián)系人： 聯(lián)系人：日 期： 日 期：附件一 甲方向乙方出具的派遣通知函式樣附件二 甲方向乙方出具的員工離職證明通知書式樣附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表附件四 勞務(wù)派遣費(fèi)用明晰表附件一 甲方向乙方出具的派遣通知函式樣派遣通知函*公司：我公司決定由貴公司派

21、遣以下員工到我公司工作，其個(gè)人相關(guān)信息匯總?cè)缦拢盒蛱?hào)工作地點(diǎn)工作崗位姓名性別出生年月學(xué)歷身份證號(hào)碼身份證住址現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式入職日期緊急聯(lián)系人關(guān)系緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式家庭住址工資養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)醫(yī)療基數(shù)公積金基數(shù)體檢與否我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)。注：請(qǐng)貴公司按時(shí)與員工簽署勞動(dòng)合同，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。致禮！ 公司（蓋章） 簽字： 20 年 月 日附件二 解除勞動(dòng)合同證明姓 名性 別出生年月文化程度身份證號(hào)碼戶 籍合同起止時(shí)間工作崗位本單位工作年限解 理除或終止合同 由合同期滿，終止勞動(dòng)合同；被用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開除、除名和辭退；因本人意愿解除勞動(dòng)合同；當(dāng)事人協(xié)

22、商一致解同除依或據(jù)終及止時(shí)合間 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條規(guī)定，自 20 年 月 日起解除勞動(dòng)合同本人意見工作部門意見單位意見 （蓋章） 年 月 日備 注 各項(xiàng)社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止 年 月 日。工資結(jié)算至 年 月。注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份。附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表序列服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容體檢服務(wù)項(xiàng)目1醫(yī)院聯(lián)系、洽談聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院項(xiàng)目2組織體檢組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗(yàn)報(bào)告入職管理項(xiàng)目3接待員工報(bào)到按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報(bào)到員工項(xiàng)目4辦理入職收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等項(xiàng)目5入職資料匯總、審核建立派遣員工個(gè)人檔案，資料歸檔管理

23、項(xiàng)目6簽訂勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同項(xiàng)目7員工信息錄入將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)離職管理項(xiàng)目8員工離職按勞動(dòng)合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請(qǐng)項(xiàng)目9辦理離職指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等項(xiàng)目10出具離職證明離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工項(xiàng)目11結(jié)算工資及停保結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù)項(xiàng)目12離職率統(tǒng)計(jì)、分析每月提供離職率統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目13勞動(dòng)合同制訂制訂嚴(yán)密的、合法性的勞動(dòng)合同項(xiàng)目14勞動(dòng)合同簽訂與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)目15勞動(dòng)合同歸檔管理勞動(dòng)合同歸檔，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息化管理項(xiàng)目16勞動(dòng)合同查閱提供勞動(dòng)合同

24、的查閱、出具相關(guān)材料項(xiàng)目17勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目18勞動(dòng)合同續(xù)簽到期提醒，提前下達(dá)續(xù)簽通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽。項(xiàng)目19解除勞動(dòng)關(guān)系出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明社保公積金辦理項(xiàng)目20社保公積金賬戶新建全省范圍可新建五險(xiǎn)一金賬戶項(xiàng)目21社保公積金的接轉(zhuǎn)為派遣員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)項(xiàng)目22社保公積金的繳納按月將社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積費(fèi)用轉(zhuǎn)至賬戶名下項(xiàng)目23社保公積金的申領(lǐng)辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領(lǐng)工作項(xiàng)目24社保的報(bào)銷辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報(bào)及報(bào)銷工作項(xiàng)目25社保公積金繳納核算對(duì)員工每月需繳納的保險(xiǎn)金額進(jìn)行核算項(xiàng)目26社保公積金查詢提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務(wù)項(xiàng)

25、目27養(yǎng)老臺(tái)賬的打印為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺(tái)賬明細(xì)的打印項(xiàng)目28醫(yī)保本、卡的辦理為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)?？?xiàng)目29社保證明開具為員工出具各類保險(xiǎn)證明服務(wù)工資發(fā)放項(xiàng)目30員工工資核算工資單進(jìn)行校對(duì)核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性項(xiàng)目31員工工資發(fā)放管理提供工資卡辦理、補(bǔ)辦、發(fā)放、證明出具等項(xiàng)目32個(gè)稅代扣代繳代理扣繳員工個(gè)人所得稅、可提供繳納憑證項(xiàng)目33工資發(fā)放及通知按時(shí)發(fā)放工資，使用專用短信平臺(tái)通知工資發(fā)放清單黨工組織生活項(xiàng)目34黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接提供黨組織關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出項(xiàng)目35黨員發(fā)展吸收入黨積極分子、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正項(xiàng)目36黨費(fèi)收繳對(duì)黨關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，進(jìn)行黨費(fèi)的收繳服務(wù)項(xiàng)目37組織生活管理組織生活管理

26、服務(wù)項(xiàng)目38黨員活動(dòng)每年組織黨員活動(dòng)項(xiàng)目39工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)接提供工會(huì)關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出項(xiàng)目40工會(huì)加入為派遣員工辦理工會(huì)入會(huì)手續(xù)項(xiàng)目41工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)進(jìn)行收繳服務(wù)項(xiàng)目42工會(huì)活動(dòng)每年組織工會(huì)活動(dòng)附件三 勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目明晰表序列服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容員工培訓(xùn)項(xiàng)目43規(guī)章制度為新入職派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓(xùn)項(xiàng)目44安全規(guī)則對(duì)員工進(jìn)行安全常識(shí)教育和安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目45社保知識(shí)為新入職員工進(jìn)行社保知識(shí)及政策的培訓(xùn)項(xiàng)目46員工召回定期召回派遣員工進(jìn)行訪問、溝通、培訓(xùn)工傷處理項(xiàng)目47工傷救治立即組織對(duì)工傷當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治或送醫(yī)院救治項(xiàng)目48準(zhǔn)備資料提前準(zhǔn)備工傷證明、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書等

27、項(xiàng)目49工傷申報(bào)準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行工傷申報(bào)項(xiàng)目50勞動(dòng)能力鑒定向勞動(dòng)能力鑒定中心提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定項(xiàng)目51工傷待遇理賠向社保中心申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助金等待遇意外處理項(xiàng)目52意外救治對(duì)意外當(dāng)事人進(jìn)行緊急救治，了解詳細(xì)情況項(xiàng)目53資料準(zhǔn)備在一個(gè)月內(nèi)收集意外當(dāng)事人的相關(guān)資料項(xiàng)目54意外申報(bào)向保險(xiǎn)公司提交相關(guān)資料申請(qǐng)賠付項(xiàng)目55意外費(fèi)用賠付在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作醫(yī)療事件項(xiàng)目56醫(yī)療救治對(duì)患病員工進(jìn)行緊急救治或送指定醫(yī)院救治項(xiàng)目57醫(yī)療申報(bào)準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進(jìn)行醫(yī)療申報(bào)備案項(xiàng)目58資料收集收集患病員工的相關(guān)資料項(xiàng)目59醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)向社保購買地的勞動(dòng)保障部門申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目60醫(yī)療待遇理賠結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用及待遇重大異常事件項(xiàng)目61事件初報(bào)根據(jù)事件性質(zhì)，向客服部經(jīng)理、用工單位報(bào)告項(xiàng)目62確定處理方案結(jié)合實(shí)際情況討論制定處理方案，必要時(shí)啟動(dòng)緊急預(yù)案項(xiàng)目63事件處理及時(shí)處理員工打架、罷工、宿舍火災(zāi)、聚眾鬧事等事件項(xiàng)目64事件后期處理根據(jù)調(diào)查報(bào)告，分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理勞動(dòng)糾紛處理項(xiàng)目65提出勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并作好記錄項(xiàng)目66調(diào)查研