失業(yè)論文（名師推薦10篇）

1、失業(yè)論文（名師推薦10篇）一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業(yè)，本篇文章就是主要為大家介紹一些探討失業(yè)的論文，一起來探討一下在經(jīng)濟學范疇中，失業(yè)這一門課題。失業(yè)論文名師推薦10篇之第一篇：我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及解決策略關(guān)鍵詞：失業(yè)； 因素； 影響； 基本策略；一、我國失業(yè)現(xiàn)狀及其特征分析失業(yè)，是指凡在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并正在尋找工作或根本就未曾找到就業(yè)崗位的人。另據(jù)有關(guān)西方經(jīng)濟學的定義，失業(yè)是所有那些未曾受雇，以及正在調(diào)往新工作崗位或未能按當時通行的實際工資率找到工作的人。根據(jù)我國現(xiàn)在實際情況來看，勞動力的供求關(guān)系嚴重失衡，依舊是供給遠遠大于需求

2、，勞動力的充裕使得很多人仍然處于未就業(yè)狀態(tài)。（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在較高水平1992年之后，我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)在逐年增加，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率也隨之在上升。尤其2005-2006年的失業(yè)人數(shù)劇增，雖然之后有所下降，但是總體依然顯示出上升趨勢，失業(yè)總量還是相當大的。雖然官方公布的失業(yè)率已經(jīng)很高了，但實際失業(yè)率還遠高于此。（二）農(nóng)業(yè)勞動力大量向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，帶來巨大失業(yè)問題目前我國有著大量的農(nóng)村勞動力無法在當?shù)鼐蜆I(yè)，這種狀況隨著社會的發(fā)展卻愈加嚴重。以前的農(nóng)民有大量的農(nóng)耕用地，而且自己也比較安于現(xiàn)狀，安安穩(wěn)穩(wěn)地種田。當今社會經(jīng)濟發(fā)展的越來越好，人們不限于解決溫飽問題，更多希望自己可以過上小康甚至更

3、高層次的生活，于是很多80后的農(nóng)民不安于在家種田，希望走出去能有更多的打工機會，這些勞動力便會向經(jīng)濟發(fā)達一點的城市涌入，造成農(nóng)業(yè)勞動力大量向非農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移。（三）第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)吸納就業(yè)能力存在差異在社會經(jīng)濟不斷增長下，第一產(chǎn)業(yè)對于勞動力的吸納能力不斷地降低，原本在第一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的勞動力會逐漸轉(zhuǎn)移到第二、第三產(chǎn)業(yè)。但是，第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力仍是非常有限的，而且各行業(yè)的吸納能力也有著很大的差別。作為新興服務業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)和社會服務業(yè)，能夠接納相當大的就業(yè)者，應該重視其重要性，著重發(fā)展。（四）大學畢業(yè)生成為新的失業(yè)群體當下，理論型的大學生數(shù)不勝數(shù)，也就造就了這些畢業(yè)生在找工作的過程中屢屢不順

4、，很多企業(yè)不愿意聘用實操能力低的學生，或許他們會更加傾向于有實際經(jīng)驗的就業(yè)者。也有很多大學生眼高手低，認為自己會有更好的機會，便會放棄眼前合適的工作。綜合各種原因，就出現(xiàn)了一批新的失業(yè)群體。二、我國失業(yè)問題原因的分析（一）人口基數(shù)大，勞動力供大于求我國失業(yè)的特征是：勞動力剩余過多，就業(yè)崗位與勞動力數(shù)量無法平衡。有的行業(yè)因市場的變化，需求不足而引起其生產(chǎn)過剩導致部分勞動者失業(yè)。總的來看，還是由于我國人口眾多，人均卻很多少。（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導致勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡1. 農(nóng)業(yè)部門的勞動力吸納能力將大幅度降低。當前，我國正處在大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，原有吸納新增就業(yè)主渠道的農(nóng)業(yè)部門，從上個世紀90年

5、代開始大量排斥勞動力，其接受勞動力的能力在不斷地降低。2. 第二產(chǎn)業(yè)吸納新增勞動力的能力在下降。技術(shù)的進步使得勞動力需求大大縮減，從而加劇了職工的下崗率。3. 第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力還不夠高。近年來，第三產(chǎn)業(yè)也在快速地成長與發(fā)展。我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正處于轉(zhuǎn)型時期，由于自身的局限性，勢必會造成相當一部分人在短期或長期中處于失業(yè)狀態(tài)。（三）科技進步，生產(chǎn)力發(fā)展，減少了對勞動力的需求如今，科學技術(shù)有了很大跨度地發(fā)展，智能化設(shè)備也隨處可見，工作人員很有可能被機器所取代，多余的工作人員也很有可能面臨再次就業(yè)。這就會出現(xiàn)人員的裁剪，分流部分勞動力，致使失業(yè)人員數(shù)量也不斷增加。（四）就業(yè)觀念不能與時俱進，制約正

6、常就業(yè)觀念性結(jié)構(gòu)失業(yè)，是指勞動者的就業(yè)觀念不正確、對崗位的期望值脫離實際而造成的失業(yè)。據(jù)調(diào)查，許多失業(yè)人員就是因為抱著老思想，不愿就業(yè)于靈活的企業(yè)，而導致長期無法就業(yè)。有關(guān)調(diào)查還表明，大學畢業(yè)生普遍希望在自己能夠從事于國家企事業(yè)單位或者比較知名的企業(yè)，而卻對于薪資待遇各方面也有著較高的要求。這顯然和實際情況有著較大的差距。三、解決失業(yè)促進就業(yè)的策略（一）政策上積極支持扶持大眾自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠帶動更多的人就業(yè)，在很大程度上可以幫助一大部分失業(yè)者就業(yè)。與此同時，創(chuàng)業(yè)者能夠成功創(chuàng)業(yè)，這不僅能夠解決自己的經(jīng)濟問題，實現(xiàn)自我價值的提升，而且可以為其他未就業(yè)人員提供更多的崗位，進而推動經(jīng)濟的發(fā)展。（二）加

7、強教育和培訓，提升就業(yè)能力中國的勞動力數(shù)量雖及其龐大，但勞動力的綜合素質(zhì)卻比較低。這就又與企業(yè)所需的高素質(zhì)人才遠了一步。就目前，我國現(xiàn)狀來看，一般勞動力數(shù)量嚴重過剩，而技術(shù)型勞動力依然極為缺少。這就造就了企業(yè)缺少適用的勞動力，而更多剩余的勞動力卻無法就業(yè)的現(xiàn)狀。那么，這就使得教育和培訓力度的加大，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)成為必要。（三）充分發(fā)揮第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人員的功能目前，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正處于調(diào)整時期，提升國民經(jīng)濟中第三產(chǎn)業(yè)所所占比重也是目標之一。第三產(chǎn)業(yè)涵蓋的行業(yè)極為廣泛，總的來說，可分為兩大部門：流通和服務業(yè)。這倆大部門中又包含很多個小行業(yè)，有傳統(tǒng)的交通運輸業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)、金融保險業(yè)、廣

8、播電視事業(yè)、旅游業(yè)，也有現(xiàn)代化的快遞物流行業(yè)，網(wǎng)絡營銷等創(chuàng)新型的服務行業(yè)。如此多的行業(yè)，若是能夠全面大力度發(fā)展，可以容納大批就業(yè)者就業(yè)。而且發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)有著非常重要的作用。（四）大力發(fā)展多種所有制經(jīng)濟1. 要大力發(fā)展中小企業(yè)，擴大國家整體的經(jīng)濟規(guī)模和經(jīng)濟質(zhì)量，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。增強高校畢業(yè)生的創(chuàng)新能力，使之在中小企業(yè)中發(fā)揮作用，做到人力資源盡可能地充分利用，增加穩(wěn)定就業(yè)。2.要大力發(fā)展民營經(jīng)濟，有數(shù)據(jù)顯示我國GDP總量中民營經(jīng)濟占66%,民營經(jīng)濟稅收貢獻率占71%,全社會就業(yè)人口中民營經(jīng)濟占近90%.因此，政策要更好地引導民營經(jīng)濟的發(fā)展。3. 要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。農(nóng)村的剩余勞動力大量地涌入城市，這

9、便使得城市的就業(yè)壓力大大增加。因而，為了能更好地吸收農(nóng)村剩余勞動力，應加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。（五）調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)所有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著自己的特征，而且，不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生不同的效果。若是能更好地引導其發(fā)展，這將會解決一大部分失業(yè)者失業(yè)問題。勞動密集型產(chǎn)業(yè)包含很多行業(yè)，這就要求我們不能只停留在傳統(tǒng)的零售、修理行業(yè)，而且要更加重視新興的服務行業(yè)，如安保型服務、家政服務，快遞物流服務行業(yè)等。（六）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵靈活就業(yè)我國的失業(yè)現(xiàn)狀看來，想要政府提供更多的就業(yè)機會有些不太現(xiàn)實，而且政府不可能滿足每個失業(yè)者對于擇業(yè)的需求。大多數(shù)都不愿選擇不穩(wěn)定的中小企業(yè)，更多的就業(yè)者則是希望自己可以進

10、入國企。但這些企事業(yè)單位的需求是有限的，根本就無法提供更多的崗位。所以，目前尚未就業(yè)的人員需要換個觀念來面對就業(yè)這一現(xiàn)狀。參考文獻1羅云平，張娟。中國失業(yè)問題的現(xiàn)狀、原因及對策探析J.甘肅高師學報，2006（9）。2吳偉正。中國轉(zhuǎn)型期失業(yè)影響因素分析D.中共陜西省委黨校，2014.3丁威。當前我國失業(yè)問題及出路研究D.西南大學，2006.4李德偉。發(fā)展中的難題：轉(zhuǎn)型期中國失業(yè)問題研究D.中共中央黨校，2000.5董巍。中國失業(yè)問題的現(xiàn)狀、原因與對策J.文化經(jīng)濟，2015.6劉江，王麗婕。對我國失業(yè)問題及其解決辦法的探討J.東方企業(yè)文化·文化視窗，2012（6）。7 中華全國工商業(yè)

11、聯(lián)合會，組織編寫。中國國營經(jīng)濟發(fā)展報告NO.6.M.北京：社會科學文獻出版社，2018.8姚雨。論現(xiàn)階段我國失業(yè)問題的成因及對策分析J.市場周刊·理論研究，2017.失業(yè)論文名師推薦10篇之第二篇：技術(shù)性失業(yè)風險的有效控制與防范措施關(guān)鍵詞：人工智能； 技術(shù)性失業(yè)； 風險；制定短期+長期勞動市場穩(wěn)定調(diào)控政策制定資金補貼、稅收優(yōu)惠、轉(zhuǎn)型扶持為主的短期勞動市場穩(wěn)定調(diào)控政策。隨著人工智能技術(shù)發(fā)展，勢必會顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，導致企業(yè)經(jīng)營困難、勞動崗位銳減等現(xiàn)象。此時，政府需要制定短期勞動市場穩(wěn)定調(diào)控政策，防止技術(shù)性失業(yè)規(guī)模擴大，實現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的緩慢過渡。在人工智能時代，部分傳統(tǒng)行業(yè)受災嚴重，尤其是

12、生產(chǎn)型企業(yè)，政府應給予適當?shù)呢斦a貼和稅收優(yōu)惠，利用這種方式逐步減少崗位數(shù)量，防止出現(xiàn)一次性大規(guī)模裁員，讓傳統(tǒng)企業(yè)緩慢退出歷史舞臺。以火柴企業(yè)為例，火柴產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，在80年代為我國提供了大量的就業(yè)崗位，但是，隨著其他替代性產(chǎn)品出現(xiàn)，火柴企業(yè)利潤下降，為保障工人利益，國家對大型火柴企業(yè)提供補貼和稅收優(yōu)惠，幫助企業(yè)支撐至2015年，才完全退出歷史舞臺?？梢姡唐趧趧邮袌龇€(wěn)定調(diào)控政策十分重要，是防止技術(shù)性失業(yè)風險擴大的有效舉措。同時，隨著人工智能技術(shù)出現(xiàn)，勢必會有部分行業(yè)將退出歷史舞臺，為控制失業(yè)人數(shù)，政府應幫助受限企業(yè)完成轉(zhuǎn)型，為企業(yè)提供轉(zhuǎn)型幫扶政策，引導企業(yè)與人工智能接軌，為企業(yè)指引

13、嶄新方向。制定就業(yè)優(yōu)惠、安置普工為主的長期勞動市場穩(wěn)定調(diào)控政策。人工智能雖然讓部分企業(yè)、行業(yè)失去生存空間，但也創(chuàng)造出無數(shù)嶄新的行業(yè)，其對勞動力市場的有利影響遠遠超過不利影響。同時，人工智能是時代大勢，任何國家都不能與之對抗，更不能逆勢而為。政府需制定長期勞動市場穩(wěn)定調(diào)控政策，借助人工智能大勢創(chuàng)造全新就業(yè)局面。一方面，制定科技產(chǎn)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策。人工智能是未來勞動力市場的主要影響因素，政府應順應人工智能發(fā)展，鼓勵傳統(tǒng)企業(yè)員工流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，政府應為高新企業(yè)營造良好的發(fā)展空間，幫助高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)形成穩(wěn)定的、長期的勞動力關(guān)系。另一方面，制定傳統(tǒng)企業(yè)員工失業(yè)安置政策。受人工智能技術(shù)影響最為嚴重的群體為中

14、低技術(shù)人員、一線工人以及體力勞動者，為避免出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象，政府應以實際失業(yè)率為指標，以技術(shù)發(fā)展水平為依據(jù)，為可能失業(yè)的員工提供再就業(yè)幫助，或給予相應的經(jīng)濟補貼，借助相關(guān)政策完成失業(yè)人員安置，防止社會出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象。開展創(chuàng)業(yè)+創(chuàng)新高等院校人才培養(yǎng)戰(zhàn)略積極開展高等教育改革，鼓勵創(chuàng)業(yè)，實施高等院校創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。隨著我國就業(yè)形勢日益嚴峻，人工智能又對部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成沖擊，黨中央明確提出大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，鼓勵高等院校培養(yǎng)更多的創(chuàng)業(yè)型人才，希望高校人才以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為社會發(fā)展作出更多貢獻。當前，我國高等教育過度關(guān)注專業(yè)教育，致力于培養(yǎng)專業(yè)性人才，這些人才雖能夠適應崗位要求，但創(chuàng)業(yè)能力較弱，

15、一旦部分行業(yè)被人工智能替代，專業(yè)性人才也將面臨失業(yè)。為響應大眾創(chuàng)業(yè)號召，高校應著重培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)，增設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，比如心理疏導課程、企業(yè)管理課程、市場營銷課程等，利用這些創(chuàng)業(yè)課程，全面提高學生綜合素養(yǎng)，完成高校由專業(yè)性人才培養(yǎng)向綜合性人才培養(yǎng)的過渡。與此同時，面對嚴峻的就業(yè)形勢，應將思維轉(zhuǎn)移至創(chuàng)業(yè)市場。高校應扶持學生創(chuàng)業(yè)項目，給創(chuàng)業(yè)學生資金扶持、人力資源扶持，為學生配備專業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師，與學生共同完成創(chuàng)業(yè)。當高校成為全國最大的創(chuàng)業(yè)孵化基地，勢必將培養(yǎng)出更多的創(chuàng)業(yè)人才，破解技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的一系列不確定風險。注重社會實踐能力培養(yǎng)，促進科研成果轉(zhuǎn)化，實施高等院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。在過去，高校過于關(guān)注

16、理論教育，導致學生實踐能力不強，脫離高校后無法適應崗位要求，尤其是就業(yè)市場競爭激烈，淘汰了部分高分學生。事實上，高校應在學生培養(yǎng)上強調(diào)創(chuàng)新，在科研成果轉(zhuǎn)化上實現(xiàn)創(chuàng)新，助力學生自由應對技術(shù)性失業(yè)風險。一方面，注重社會實踐能力培養(yǎng)。為提高學生在就業(yè)市場的競爭力，高校應注重學生社會實踐能力培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)需求，開展專業(yè)技術(shù)訓練，確保學生符合崗位要求，能夠直接參與企業(yè)生產(chǎn)。另一方面，促進科研成果轉(zhuǎn)化。當前，大量的科研成果躺在實驗室，教師團隊和學生并不具備科研成果轉(zhuǎn)化能力，高校應該意識到科研成果的潛在價值，嘗試與企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，確?？蒲谐晒行мD(zhuǎn)化。當科研成果被應用于社會實踐，往往就會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，

17、對技術(shù)性失業(yè)起到緩沖作用。善用保險+培訓混合失業(yè)保障救濟辦法拓寬失業(yè)保險覆蓋范疇，提高失業(yè)保險待遇，善用保險作為失業(yè)保障救濟辦法。失業(yè)保險由國家立法強制執(zhí)行，目的是為因暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，是我國社會保險的重要構(gòu)成。技術(shù)性失業(yè)是社會常態(tài)，失業(yè)保險能夠減少失業(yè)人員損失，維系失業(yè)人員基本生活開銷。一方面，拓寬失業(yè)保險覆蓋范疇。在人工智能時代，我國就業(yè)形式更加多樣，尤其是非全日制、臨時性、季節(jié)性工作越來越多，但這部分群體尚未被納入到失業(yè)保險范疇之內(nèi)，為更好地保障職工權(quán)益，應拓寬失業(yè)保險覆蓋范疇，給予靈活就業(yè)人員更多保障。同時，失業(yè)保險也要打破城鄉(xiāng)差距，精準識別流動人員失業(yè)狀況，確保失

18、業(yè)保險能夠保障每一位失業(yè)人員。另一方面，提高失業(yè)保險待遇。一直以來，我國失業(yè)保險給付標準為本區(qū)域最低月工資，并沒有考慮到居民消費價格指數(shù)和物價變化，應適當調(diào)整失業(yè)保險待遇，保障失業(yè)人員生活水平不因物價上漲而下降。同時，失業(yè)保險給付標準也不能過高，防止失業(yè)者對保險產(chǎn)生依賴性，應建立失業(yè)保險動態(tài)調(diào)整機制，隨時調(diào)整失業(yè)保險給付金額。壯大再就業(yè)培訓力量，創(chuàng)新再就業(yè)培訓內(nèi)容，善用培訓作為失業(yè)保障救濟辦法。隨著技術(shù)性失業(yè)人員數(shù)量增多，政府應意識到再就業(yè)培訓的重要性，加大再就業(yè)培訓投入，無論是場地建設(shè)、師資配置都應有所提升，確保再就業(yè)培訓能夠真正幫助失業(yè)者重新找到工作，確保失業(yè)人員能夠在人工智能時代重新站穩(wěn)腳