電力企業(yè)集體合同

1、電力企業(yè)集體合同第一章總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞作關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局以下簡(jiǎn)稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的改換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_局職工代表大會(huì)審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企

2、業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞作合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)看法，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)確保職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞作合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞作紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞作關(guān)系，妥善處理勞作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提升。第

3、二章企業(yè)用工第五條_的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞作管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞作合同的形式與職工建立勞作關(guān)系，勞作合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞作合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞作合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。第七條訂立、變更和解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞作合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞作合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)看法，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條依據(jù)勞社部發(fā)20008號(hào)文件關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.

4、92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間具體按_電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施看法執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工加強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提升工作效率和勞作生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞作者，不斷提升勞作技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)

5、必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必需征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按勞作法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞作報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞作報(bào)酬按照_電力集團(tuán)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四

6、條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件同意的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參加審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保

7、險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞作保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。第二十條業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在修養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞作保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞作保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞作安全衛(wèi)生和勞作安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞作安全衛(wèi)生防護(hù)制度，確保職工在勞作過程中的人身安全和健康，不斷改善和提升職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)強(qiáng)化和改善勞作安全技術(shù)工作和勞作保護(hù)特別工種保護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企