職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新PPT課件

1、職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新GB/T28001-2001GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.2.我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀4.GB/T28001-20014.GB/T28001-2001體系要素精解體系要素精解主體主體內(nèi)容內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系系18001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.為什么沒(méi)有

2、為什么沒(méi)有ISO 18001?職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新世界發(fā)達(dá)國(guó)家各自建立標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系系18001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.為什么沒(méi)有為什么沒(méi)有ISO 18001?職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新為什么沒(méi)有為什么沒(méi)有ISO 18001?職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體職業(yè)健

3、康安全評(píng)價(jià)體系系18001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.為什么沒(méi)有為什么沒(méi)有ISO 18001?職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新Click to edit title styleClick to edit title 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新GB/T28001-2001GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.2.我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀4.4.體系要素精解體系要素精解主體主體內(nèi)容內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新當(dāng)今世界職業(yè)健康安全現(xiàn)狀2.5億億/年年68.5

4、68.5萬(wàn)萬(wàn)/ /天天2.82.8萬(wàn)萬(wàn)/ /小時(shí)小時(shí)475.6/475.6/分鐘分鐘職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新當(dāng)今世界職業(yè)健康安全現(xiàn)狀工業(yè)生產(chǎn)死亡人數(shù)110110萬(wàn)萬(wàn)9999萬(wàn)萬(wàn)56.356.3萬(wàn)萬(wàn)50.250.2萬(wàn)萬(wàn)31.231.2萬(wàn)萬(wàn)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新2.2.我國(guó)的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀我國(guó)的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀050001000015000200002500091939597990103圖圖1 199120031 19912003年全國(guó)礦山和非礦山事故死亡人數(shù)年全國(guó)礦山和非礦山事故死亡人數(shù)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 工礦企業(yè)工礦企業(yè)煤礦煤礦 2. 2.我國(guó)的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀我國(guó)的職業(yè)

5、健康安全現(xiàn)狀建筑、機(jī)械、化工、建材、電力、冶金、石油職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 目前我國(guó)職業(yè)健康安全新的特征目前我國(guó)職業(yè)健康安全新的特征經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失職業(yè)危害職業(yè)危害管理方法管理方法新觀念新觀念社會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督特征特征Add Your Text全國(guó)有160多萬(wàn)個(gè)廠礦存在不同程度的職業(yè)危害，實(shí)際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工有2億人以上；截至2002年，全國(guó)累計(jì)檢出塵肺病58萬(wàn)余例，其中累計(jì)死亡近14萬(wàn)人，塵肺現(xiàn)患病人44萬(wàn)余例；目前，無(wú)論從接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量，我國(guó)都居世界首位近年，我國(guó)每年統(tǒng)計(jì)上報(bào)的傷亡事故與職業(yè)病造成的經(jīng)濟(jì)損失約2500億

6、元人民幣；占GDP的2.5-4%左右。 國(guó)際上情況：傷亡事故及職業(yè)病造成的直、間接經(jīng)濟(jì)損失為GDP的1.5-4%。 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新GB/T28001-2001GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.2.我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀4.4.體系要素精解體系要素精解主體主體內(nèi)容內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3. 3. 職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義造成死亡、疾病、傷害財(cái)產(chǎn)造成死亡、疾病、傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外

7、事件。損失或其他損失的意外事件。1.1.事故事故(Accident)(Accident)如何理解如何理解 “意外意外” ？ 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 2.2.事件事件(incidents)(incidents)舉例 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義3持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)(Continual (Continual Improvements)Improvements) 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體

8、績(jī)效(Performance)(Performance)，根據(jù)職業(yè)健康安，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。理體系的過(guò)程。注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在所有活注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在所有活動(dòng)的所有領(lǐng)域動(dòng)的所有領(lǐng)域 。管理體系?職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義Please write down about details of introducing your Please write down about details of introducing your pany.(Visio

9、n, duties, and customer service of company)(Vision, duties, and customer service of company)可能導(dǎo)致傷害或可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或工作環(huán)境破壞或這些情況組合的這些情況組合的根源或狀態(tài)。根源或狀態(tài)。可理解為?？衫斫鉃槲ｋU(xiǎn)源或事故險(xiǎn)源或事故隱患。隱患。 從 本 質(zhì) 上 講從 本 質(zhì) 上 講就 是 存 在 能就 是 存 在 能量 、 有 害 物量 、 有 害 物質(zhì)。質(zhì)。能 量 、 有 害能 量 、 有 害物 質(zhì) 失 去 控物 質(zhì) 失 去 控制 而 導(dǎo) 致 的制 而 導(dǎo) 致

10、的意 外 釋 放 或意 外 釋 放 或有 害 物 質(zhì) 的有 害 物 質(zhì) 的泄 露 ， 散 發(fā)泄 露 ， 散 發(fā)這 兩 方 面 因這 兩 方 面 因素素. .4 4、危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)源(Hazard)(Hazard)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新能量意外釋放論v 在正常生產(chǎn)過(guò)程中，能量受到種種約束和限制，按照人們的意志流動(dòng)、轉(zhuǎn)換和做功。如果由于某種原因，使能量失去控制而意外地逸出或釋放，則稱發(fā)生了事故。當(dāng)意外釋放的能量達(dá)及人體且超過(guò)其承受能力，則人體將受到傷害。、人 機(jī) 料 法 環(huán)能量、產(chǎn)品 服務(wù)受控受控意外釋放職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新能量意外釋放論(續(xù)）v 我們通?？梢园盐ｋU(xiǎn)源看成是能量物質(zhì)或能

11、量載體。v 危險(xiǎn)狀態(tài)可以理解為對(duì)能量物質(zhì)或能量載體的約束約束措施的缺陷狀態(tài)。v 比如，鍋爐的安全閥失效；鍋爐壁的強(qiáng)度不符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。v 需要說(shuō)明的是，狀態(tài)一定是依附在危險(xiǎn)源的存在而存在。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新事故事故管理缺陷管理缺陷人的不安全人的不安全行為行為事故致因理論事故致因理論職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義系統(tǒng)安全工程學(xué)的“三E原則”Enforcement（執(zhí)法）Education （教育）Engineering (工程技術(shù)）職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)及定義職業(yè)健康安全管理體系術(shù)語(yǔ)

12、及定義6 6相關(guān)方相關(guān)方(Interested (Interested Parties)Parties) 8 8目標(biāo)目標(biāo)(Objectives)(Objectives)1010職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全(Occupational Health and Safety)(Occupational Health and Safety)7 7不符合不符合(non-conformances)(non-conformances) 危險(xiǎn)源辨識(shí)危險(xiǎn)源辨識(shí)(Hazard (Hazard Identification)Identification)5 5績(jī)效績(jī)效(Performance)(Performance)9

13、 9與組織的職業(yè)健與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體?；驁F(tuán)體。任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章和管理績(jī)效的偏離，其結(jié)果能直接或和管理績(jī)效的偏離，其結(jié)果能直接或間接地導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、間接地導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。舉例，如現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)操作，培訓(xùn)不足等舉例，如現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)操作，培訓(xùn)不足等找出危險(xiǎn)源并確定其特性的過(guò)程。如何理解確定其特性？ 即危險(xiǎn)源如何導(dǎo)致事故的發(fā)生？造成何種傷害？傷害 的可能程度等問(wèn)題 辨識(shí)范圍主要是廠址

14、、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn) 工藝過(guò)程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)部位和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。 舉例：確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人。采掘行業(yè) 組織在職業(yè)健康安全組織在職業(yè)健康安全管理體系設(shè)立、運(yùn)管理體系設(shè)立、運(yùn)行績(jī)效所要達(dá)到的行績(jī)效所要達(dá)到的目的。目的?；诼殬I(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果。體系的可測(cè)量的結(jié)果。如何區(qū)分目標(biāo)和績(jī)效？如何區(qū)分目標(biāo)和績(jī)效？例如，將工作現(xiàn)場(chǎng)的噪聲從目前的分貝降例如，將工作現(xiàn)場(chǎng)的噪聲

15、從目前的分貝降到分貝；到分貝；將噪聲控制在分貝以下；將噪聲控制在分貝以下；影響工作場(chǎng)所內(nèi)所有員工、臨時(shí)工作人員、合同影響工作場(chǎng)所內(nèi)所有員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員健康和安全的條方人員、訪問(wèn)者和其他人員健康和安全的條件和因素。件和因素。注意：不同于產(chǎn)品與服務(wù)的安全，專制工作場(chǎng)所注意：不同于產(chǎn)品與服務(wù)的安全，專制工作場(chǎng)所（workplace)workplace)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義它是總的管理體系的一個(gè)部分，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理，它包括為制定實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健

16、康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)權(quán)限、慣例、程序和資源等職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施說(shuō)明：這種安排通常是有序的。說(shuō)明：這種安排通常是有序的。1111、職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健康安全管理體系(Occupational Health and Safety Management System)(Occupational Health and Safety Management System)1212、組織、組織(Organization)(Organization)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康

17、安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。的可能性和后果的組合。 TextText可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度。生的難易程度。嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來(lái)多大的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失帶來(lái)多大的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失暴露于該危險(xiǎn)情景的頻度暴露于該危險(xiǎn)情景的頻度13. 13. 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)(Risk)(Risk)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)1414、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（Risk Assessme

18、ntRisk Assessment） 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否在可容許程度的全過(guò)程。評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否在可容許程度的全過(guò)程。 是針對(duì)存在的危險(xiǎn)源因素導(dǎo)致事故的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危險(xiǎn)源是否可接受。 可能性（易發(fā)性）：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn) 嚴(yán)重性（事故后果嚴(yán)重度）：通過(guò)工程學(xué)的方法分析。暴露于該危險(xiǎn)情景的頻度。 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí)，如法律、法規(guī)及組織具體 情況加以確定，一般說(shuō)來(lái)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新3.3.職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)與定義可容許風(fēng)險(xiǎn)（Toler

19、able Assessment）根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)安全 (Safety) 免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài) 經(jīng)過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新GB/T28001-2001GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系1.1.職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)體系1800118001的產(chǎn)生背景的產(chǎn)生背景2.2.我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀我國(guó)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀4.GB/T28001-20014.GB/T28001-

20、2001體系要素精解體系要素精解主體主體內(nèi)容內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.1 4.1 總要求總要求v 4.1 總要求 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)安全衛(wèi)生方針檢 查 與糾正措施管理評(píng)審計(jì) 劃實(shí)施與運(yùn) 行持續(xù)改進(jìn)本本體體系系參參考考管管理理模模式式圖圖4.1.1 PDCAPDCA環(huán)環(huán)PDCA環(huán)環(huán)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新危險(xiǎn)源危險(xiǎn)源辨識(shí)辨識(shí)頻率頻率分析分析危險(xiǎn)評(píng)價(jià)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)維持管理維持管理改善計(jì)劃改善計(jì)劃或或管理管理控制控制檢查糾正檢查糾正評(píng)審改進(jìn)評(píng)審改進(jìn)可接受可接受風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

21、 ？持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)NoNoYesYesPLANDODOCHECKCHECKACTION嚴(yán)重度分析嚴(yán)重度分析職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)機(jī)制職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)機(jī)制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的5 5個(gè)方面?zhèn)€方面4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 4.6 管理與評(píng)審管理與評(píng)審 4.3策劃策劃 4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.5 檢查與糾正措施檢查與糾正措施 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.2.1 4.2.1 制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則4 4適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； 1 12

22、 23 35 5包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； 形成文件，實(shí)施并保持； 傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.2.1 4.2.1 制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則7 76 6可為相關(guān)方所獲??；定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜； 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.2.2 4.2.2 制定職業(yè)健康安全管理方針應(yīng)考慮哪些因素？制定職業(yè)健康安全管理方針應(yīng)考慮哪些因素？危險(xiǎn)源危險(xiǎn)源相關(guān)法律相關(guān)法律與其他要求與其他要求過(guò)去與現(xiàn)在過(guò)去與現(xiàn)在的的OHSOHS績(jī)效績(jī)效員工及

23、其他員工及其他相關(guān)方的參與相關(guān)方的參與持續(xù)改進(jìn)的持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇和需求機(jī)遇和需求資源資源其他相關(guān)其他相關(guān)方的需求方的需求職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新舉例舉例煤礦職業(yè)健康安全管理方針依法治礦 科學(xué)管理以人為本 持續(xù)改進(jìn)v 1 依法治礦 獲取、識(shí)別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，保證本礦的職業(yè)健康安全管理遵守現(xiàn)行的法規(guī)和其他要求為底線。v 2 科學(xué)管理 一個(gè)企業(yè)要想生存和發(fā)展，就要采用科學(xué)的管理手段。因此，本礦建立科學(xué)的職業(yè)健康安全管理體系來(lái)不斷地提高企業(yè)的職業(yè)健康安全紡效。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新舉例舉例v 3 以人為本 人才是企業(yè)的最大財(cái)富，沒(méi)有了人才也就沒(méi)有了企業(yè)。對(duì)本礦而言

24、，保護(hù)員工的安全與健康、避免傷害，是本礦建立職業(yè)健康安全管理體系的根本出發(fā)點(diǎn)。v 4持續(xù)改進(jìn) 建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系是一個(gè)自我完善、不斷提高的過(guò)程。本礦結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)體系的系統(tǒng)他的管理模式，使本礦的職業(yè)健康安全管理體系更健康、更高效、更優(yōu)化。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的5 5個(gè)方面?zhèn)€方面4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 4.6 管理與評(píng)審管理與評(píng)審 4.3策劃策劃 4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.5 檢查與糾正措施檢查與糾正措施 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3 4.3 策劃策劃職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針策劃

25、績(jī)效測(cè)量績(jī)效測(cè)量的反饋的反饋審核審核Image Info www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃常

26、規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí),考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果,將此信息形成文件并及時(shí)更新。所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的所有人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；工作場(chǎng)所的設(shè)施（無(wú)論由本組織還是由外界所提供）。v 常規(guī)：正常生產(chǎn)活動(dòng)v 非常規(guī)：維修、檢測(cè)、參觀 慶典等職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新v是整個(gè)職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)；v能夠確定計(jì)劃的或現(xiàn)有的控制措施是否充分；v便于在傷害發(fā)生之前控制風(fēng)險(xiǎn)；v促進(jìn)積極安全文化的形成促進(jìn)4. 3.1.1 為什么要開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)？職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新危險(xiǎn)源：危險(xiǎn)源：是指可能造成人員傷害、職業(yè)病與財(cái)產(chǎn)損失等的根源或狀態(tài)，是一

27、種客觀的、具體的概念；危險(xiǎn)源辨識(shí)：危險(xiǎn)源辨識(shí)：即確認(rèn)危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。如焊接作業(yè)的危險(xiǎn)源辨識(shí)：焊接作業(yè)焊接作業(yè)電焊煙塵電焊煙塵氣溶膠形式氣溶膠形式呼吸道吸入呼吸道吸入電焊工塵肺電焊工塵肺 何謂危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)？職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制的策劃的基本步驟危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制的策劃的基本步驟辨識(shí)危險(xiǎn)源辨識(shí)危險(xiǎn)源評(píng)估現(xiàn)有控制措施情況下的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估現(xiàn)有控制措施情況下的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)殘余危險(xiǎn)的可承受度評(píng)價(jià)對(duì)殘余危險(xiǎn)的可承受度辨識(shí)必需的附加危險(xiǎn)控制措施辨識(shí)必需的附加危險(xiǎn)控制措施評(píng)審危險(xiǎn)控制措施是否足以評(píng)審危險(xiǎn)控制措施是否足

28、以將危險(xiǎn)降低至可容許的程度將危險(xiǎn)降低至可容許的程度作業(yè)活動(dòng)分類作業(yè)活動(dòng)分類職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新作業(yè)分類的方法作業(yè)分類的方法v 就煤礦采選業(yè)來(lái)說(shuō)：v 1.工作區(qū)域 v 2.工作門類v 采掘v 通防v 運(yùn)提v 排水v 供電職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新v 職業(yè)健康安全法規(guī)與其他要求職業(yè)健康安全法規(guī)與其他要求v 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針v 本組織及類似企業(yè)曾發(fā)生事故與事本組織及類似企業(yè)曾發(fā)生事故與事件的信息件的信息v 不符合發(fā)現(xiàn)不符合發(fā)現(xiàn)v 內(nèi)部審核的結(jié)果內(nèi)部審核的結(jié)果v 員工或相關(guān)方交流的信息員工或相關(guān)方交流的信息v 組織的設(shè)施、工藝過(guò)程和運(yùn)行活動(dòng)組織的設(shè)施、工藝過(guò)程和運(yùn)行活動(dòng)方面的

29、信息方面的信息危險(xiǎn)源辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制計(jì)劃應(yīng)的主要依據(jù)危險(xiǎn)源辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制計(jì)劃應(yīng)的主要依據(jù)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4. 3.1.5 評(píng)估危險(xiǎn)源辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制計(jì)劃過(guò)程的關(guān)鍵要點(diǎn)評(píng)估危險(xiǎn)源辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)與危險(xiǎn)控制計(jì)劃過(guò)程的關(guān)鍵要點(diǎn)v 辨識(shí)與評(píng)價(jià)方法的充分性辨識(shí)與評(píng)價(jià)方法的充分性v 辨識(shí)與評(píng)價(jià)方法的合理性辨識(shí)與評(píng)價(jià)方法的合理性v 辨識(shí)與評(píng)價(jià)過(guò)程的動(dòng)態(tài)適用性辨識(shí)與評(píng)價(jià)過(guò)程的動(dòng)態(tài)適用性v 與其他要素聯(lián)系的明確一致性與其他要素聯(lián)系的明確一致性職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4. 3.1.6 辨識(shí)評(píng)價(jià)方法的充分性辨識(shí)評(píng)價(jià)方法的充分性辨辨識(shí)識(shí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)方方法

30、法的的充充分分性性v 國(guó)際通行的危險(xiǎn)源與危險(xiǎn)的范國(guó)際通行的危險(xiǎn)源與危險(xiǎn)的范圍、的確定圍、的確定v 國(guó)內(nèi)各項(xiàng)法律法規(guī)的要求國(guó)內(nèi)各項(xiàng)法律法規(guī)的要求v 國(guó)內(nèi)示范性兄弟單位的具體作法國(guó)內(nèi)示范性兄弟單位的具體作法v本組織內(nèi)部的實(shí)際情況本組織內(nèi)部的實(shí)際情況職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 辨識(shí)評(píng)價(jià)方法的合理性辨識(shí)評(píng)價(jià)方法的合理性辨辨識(shí)識(shí)評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)方方法法的的合合理理性性v 考慮作業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)源與危險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性及其所適用法律法規(guī)的要求，具有預(yù)防性v 能夠提供危險(xiǎn)級(jí)別，確定危險(xiǎn)控制的優(yōu)先序v 簡(jiǎn)單、實(shí)用、具有可操作性職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新一般風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別層次的劃分一般風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別層次的劃分v 一

31、般分為五級(jí)v A級(jí)高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)；v B級(jí)中高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)；v C級(jí)中級(jí)風(fēng)險(xiǎn)；v D級(jí)中低級(jí)風(fēng)險(xiǎn)；v E級(jí)低級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新確定風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先序列及相應(yīng)措施確定風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先序列及相應(yīng)措施v 對(duì)A級(jí)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)優(yōu)先選用消除或降低風(fēng)險(xiǎn)的措施?？尚袝r(shí)，v 應(yīng)優(yōu)先考慮消除風(fēng)險(xiǎn)，v 其次是降低風(fēng)險(xiǎn)(如采取技術(shù)、管理措施或 增設(shè)安全監(jiān)控、報(bào)警、聯(lián)鎖、防護(hù)或隔離設(shè)施)，v 再次是控制風(fēng)險(xiǎn)(如個(gè)體防護(hù)、 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和安全教育，以及應(yīng)急方案、 監(jiān)測(cè)檢查等措施)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 辨識(shí)與評(píng)價(jià)過(guò)程的動(dòng)態(tài)適用性辨識(shí)與評(píng)價(jià)過(guò)程的動(dòng)態(tài)適用性v當(dāng)組織的生產(chǎn)活動(dòng)采用了新工藝、新方法或者新物質(zhì)時(shí)；v當(dāng)

32、組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、作業(yè)區(qū)域有所改變時(shí)；v當(dāng)危險(xiǎn)源辨識(shí)與危險(xiǎn)評(píng)價(jià)有了新理論、新知識(shí)或新方法時(shí)；v當(dāng)職業(yè)健康安全法律法規(guī)與其他要求發(fā)生了變化時(shí)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.2 4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求； 組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.2 4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 作為一個(gè)大型的正規(guī)組織當(dāng)識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求時(shí)，應(yīng)有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并明確分工。 同時(shí)，還有嚴(yán)格的收文、發(fā)文、修改等方面的規(guī)

33、定。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.2 4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 參考做法參考做法v3.1總則v 建立并保持程序，以獲取識(shí)別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并及時(shí)傳達(dá)。v3.2 職責(zé)v3.2.1礦長(zhǎng)或管理者代表負(fù)責(zé)審批本礦適用的法規(guī)和其他要求。v3.2.2企管科負(fù)責(zé)獲取、識(shí)別有關(guān)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并追蹤新的法規(guī)和其他要求。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.2 4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 v3.2.3 其他部門負(fù)責(zé)獲取、識(shí)別和傳達(dá)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全要求，并追蹤新的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。v3.2.4 礦辦負(fù)責(zé)法規(guī)和其他要求文

34、件的匯總下發(fā)。v3.2.5 各單位遵守、實(shí)施本礦適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.2 4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 v3.3 管理要求v3.3.1 企管科確定獲取職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的途徑和頻次。v3.3.2 其他部門獲取到業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求應(yīng)報(bào)礦辦礦辦進(jìn)行匯總并報(bào)礦長(zhǎng)或管理者代表批示，并按批示辦理和發(fā)放；當(dāng)相關(guān)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新。v3.3.3 各單位收到礦辦分發(fā)的法規(guī)和其他要求，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)實(shí)施。v3.3.4 當(dāng)施工工藝等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)對(duì)法規(guī)和他要求再獲取和確認(rèn)。v3.4相關(guān)文件v 法規(guī)和

35、其他要求控制程序職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.3 4.3.3 目標(biāo)目標(biāo)v 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。v 組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：v 法規(guī)和其他要求；v 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；v 可選擇的技術(shù)方案；v 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；v 相關(guān)方的意見(jiàn)。v 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。v 注意:目標(biāo)設(shè)立的指標(biāo)或量綱是可操作和量化的職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新目標(biāo)制定的參考做法目標(biāo)制定的參考做法 安監(jiān)科制定或修訂本礦職業(yè)健康安全目標(biāo)，對(duì)本礦的職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)施情況組織檢查，并予以考核和報(bào)

36、告規(guī)劃科、總調(diào)度室、通風(fēng)工區(qū)等部門參與審訂礦職業(yè)健康安全目標(biāo)(包括相關(guān)職能和層次上的分目標(biāo))安監(jiān)科予每年11月份針對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃結(jié)果，以及職業(yè)健康安全重要活動(dòng)事項(xiàng)或指標(biāo)，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)。確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)能夠降低A，B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別或更好地控制風(fēng)險(xiǎn)；突出對(duì)事故的預(yù)防；職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 1死亡重死亡重傷事故傷事故輕傷事故輕傷事故 29無(wú)傷害事故無(wú)傷害事故 300 不安全因素不安全因素1000，000目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？目標(biāo)？海因里希事故法則海因里希事故法則職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.3 目標(biāo)的類型目標(biāo)的類型管理型管理型監(jiān)

37、測(cè)監(jiān)測(cè)型型改善型改善型職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.3.4 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案v 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：v a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；v b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。v 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新v 職責(zé)職責(zé)v 礦長(zhǎng)批準(zhǔn)管理方案。v 管理者代表審核管理方案。v 安監(jiān)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門起草管理方案。v 機(jī)電科、總調(diào)度室等部門負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)方案的

38、論證。v 規(guī)劃科負(fù)責(zé)管理方案的匯總。v 相關(guān)單位負(fù)責(zé)管理方案的實(shí)施。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新v 管理要求管理要求v 管理方案可以通過(guò)安全技術(shù)措施計(jì)劃(簡(jiǎn)稱安全技措)，設(shè)備大中修及維修、工藝技術(shù)改造措施和管理措施，以及專項(xiàng)研究等途徑立項(xiàng)實(shí)施。v 各單位第一責(zé)任人組織實(shí)施本單位的管理方案。v 規(guī)劃科匯總方案，列人年度投資計(jì)劃或下達(dá)專項(xiàng)投資計(jì)劃，相關(guān)單位組織實(shí)施。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的5 5個(gè)方面?zhèn)€方面4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 4.6 管理與評(píng)審管理與評(píng)審 4.3策劃策劃 4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.5 檢查與糾正措施

39、檢查與糾正措施 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4. 4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行組織應(yīng)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)組織的方針、目標(biāo)和指標(biāo)所需的能力和支持機(jī)制，以確保體系的有效運(yùn)行和計(jì)劃內(nèi)容的有效實(shí)施。包括：文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和交流協(xié)商和交流文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.1 4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)結(jié)構(gòu)和職責(zé)v 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。v 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者

40、承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.1 4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)結(jié)構(gòu)和職責(zé)v 管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。v 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。v 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：v a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；v b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。v 所

41、有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效改進(jìn)的承諾。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 應(yīng)對(duì)其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員應(yīng)對(duì)其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員v 最高管理者v 職業(yè)健康安全管理者代表v 組織各層次上的業(yè)務(wù)經(jīng)理v 負(fù)責(zé)承包方職業(yè)健康安全管理的人員v 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員v 對(duì)職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人v 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員v 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表v 崗位操作人員職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 最高管理者的職責(zé)最高管理者的職責(zé)v承擔(dān)職業(yè)健康安全的最終責(zé)任；v任命職業(yè)健康安全管理者代表；v確定組織的職業(yè)健康安全方

42、針；v提供足以實(shí)施職業(yè)健康安全方案和活動(dòng)以及包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)工作的人力、專項(xiàng)技能與技術(shù)、財(cái)力資源。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限 v 建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系v監(jiān)督整個(gè)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況v全面了解體系績(jī)效并向最高管理者匯報(bào)v堅(jiān)持參與目標(biāo)制定和定期評(píng)審職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新文件化的職業(yè)健康安全職責(zé)和權(quán)限的形式文件化的職業(yè)健康安全職責(zé)和權(quán)限的形式v 職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)v 職業(yè)健康安全程序文件職業(yè)健康安全程序文件v 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)v 培訓(xùn)

43、軟件培訓(xùn)軟件職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力培訓(xùn)、意識(shí)和能力文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和交流協(xié)商和交流文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)與能力培訓(xùn)、意識(shí)與能力 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，組織就對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； 在工作活動(dòng)中實(shí)際的

44、或潛在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)所能造成的后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.2. 4.4.2. 培訓(xùn)、意識(shí)與能力培訓(xùn)、意識(shí)與能力v 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用和職責(zé)；v 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。v 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力及文化程度； 風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排 職責(zé)職責(zé)v 職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施實(shí)施v 各部門分別

45、匯集和提出相關(guān)的培訓(xùn)需求信各部門分別匯集和提出相關(guān)的培訓(xùn)需求信息息v各單位負(fù)責(zé)提出本單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃各單位負(fù)責(zé)提出本單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排 管理要求管理要求v 全體職工都應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系知識(shí)的培訓(xùn)v接觸風(fēng)險(xiǎn)的崗位人員應(yīng)熟悉與本崗位有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，清楚違章的后果，具備崗位作業(yè)技能和應(yīng)急反應(yīng)能力v培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)各類管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員應(yīng)明確培訓(xùn)要求、內(nèi)容、方式和應(yīng)達(dá)到的效果v采取各種形式，對(duì)全體員工進(jìn)行安全意識(shí)教育，提高自覺(jué)性。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.3 4.4.

46、3 協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.3 4.4.3 協(xié)商與溝通協(xié)商與溝通 組織應(yīng)建立程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安組織應(yīng)建立程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。全信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。 員工應(yīng)：?jiǎn)T工應(yīng)： 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； 參

47、與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化。參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化。如引入如引入新的或改造設(shè)備、原料、技術(shù)、工藝過(guò)程、程序或作業(yè)模式等變更；新的或改造設(shè)備、原料、技術(shù)、工藝過(guò)程、程序或作業(yè)模式等變更； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)；參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)4.4.1)4.4.1)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.3 協(xié)商與溝通協(xié)商與溝通 外部信息交流外部信息交流組織應(yīng)從信息的接受、記錄在案、組織應(yīng)從信息的接受、記錄在案、調(diào)查研究、處置決定到回復(fù)的全過(guò)程建立完整的程序控調(diào)查研究、處

48、置決定到回復(fù)的全過(guò)程建立完整的程序控制，作為組織形象工程和企業(yè)文化的一部分來(lái)積極向外制，作為組織形象工程和企業(yè)文化的一部分來(lái)積極向外界展示自己的職業(yè)健康安全績(jī)效，確保組織在競(jìng)爭(zhēng)中取界展示自己的職業(yè)健康安全績(jī)效，確保組織在競(jìng)爭(zhēng)中取得有利地位：得有利地位：v 向執(zhí)法機(jī)構(gòu)或管理單位報(bào)告監(jiān)測(cè)結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、向執(zhí)法機(jī)構(gòu)或管理單位報(bào)告監(jiān)測(cè)結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、事故事件處理以及就職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行交流事故事件處理以及就職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行交流并取得支持；并取得支持；v 接受外部相關(guān)方的要求、抱怨和投訴并進(jìn)行記錄接受外部相關(guān)方的要求、抱怨和投訴并進(jìn)行記錄和處理；和處理；v 向外界展示組織的職業(yè)健康安全方針。向外界

49、展示組織的職業(yè)健康安全方針。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 協(xié)商與溝通的參考做法協(xié)商與溝通的參考做法員工綜合管理、匯集和處置相關(guān)職業(yè)健康安全管理信息負(fù)責(zé)本單位的協(xié)商與溝通外部相關(guān)方的接受與處置在調(diào)度會(huì)上通報(bào)職業(yè)健康安全相關(guān)信息職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.4 4.4.4 文件文件文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.4 4.4.4 文件文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?a)描述管理體系核心要素及其相互作用； b

50、)提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 (手冊(cè) 程序 作業(yè)文件) 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新Progress DiagramProgress Diagramv對(duì)應(yīng)規(guī)范所有要素，提出總體管理要求v 針對(duì)規(guī)范中相應(yīng)的要素，描述具體的實(shí)施程序和要求是手冊(cè)的支持性文件針對(duì)具體的崗位、活動(dòng)或管理事項(xiàng)進(jìn)行具體規(guī)定包括操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)急計(jì)劃等作業(yè)文件作業(yè)文件程序文件程序文件管理手冊(cè)管理手冊(cè)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理手冊(cè) 文件編號(hào) OHSSCA2008 版 本 A 受控狀態(tài) 發(fā)放號(hào) 煤礦職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新編寫(xiě)人員：(指實(shí)際編寫(xiě)小組人員

51、) 審 核：(往往指管理者代表) 批 準(zhǔn)：(指煤礦的最高管理者) 本礦地址： x礦務(wù)集團(tuán)x煤礦 郵政編碼： x 電 話： x 電 傳： x 網(wǎng) 址： WWW.x職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新第一章 礦長(zhǎng)發(fā)布令第二章 礦長(zhǎng)授權(quán)令第三章 前 言第四章 煤礦職業(yè)健康安全管理方針第五章 職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的管理第六章 目的和適用范圍第七章 術(shù)語(yǔ)和定義第八章 職業(yè)健康安全管理體系要素1 職業(yè)健康安全方針2 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃3 法規(guī)和其他要求4 職業(yè)健康安全目標(biāo)5 職業(yè)健康安全管理方案6 結(jié)構(gòu)和職責(zé)7 培訓(xùn)、意識(shí)和能力8 協(xié)商和溝通9 文 件10 文件和資料的控制11 運(yùn)行控制12

52、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)13 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視14 事故、事件、不符合糾正和預(yù)防措施15 記錄和記錄管理16 審 核17 管理評(píng)審職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.5 4.4.5 文件與資料控制文件與資料控制文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新文件與資料控制文件與資料控制 參考做法參考做法總則總則企管科企管科礦辦礦辦管理要求管理要求TextText4. Description of the business見(jiàn)下頁(yè)制定程序，保證文件與資料的形成、使用、修訂和管理都

53、處于受控狀態(tài)，保證相關(guān)崗位都使用現(xiàn)行有效文件。企管科負(fù)責(zé)體系文件的綜合管理礦辦負(fù)責(zé)相關(guān)公文和外來(lái)文件的管理。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.5 4.4.5 文件與資料控制的參考做法文件與資料控制的參考做法v3 管理要求v31 所有對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都能得到現(xiàn)行文件的有效版本。v32 文件的編制、審核、批準(zhǔn)和修訂都規(guī)定相應(yīng)部門、人員的職責(zé)和權(quán)限，以保證使用文件的適用性和有效性。v33 對(duì)文件的發(fā)放、回收、使用、保存和歸檔都明確相應(yīng)責(zé)任部門和人員，列表登記，保存記錄，保證查詢順暢。v34 由企管科及相關(guān)職能部門每年11月份對(duì)文件評(píng)審一次。v35 在法規(guī)和其他要

54、求變化以致體系相關(guān)文件不再適用時(shí)，及時(shí)修訂文件與資料。v36 對(duì)于法規(guī)和(或)保留信息的需要而留存的檔案文件和資料應(yīng)適當(dāng)標(biāo)識(shí)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.6 4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件與資料文件與資料控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過(guò)以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)

55、行； a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目的的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序； b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c)對(duì)于組織所購(gòu)買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。 d)建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新DiagramDiagram管理者代表負(fù)責(zé)運(yùn)行控制實(shí)施管理者代表負(fù)責(zé)運(yùn)行控制實(shí)施安監(jiān)科是運(yùn)行控制的主管部門安監(jiān)科是運(yùn)行控制的主管部門各單位對(duì)本單位應(yīng)控制的風(fēng)險(xiǎn)

56、、崗位和活動(dòng)各單位對(duì)本單位應(yīng)控制的風(fēng)險(xiǎn)、崗位和活動(dòng)提出控制措施并實(shí)施，對(duì)實(shí)施效果負(fù)責(zé)提出控制措施并實(shí)施，對(duì)實(shí)施效果負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新管理要求管理要求根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，制作運(yùn)行控制程序1 1相關(guān)人員都應(yīng)符合上崗條件，接受培訓(xùn)，熟知其職責(zé)和工作方法2 2在運(yùn)行控制中，保持信息暢通3 3使用的產(chǎn)品與服務(wù)中有可標(biāo)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)通知相關(guān)方4 4職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新相關(guān)控制性程序文件相關(guān)控制性程序文件v 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃程序v 掘進(jìn)過(guò)程控制程序v 安全管理控制程序v 采煤過(guò)程控制程序v 軌道運(yùn)輸控制程序v 皮帶運(yùn)輸管理控制程序v 通防管理控制程序v 設(shè)備安全管理控制

57、程序v 煤炭洗選加工及裝運(yùn)過(guò)程控制程序v 巷道修護(hù)、采煤憋備控制程序職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新相關(guān)控制程序文件（續(xù)）相關(guān)控制程序文件（續(xù)）v 火工品管理控制程序v 職業(yè)病防治、健康體檢控制程序v 礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車管理控制程序v 女工保護(hù)控制程序v 勞保用品管理控制程序v 安全標(biāo)識(shí)管理控制程序v 許可作業(yè)控制程序v 人力資源管理控制程序v 化學(xué)危險(xiǎn)品管理控制程序v 地質(zhì)、測(cè)量控制程序職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)文件文件機(jī)構(gòu)和職責(zé)機(jī)構(gòu)和職責(zé)培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)、意識(shí)和能力和能力運(yùn)行控制運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通文件與資料文件與資料

58、控制控制職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。 組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。（演習(xí)）日本和朝鮮 空客A380職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新 Cycle DiagramCycle Diagram協(xié)調(diào)制定和匯總登記應(yīng)急計(jì)劃批準(zhǔn)應(yīng)急計(jì)劃負(fù)責(zé)本單位的應(yīng)急計(jì)劃制定培訓(xùn)評(píng)審并實(shí)施監(jiān)督檢查應(yīng)急調(diào)度職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新ContentsContents組織結(jié)構(gòu)關(guān)鍵人員及其職責(zé)內(nèi)外聯(lián)系以及人

59、員設(shè)備的保護(hù)、搶救和搶險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)措施應(yīng)急物質(zhì)的取用途徑和待命狀態(tài)應(yīng)急計(jì)劃職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的5 5個(gè)方面?zhèn)€方面4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 4.6 管理與評(píng)審管理與評(píng)審 4.3策劃策劃 4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.5 檢查與糾正措施檢查與糾正措施 職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.5 檢查與糾正措施檢查與糾正措施組織應(yīng)經(jīng)常和定期的監(jiān)督、測(cè)量和評(píng)價(jià)管理體系的運(yùn)行情況，對(duì)發(fā)生偏離OHS方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況及時(shí)加以糾正，并防止不符合事項(xiàng)的再次發(fā)生。包括：v 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)；v 事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施；v 記

60、錄和記錄管理；v 審核職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)最新4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量測(cè)量； 對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； 主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； 被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。職業(yè)健康安全管