公司人事流程及表格

1、公司人事流程及表格人事流程匯總1、 招聘流程圖1、 用工申請表2、 應(yīng)聘人員登記表（兩頁包含面試評價）2、 員工入職、試用期考核、轉(zhuǎn)正流程1、 員工入職信息登記表2、 試用期考核表3、 員工轉(zhuǎn)正申請表（兩頁）3、 員工調(diào)薪、調(diào)崗流程1、 員工薪資評核表2、 員工調(diào)崗單4、 員工離職流程1、 員工離職申請2、 員工離職交接單5、 獎懲流程1、 獎勵審批單懲罰審批單、 2 公司人事流程及表格6、 人事事務(wù)申請流程1、 事件申請單7、 加班、請假流程1、請假申請單加班申請單、2.公司人事流程及表格招聘流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)用人部門開始未通過因出現(xiàn)崗位空 審核審批缺等原因提出審核編制 超編申請未超

2、編提供新編崗位任職對新增崗位制定要求及崗位職位說明 通制定招聘計審核崗位說明公司內(nèi)部人外部招聘渠甄選簡歷，預(yù)約未通未通未通第一次面試、初第二次面試，甄應(yīng)聘者與崗位匹甄別應(yīng)聘者的為、能力、人第四次面試第三次面試審是否入核是否入主管級以上崗?fù)ㄍǜ鶕?jù)公司要求，應(yīng)聘者洽談待待遇確定后，與聘者確定入職期，并通知其準相關(guān)證辦理入職手續(xù)，立人員檔案，同通知薪酬、社保辦理相關(guān)手對新員工進行第次員工面談，并行入職培帶領(lǐng)新員工參觀司，并介紹相應(yīng)交付用人部門及對接完成.公司人事流程及表格用工申請表申請部門增補崗位職務(wù)類別待遇增補人數(shù) 特急緊急程度 口急 口一般 口有合適人選再進 編內(nèi)人員希望到崗時編 超編人 崗位空

3、口辭職補口儲備人申請補增原其他（請注明增補人員作要性年焙專學(xué)外專業(yè)工形象氣文字表 其他要簽字:申請部門主管意簽字 申請部門經(jīng)理意簽字 人力資源意簽字 副總經(jīng)理審簽字 總經(jīng)理審公司人事流程及表格應(yīng)聘人員面試登記表應(yīng)聘職位：填表時間： 年月日時分姓名性別年齡出生日期照 片民 學(xué) 籍 現(xiàn) 住 址 車 程 婚 姻 狀 況 健 康 狀 況 教 育 經(jīng) 歷 明本、 最 高 學(xué) 歷 獲 取 方 式身 族歷職重高 體 身份證號稱政治面貌聲 貝己婚口良好固定電話（自愿填寫）（本科請 注三本二本、工作經(jīng)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷技能特長戶口所在地近期有無結(jié)婚打算（一年內(nèi)）有無疾病史：無 Email口自有 口租房口有 口無分鐘未

4、婚路線（簡要說明） 口離異口一般口患病口有手機號碼起止時間）口統(tǒng)招起 止時間主要業(yè)績：主要 業(yè)績：主要業(yè)績：學(xué)校名稱口全日制自考 口 成考（脫產(chǎn)）公 司名稱專業(yè)學(xué)歷口校外自考職務(wù)稅前薪資培訓(xùn)內(nèi)容口不會在校職務(wù)與所獲獎勵口成考（業(yè)余）口成考（函授）離職理由證 明人及電話培訓(xùn)時間外語水平計算 機水平六級口八級口其他 口一般所獲得的證書口無口有駕照.培訓(xùn)機構(gòu) 英義：口四級 其他語種： 口精通 熟 練公司人事流程及表格其 他期望工資稅前元/月可接受的最低薪資稅前元/月到崗 時間能否出差能否接受工作調(diào)動口能口否口能 口否能否加班口能 口否、口未辦理社保 12、口己辦理保 險社保關(guān)系口失業(yè) 其他口養(yǎng)老 口

5、醫(yī)療 口生育工傷工作、業(yè)務(wù)能力 自述：其他 關(guān)系口自繳 口公司繳納自我評價綜合評價：（評 定結(jié)果：優(yōu)、良、 一般或強、較 強、一般，請在 橫線上填寫）口品德性格口 紀口自信律性口組織能力心口事業(yè)心 口協(xié)調(diào)能力口表達能力口寫作能力口邏輯思維能力口工作主動性興趣愛好聲明（以下內(nèi)容 請仔細閱讀1、 本人保證以上 填寫的內(nèi)容真 實、準確，如有 虛假，愿意承擔(dān) 相應(yīng)責(zé)任。):2、本人愿意接受公司的背景調(diào)查，入職后 被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字年月日錄用意見（由公司填寫）評價人力資源部錄用決策評價口不予考慮錄用口復(fù)試口儲備用人部門錄用決策.不予考慮口儲備口復(fù)試口錄用口公司人事流程及表格評價理總經(jīng)錄

6、用決策.予以錄用口不予考慮口儲備口公司人事流程及表格員工入職試用期考核轉(zhuǎn)正流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)用人部門員工開始與應(yīng)聘者約定入職日期及提供所需證準備相關(guān)證件職入件辦理入職手續(xù)，建立員工檔案，簽訂勞務(wù)合同、新員工培訓(xùn)由部門安排工作準備第一個月考核制定考核指標制作考核表考核新員工對員工依據(jù)公司規(guī)未通過定給予處理未通過制定第二個月考核對員工依據(jù)公司規(guī)標準并考核員工定給予處理未通過制定第三個月考核對員工依據(jù)公司規(guī) 期標準并考核員工定給予處理 用試 未通過未通過 填報轉(zhuǎn)正申請通知員工轉(zhuǎn)正流程未通過主管級以上審核審核審核填寫轉(zhuǎn)正通知發(fā)放轉(zhuǎn)正通知正通知薪酬等相關(guān)部門、并歸檔完成轉(zhuǎn)公司人事流程及表格員工薪

7、資審批表姓名預(yù)計部門崗位職級入職時間工時標準簽訂勞動合同起止時間試用期起止時間工作時間工資總額合計：元/月對應(yīng)工資標準工資等級地區(qū)系數(shù)試學(xué)歷補貼執(zhí)行工資標準工資總額用明細司齡補貼兼崗補貼餐費補貼期交通補貼話費補貼外派補貼工資其他補貼安全獎 全勤獎標獎金或提 準 成方法 其他 約定工資總額合計：元/月對應(yīng)工資標準工資等級地區(qū)系數(shù)學(xué)歷補貼執(zhí)行工資標準工資總額轉(zhuǎn)明細正司齡補貼餐費補貼兼崗補貼工 交通補貼 外派補貼話費補貼資全勤獎 其他補貼安全獎標 準獎金或提 成方法 其他 約定 公積金基婁保險基數(shù)保險繳納月份公積金繳納月份部門總監(jiān)部門經(jīng)理總經(jīng)理人力資源公司人事流程及表格員工本人簽字:員工基本信息登記

8、表.公司人事流程及表格職務(wù)崗位/司部門公工號姓 民 戶 口 性 質(zhì) 政 治 面 目 畢 業(yè) 學(xué) 校 畢 業(yè) 時 間 技 術(shù) 資 格（ 職 稱 ） 個 人 特 長、 業(yè) 余 愛 好名族出生年月籍貫別 婚姻狀況性身份證號參加工 作時間計算機水 平戶籍屬地現(xiàn)家庭住址家庭電話手機號碼專業(yè)是否在學(xué)最高學(xué)位入職日期電子郵箱血型要職最高學(xué)歷工范責(zé)學(xué)位月 年圍 資格證 /工作單位英語水平歷簡位起止時間起止時間作職主訓(xùn)經(jīng)與培況 情況相關(guān)聯(lián)系電話歷專業(yè)工作地點及職務(wù)習(xí)學(xué)學(xué)校與本人關(guān)系 出與本人關(guān) 系家 現(xiàn)緊姓名 姓名庭急情年年齡齡聯(lián)系人工作地點及職務(wù)任何時候被本人堅定聲明以上填寫所有資料屬實，如有虛假會受到立刻革

9、職處分。，查出公司人事流程及表格本人簽字：日期：試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名性別年齡學(xué)歷部門職務(wù)止時間試用期起/試用期內(nèi)績 效考核成績姓 名學(xué)歷第一月第二月第三月部門公司職務(wù)入職日期專業(yè)員工本人評價試用期間 評項目 工 作能力考 工作態(tài)度 核工作效率 內(nèi)溝通、協(xié) 作能力分優(yōu)秀（95限上）良好（80%）94%一般（60%80%60%以下）一差 （初核初核自評初核自評自評初核自評202020 1520 101515容制度遵守15道德品質(zhì)自評人員工本人/日期15自評分數(shù)部 門 領(lǐng) 導(dǎo)息 見 人 力 資 源 部息通過試用 期意見： 未通過試 用期意見 初核人初 核評語（轉(zhuǎn)正 人直屬領(lǐng)導(dǎo)填 寫）1515初核分數(shù)

10、見U部門領(lǐng)導(dǎo)/日期考勤狀況初核人簽字：日期：年月遲到次 早退次 病假 天 事假天曠工次同意，轉(zhuǎn) 正時間自 不同意， 原因：注： 試用期內(nèi)遲至IJ、早退一次 記年 月日起計算分102分，病假、事假不記分，曠工記 ()提前轉(zhuǎn)正，晉()級， ()提前轉(zhuǎn)正，不予晉級其它：日期/人力行政部主管.公司人事流程及表格總經(jīng)理核準意見:總經(jīng)理/日期員工轉(zhuǎn)正申請表日期： 年月日從考核結(jié)果： 年 月日起正式聘用。結(jié)，（自評權(quán)重為0.4）初評權(quán)重為0.6 ）按期轉(zhuǎn)正，不予晉級（）級）按期轉(zhuǎn)正，晉（論分.公司人事流程及表格）延長試用期（到年（）試用期不合格，不擬 聘用個月月 日止。員工總結(jié)：部門經(jīng)理意見簽字：日期：年

11、月 日行政人事部意見簽字：日期：年 月 日總經(jīng)理意見簽字：日期：年 月 日公司人事流程及表格員工調(diào) 崗、調(diào)新 流程總經(jīng) 理人力資源新部門原部門員工開始員工提報調(diào)崗、調(diào)未通過薪申請審核未通過評估員工請求未通過未通過與部門了解員工實際情況審批通過與調(diào)入部門溝通填寫薪資調(diào)整單、員工工作交接員工調(diào)崗單復(fù)核通過歸檔員工辦理工作交接審核交接情況通知相關(guān)部門調(diào)整員工待遇結(jié)束段階公司人事流程及表格員工薪資評核表日月年:填表.公司人事流程及表格員工本人簽字：日期:核定類別特別調(diào)薪年度績效調(diào)薪轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗調(diào)薪位門部名 入職日期崗姓歷工作時間種類學(xué)標準工時綜合工時不定時工時上次調(diào)薪時間及原因上年度工作表現(xiàn)薪資調(diào)整理由月

12、工資明細：工資總額合計對應(yīng)工資標準工資等級原月工資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準元學(xué)歷補 貝占司齡補 貝占/險前）（稅全勤獎安全獎/交通補 貝占/餐費補貝占外派補 貼話費 補貼/ /兼崗補 貼其他 補貼/ /工 資 總 額月工資 明細：合 計工資等 級對應(yīng)工 資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準調(diào)整后月工資標準元學(xué)歷補貼司齡補貼/險前）（稅其他說明全勤獎安全獎/ 交通補貼餐費補貼/ 外派補貼兼崗補貼/ /其他補貼話費補貼/新標準執(zhí)行 日期部門經(jīng)理意見部門總監(jiān)意見審批人力資源意 見 程 序薪資審批 單經(jīng)逐級審批及本 人簽字后，將作為 勞動合同變更文件 之一，與勞動合同 具有同等法律效 力。總經(jīng)理意見公司人事流程

13、及表格員工調(diào)崗單姓 名調(diào)入部門調(diào)出部門 調(diào)入地點 原崗位薪資 待遇 調(diào)動原因 調(diào)入部門意見 調(diào)出 部門意見人力資源意見總經(jīng)理意見年調(diào)入時新崗原崗調(diào)出時調(diào)出地新崗位薪資待 簽字簽字 簽字 月離職流程員工開始不用離職部門名稱崗位名稱姓名楷 聯(lián) 味 是伎智 石 方 箓年 杉 將 與年 扣 將 與總經(jīng)理入職;時間人力資源 確認 員工級別 本公司 工作年限辭職 申請和原因（以 下內(nèi)容必須員 工本人手寫）部門總監(jiān)部門經(jīng)理 預(yù)計離職時間未通過審批離職交接日：審核審核員工填寫辭職申請了解員工離職原因、是否可以解決了解員工情況審批復(fù)核交接 中請日期：最終離職日：簽字日期：簽字日期：了解部門意見進入離職程序通知財

14、務(wù)結(jié) 算工資現(xiàn)有在 職員工交接，姓 名：招聘新 人辭職員工直接上 級匯總情況辦理交接等手續(xù)總經(jīng)理審 批復(fù)核手續(xù)歸檔完成員工辭職申請單 公司人事流程及表格注：1、員工的辭職申請和原因必須手寫，可參照模板填寫；申請人簽字必須本人親筆簽名，不得代簽。2 、辭職員工直接上級/部門負責(zé)人必須填寫崗位替補方案、離職交接日、最終離職日等重要信息。公司人事流程及表格員工離職交接單姓名 離職日期性別 部門名稱 崗位名稱社險公積金社險繳納標準，繳至 月；公積金繳納標準，繳至 月繳費文件、規(guī)章制度及各類業(yè)務(wù)資 料移交（紙質(zhì)和電子材料）、 工作進展情況部門內(nèi)移交人交接：部工作接收人交接監(jiān)交人/部門及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)類別經(jīng)辦人

15、簽字明細金額（元）倉庫宿舍胸卡電腦辦公用品、文具卡、SIM手機、U盤等工服折舊應(yīng)付工資移 交手保險、公積金個人續(xù)辦理 部分 事項 經(jīng)濟補償金 獎懲 財務(wù)借款運費、貨款未結(jié)項違約金備注其他結(jié)算金額（元）人民幣大寫：約定支付形式及日期：部門經(jīng)理簽字：日期：離職人員確認（簽字）：人力 資源簽字：日期：人力資源經(jīng)辦人：辦理離職手續(xù)須知：1 .離職人員在接到此表單后，在一天內(nèi)必須辦完相關(guān)手續(xù)，并將此表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交予管理部，管理部審核后方可 辦理其他手續(xù)，否則視其手續(xù)無效。一天內(nèi)未交表，則此表作廢。2 .此表單必須本人親自辦理，代辦者不予批準。3 .離職人員必須將工作交接清楚，方能給予結(jié)算工資。離職

16、人員在辦理完所有手續(xù)且無任何異議情況下，由離職人員本人簽字，此表生效。 4.公司人事流程及表格離職人員簽字：日期：獎懲流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)部門經(jīng)理員工開始與員工面談指出其發(fā)現(xiàn)員工工作錯誤根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給出處理意見復(fù)核處理意見了解情況未通過根據(jù)所了解的情況結(jié)合部門意見給出了解情況處理結(jié)果未通過復(fù)核審批制作獎懲通知單員工簽字確認根據(jù)情況決定是否公示通知相關(guān)部門，并歸檔完成公司人事流程及表格獎勵審批通知單編號 填報日期：年 月 日發(fā)起部門發(fā)起部門負責(zé)人被 建 議 人 信 官 事 件 經(jīng) 過 對 應(yīng) 相 關(guān) 條 款 獎 勵 等 級 獎 勵 說 明員工姓名部門入職日期職位名稱事件發(fā)生時間 事件過

17、程說明 創(chuàng)造價值（請詳 細描述計算經(jīng) 過）條定 通報表揚 部門經(jīng)理人力 資源總經(jīng)理被建 議人確認簽收年 月口日點分發(fā)生地點款記功表揚評優(yōu)獎口勵小寫：元獎勵金口大寫: 額部門總監(jiān)以上事實描述 屬實，本人無異 意同意以上公司 決定。簽字：財務(wù)部經(jīng)理日期：項之公司人事流程及表格懲罰審批通知單年 月 日填報日期發(fā)起部門負責(zé)調(diào) 查發(fā)起部門人員工姓名被建議職位名稱部門入職日期人信息發(fā)生地點（車間、事件發(fā)生時間年 月 日點分機組等）涉及人員事件經(jīng) 過 事件過程說明損失金額（請詳細描述計算 經(jīng)過）對應(yīng)相 條款項之規(guī)定關(guān)條款留保留追究終止試用無嘗解記撤用責(zé)任人相免級除勞動 調(diào)離期予以辭警告 降職/處罰等職關(guān)法律

18、責(zé)察 職過 合同退處理 級任的權(quán)利 看口 口 月口 處罰金元大寫:額以上事件調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問對應(yīng)糾正措施檢查時間檢查人序號題處罰糾1正措施23部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源財務(wù)部總經(jīng)理以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。被建議人確認簽收.公司人事流程及表格簽字：日期：公司人事流程及表格申請流程總經(jīng)理人力資源部門總監(jiān)部門經(jīng)理員工未通過審批未通過復(fù)核復(fù)核通知審批結(jié)果完成開始未通過員工填寫申請單與規(guī)定不符根據(jù)相關(guān)制度復(fù)核備案、歸檔公司人事流程及表格關(guān)于的申請xx:1年 M 日部門負責(zé)人意見人力 資源部門負責(zé)人簽字：總經(jīng)理意見備注人力資源 簽字：總經(jīng)理簽字：公司人事流程及表格請假、 加班 審批 流程