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文檔簡介

1、XX 年石油公司工作總結(jié)中國石油下屬 * 分公司,工會組建于 * 年,工會作為 公司廣大員工的群眾組織,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅決貫徹 公司在今年的發(fā)展方針,充分發(fā)揮工會的基本職能,緊緊圍 繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場發(fā)展為奮斗目標,積極開展工會工作。 在 XX 年,公司的經(jīng)濟發(fā)展中,工會組織更好地發(fā)揮了橋梁 和紐帶作用。同時,工會組織在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行了思想整頓 和組織整頓,在平時的工作中發(fā)揮著積極作用,積極維護公 司廣大員工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,工會通過開展員工 互助合作, 幫助困難群體。 工會鼓勵廣大員工開展群眾性的 合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動 ; 使廣大員工不斷 提高思想道德、 科學

2、文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì), 通過積極開展各 種文化、 體育活動,活躍員工業(yè)余生活,建設(shè)有理想、有道 德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年,公司工會組織核實 登記* 名老會員,發(fā)展 * 名新會員。目前,公司共有分會 * 個、支會 * 個、會員 * 人。工會專職干部 * 人,工會 下設(shè)職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部等 多個部門。一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場發(fā)展為奮斗目標,積 極開展工會工作今年,工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標,對廣大職工開展宣 傳教育、加強自身學習,從而達到公司職工能圍繞中心、服 務(wù)大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。發(fā)揮宣傳教育職工職能,使全員深刻理解科學發(fā)展觀的 內(nèi)涵,為企

3、業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶 和橋梁。我們要結(jié)合黨組織的宣傳工作,發(fā)揮好宣傳教育職 工職能,組織帶領(lǐng)廣大職工學習科學發(fā)展觀,講究宣傳藝術(shù),結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,重視教育效果,正確引導(dǎo)廣大職工學習 和掌握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵,加深對其精神實質(zhì)和實踐要 求的理解,增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,統(tǒng)一意志,心儀發(fā)展,形成共識,形成合力,把思想和行動 統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來,為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅 實的群眾和思想基礎(chǔ)。圍繞中心、服務(wù)大局,為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展??茖W發(fā)展是企業(yè)的第一 要務(wù)。作為石油行業(yè)企

4、業(yè),我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風上要求實、 求細,通過建立規(guī)范的成本管理體系、 科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系,切實提高 企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力,讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的 根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實,為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè) 全部工作的大局,是開展其他工作的前提和保證,也是工會 工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。 工會組織在建立健全 各項民主監(jiān)督管理制度, 把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性 作為工作的出發(fā)點, 開展和不斷完善一切有利于調(diào)動、 引導(dǎo)、 發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動,使廣大職工成為 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活

5、動的主體,同時也使廣大職工都明白,企業(yè) 發(fā)展決定一切,創(chuàng)新推動一切,實干創(chuàng)造一切,團結(jié)戰(zhàn)勝一 切。以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè),進一步提高工會工 作的能力和水平。公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力, 積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦 法, 始終抓住維權(quán)不放松,圍繞中心不動搖,努力把工會建 設(shè)成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建 力度,最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導(dǎo) 的工會組織中來。 抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的 有利時機, 自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、 作風、 能力、素質(zhì)等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、 不適應(yīng)的問

6、題,不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式,增強工會組 織的吸引力和凝聚力,提高服務(wù)企業(yè)科學發(fā)展、服務(wù)職工群 眾的能力 ;強化工會干部隊伍建設(shè),努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍,在 組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中,體 現(xiàn)新作為,展現(xiàn)新風貌,樹立新形象。二、積級維護員工利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系充分發(fā)揮維護作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工 會作為職工群眾利益的代表者,推進建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 是重要職責。職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,政 策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去 工作,帶著對政策的透徹理解去

7、工作,帶著對共性與個性的 客觀辯證分析去工作,帶著對職工群眾合理訴求與個體需求 的充分認識去工作。 進一步加大源頭參與、 源頭維護的力度, 及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進一步健全 完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職 工權(quán)益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效 的原則, 著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題 ; 本著依靠 職工的原則,切實把職工的滿意度作為衡量勞動關(guān)系是否和 諧的重要標準。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達訴 求,及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、 消除在萌芽狀態(tài)。 把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展 的總體部署中去, 形

8、成維護職工群眾合法權(quán)益的整體合力,使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好 維”的娘家。充分發(fā)揮凝聚作用 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工 組織到職工之家來,切實把職工之家建成職工向往的家、心 中的家、信賴的家,才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會 通過緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,大 力推進困難職工幫扶中心、 法律援助中心、 心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工 之家體系建設(shè),進一步增強職工之家的服務(wù)能力,創(chuàng)新職工 之家的活動方式,拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域,提升職工之家 的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入

9、 學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作,切實 做到群體受益與個體受助相結(jié)合,打造幫扶品牌與提高幫扶 質(zhì)量相結(jié)合,實行個性化、人性化操作,誠心誠意、有情有 義地關(guān)愛職工,以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧 發(fā)展的支持。三、為職工辦實事工會組織和公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心公司一些困難職工,今年, 在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下, 工會以為職工辦實事為目的, 從關(guān)心 職工生活入手,籌措資金,解決實際問題。針對職工由于工 作忙碌,沒有時間理發(fā)難題,工會在公司主要領(lǐng)導(dǎo)支持和辦 公室的大力協(xié)助下,在 * 月份,利用四個公休日組織施工裝 修,籌建了機關(guān)職工理發(fā)室,聘請專業(yè)理發(fā)師,為職工實行 免費理發(fā)。今年,工會積極

10、籌劃開展為職工送溫暖活動,公會主席* 、工會委員 * 等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動模范、 特困職工家庭等。 在五一節(jié)、 國 慶節(jié)期間,工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問?,F(xiàn)在當職工遇到困難時,工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會積極為職工解決問 題。主動出擊,掌握職工第一手資料,這是工會多年來在工 作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌,只 有想不到的,沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后, 立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工,工 會做到了四個一樣。即領(lǐng)導(dǎo)干部和職工一個樣; 職工和家屬一個樣 ; 退休、內(nèi)退和在崗職工一個樣 ; 幫忙和求助的一個樣。 今年,工

11、會對職工情況登記造冊,已建立了各類職工檔案 * 類。今年,工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內(nèi)退人 員 * 多人次。幫助料理喪事 * 余次。組織開展了“為特困 職工奉獻真心”捐款活動,建立了機關(guān)特困基金。工會主席 幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館,把組織的溫暖及時送到了每 一個職工面前,使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘 家”。工會通過積極努力的工作,在潛移默化中調(diào)動了公司 職工的積極性,同時也達到了激勵和教育職工的目的,使廣 大職工感受到 * 公司的關(guān)懷和重視。四、開展職工素質(zhì)教育活動加強員工學習為了進一步推進企業(yè)文化建設(shè),拓寬公司員工的知識面, 提高審美情趣和人文底蘊,培育良好的個性和品質(zhì)

12、,在公司 內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍。今年 * 月,工會組織花費 * 元籌 建了職工圖書室,可容納 * 人同時看書,職工圖書室共購 進圖書 * 冊,包括 * 方面的內(nèi)容,購近的這些圖書共花費 * 元,職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管理模 式。通過創(chuàng)辦職工圖書室,使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好的圖書氛 圍,形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好 風氣,進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素質(zhì),使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素 質(zhì)。增強思想政治工作的滲透力1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結(jié) 合,每個星期都要組織員工代表進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識學習,每 課時不少于

13、* 小時,并以此引導(dǎo)和帶動廣大員工的學習。公 司通過組織外出培訓、舉辦公司內(nèi)部學習班、召開交流會、 論文評選等多種形式, 提升員工的理論水平, 堅定理想信念。 今年共先后組織外派學習 * 余人次,聘請專家講課 * 場次, 組織公司內(nèi)部學習班 * 場次培訓人員達 *人次。通過這些 積極有效的工作形式,不斷提高廣大員工的政策理論水平, 增強宗旨意識、大局意識。2、用先進事跡激勵人。工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事 跡進行廣泛宣傳,通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者 * 、全國勞動模范 * ,集團公司勞模 * 、集團公司 優(yōu)秀青年 * 等 * 位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學 習集團勞模,爭做企

14、業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動,今年共組織了 * 場演講比賽,營造了良好的氛圍。3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗 教育,通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主 生活會、開展學習討論、剖析案件等有效形式,在思想上筑 牢反腐倡廉的防線。關(guān)心職工生活 工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問 題,為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等 * 類百套書籍和光盤 ; 為兩個外圍工區(qū)建立起了“員工活動中心” 每年還組織一線員工外出療養(yǎng),對員工個人或家里遇到困難,各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫,為一線井站購 置了電視、 vcd 、健身器、廚房用具等設(shè)備,營造出健康工 作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。 先后 建成投用小區(qū)陽光球場、 職工體育館。定期組織開展各種球 類、 棋類、 長跑體育賽事和文藝專場、 節(jié)日慶典,大力扶持 群眾性協(xié)會,成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等 12個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動 * 余場 次,參加群眾上萬人次。 極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活 五、在工作中的認識在今年的工作中,公司工會取得了一定的成績

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