2017招聘計(jì)劃

1、Useful Documents 2017 年公司招聘計(jì)劃書 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè) 員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為 宗旨，結(jié)合公司 2016 年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司 2017 年度招 聘計(jì)劃。 一、 2016 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2016 年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源中 心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因 ,應(yīng)聘比例較高的情況下， 錄 用比例卻不容樂觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過程中的一個(gè)重要問題。 但是 2016 年度基本保障了公司的用

2、人需要。 二、 2016 年度崗位需求狀況分析 經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算， 20RR 年 崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門人員配備等方面，具體分 析如下： 1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20RR 年度招聘崗位 信息如下： （一）、長期人才儲(chǔ)備 1、普工類：制造中心各車間、倉庫等； 2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等； 3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員） 、客服專員等。 （二）、人員空缺： 1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任 2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工（釬 焊、氬弧

3、焊等）、沖床等； Useful Documents Useful Documents 3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員 / 文秘； 4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位； Useful Documents 5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。 崗位 崗位描述 待遇 普工類 男女不限，年齡不限，身體健康，工作認(rèn) 真負(fù)責(zé)。每周六天八小時(shí)工作制 底薪+補(bǔ)貼+ 加班工 資+ 計(jì)件工資 業(yè)務(wù)經(jīng)理 男女不限，年齡不限，大專以上學(xué)歷。一 年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或有志于銷售 行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，能適應(yīng)外地出差。 底薪+提成+ 新客戶 開發(fā)獎(jiǎng)+出差補(bǔ)助 + 電話補(bǔ)貼，公司不直 接考核業(yè)績

4、，壓力 小、待遇高 計(jì)件工資 + 補(bǔ)貼 底薪+崗位津貼 + 補(bǔ) 貼+ 績效 底薪+崗位津貼 + 補(bǔ) 貼+ 績效 底薪+崗位津貼 + 補(bǔ) 貼 底薪+補(bǔ)貼+ 計(jì)件工 資 計(jì)件工資 前臺(tái)文員 1 文秘、行政管理類專業(yè)，大專學(xué)歷，做事 底薪+ 補(bǔ)貼 、 2017 年度招聘需求明細(xì) - 2 - Useful Documents 名 細(xì)心踏實(shí)、善于溝通、親和力強(qiáng) 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與 51job 前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、 惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。 （2）校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游 學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市

5、理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等； （3 ）現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會(huì)、惠州市勞動(dòng)就業(yè)中心、中華英 才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會(huì)等； （4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工 招聘。 2、內(nèi)部招聘： 人員空缺、 人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘， 主要形式有部門負(fù)責(zé) 人推薦、用人部門考核等。 Useful Documents 五、招聘費(fèi)用預(yù)算 序號(hào) 渠道 分類明細(xì) 收費(fèi)項(xiàng)目 費(fèi)用（元） 合同到期日 合計(jì)（元/ 年） 1 網(wǎng)絡(luò)招聘 前程無憂 職位數(shù) 100 個(gè)， 簡歷下載 600 個(gè) 3980 元 20RR 年 12 月 3980 元 2 網(wǎng)絡(luò)招聘 智聯(lián)招聘 職位數(shù) 100 個(gè)，

6、簡歷下載 600 個(gè) 3800 元 20RR 年 12 月 3800 元 3 網(wǎng)絡(luò)招聘 富海人才 職位數(shù) 35 個(gè)，簡 3300 元 20RR 年 11 月 3300 元 - 3 - Useful Documents 序號(hào) 渠道 分類明細(xì) 收費(fèi)項(xiàng)目 費(fèi)用（元） 合同到期日 合計(jì)（元/ 年） 歷下載 600 個(gè) 4 網(wǎng)絡(luò)招聘 卓博網(wǎng) 職位數(shù)無數(shù)，簡 歷下載 100 個(gè) 3650 元 20RR 年 6 月 3650 元 5 網(wǎng)絡(luò)招聘 惠州招聘網(wǎng) 職位數(shù)無數(shù)，簡 歷下載 50 個(gè)/ 天 20RR 元 20RR 年 11 月 20RR 元 6 現(xiàn)場招聘 富海人才中 心 全年參加 28 場 現(xiàn)場招聘會(huì)

7、11250 元 20RR 年 11 月 待定 7 現(xiàn)場招聘 中華英才網(wǎng) 花邊嶺廣場大型 現(xiàn)場招聘會(huì) 1500 元， 2-3 場 1500 元 8 校園招聘 惠州學(xué)院等 參加各院校校園 招聘會(huì) 0 0 9 戶外招聘 小金口、汝湖 不定期進(jìn)行 0 0 10 熟人推薦 0 0 11 海報(bào)、展架制作 500 500 合計(jì) 18730 元 六、招聘團(tuán)隊(duì)成員 人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)； 現(xiàn)場招聘和校園招聘時(shí)， 由人力資 源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實(shí)施 1、第一階段： 2 月中旬至 4 月底，招聘高峰階段，以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為 主，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方

8、案如下： Useful Documents Useful Documents （1）參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門儲(chǔ)備人才（目前已申請參加 的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州 市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等） （2）積極參加人才市場的專場的免費(fèi)招聘會(huì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目 前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場招聘） 。 （3）每周安排 2-3 天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 （4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行 集體面試。 2、第二階段： 5 月初至 7 月，此階段現(xiàn)

9、場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院 校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘 和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下： （1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （2）將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時(shí)參加校園招 聘會(huì)或者舉辦專場宣講會(huì)； （3）請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。 （4）每周安排 2-3 天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 3、第三階段： 7 月底至 10 月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散， 故此段時(shí)間， 以網(wǎng) 絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場招聘會(huì)。具體如下： （1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息

10、及簡歷篩選與聯(lián)系； （2）每周安排 2-3 天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 （3）每周堅(jiān)持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及 離職補(bǔ)缺 Useful Documents Useful Documents （4）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析； （5）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年 的校園招聘會(huì)。 4、第四階段： 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要 以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下： （1）積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘 會(huì)； （

11、2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段： 12 月底至 2017 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增 崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇 到的問題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。 八、錄用決策 公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 2 個(gè)工作日內(nèi)告 知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 九、入職手續(xù) 1、新人入職必須證件齊全有效； 2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析 1、人力資源中心應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析； 2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作 3、定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方 Useful Documents Useful Documents 法。 十一、招聘原則及注意事項(xiàng) 1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工 作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢 觀。 3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作） ，力