江西勞動(dòng)合同范本

1、江西勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心 ,一切勞動(dòng)關(guān)系都建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上。關(guān)于江西勞動(dòng)合同你了解多少呢 ?以下是查字典范文小編整理的江西勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。江西勞動(dòng)合同范文一甲方（單位 ）名稱： 法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚?郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者 ）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工 作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致接受簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照 執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期

2、限1、本合同期限為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個(gè) 月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作 ）正常，雙方都能仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件浮現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自 年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地方乙方接受按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作 ）需要，安排在 崗位工作。工作地方： 。甲方因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作 ）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠簽訂崗位（職責(zé) ）責(zé)任書(shū)，作為勞動(dòng)合

3、同書(shū)的附件。三、工作時(shí)刻和歇息休假1、乙方在甲方工作期間， 依照其所在崗位要求， 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制 、別定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 。2、除勞動(dòng)法規(guī)定別受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作 ）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)， 并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賦予補(bǔ)休或者支付加班工資。 且日加班別超過(guò) 3 小時(shí)，月加班別超過(guò) 36 小時(shí)。3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假 等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動(dòng)酬勞1、甲方按本單位 薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資 、計(jì)件工資、崗位工資 、績(jī) 效工資、工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件

4、 ）現(xiàn)定為元，未來(lái)按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益事情和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。2、乙方在試用期的工資別得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十，并別得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方支付給乙方的工資別低于縣 （市、區(qū) ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且別低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 等有關(guān)規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金， 乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

5、，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)， 乙方患病或非因工負(fù)傷， 按事實(shí)上際工作年限和在本單位工作時(shí)刻長(zhǎng) 短確定醫(yī)療期， 具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、 疾病 救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn) 工具、材料、安全愛(ài)護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事 職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安

6、全操作規(guī)程，對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán) 拒絕執(zhí)行，并能夠馬上解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地點(diǎn)法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)腳額支付勞動(dòng)酬勞的 ;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的事情下訂立或者變更 勞動(dòng)

7、合同的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明別符合錄取條件的;2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大傷害的;4、乙方并且與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻妨礙， 或者經(jīng)甲方提出，拒別改正的 ;5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 四 ）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提早30 日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一具月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后別能從事

8、原工作， 也別能從事由用 人單位另行安排的工作的 ;2、乙方別能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍別能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀事情發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一，提早 30 天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明事情，聽(tīng)取工會(huì)或者職 工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的 ;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的 ;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)事情發(fā)生重大變化，致使勞

9、動(dòng)合同無(wú)法履行的。（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第 （二 ）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)提早 30 天 （在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提早 3 天 ）以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的 ;2 、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提

10、出以及第 （二 ）條、 第 （四）條、第（五 ）條解除勞動(dòng)合同的 ;按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第 （七）條第 1、 4、5、6 款終止勞動(dòng)合 同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照乙方在本單位工作的年限， 每滿 1年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 工 作年限 6 個(gè)月以上別滿 1年的，按 1年計(jì)算 ;別滿 6 個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在 勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府發(fā)布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡邉e超過(guò) 12 年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲 方維持或提

11、高勞動(dòng)條件續(xù)訂， 乙方別接受續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的， 別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照 上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算 ;2007 年 12 月 31 日之前 應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作 ）需要，經(jīng)雙方協(xié)商接受，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作 ）需要，使用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬(wàn)元，送乙方到 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方接受為甲方服務(wù) 年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方 （僅限于高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保

12、密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后， 乙方別得到與甲 方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為;地域?yàn)?;期限為 年 個(gè)月 （別得超過(guò)二年 ）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 萬(wàn)元 / 月，每月賦予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按 照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的 萬(wàn)元的 倍向甲方支付違約金。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 雙方能夠協(xié)商解決，也能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

13、任何一方違反本合同約定，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定別一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（單位 ）蓋章： 法人代表 （或托付人 ）簽字： 年 月 日乙方（勞動(dòng)者 ）簽字：年月日江西勞動(dòng)合同范文二本合同經(jīng) 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)經(jīng)過(guò)， 本合同由 工會(huì) （以下簡(jiǎn)稱工 會(huì)）代表全體職工與 （以下簡(jiǎn)稱用人單位 ）簽訂。第一章 總則第一條 為了切實(shí)維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益， 規(guī)范雙方的行為， 加強(qiáng)用人單位與 勞動(dòng)者的合作， 協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益， 在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 別斷增 強(qiáng)企業(yè)的凝結(jié)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力， 依照中華人

14、民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、江西省集體合 同條例、江西省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法方法 ，結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂 本合同。第二條： 本合同是雙方為促進(jìn)進(jìn)展， 調(diào)動(dòng)職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊(duì)伍應(yīng)遵 守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、 法規(guī)范圍內(nèi)， 遵守國(guó)家有關(guān)職工的勞動(dòng)用工、 工作時(shí)刻、 歇息休假、 勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)教育、紀(jì)律獎(jiǎng)懲、經(jīng)濟(jì)性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能 高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 職工一方與其用人單位能夠訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工和未成年工權(quán)益愛(ài) 護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第三條 本合

15、同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，兼顧國(guó)家、用人單位、職 工三者利益和維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。第四條 用人單位應(yīng)尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工的權(quán)利。 用人單位制訂各項(xiàng)直接涉及職工 切身利益的規(guī)定， 均應(yīng)符合本合同的原則， 并應(yīng)有工會(huì)或職工代表參加， 聽(tīng)取工會(huì)或職工意 見(jiàn)，采取平等協(xié)商確定工會(huì)有義務(wù)支持用人單位的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)和治理， 教育職工履行合同和 遵守用人單位根據(jù)法規(guī)所制定的規(guī)章制度。 工會(huì)主席列席或參加用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議， 就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的咨詢題進(jìn)行協(xié)商，已取得有效合作。第五條 本合同草案經(jīng)用人單位職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)后， 由職工方首席代表代表職工與用人 單位首席

16、代表代表用人單位行政方簽字， 并按法定程序提請(qǐng)登記備案。 合同生效后用人單位 應(yīng)當(dāng)在十天內(nèi)向全體職工發(fā)布。本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，依據(jù)合同的原則和內(nèi)容仔細(xì) 履行各自的權(quán)利的義務(wù)。用人單位與職工依據(jù)勞動(dòng)合同法 、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和本合同簽訂個(gè)人勞動(dòng) 合同。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等別得低于本合同的規(guī)定。第二章 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第六條 勞動(dòng)用工（一）用人單位 （指用人單位行政方，下同 ）依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)擇優(yōu)錄取職工，并由 法人代表或其托付人分別與被錄取職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 職工簽訂勞動(dòng)合并且， 應(yīng)有工會(huì) 代表在場(chǎng)。（二）用人單位依照有關(guān)法律、法規(guī)，在本合同規(guī)

17、范下就職工的聘（錄 ）用、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等制定實(shí)施細(xì)則，并充 分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)后實(shí)施。（三）工會(huì)對(duì)職工要做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂 個(gè)人勞動(dòng)合同， 主動(dòng)配合用人單位妥善處理浮現(xiàn)的新事情、 新咨詢題。 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行。（四）用人單位制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，必須在合法的事情下遵循雙方協(xié)商 一致的原則，并聽(tīng)取工會(huì)或職工代表意見(jiàn)。（五）用人單位有權(quán)依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與工會(huì)協(xié)商后適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞 動(dòng)組織，采取靈便多樣的用工形式。（六）用人單位應(yīng)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

18、會(huì)，并由工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。（七）依照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（八）工會(huì)代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)峻過(guò)失外，用人單 位別得與其解除勞動(dòng)合同。 工會(huì)主席任職期未滿和女職工按打算生育在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)連續(xù)至任職期和哺乳期滿為止， 當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除 外。第七條 工作時(shí)刻（一）用人單位依法實(shí)行平均每周工作別超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，保證勞動(dòng)者每周至 少歇息一日 。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述實(shí)行的工作制度，在同一 崗位 70%以上職工在正常工作時(shí)刻內(nèi)完成

19、勞動(dòng)定額的前提下，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。依照單位的特點(diǎn)，用人單位能夠分別以周、月、年的周期計(jì)算工作時(shí)刻。（二）用人單位應(yīng)嚴(yán)格操縱延長(zhǎng)工作時(shí)刻，因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠 延長(zhǎng)工作時(shí)刻， 普通每日加班時(shí)刻別超過(guò)一小時(shí)。 因特殊原因還需延長(zhǎng)時(shí)刻的， 在保障職工 軀體健康的條件下，可延長(zhǎng)工作時(shí)刻，但每日別得超過(guò)三小時(shí)，每月別得超過(guò)三十六小時(shí) 歇息日以及法定節(jié)假日加班，亦應(yīng)與工會(huì)協(xié)商后方可進(jìn)行加班，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定賦 予工資酬勞。 勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的事情別在此范圍內(nèi)。實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在 法定節(jié)假日、 歇息日輪班工作視為正常工作， 工會(huì)可建議用人單位合理安排或減少工作

20、時(shí)刻。第八條 歇息、休假與請(qǐng)假（一）用人單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一 天、勞動(dòng)節(jié)一天、 端午節(jié)一天、 中秋節(jié)一天、 國(guó)慶節(jié)三天， 部分職工享受的假日 （如婦女節(jié)、 少年節(jié)等 ）休假半天，工資照發(fā)。（二）職工依法享有國(guó)家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、打算生育等假期， 工資照發(fā)。帶薪年休假必須依照生產(chǎn)和工作事情有組織地安排歇息。（三）用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類(lèi)假期的享受和待遇，由用 人單位依照國(guó)家制定制度實(shí)施方法，與工會(huì)共同協(xié)商，提請(qǐng)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)后實(shí)施。（四）用人單位對(duì)工會(huì)兼職主席和委員，應(yīng)提供必要的工會(huì)工作日，其工資照發(fā)，其他

21、 待遇別受妨礙。第九條 勞動(dòng)酬勞（一）用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，決定 工資分配方式和支付方法， 合理制定分配方案。 在討論此類(lèi)咨詢題時(shí)， 應(yīng)有工會(huì)或職工代表 參加，并經(jīng)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)。（二）在提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的前提下，用人單位力爭(zhēng)使職工收入在扣除物 價(jià)上漲因素后， 有所增長(zhǎng)。 工會(huì)每年第一季度依照上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益事情、 同行業(yè)分配 事情、 物價(jià)上漲指數(shù)等， 按照省政府發(fā)布的當(dāng)年全年省工資指導(dǎo)線的要求， 提出本年度職工 收入分配增長(zhǎng)比例同用人單位協(xié)商。（三）有下列事情之一的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)刻工資 的酬勞。1、安排

22、職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻，支付別低于工資的百分之一百五十的工資酬勞 ;2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資酬勞;3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資酬勞;4、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資酬勞 ;（四）用人單位如無(wú)特殊事情，在當(dāng)月日前應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津補(bǔ)貼， 如遇節(jié)假日或歇息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付，別得無(wú)故拖欠或克扣， 工會(huì)有權(quán) 對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。（五）按照江西省人民政府每年發(fā)布的當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，全體職工實(shí)行最低工 資保障制度。（六）職工在法定工作時(shí)刻內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資

23、照發(fā)。（七）用人單位在放假提倡期間內(nèi)，職工待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。第十條 職工福利（一）用人單位應(yīng)根據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力相習(xí)慣的集體福 利和文體活動(dòng)設(shè)施，并依照用人單位經(jīng)濟(jì)狀況別斷改善。（二）用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補(bǔ)貼和津貼。（三）用人單位應(yīng)及時(shí)提取離退休人員社會(huì)化治理專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并及時(shí)上繳退休人員社會(huì) 治理機(jī)構(gòu)，工會(huì)要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實(shí)際困難。（四）用人單位應(yīng)按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，別得挪作他用，工 會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用。用人單位每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用的事情向工會(huì)通報(bào)，同意工會(huì)的監(jiān)督。 第十

24、一條 社會(huì)保險(xiǎn)（一）用人單位依照國(guó)家的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)按 規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金。工會(huì)協(xié)助用人單位做好工作。用人單位在經(jīng)濟(jì)條件許可的事情下，努力為職工實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，用人單位支持舉辦各 種互濟(jì)活動(dòng)。（二）職工應(yīng)工負(fù)傷、 致殘、 死亡以及患職業(yè)病， 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用， 用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。（三）職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療方法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)享受或由用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則， 制訂過(guò)程中應(yīng)有工會(huì)或職工代表參 加制定。（四）對(duì)女職工和年滿 16 周歲，未滿 18 周歲的未成年工及從事有毒有

25、害工種的職工應(yīng) 定期進(jìn)行健康檢查。檢查費(fèi)用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實(shí)施，工會(huì)協(xié)助組織。第十二條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)（一）用人單位執(zhí)行國(guó)家和政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的規(guī)定，建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制 度。（二）工會(huì)支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生方面的事情， 對(duì)別符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位采取措施 限期改正。（三）用人單位依照工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應(yīng)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用 品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負(fù)責(zé)采取防寒保暖落溫措施。（四）用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在審定新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造方案

26、時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，并對(duì)勞動(dòng) 條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)施三并且 （即并且設(shè)計(jì)、并且施工、并且投產(chǎn) ）。（五）用人單位應(yīng)積極推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設(shè)施，努力落低塵毒指標(biāo)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（六）用人單位對(duì)未成年工和女職工實(shí)行特殊愛(ài)護(hù)。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳 期內(nèi)依法享受特殊愛(ài)護(hù)，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)愛(ài)護(hù)女職工的法律法規(guī)行為，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)改正。（七）用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理 意見(jiàn)。（八）職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。關(guān)于用人單位行政治理人員違章 指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行，工會(huì)有權(quán)維護(hù)職工的身心健康和人身安全

27、。第十三條 職工培訓(xùn)（一）用人單位應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有打算地 對(duì)職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育。 用人單位在制定年度培訓(xùn)打算是應(yīng)有工會(huì)或職工代表參加， 并聽(tīng) 取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。（二）用人單位應(yīng)視經(jīng)濟(jì)狀況為職工培訓(xùn)提供必要的設(shè)施、條件和經(jīng)費(fèi)。（三 ）工會(huì)要對(duì)職工開(kāi)展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn) ;鼓舞職工自學(xué)成才，開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第十四條 富余職工安置（一）用人單位安置富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位自行安置為主，社會(huì)幫助為輔，盡量 保障富余職工基本日子。（二）有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形且別符合

28、用人單位違紀(jì)辭退、解除勞動(dòng) 合同條件的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以妥善安置，別得推向社會(huì)。（三）職工距法定退休年齡別腳 5 年的，能夠辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。職工內(nèi)退期間，由用 人單位依據(jù)職工工齡長(zhǎng)短按月發(fā)給日子費(fèi)，但日子費(fèi)最低別得少于標(biāo)準(zhǔn)工資（或崗位技能工資）的 80%，國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職 工應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（四）經(jīng)濟(jì)型裁員按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定進(jìn)行。第十五條 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一 ）用人單位按勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等有關(guān)法律法 規(guī)制定本單位勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度時(shí)應(yīng)

29、有工會(huì)代表參加， 并經(jīng)單位職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)， 工會(huì)應(yīng)維護(hù)支持用人單位執(zhí)行職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)的職工獎(jiǎng)懲制度 。（二）關(guān)于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位能夠分別別同事情 賦予批判教育、行政處分 ;也可酌情賦予一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的能夠解除勞動(dòng)關(guān)系和提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（三）對(duì)職工進(jìn)行行政等處分時(shí)，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)仔細(xì)聽(tīng)取被處分職工本 人的申辯， 如有異議可與用人單位協(xié)商。 在解除職工勞動(dòng)合同形成決議或會(huì)簽文件時(shí)應(yīng)有工 會(huì)參加，并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。工會(huì)認(rèn)為別合理或別當(dāng)?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。（四）工會(huì)支持用人單位嚴(yán)格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后

30、事宜的協(xié)商穩(wěn)定 工作。（五）用人單位應(yīng)對(duì)工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實(shí)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 履行合同的職責(zé)和義務(wù)第十六條 用人單位的職責(zé)和義務(wù)（一）用人單位依法行使職權(quán)，依法建立和完善規(guī)章制度，對(duì)用人單位的物質(zhì)文明和精 神文明負(fù)有全面的責(zé)任。（二）用人單位鼓舞和支持職工參政議政，堅(jiān)持經(jīng)過(guò)職代會(huì)實(shí)行民主治理，降實(shí)好職代 會(huì)五項(xiàng)職能， 仔細(xì)執(zhí)行職代會(huì)依法做出的決定， 及時(shí)處理好職工的提案， 尊重職工的主人翁 地位，搞好自身的廉政建設(shè)，別斷改進(jìn)工作辦法。（三）用人單位應(yīng)尊重人才，任人唯賢，在條件允許的事情下，為職工安排與其能力相 習(xí)慣的工作。（四）用人單位依照勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，別斷改善和提高職工的勞

31、動(dòng)條件和日子條件。（五）支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，依法按時(shí)腳額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并努力為工會(huì)提供必要的 活動(dòng)條件。第十七條 職工的職責(zé)和義務(wù)（一）每個(gè)職工的職責(zé)，按照用人單位制定的崗位責(zé)任制予以確定。（二）每個(gè)職工必須做到：1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、 法規(guī)，遵守用人單位依法制定并已發(fā)布各項(xiàng)規(guī)章制度， 本合 同和個(gè)人勞動(dòng)合同 ;2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù);3、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，保護(hù)設(shè)備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ;5、維護(hù)用人單位形象，別做有損用人單位名譽(yù)和用人單位利益的情況。（三）積極參加勞動(dòng)比賽、 合理化建議、 技術(shù)革新、 崗位練兵等為提高

32、產(chǎn)量、 落低成本、 增加單位經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)。第十八條 工會(huì)的職責(zé)和義務(wù)（一）依法維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。（二）支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)治理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行 各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）組織職工學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化技術(shù)知識(shí)，別斷提高職工的整體素養(yǎng)，開(kāi)展勞動(dòng) 比賽， 開(kāi)展文體活動(dòng)，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完 成用人單位的生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)。（四）工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，應(yīng)盡量安排在生產(chǎn)工作時(shí)刻以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)工作時(shí) 刻，應(yīng)事先征得用人單位接受。第四章 合同的履行和監(jiān)督檢查第十九條 本合同一經(jīng)生效， 對(duì)用人單位和全體職工具有同等約束力。 雙

33、方應(yīng)嚴(yán)格遵守， 仔細(xì)履行，非因法定事由或雙方協(xié)商接受，任何一方別得予以修改過(guò)變更。第二十條 履行本合同期間，若浮現(xiàn)違約責(zé)任，視其后果和責(zé)任大小，按勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。第二十一條 為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后 10 天內(nèi)，雙方按人數(shù)對(duì)等原 則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組， 共同商定實(shí)施履行本合同的檢查方案的措施， 檢車(chē)的時(shí) 刻周期由雙方商定， 普通每半年進(jìn)行一次。 檢查的結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)進(jìn)行研究處理，并由用人單位向職代會(huì)報(bào)告。第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商別能解決的， 按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦

34、理。第二十三條 用人單位在次年召開(kāi)職代會(huì)時(shí)， 要報(bào)告上年度履行集體合同的事情， 并由 職工代表按照全面履行、較好履行、基本履行、未履行進(jìn)行評(píng)議。第二十四條 用人單位要自覺(jué)同意市人力資源和社會(huì)保障局、 市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)對(duì)集 體合同簽訂和履行事情的監(jiān)督檢查。第五章 合同的期限、變更、解除和終止第二十五條 本合同有效期 年（自 年 月 日至 年 月 日止 ），合同期滿滿前二個(gè)月內(nèi) 經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第二十六條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中遇到特殊事情時(shí)， 雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān) 條款， 經(jīng)雙方協(xié)商接受后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本

35、合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方接受，任何一方無(wú)權(quán)單方面變更本合同。第二十七條 有下列情形之一的導(dǎo)致集體合同的部分或者全部別能履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商 一致，能夠解除集體合同：（一）訂立集體合并且所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止;（二）別可抗力 （如自然災(zāi)難、戰(zhàn)爭(zhēng)等 ）;（三）企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn) ;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。第六章 附則第二十九條 本合同未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第三十條 本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、 總工會(huì)、主管部門(mén)各一份備案。第三十一條 本合同雙方簽字

36、后七天內(nèi)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查， 市人力 資源和社會(huì)保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。用人單位 （蓋章 ）：用人單位方首席代表 （蓋章 ）：職工方首席代表 （簽字 ）：年月日江西勞動(dòng)合同范文三甲方乙方簽訂階段 年 月 日江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳甲方 法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊(cè)機(jī)關(guān)乙方 居民身份證號(hào)出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ?） 區(qū)（縣 ） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限 （甲乙雙方挑選適用 ）（ ）1 、有固定期

37、限勞動(dòng)合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。 其中試用期 至 年 月 日止。 （ ）2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)刻。 （ ）3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 本合同于 年 月 日生效， 于法定或約定的解除 （終止 ） 合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。 其中試用期至 年 月 日止。 二、工作 內(nèi)容和工作時(shí)刻第二條 甲方招用乙方在 （項(xiàng)目名稱 ）工程 中擔(dān)任 崗位 （工種 ）工作。乙方的崗位 （工種 ）上崗證號(hào)碼為第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)刻制度。（ ）1、執(zhí)行定時(shí)工作制 （乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) ）。（

38、 ） 2 、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （乙方每月工作別超 1xx.4 小時(shí) ）。（ ） 3 、執(zhí)行別定時(shí)工作制 （ 在保證完成甲方工作任務(wù)事情下，乙方自行安排工作和歇息 時(shí)刻 ）。第四條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、 法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙 方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，應(yīng)支付別低于工資的 150%的工資酬勞。甲 方安排乙方在歇息日工作，又別能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付別低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付別低于工資300%的工資酬勞。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育， 并組織對(duì)乙 方學(xué)習(xí)成果

39、的書(shū)面考試， 考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查， 考試別合格的別得在現(xiàn)場(chǎng)施 工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方 取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第六條 甲方依照生產(chǎn)崗位的需要， 按照國(guó)家勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必 要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本日子條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi) 生要求，其中建造施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建造施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （JGJl462004）。第七條 甲方將依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的 勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減

40、少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條 雙方約定的工資別得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資 集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月 （日 ） 元，試用期滿后月 （日）工資為 元。2、按工程量計(jì)付工資（1）按工程量單價(jià) 計(jì)取工資 ;（2）按工程量總量 總價(jià) 計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)別得低于江西省建設(shè)工程定 額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行按工程量計(jì)付工資的， 每月支付工資額別得低于當(dāng)月完成工程量的70%。甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后 5 天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)， 并為乙方繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方能夠解除本合同 ;（一 ）在試用期間被證明別符合 錄取條件的 ;（二）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的;（三）嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全治理規(guī)