2021年勞務(wù)員九大員模擬試題及答案卷16

1、2021年勞務(wù)員九大員模擬試題及答案卷16 1、（單選題）勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合()共同做好實(shí)名制工作。 A 建設(shè)單位 B 總承包單位 C 勞務(wù)分包單位 D 勞務(wù)班組 正確答案：B 2、（單選題）()屬于員工非自愿流出。 A 辭職 B 提前退休 C 死亡 D 退休 正確答案：B 3、（判斷題）工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為l.4mxl.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效

2、于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口“防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。為了減少和杜絕安全事故，必須進(jìn)行三級安全教育，三級安全教育指的是公司對項(xiàng)目部教育，項(xiàng)目部對班組教育，班組對新工人教育。()（判斷題） 正確答案：錯誤 4、（單選題）勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 百分之六十 B 百分之七十 C 百分之八十 D 百分之九十 正確答案：C 5、（單選題）內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和()。 A 工資 B 休假 C 工傷事故 D 培訓(xùn) 正確

3、答案：C 6、（單選題）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過()。 A 七 B 十四 C 十五 D 二十一 正確答案：C 7、（判斷題）2004年，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行

4、了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提出領(lǐng)走至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王某出勤記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某自己的考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次付清”為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。公司與王某等人的口頭勞動合同約定每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算的做法是正確的。()（判斷題） 正確答案：錯誤 8、（判斷題）

5、鋼材的力學(xué)性能是影響鋼材的焊接性和焊接接頭安全性的重要因素之一，直接影響焊接工藝參數(shù)和工藝措施的制定。() 正確答案：錯誤 9、（單選題）承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)()，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。 A 日結(jié)月清 B 日結(jié)季清 C 周結(jié)（月）季清 D 月結(jié)（月）季清 正確答案：D 10、（單選題）()設(shè)立國家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計(jì)工作。 A 中華人民共和國審計(jì)署 B 最高人民法院 C 人民代表大會常務(wù)委員會 D 國務(wù)院 正確答案：D 11、（單選題）勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列()情形，不可以續(xù)訂勞動合同。 A 違反用人單位的規(guī)章制度 B 勞動者同時與其他用人

6、單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 C 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作 D 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作 正確答案：B 12、（判斷題）勞動合同確認(rèn)無效，責(zé)任主體是用人單位。() 正確答案：錯誤 13、（單選題）實(shí)名制管理的作用在于：()。 A 縮小用工范圍，便于施工管理 B 簡化用工程序，減少政府壓力 C 健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛 D 健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患 正確答案：D 14、（單選題）以下哪一個因素不是因企業(yè)而提出的員工內(nèi)部調(diào)動：()。 A 適

7、應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 B 使晉升渠道保持暢通 C 有效緩解勞動關(guān)系沖突 D 滿足員工的個人意愿 正確答案：D 15、（判斷題）未成年工是指未滿16周歲的勞動者。() 正確答案：錯誤 16、（多選題）員工對于分配公平的認(rèn)知來自三個方面：()和()和()。 A 客觀公平 B 主觀公平 C 內(nèi)部公平 D 外部公平 E 自我公平 正確答案：CDE 17、（單選題）2013版建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購()、主要材料。 A 大型機(jī)械 B 輔助材料 C 設(shè)備 D 小型機(jī)械 正確答案：A 18、（單選題）招聘時，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以()為先。

8、A 德 B 才 C 能 D 勞 正確答案：A 19、（多選題）在下列()情況下，水泥應(yīng)作廢品處理。 A 強(qiáng)度低于該強(qiáng)度等級，只能滿足最低強(qiáng)度等級 B 初凝時間不合格 C 終凝時間不合格 D 安定性不合格 E 水化熱太小 正確答案：BD 20、（多選題）以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有()。 A 工資表 B 花名冊 C 支付憑證 D 考勤表 E 身份證 正確答案：AD 21、（判斷題）建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財(cái)物，不得謀取其他利益。() 正確

9、答案：正確 22、（單選題）勞動法中，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A 國家 B 企業(yè) C 行業(yè) D 當(dāng)?shù)卣?正確答案：A 23、（單選題）如下圖所示的底層平面圖，從圖中可知：|F軸線上的窗編號是()。（單項(xiàng)選擇題） A C3 B C4 C C5 D C6 正確答案：C 24、（單選題）()是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。 A 出勤 B 曠工 C 考勤 D 遲到早退 正確答案：C 25、（單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。 A 勞動行政部門 B 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C 勞動爭議調(diào)解委員會 D 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 正確答案：D 26、（判斷題）施工現(xiàn)場必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔(dān)架和救護(hù)車輛等急救器材。() 正確答案：錯誤 27、（判斷題）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。() 正確答案：正確 28、（單選題）勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類()。 A 3年 B 5年