2020年最新民辦學(xué)校勞動合同范本.doc

1、2019 年最新民辦學(xué)校勞動合同范本【簡單版】甲方 (用人單位 )： _民辦學(xué)校名稱： _民辦學(xué)校住所： _法定代表人或負(fù)責(zé)人： _乙方 (勞動者 )： _姓名： _性別： _文化程度： _戶籍所在地址： _現(xiàn)居住地址： _居民身份證號碼： _社會 (養(yǎng)老 )保險號碼： _就業(yè)登記證號碼： _聯(lián)系方式： _風(fēng)險提示： 用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。 此外， 用人單位與勞動者簽訂的必須是正式

2、勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲、乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一 )有固定期限的勞動合同自_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _ 日止。(二 )無固定期限的勞動合同自_年 _月 _日起，其中試用期自_年 _月_日起至 _年 _月 _日止。(三 )以完

3、成 _工作任務(wù)為勞動合同期限，自_年 _月 _日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。風(fēng)險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作內(nèi)容及要求(一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方

4、應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假(一 )甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：1.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 _至周 _工作，上午 _，下午 _。每周周 _為休息日。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉(zhuǎn)工作制。3.甲方安排乙方的_ 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的_ 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二 )甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身

5、心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。風(fēng)險告知： 關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8 小時，每周工作 40 小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8 小時、每周工作不超過40 小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。(三 )甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一 )甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

6、(二 )甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、 食品加工、 學(xué)校商店營業(yè)等工作的， 應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三 )乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五 )乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一 )甲

7、方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二 )乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 _元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)

8、按時足額支付乙方的工資報酬。(四 )甲方根據(jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。(五 )乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六 )乙方事假期間，甲方扣除工資為_。(七 )乙方依法享有帶薪假期 (婚假、喪假、年休假、探親假 )期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利(一 )雙方依法參加社會保險， 按時繳納各項社會保險費， 其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二 )甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保

9、險的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三 )如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請， 為乙方依法辦理勞動能力鑒定， 并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四 )乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險 )，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的

10、，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、乙方遵照執(zhí)行。法規(guī)、政策的規(guī)定， 履行民主程序， 并向乙方公示。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。(一 )乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(二 )由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(三 )甲方出資為乙方提供其它特殊待遇， 如 (住房、汽車等 )，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并

11、簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(四 ) 甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金 )和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為_;(五 )甲方同意為乙方提供如下學(xué)校福利待遇：1._;2._;(六 )甲乙雙方需要約定的其它事項：_ 。九、本合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：(一 ) 本合同期滿的;(二 ) 其他情形： _十、違反本合同的責(zé)任(一 )本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。(二 )當(dāng)事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

12、依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理(一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二 )甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。十二、其他(一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方

13、式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二 )本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三 )本合同不得涂改。(四 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五 )本合同于 _年 _月 _日生效。甲方蓋章： _法定代表人簽名：_或委托代理人簽名：_簽章日期： _乙方簽名： _簽名日期： _簽訂勞動合同的注意事項?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的

14、內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金 ?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加點， 這是違反的， 現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外， 工作的環(huán)境有毒有害， 尤其是化學(xué)性的制革、 制鞋行業(yè)企業(yè)， 還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。6、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。 律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，