心胸外科理人員績效考核方案

1、-作者xxxx-日期xxxx心胸外科理人員績效考核方案【精品文檔】心胸外科理人員績效考核方案1、 工作完成情況：檢查本班工作落實(shí)情況，未完成，每項(xiàng)內(nèi)容扣5元，工作欠細(xì)致認(rèn)真，每次扣5元，同樣錯(cuò)誤出現(xiàn)第三次扣30元。2、 業(yè)務(wù)能力：理論考核不合格一次扣100元，第二次扣績效30%，第三次退回護(hù)理部；操作考核低于80分一次扣50元，第二次扣績效30%，第三次退回護(hù)理部。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣50元，請假獲準(zhǔn)者扣10元。工作中違反操作規(guī)程每次扣10元，參加醫(yī)院理論或操作考試第一名者獎勵(lì)200元，科室考試?yán)碚?5分以上、操作98分以上每次獎勵(lì)100元。3、 工作質(zhì)量：病人頭發(fā)長、胡子長、指甲長每人次扣

2、5元，發(fā)生一例因護(hù)理不當(dāng)引起的皮損、墜床或燙傷扣100元，床單位或病人衣服有血跡、尿跡扣5元，病人體位欠安全、舒適，生活護(hù)理欠落實(shí)每項(xiàng)扣10元，晨間護(hù)理不認(rèn)真每處扣5元，可避免而發(fā)生褥瘡的扣100元。4、 勞動紀(jì)律：遲到、早退一次扣30元，離崗扣50元，病事假一天扣三天績效，曠工2小時(shí)內(nèi)扣100元，曠工半天待崗處理。上班不玩手機(jī)、玩游戲，治療期間不接電話，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者一次扣20元。儀表、行為、著裝規(guī)范，違反一項(xiàng)扣2元。5、 團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事間不團(tuán)結(jié)扣20元，工作不協(xié)調(diào)，無協(xié)作精神扣10-30元。6、 發(fā)生差錯(cuò)事故：嚴(yán)格執(zhí)行三查八對，無差錯(cuò)事故。缺點(diǎn)每次扣5元，一般差錯(cuò)每例扣20元，嚴(yán)重差錯(cuò)事故按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生差錯(cuò)事故隱瞞不報(bào)者每例扣200元。7、 服務(wù)態(tài)度：解釋耐心，做好宣教，不與病人吵架。病人提名表揚(yáng)的護(hù)士每次獎勵(lì)20元，滿意度調(diào)查表揚(yáng)者5元/人次，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實(shí)扣50元，與病人爭吵者扣100元，視病情未宣教一次扣5元，病人提出問題未認(rèn)真解答或未認(rèn)真處理一次扣10元，未主動為病人服務(wù)每次扣10元。護(hù)理人員職稱系數(shù)護(hù)理人員崗位系數(shù)：參加晚班1.5，不參加晚班1.