綜合評分法的不足及改進(jìn)研討

1、綜合評分法的不足及改進(jìn)研討 一、基于低碳和諧發(fā)展的企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系的改進(jìn) （一）增設(shè)低碳財(cái)務(wù)效益指標(biāo) 在現(xiàn)有財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的低碳資產(chǎn)、低碳負(fù)債和低碳產(chǎn)品銷售（或低碳勞務(wù)）等收入、費(fèi)用、利潤信息，在盈利能力、資產(chǎn)營運(yùn)能力、償債能力、發(fā)展能力等各類指標(biāo)中，增設(shè)低碳信息相關(guān)指標(biāo)及企業(yè)低碳創(chuàng)新相關(guān)指標(biāo)，從而對企業(yè)低碳業(yè)務(wù)的盈利能力、低碳資產(chǎn)的利用效率、低碳負(fù)債的償還能力及企業(yè)的低碳技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展能力，作出科學(xué)全面的評價(jià)。 （二）增設(shè)非財(cái)務(wù)效益指標(biāo) 將管理績效定性評價(jià)指標(biāo)，調(diào)整為非財(cái)務(wù)效益評價(jià)指標(biāo)。非財(cái)務(wù)效益評價(jià)指標(biāo)主要評價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能源消耗減少、溫室

2、氣體及二氧化碳排放減少等低碳效益，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的員工福利、員工培訓(xùn)、客戶及產(chǎn)品責(zé)任、社會公益等社會效益?？梢詮墓?jié)能降耗、減排治污、社會效益三方面設(shè)置非財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)。改進(jìn)后的指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)效益指標(biāo)28個，其中：基本指標(biāo)12個，修正指標(biāo)16個；非財(cái)務(wù)效益評價(jià)指標(biāo)24個，其中：基本指標(biāo)10個，修正指標(biāo)14個。整個指標(biāo)體系由47個定量指標(biāo)和5個定性指標(biāo)構(gòu)成1，見表1。 二、基于低碳和諧發(fā)展的綜合評分法的改進(jìn)多維綜合評分法 多維綜合評分法是將綜合評分法與層次分析法和雙重績效評價(jià)法相結(jié)合的企業(yè)績效綜合評價(jià)方法。具體評價(jià)步驟如下。 （一）指標(biāo)實(shí)際值的確定 評價(jià)指標(biāo)實(shí)際值的確定，定量指標(biāo)由績效評

3、價(jià)人員根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)資料、環(huán)境信息報(bào)告等資料計(jì)算確定，定性指標(biāo)采用調(diào)查分析法、德爾非法確定，或由環(huán)保部門采用專門方法監(jiān)測確定，分為優(yōu)、良、中、低、差等五個等級（陳素琴，2012）。 （二）指標(biāo)權(quán)重的確定 采用專家判斷法與層次分析法相結(jié)合，確定各類及各個具體指標(biāo)的權(quán)重。1.構(gòu)建判斷矩陣、計(jì)算各層類內(nèi)權(quán)重根據(jù)低碳和諧發(fā)展的特點(diǎn)、企業(yè)績效評價(jià)的目的、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及專家的判斷，采用層次分析法計(jì)算各類及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，計(jì)算結(jié)果見表1。2.計(jì)算各指標(biāo)合成權(quán)重指標(biāo)合成權(quán)重即每一具體評價(jià)指標(biāo)在績效評價(jià)體系中的綜合權(quán)重，可以用某一指標(biāo)在該類指標(biāo)中的權(quán)重逐層乘以該類指標(biāo)在上一級績效指標(biāo)中的權(quán)重。 （三）

4、指標(biāo)各等級標(biāo)準(zhǔn)及評分系數(shù)的確定 參照中央企業(yè)綜合績效評價(jià)實(shí)施細(xì)則，可將企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)值分為優(yōu)秀、良好、中等、較低、較差五個等級，各等級評分系數(shù)分別為1、0.8、0.6、0.4、0.2。評價(jià)指標(biāo)各等級標(biāo)準(zhǔn)值由國資委、財(cái)政部、環(huán)保部等有關(guān)部門根據(jù)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及能源消耗、“三廢”排放等環(huán)境狀況資料，并參照國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)，在對一定時期各行業(yè)運(yùn)行狀況及碳排放狀況分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法綜合確定。 （四）企業(yè)績效基本評價(jià) 企業(yè)績效基本評價(jià)分為基本指標(biāo)得分計(jì)算、各類指標(biāo)修正系數(shù)計(jì)算、修正后企業(yè)績效基本評分的計(jì)算及企業(yè)績效初步評價(jià)四步。前三步與綜合評分法相同。企業(yè)績

5、效基本評分在0-100分之間，對企業(yè)一定時期的績效水平可以依據(jù)其修正后績效基本評分的高低進(jìn)行評價(jià)?；驹u分越高，企業(yè)績效越優(yōu)。（五）企業(yè)績效綜合評價(jià)企業(yè)績效綜合評價(jià)是以績效基本評價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合各類績效的靜態(tài)協(xié)調(diào)性和動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r對績效作出的全面綜合評價(jià)。1.各類績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性評價(jià)靜態(tài)協(xié)調(diào)性指一定時期或某一時點(diǎn)企業(yè)各方面績效的均衡狀態(tài)。（1）類內(nèi)協(xié)調(diào)性評價(jià)。指每一類績效內(nèi)部各方面能力或效益的協(xié)調(diào)性。財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性。指企業(yè)一定時期償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力及發(fā)展能力之間的協(xié)調(diào)性（陳素琴，2009），可以用財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)（X財(cái)務(wù)）表示，財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用修正后任意兩方面能力評分（P）差

6、的絕對值的平均數(shù)的倒數(shù)計(jì)算。X財(cái)務(wù)=1/（P償-P營+P償-P盈+P償-P發(fā)+P營-P盈+P營-P發(fā)+P盈-P發(fā)）6財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)財(cái)務(wù)績效內(nèi)部各方面能力越協(xié)調(diào)。非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性。指企業(yè)一定時期生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的節(jié)能降耗效果、減排治污效果及社會效益之間的協(xié)調(diào)性，可以用非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)（X非財(cái)務(wù)）表示。非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用修正后的節(jié)能降耗效果、減排治污效果、社會效益基本評分（P節(jié)、P減、P社）計(jì)算。X非財(cái)務(wù)=1/（P節(jié)-P減+P節(jié)-P社+P減-P社）3非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)的節(jié)能降耗效益、減排治污效益和社會效益之間的協(xié)調(diào)性越好。（2）企業(yè)績效靜態(tài)總體協(xié)調(diào)性

7、。指財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間的協(xié)調(diào)性及財(cái)務(wù)績效、非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部的協(xié)調(diào)性的綜合?？梢杂闷髽I(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)（X）表示。企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效的協(xié)調(diào)性系數(shù)、財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性系數(shù)、非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性系數(shù)的幾何平均數(shù)計(jì)算。財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間的協(xié)調(diào)性系數(shù)（X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)）可以用修正后財(cái)務(wù)績效、非財(cái)務(wù)績效基本評分（P）的差的絕對值的倒數(shù)計(jì)算。X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)=1/P財(cái)務(wù)-P非財(cái)務(wù)X=（X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)X財(cái)務(wù)X非財(cái)務(wù)）1/3企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間及各類績效內(nèi)部的差距越小，均衡性越好。根據(jù)企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)的大小確定企業(yè)績效靜態(tài)調(diào)整

8、系數(shù)。企業(yè)績效靜態(tài)調(diào)整系數(shù)的取值在0.71之間，協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，靜態(tài)調(diào)整系數(shù)也越大。企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)與靜態(tài)調(diào)整系數(shù)的對照表見表2。2.企業(yè)績效動態(tài)優(yōu)化度評價(jià)企業(yè)績效的動態(tài)優(yōu)化度評價(jià)是將同一企業(yè)不同時期的績效水平進(jìn)行比較，評價(jià)企業(yè)績效的變化狀況（陳素琴，2009）。（1）某類績效動態(tài)優(yōu)化度評價(jià)某類績效動態(tài)優(yōu)化度評價(jià)可以用該類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)。某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)=該類績效第t期修正后的基本評分值/該類績效第t-1期修正后的基本評分值若某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)大于1，說明該類績效有所改善；若某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)小于1，說明該類績效有所下降。（2）企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化度評價(jià)企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化度指

9、企業(yè)的總體績效基本評分趨于有序方向的動態(tài)發(fā)展程度和企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性的改善程度，取決于企業(yè)績效基本評分的優(yōu)化率和企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性的優(yōu)化率（陳素琴，2009）。企業(yè)績效基本評分優(yōu)化率=第t年企業(yè)總體績效修正后基本評分/第t-1年企業(yè)總體績效修正后基本評分企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性優(yōu)化率=第t年企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)/第t-1年企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化系數(shù)（Y）=（企業(yè)績效基本評分優(yōu)化率企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性優(yōu)化率）1/2企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化系數(shù)（Y）越大，企業(yè)各方面績效的動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r越好。若Y1，說明企業(yè)總體績效水平和協(xié)調(diào)性提高；反之則下降。可以依據(jù)Y的大小，確定企業(yè)績效的動態(tài)調(diào)整系數(shù)（

10、D）。D的取值在0.71.2之間，優(yōu)化系數(shù)越大，動態(tài)調(diào)整系數(shù)也越大。企業(yè)績效總體優(yōu)化系數(shù)與動態(tài)調(diào)整系數(shù)之間的關(guān)系見表3。3.企業(yè)績效綜合評價(jià)確定企業(yè)績效綜合評分，以總體績效靜態(tài)調(diào)整系數(shù)和總體績效動態(tài)調(diào)整系數(shù)為基礎(chǔ)，計(jì)算企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)；運(yùn)用企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)對企業(yè)總體績效基本評分值進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)（T）=靜態(tài)調(diào)整系數(shù)（J）動態(tài)調(diào)整系數(shù)（D）1/2企業(yè)績效多維綜合評分值（Z）=修正后企業(yè)績效基本評分（P）企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)（T）對企業(yè)綜合績效水平進(jìn)行比較和評價(jià)，可以依據(jù)多維綜合評分值的大小。企業(yè)績效多維綜合評分值越高，企業(yè)績效綜合狀況越好，不但企業(yè)績效水平越高，而且企業(yè)財(cái)務(wù)

11、績效、非財(cái)務(wù)績效的靜態(tài)協(xié)調(diào)性和動態(tài)優(yōu)化程度越好。企業(yè)績效綜合評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)見表4。企業(yè)績效綜合評分大于等于85分，表示企業(yè)綜合績效很好（優(yōu)秀）；企業(yè)績效綜合評分小于45分，表示企業(yè)綜合績效水平差。 三、結(jié)語 基于低碳和諧發(fā)展的企業(yè)績效評價(jià)不僅要評價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)效益，還要評價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的節(jié)能降耗、減排治污等低碳效益及社會效益，不僅要評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績效和非財(cái)務(wù)績效的高低，而且要評價(jià)企業(yè)各方面績效的協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r。現(xiàn)行綜合評分法評價(jià)指標(biāo)體系不夠全面，指標(biāo)權(quán)重確定的靈活性較差，缺乏對各類績效協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r的評價(jià)，為此，必須進(jìn)一步完善績效評價(jià)指標(biāo)體系，增設(shè)節(jié)能降耗、減排治污等低碳業(yè)績評價(jià)指標(biāo)和社會效益評價(jià)指標(biāo)，采