初創(chuàng)公司股權(quán)分配合同應(yīng)該如何設(shè)計(jì)

1、初創(chuàng)公司股權(quán)分配-應(yīng)該如何設(shè)計(jì)一、什么類型的公司需要?股權(quán)分配合同?？1股東人數(shù)超過3人，股權(quán)構(gòu)成較復(fù)雜；2未來可能會(huì)有新股東參加，或者老股東退出；3成立或剛成立公司，希望建立一個(gè)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)二、?股權(quán)分配合同?里有哪些重要內(nèi)容？一約定合伙人之間的股權(quán)比例及持股方式二約定獲得股權(quán)的時(shí)間和方式給合伙人一定的股份擔(dān)憂離開約定一個(gè)得權(quán)的時(shí)間比如，約定4年的得權(quán)期，每干滿一年，得到25% 4年之后獲得全部應(yīng)得的股份.三約定合伙人約定了退出機(jī)制在合伙合同里可以約定：退出時(shí)股權(quán)是否由其它股東收回，收回時(shí)按什么樣的價(jià)格來補(bǔ)償?shù)热?、股?quán)分配合同具體內(nèi)容：總體可以分為四個(gè)方面：企業(yè)、合伙人、合伙事項(xiàng)執(zhí)行、合伙

2、事項(xiàng)變動(dòng)合伙合同是是各方合伙人協(xié)商認(rèn)可的共同奮斗的目標(biāo)，從企業(yè)成立開始到未來一段時(shí)間內(nèi)的整體性規(guī)劃.明確各方的權(quán)責(zé)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)彼此共同的創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖一企業(yè)1、 企業(yè)根本情況主要包含“企業(yè)名稱“、“地址、等.2、“合伙宗旨“、“經(jīng)營范圍、“經(jīng)營期限等作為企業(yè)未來開展運(yùn)營的規(guī)劃，作為合同中 全體合伙人共同認(rèn)可的開展方向 二合伙人合伙人這一塊是合伙合同的重點(diǎn)，股權(quán)分配問題也應(yīng)該在這一塊給予明確說明，具體包含以下要素：1、合伙人的資料：各個(gè)合伙人姓名、身份證號(hào)碼應(yīng)附身份證復(fù)印件、有效送達(dá)方式等應(yīng)該在合同中載明此項(xiàng)為合伙人的根本身份信息，有效躲避一定風(fēng)險(xiǎn) 2、股權(quán)分配：主要以合伙人協(xié)商為主，分配模式多種多樣，

3、具體模式得根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和經(jīng) 營方式以及具體情況來決定股權(quán)結(jié)構(gòu)不僅對(duì)于公司未來開展組織架構(gòu)、法律角度等非 常重要而且股權(quán)份額的調(diào)整和創(chuàng)業(yè)者的切身利益相關(guān)多咨詢這方面的專家、前輩是非常有必要的，最好請(qǐng)專業(yè)法律機(jī)構(gòu)或人士幫助起草3、出資方式和出資期限：?公司法?對(duì)出資方式對(duì)于新型的技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司來說是非常有利的， 新法技術(shù)出資的比例甚至可以高達(dá) 100%.各個(gè)合伙人之間約定明確，各自以什么方式出資， 出資期限是何時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同中載明 4、收益分配、虧損分擔(dān)以及合伙債務(wù)承當(dāng)：盈利時(shí)的利潤分配政策最低分配額、分配比 例等；虧損的處理方式；另外，合伙企業(yè)對(duì)外債務(wù)的承當(dāng)三合伙事項(xiàng)執(zhí)行好的方案需要好的執(zhí)行力因此

4、合伙合同中應(yīng)明確具體執(zhí)行人、執(zhí)行事務(wù)、權(quán)限等1、具體崗位分配：具體合伙人分配公司日常運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作工程都應(yīng)該予以明確，CEO COO CTO CPO等具體權(quán)限范圍得說明2、 日常執(zhí)行的最終決策權(quán)應(yīng)該落實(shí)清楚日常事項(xiàng)明確約定一個(gè)人來做終決定是提高企業(yè)運(yùn) 行效率的關(guān)鍵3、重大事項(xiàng)執(zhí)行程序：企業(yè)開展遇到重大事項(xiàng)，例如融資、并購、收購等的決定，應(yīng)制定一套可行并能夠得出最終結(jié)果的程序4、對(duì)合伙人的約束機(jī)制：商業(yè)秘密協(xié)定、禁業(yè)競止、限制條款等，防止創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)的技 術(shù)產(chǎn)品在合伙人跳槽后被帶到其他公司甚至競爭對(duì)手手里以上內(nèi)容雖然在公司章程中應(yīng)當(dāng)明確，但合伙合同是章程制定的根底，

5、細(xì)節(jié)問題也是越早明確越好四合伙事項(xiàng)的變動(dòng)主要包括合伙財(cái)產(chǎn)變動(dòng)、入伙與退伙、企業(yè)解散清算等1、財(cái)產(chǎn)變動(dòng)：財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓方式與優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)應(yīng)予以明確約定2、 入伙與退伙：入伙程序與退伙程序3、企業(yè)解散并清算：任何企業(yè)、公司后期開展胡遭遇兩種選擇：一是并購、收購等方式的 擴(kuò)大經(jīng)營或解散并清算，因此合伙合同也應(yīng)載明觸發(fā)企業(yè)解散的理由以及如何解散、清算以上，就是一份普通合伙股權(quán)分分配合同應(yīng)當(dāng)具備的主要內(nèi)容除此之外，合伙人還可以通過制定明確的違約條款對(duì)合伙各方的義務(wù)予以加強(qiáng)，增加合伙人違約的本錢， 從而保障合伙事項(xiàng)的順利進(jìn)行四、初創(chuàng)公司合伙人股權(quán)如何分配：1、早期創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)分配設(shè)計(jì)主要牽扯到兩個(gè)本質(zhì)問題：

6、一個(gè)是如何利用一個(gè)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)保證創(chuàng)始人對(duì)公司的控制力，另一個(gè)是通過股權(quán)分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實(shí)力的合伙人和投資人2、股權(quán)分配規(guī)那么盡早落地許多創(chuàng)業(yè)公司容易出現(xiàn)的一個(gè)問題是在創(chuàng)業(yè)早期大家一起埋頭一起拼，不會(huì)考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權(quán)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司的股權(quán)就是一張空頭支票等到公司的錢景越來越清晰、公司里可以看到的價(jià)值越來越大時(shí)，早期的創(chuàng)始成員會(huì)越來越關(guān)心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個(gè)時(shí)候再去討論股權(quán)怎么分，很容易導(dǎo)致分配方式不能滿足所有人的預(yù)期，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題，影響公司的開展3、股權(quán)分配機(jī)制.一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人、

7、員工與外部參謀、投資方在創(chuàng)業(yè)早期進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)的時(shí)候，要保證這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠方 便后期融資、后期人才引進(jìn)和鼓勵(lì) 當(dāng)有投資機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備進(jìn)入后，投資方一般會(huì)要求創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在投資進(jìn)入之前在公司的股權(quán)比例 中預(yù)留出一局部股份作為期權(quán)池，為后進(jìn)入公司的員工和公司的股權(quán)鼓勵(lì)方案預(yù)留，以免后期稀釋投資人的股份這局部作為股權(quán)池預(yù)留的股份一般由創(chuàng)始人代持而在投資進(jìn)來之前，原始的創(chuàng)業(yè)股東在分配股權(quán)時(shí)，也可以先根據(jù)一定階段內(nèi)公司的融資計(jì)劃，先預(yù)留出一局部股份放入股權(quán)池用于后續(xù)融資，另外預(yù)留一局部股份放入股權(quán)池用于持續(xù)吸引人才和進(jìn)行員工鼓勵(lì) 原始創(chuàng)業(yè)股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權(quán)池的股份 由創(chuàng)始人代持.

8、4、合伙人股權(quán)代持.一些創(chuàng)業(yè)公司在早期進(jìn)行工商注冊(cè)時(shí)會(huì)采取合伙人股權(quán)代持的方式，即由局部股東代持其他股東的股份進(jìn)行工商注冊(cè)， 來減少初創(chuàng)期因核心團(tuán)隊(duì)離職而造成的頻繁股權(quán)變更，等到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后再給5、股權(quán)綁定.創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)真實(shí)的價(jià)值是所有合伙人與公司長期綁定，通過長期效勞公司去賺取股權(quán)，就是說，股權(quán)按照創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員在公司工作的年數(shù)，逐步兌現(xiàn).道理很簡單，創(chuàng)業(yè)公司是大家做出來的，當(dāng)你到一個(gè)時(shí)間點(diǎn)停止為公司效勞時(shí)，不應(yīng)該繼續(xù)享受其他合伙人接下來創(chuàng)造的價(jià)值.股份綁定期最好是 4到5年，任何人都必須在公司做夠起碼 1年才可持有股份包括創(chuàng)始人 然后逐年兌現(xiàn)一定比例的股份 .沒有“股份綁定條款，你派股份給任何人都是不靠譜的！6、有的合伙人不拿或拿很少的工資，應(yīng)不應(yīng)該多給些股份？創(chuàng)業(yè)早期很多創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員選擇不拿工資或只拿很少工資，而有的合伙人因?yàn)閭€(gè)人情況不同需要從公司里拿工資.很多人認(rèn)為不拿工資的創(chuàng)始人可以多拿一些股份，作為創(chuàng)業(yè)初期不拿 工資的回報(bào).問題是，你永遠(yuǎn)不可能計(jì)算出究竟應(yīng)該給多多少股份作為初期不拿工資的回