公司高級管理人員管理辦法Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！中國鐵通集團有限公司高級管理人員管理暫行辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為加快中國鐵通集團有限公司（以下簡稱公司）改革步伐，貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，加強人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高中高層管理人才隊伍的整體素質(zhì)，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據(jù)公司法、公司章程和中共中央黨紀處分條例,參照國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會關(guān)于中央企業(yè)負責人管理暫行辦法、，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 公司高級人員管理必須遵循以下原則：1黨管人才與董事會和經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則；2任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3公

2、開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4群眾公認、民主集中的原則；5選拔、培養(yǎng)和使用相結(jié)合，重實績、重發(fā)展、重潛力的原則；6激勵與約束相結(jié)合，責權(quán)利相統(tǒng)一，分類分層、契約化管理，統(tǒng)一使用的原則。第三條 本辦法所稱高級管理人員，是指省、自治區(qū)、直轄市分公司領(lǐng)導班子成員，包括鐵道事業(yè)部負責人（以下簡稱省分班子），公司外派董事、監(jiān)事、正副總經(jīng)理，公司總部部門正、副職以上等由公司直接管理的人員（以下簡稱總部中層）。第四條 高級管理人員管理工作由公司黨委領(lǐng)導，黨政共同負責。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第二章 任期 職數(shù) 職務(wù)第五條 省分班子實行任期制。任期時間三年（與公司董事會任期期限一

3、致）。黨群負責人的任期，按黨章和中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行選任手續(xù)。第六條 新提拔人員，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第七條 嚴格控制省分班子職數(shù)。省分班子職數(shù)設(shè)57人。鐵道事業(yè)部負責人職數(shù)按公司有關(guān)文件執(zhí)行。第八條 省分班子職務(wù)設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理，黨委書記、黨委副書記、紀委書記、工會主席。 第九條 公司各部門負責人的職數(shù)及職名，按照公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三章 選拔任用第十條 選拔任用必須全面引入競爭機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重能力，重經(jīng)歷，突出業(yè)績。依據(jù)崗位要

4、求，以人的才干和業(yè)績?yōu)榭疾熘攸c，看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，做到人崗相適，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢。第十一條 高級管理人員應當具備下列基本條件： （一） 遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，職業(yè)素養(yǎng)好，熱愛中國鐵通。（二） 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的團隊精神、市場意識、改革和創(chuàng)新意識。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！（三） 有良好的履職記錄，業(yè)績突出。（四） 一般應具有大學本科以上學歷或中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有一定的外語交流和計算機應用能力。（五） 擔任正職的，一般應具有同層次副職1年以上或下一層次正職2年以上的任職經(jīng)歷；擔任副職的，應具有下一

5、層次正職1年以上或下一層次副職2年以上的工作經(jīng)歷。（六） 一般應具有8年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，或在大中型企業(yè)、知名跨國公司高級管理職位任職的經(jīng)歷，或在國家機關(guān)、事業(yè)單位副處長以上職位2年以上的任職經(jīng)歷。（七） 身體健康。第十二條 省分班子應當符合職位的基本要求：（一） 總經(jīng)理1具有較強的決策判斷能力、市場應變能力、經(jīng)營管理能力和依法治企能力。2有較強的執(zhí)行力，能按照上級要求有效組織開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。3具有相應的任職資格。4能認真履行職責。（二） 副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理1具有5年以上與擬任職位要求相關(guān)的從業(yè)背景。擔任總會計師的，應從事財務(wù)會計工作8年以上，具備會計師以上任職資格。2具有較強的

6、執(zhí)行力，能夠積極協(xié)助總經(jīng)理創(chuàng)造性地開展工作。（三） 黨委負責人1具有較高的政策理論水平和一定的企業(yè)管理經(jīng)驗。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！2精通黨群業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作。3具有相應的任職資格。4能認真履行職責。（四） 工會主席1具有較高的思想政治水平及較強的組織協(xié)調(diào)能力。2具備現(xiàn)代企業(yè)管理、法律法規(guī)、社會保障、勞動保護等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗。3密切聯(lián)系群眾，善于表達員工意愿，能夠代表和維護員工的合法權(quán)益。第十三條 高級管理人員的任職年齡不超過男60周歲、女55周歲。新提拔擔任黨政正職的，年齡一般在50周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬，但原則上不超過55周歲。新提

7、拔擔任副職的，年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬至50周歲。第十四條 注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才。對于綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出的年輕經(jīng)營管理人才，可破格選拔任用。第十五條 聘任前確定考察對象的方式： （一） 選聘省分總經(jīng)理，由公司領(lǐng)導提名，經(jīng)征得公司黨委同意后確定考察對象；副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理由省分總經(jīng)理提名，同級黨委研究后，報上級黨委確定考察對象。 擬提拔任職的人員，必須呈報同級黨委的請示和干部任免審批表、考察材料。（二） 選聘總部中層，由主管領(lǐng)導提名，行政人員報總經(jīng)理審核，黨群負責人報黨委書記審核，經(jīng)征得公司黨委同意后確定考察對象。（三） 考察對象人選數(shù)一般

8、應多于擬任職務(wù)人數(shù)。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第十六條 考察對象確定后，由公司主管部門依據(jù)任職條件和職位要求，全面準確考察其德、能、勤、績、廉，突出考察工作業(yè)績。第十七條 考察、考核的基本程序為：（一）由主管部門牽頭組成考核組，擬訂考核方案，發(fā)出考核預告。（二）任職前的考察采取個別談話、民主評議、聽取述職、查閱資料、實地考察、專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況；任職后的考核采取召開述職報告會，進行民主測評。班子成員分別述職，機關(guān)中層管理人員和所屬單位負責人及員工代表聽取述職，并參加民主測評。個別談話和征求意見的范圍一般應為考察對象上級主管部門、考察對象所在單位負責人

9、、考察對象所在單位職能部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要負責人、其他有關(guān)人員。（三）綜合分析考察情況，形成考察報告。公開招聘高級管理人員，考察程序可適當簡化。對已任職人員結(jié)合任期經(jīng)營目標考核結(jié)果、經(jīng)濟責任審計結(jié)果和民主測評、推薦結(jié)果進行綜合分析，形成考核報告及考核等次，提交黨委審定。（四）反饋考核情況，制定整改措施?？己肆私獾那闆r，根據(jù)需要由公司主管部門向黨政主要領(lǐng)導或本人反饋。第十八條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對考察對象或擬提拔任用人選應在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對公示人選有署名反映的問題，必須及時進行了解核實。公開招聘、競爭上崗和民主選舉的人員可不進行公

10、示。第十九條 高級管理人員的任用，要在會前醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由公司黨委集體討論決定，行政人員由總經(jīng)理履行聘任手續(xù)，黨群負責人由黨委履行任用手續(xù)。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第二十條 任用方式實行委任制、聘任制和選任制相結(jié)合。行政職務(wù)采取聘任制，黨群職務(wù)采用選任制或委任制。第二十一條 高級管理人員任職后要實行嚴格的考核。考核內(nèi)容，以崗位職責為基礎(chǔ)，以績效目標為核心，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，注重民主測評結(jié)果和群眾認可度。第二十二條 考核方式分為年度考核和任期屆滿考核。具體操作按公司文件規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次?？己私Y(jié)

11、果作為實施任免、獎懲的主要依據(jù)，并存入個人業(yè)績檔案。高級管理人員的人事檔案由總部人力資源部負責管理。第二十四條 考察、考核工作實行責任制?？疾?、考核組成員必須嚴格遵守考察紀律，公道正派，實事求是地反映考察情況，確?？疾臁⒖己速|(zhì)量，對考察材料負責并簽名。對在考察中徇私舞弊、跑風漏氣、失真失實等行為，要追究有關(guān)人的責任。第四章 選聘方式第二十五條 人才選聘要建立選人用人新機制，堅持集體研究，分層體現(xiàn)，雙向反饋，科學決策。實行職位分析、資格審查、素質(zhì)測評、專業(yè)考試與實地考察、黨委審核、簽約聘用的新方法。第二十六條 選拔方式主要有直接選聘（任）、內(nèi)部競聘、公開招聘、人才引進和依法選舉。第二十七條 直接

12、選聘（任）一般應進行民主推薦。民主推薦應有企業(yè)中層及其以上管理人員、員工代表和其他有關(guān)人員參加，以無記名投票方式進行，民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。民主推薦按照管理權(quán)限，由主管部門負責組織。根據(jù)工作需要，直接從外部交流到本企業(yè)任職，其選用程序可適當簡化。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第二十八條 內(nèi)部競聘在本單位內(nèi)部進行，一般應當公布競聘職位、任職條件、競聘程序和方法等?？捎杀救酥苯訄竺麉⒓痈偲?，也可通過民主推薦方式產(chǎn)生競聘人選。內(nèi)部競聘要經(jīng)過考試程序，考試一般由筆試和演講答辯兩部分組成。根據(jù)筆試、演講答辯情況進行綜合評議，確定考察對象。具體操作仍執(zhí)行鐵通公司管

13、理人員競聘上崗暫行辦法（鐵通人200323號）。第二十九條 公開招聘面向社會進行。對擬招聘職位的職責、職位要求、任職資格條件、任期目標、薪酬待遇、考核辦法等進行描述，在相關(guān)載體上發(fā)出招聘信息公布職位，組織報名與資格審查，進行筆試、有關(guān)測試和面試。根據(jù)筆試、有關(guān)測試和面試情況進行綜合評議，確定考察對象。第三十條 人才引進一般應當對擬選聘職位的職責、職位要求、任職資格條件、任期目標、薪酬待遇、考核辦法等進行規(guī)定。由主管部門與人才中介機構(gòu)簽定委托招聘協(xié)議。人才中介機構(gòu)按照協(xié)議要求推薦人選，并提供所推薦人選的年齡、學歷、職稱、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、職業(yè)信用、家庭狀況、健康狀況等有效證明。主管部門與人才中

14、介機構(gòu)對推薦的人選分別進行面試。第三十一條 人才選聘、競聘、招聘、引進在滿足以上二十七條至三十條的前提下，執(zhí)行以下基本程序：（一） 組織考察；（二） 考察對象公示；（三） 提出建議方案，征求有關(guān)方面意見；傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除?。ㄋ模?審批或者審查；（五） 按規(guī)定辦理任職手續(xù)。第三十二條 選舉產(chǎn)生負責人的程序，按黨章、工會章程及公司章程規(guī)定進行。第五章 薪酬 獎勵 第三十三條 建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位責任、風險和工作業(yè)績掛鉤，短期與中長期激勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制，逐步實現(xiàn)公司薪酬水平與市場價位接軌。第三十四條 高級管理人員逐步實行年薪

15、制。年度薪酬由基薪和績效年薪組成?；礁鶕?jù)崗位確定，崗變薪變；績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。績效年薪的60%當期兌現(xiàn)，其余40%延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。第三十五條 逐步加大中長期激勵力度。中長期激勵力度根據(jù)省分班子任期經(jīng)營目標完成情況及特殊貢獻確定。第三十六條 建立健全公司獎勵制度。獎勵以精神獎勵為主，可采用授予榮譽稱號，并給與一次性物質(zhì)獎勵、通報表揚、推薦優(yōu)秀人選等辦法。第三十七條 具有下列情形之一的應當予以獎勵：（一） 超額完成任期經(jīng)營目標，績效特別突出的；（二） 為國家安全、經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定做出重大貢獻，創(chuàng)造顯著社會效益的；（三） 在黨建和思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)

16、文化建設(shè)方面，成績特別突出的；傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除?。ㄋ模?在關(guān)心員工生活，解決企業(yè)實際困難，穩(wěn)定員工隊伍方面做出突出貢獻的；（五） 因工作需要交流到困難企業(yè)任職，績效突出的；（六） 為國家或公司做出其他特別貢獻的。第三十八條 高級管理人員不得領(lǐng)取超出規(guī)定以外的薪酬和各種補貼，兼職取酬需報公司批準。 第六章 監(jiān)督 紀律 懲戒 第三十九條 建立健全公司監(jiān)督機制。實行黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合。監(jiān)督內(nèi)容按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 公司主管部門按照管理權(quán)限負責日常監(jiān)督管理，以正面教育和事前監(jiān)督為主。紀委和監(jiān)察部門

17、按照中央有關(guān)規(guī)定，負責對所管轄人員的廉潔自律情況進行監(jiān)督，加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作。第四十一條 實行省分總經(jīng)理任期經(jīng)濟責任審計制度。省分總經(jīng)理在離任和任期屆滿時，按照國家有關(guān)規(guī)定進行任期經(jīng)濟責任審計。對省分發(fā)生重大財務(wù)異常情況的，主管部門可組織審計機構(gòu)對省分進行專項經(jīng)濟責任審計。 第四十二條 黨員領(lǐng)導成員要按照中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例的規(guī)定，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督。加強公司的民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職代會、工會的作用。第四十三條 省分班子成員個人重大事項須向主管部門報告。報告事項的范圍、內(nèi)容和方式，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！ 第四十四條 建立公司責任

18、追究制度。高級管理人員在履職過程中，因經(jīng)營決策不當、經(jīng)營管理不善、違反工作程序或辦事規(guī)則、濫用職權(quán)等原因，致使企業(yè)遭受重大損失的，給予黨紀或政紀處分。情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，追究其相關(guān)責任。第四十五條 選拔任用高級管理人員必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，并遵守以下紀律：（一） 不準超職數(shù)配備高級管理人員，或違反規(guī)定提高職級待遇；（二） 不準以個別碰頭、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定高級管理人員的任免；（三） 不準臨時動議決定人員任免；（四） 不準個人決定或改變?nèi)蚊馐马?；（五?不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（六） 不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導

19、成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整人員，或者領(lǐng)導在調(diào)離后，干預原任單位的選拔任用工作；（七） 不準在考察、考核工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論任免的情況；（八） 不準在選拔任用工作中封官許愿，營私舞弊，或打擊報復。第四十六條 高級管理人員必須服從組織調(diào)動。拒不執(zhí)行分配、交流和任免決定的，給予警告、嚴重警告或撤銷職務(wù)處分。第四十七條 對高級管理人員的紀律處分，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職以上紀律處分的，五年內(nèi)不得擔任高級管理人員職務(wù)；造成國有資產(chǎn)重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司負責人職務(wù)。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第四十八條 高級管理人員有下列情形之一的，應

20、當予以處罰：（一） 未完成經(jīng)營目標的；（二） 因經(jīng)營管理不善，造成公司重大損失或國有資產(chǎn)流失的；（三） 發(fā)生安全、質(zhì)量、環(huán)保等責任事故的；（四） 嚴重違反財經(jīng)紀律或國家有關(guān)政策規(guī)定的；（五） 其他應予處罰的行為。第四十九條 對受到處罰的人員，主管部門按照有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相關(guān)責任人的績效年薪。若情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。第七章 培訓 交流 回避 第五十條 建立和完善高級管理人員培訓制度。制定人才培訓規(guī)劃，努力提高高級管理人員的思想政治素質(zhì)、履職能力和工作水平。第五十一條 建立和完善高級管理人員跨崗位、跨專業(yè)、跨單位、跨地區(qū)交流制度。省分黨政正職在任期內(nèi)一般不進行交流，接近退休

21、年齡的可不再進行交流。交流數(shù)量一般每次不超過領(lǐng)導班子成員總數(shù)的四分之一。第五十二條 高級管理人員有下列情形之一的，一般應予交流：（一） 重點培養(yǎng)需豐富經(jīng)歷和進一步加強鍛煉的；（二） 按照規(guī)定需要實行任職或公務(wù)回避的；（三）在同一崗位任職滿6年以上的；（四）因其他原因需要交流的。第五十三條 實行高級管理人員任職回避和公務(wù)回避制度。任職回避和公務(wù)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除?。ㄒ唬?有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任負責人，在同一單位不得擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任負責人的單

22、位從事組織人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。（二） 高級管理人員在履職過程中，凡涉及與本人及親屬有利害關(guān)系的，應當回避；重大項目投資、招投標、對外經(jīng)濟技術(shù)合作等，涉及高級管理人員親屬時，應當回避。第八章 免職 辭職 降職 退休第五十四條 高級管理人員有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一） 年滿男60周歲、女55周歲的； （二） 在任期考核中被確定為“不稱職”，或者兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績目標的；（三） 因健康原因連續(xù)一年以上不能正常工作的；（四） 因失職、瀆職對公司造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失的；（五） 因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。第五十五條 實行高級管理人員辭職制度。辭職包括自愿辭職

23、、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條 自愿辭職是指因個人原因或其他原因，自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第五十七條 引咎辭職是指高級管理人員因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄饕I(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！第五十八條 責令辭職是指主管部門根據(jù)高級管理人員的任職表現(xiàn)，認定其不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序，責令其辭去現(xiàn)有職務(wù)。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第五十九條 高級管理人員有下列情形之一的，不得辭職：（一）涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職期不滿解密期的；（二）主要項目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（三）涉嫌違法違紀正在接受審查的；（四）因其他原因不能立即辭職的。第六十條 高級管理人員提出辭職，須提交書面申請，公司主管部門收到書面申請的一個月內(nèi)應予以答復。未經(jīng)批準的，不得擅自離職，對擅自離職的，視情節(jié)嚴重予以相應處理；造成嚴重后果的，依法追究其責任。第六十一條 高級管理人員調(diào)出本企業(yè)，對所掌管的商業(yè)機密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，如未能履