《【實用】社會調(diào)查報告集合6篇 》

1、【實用】社會調(diào)查報告集合六篇【實用】社會調(diào)查報告集合六篇隨著個人的素質(zhì)不斷進步，我們都不可防止地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的根本要素。那么報告應(yīng)該怎么寫才適宜呢？下面是小編為大家搜集的社會調(diào)查報告六篇，希望可以幫助到大家。調(diào)查時間：20xx年暑假調(diào)查對象：當(dāng)?shù)卮迕?、?dāng)?shù)剞k廠企業(yè)者一、引言安吉，我們美麗的家鄉(xiāng)。她賦予了我們生命，賦予了我們生活，讓我們過得無憂無慮。近幾年來，安吉的經(jīng)濟突飛猛進，如今的安吉早已成為一個經(jīng)濟興隆、交通便利、高樓林立的現(xiàn)代化城市。然而，經(jīng)濟的開展和工廠的一座座建立讓我們的自然環(huán)境發(fā)生了宏大的影響。我們身為家鄉(xiāng)的一員，我們熱愛自己的家鄉(xiāng)，關(guān)心身邊的環(huán)境

2、，想用自己的一己之力來為自己的家鄉(xiāng)做奉獻。二、調(diào)查過程我通過各種方式經(jīng)過了一系列的調(diào)查，在茫茫書海中尋找著答案，以便更好的理解家鄉(xiāng)概況，歷史沿革、開展規(guī)劃：走進了一家家企業(yè)，探究著環(huán)境變化的原因;走訪了當(dāng)?shù)氐拇迕?，理解村民對污染的認識以及對保護環(huán)境的看法。1實地觀察我這次調(diào)查一共選取了三個觀察點小河、工廠、花園。我發(fā)現(xiàn)第一個觀察點小河和原來有了宏大的變化：在原來，那本是一條清澈見底的小河，魚兒在水中歡快地嬉戲、玩耍。偶爾還有一些小孩在河中捉魚、翻螃蟹、釣龍蝦。但如今，小河周圍的一些工廠把污水全部排進了這條小河中。如今的小河已經(jīng)臭氣熏天，再也沒有魚兒在小河中嬉戲玩耍，更沒有小孩的笑聲，偶爾有人走

3、過小河，都捂著鼻子快速的逃過。第二個觀察點工廠里那更不用說了，木屑、廢紙有時甚至還會有西瓜皮存在。第三個觀察點花園本來干干凈凈的地方不一會兒就變成了垃圾堆，那些清潔工時而掃一掃，但時間長了，也開場了罷工現(xiàn)象。2企業(yè)調(diào)查我們走訪的工廠大部分都能及時清理垃圾，做到保護環(huán)境。但個別企業(yè)將廢棄物丟棄一旁，形成了垃圾堆，那可算是臭氣熏天，希望能及時改正。3村民調(diào)查根據(jù)調(diào)查，大部分人認為，目前臨安吉的環(huán)境已經(jīng)大大不如十年前了。還好近年來隨著人們環(huán)保意識的加強以及政府對環(huán)境保護的重視，經(jīng)過環(huán)保部門和廣闊市民的努力，臭氣熏天的小溪漸漸地變得清澈，污濁的空氣漸漸地變得清新。我們周圍的環(huán)境改善了許多，但還是存在著

4、一些難以解決的難題。如，還有一些河水任然存在這一定的污染，有時候市區(qū)內(nèi)的空氣質(zhì)量也不能盡如人意我們應(yīng)該做到能省那么省，而不是過度的浪費。三、調(diào)查結(jié)果通過了這次調(diào)查，我理解到：隨著工、農(nóng)業(yè)消費的迅速開展，為人類創(chuàng)造了前所未有的財富的同時，也使環(huán)境付出了宏大的代價。生態(tài)破壞、環(huán)境污染對人類生存和開展已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。解決環(huán)境問題早已成為了刻不容緩的重大任務(wù)。改變目前的這種環(huán)境狀況，光靠環(huán)保部門的努力是遠遠不夠的，還必須進步人們的環(huán)保意識。環(huán)境的污染和破壞不是一個人造成的，保護環(huán)境也應(yīng)該是全社會的行為。我們每個人都有保護環(huán)境的義務(wù)。同時，我們也懂得了：我們就是社會的主人，改善地球環(huán)境，是我們這代人

5、義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們應(yīng)該增強環(huán)保意識，節(jié)約水。假如所有人天天破壞環(huán)境，地球就會變成垃圾場;假如所有人天天環(huán)保，就能創(chuàng)造一個美妙的世界。讓我們攜起手行動起來，保護好我們的家園地球!社會調(diào)查報告 篇2一、關(guān)于會計信息失真處分的討論目前，針對會計信息失真的問題，有關(guān)部門己著手進展處理，處理的方式包括：對會計信息失真的企業(yè)，責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù)，補繳應(yīng)繳的稅款，限期整改，建立健全內(nèi)部財務(wù)管理方法，對嚴(yán)重違背?會計法?的企業(yè)依法進展行政處分，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負主要責(zé)任的會計人員的會計資格等；并對造成企業(yè)會計信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長、財務(wù)科長進展行政記過、行政警告、等處分；對

6、涉及違法犯罪者移送司法機關(guān)處理。上述這些做法對已經(jīng)出現(xiàn)會計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會計人員、企業(yè)管理人員進展各種處分和處分是非常必要和恰當(dāng)?shù)摹５?，假如僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。會計信息是企業(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個別人或個別企業(yè)管理機構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經(jīng)營目的和經(jīng)營成果，本質(zhì)上是企業(yè)文化的，對已產(chǎn)生企業(yè)文化的那些經(jīng)濟組織，限期整改和內(nèi)部財務(wù)管理方法調(diào)整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經(jīng)濟組織的違法之過是缺乏以消除影響的，應(yīng)該同時對企業(yè)加以經(jīng)濟制裁，令其

7、對因會計信息的失真所造成的社會本錢進展補償。另外，一個企業(yè)能產(chǎn)生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現(xiàn)。企業(yè)主體有意干預(yù)會計主體，在我國的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處分己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位本質(zhì)還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題，在具有嚴(yán)格會計主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個技術(shù)問題。把企業(yè)的會計業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會計集體監(jiān)視之下，是一種既能剝離企業(yè)主體進犯會計主體，又能保證會計主體與企業(yè)經(jīng)營親密溝通的社會監(jiān)視方式。

8、二、關(guān)于會計主體的到位筆者認為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位；二是要加強會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，進步職能程度，進步會計效勞質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。會計主體的不到位，歸根結(jié)底是因為財務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會計主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再消費運動，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目的。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟活動才能，創(chuàng)造利潤的才能，財務(wù)成果是企業(yè)活力的根本內(nèi)容之一，而財務(wù)成果的表達，那么必須通過會計活動來完成。所以，在對會計根本概念的認識上，會計

9、主體和企業(yè)主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)那么不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴(yán)格按照國家會計法規(guī)和企業(yè)消費經(jīng)營活動的一般經(jīng)濟規(guī)律完成會計核算工作，詳細表達在會計確認和計量這兩個方面；企業(yè)主體在財務(wù)管理上那么遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項規(guī)那么。會計主體所遵循的管理規(guī)那么具有強迫性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)那么那么具有制度化、靈敏性和協(xié)商性。以會計核算規(guī)那么為例，一樣的會計核算規(guī)那么，兩個主體是從不同的角度進展理解的：會計核算原理及規(guī)那么對于

10、會計主體來說是條例和命令，會計主體所關(guān)心的是會計客體如何科學(xué)、及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟地位如何保障，企業(yè)與國家、個人的經(jīng)濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶構(gòu)造、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目的。要使會計主體在企業(yè)管理的活動中確保定位，首要的任務(wù)是施行管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會計的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會計人員委派制度、財務(wù)總監(jiān)制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。?會計法?強調(diào)了企業(yè)主管人員同會計人員在執(zhí)

11、業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當(dāng)會計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會計主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會計主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會計主體執(zhí)業(yè)活動意味著知識，文化，技能的高速交流與交融，是會計主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的根本條件。從業(yè)于會計主體的個體不能只是會算賬的機器，而是會把握企業(yè)經(jīng)濟信息流通的“會計人。素質(zhì)是一個人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個人承受的根底教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個人的

12、素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟活動的更加復(fù)雜化、多元化，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)上下之分，反映到會計主體身上，就是對不同的會計知識構(gòu)造和不同層次的素質(zhì)要求，施行會計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會計主體的從業(yè)人員的職位相對固定時，他們總是會置身于某一個詳細的環(huán)境中，這就必然存在一個會計主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會計主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會計主體必須充分認識自己所處的會計環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會計上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，假如把兩個主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強調(diào)會計

13、主體的環(huán)境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對會計主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識別和定位，有人對職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨立型定位和平安型定位這五種根本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對職業(yè)的好壞之分，而是對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會計職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和平安型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會計分析才能，會計監(jiān)控才能和情感控制才能等管理素質(zhì)，對所從事的會計職業(yè)具有長期穩(wěn)定和平安的心態(tài)?？傊?，保證會計主體的定位，必須首先確

14、認會計主體定位的根本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會計主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于創(chuàng)立會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度什么是會計信息的根本屬性？這是研究會計行為涉及的根本問題。假如信息發(fā)自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達，物質(zhì)運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現(xiàn)。會計信息那么不完全是會計客體的真實表達，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟活動賴以生存的客體，也是會計行為所要反映的會計客體，但是，收益確實定和資產(chǎn)的計量那么需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設(shè)置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真

15、實表達這個問題上存在著宏大的才能差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會計信息對會計客體進展價值表達和效勞的真實性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會計工作性質(zhì)的時機。作為會計主體，至少應(yīng)該以真實的行為去完成對會計客體的表達和效勞。事實上，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實體，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能詳細表現(xiàn)出來。會計客體的價值面應(yīng)該是真實存在的，對價值面的描繪在目前又只能通過會計信息來表達，并通過會計信息的途徑向會計的效勞客體進展傳達，這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動的真實相貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話

16、出會計信息失真之前，人們只能將己獲得的會計信息作為經(jīng)濟相貌的價值來認識，而一但會計信息的失真被暴露出來，人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動價值面獲得認識的時機，從而造成決策損失。如何才能便會計信息免受會計行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會計信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)那么，即會計規(guī)那么。我們不能保證會計信息的絕對真實性，但假如會計信息是由不遵循會計規(guī)那么的行為來產(chǎn)生和提供，那必定會嚴(yán)重失真。這至少是判斷會計信息虛假與否的一個根本標(biāo)準(zhǔn)，也是向失真的會計信息提出判罰意見的根本根據(jù)。在此，我們已把虛假的會計信息同會計信息的失真作為兩種不同的對象來進展討論了。事實上，有可能確實存在由于會計信息必須經(jīng)過

17、人腦的勞動而產(chǎn)生，以致因表達才能的缺陷而失真這種事實，假如會計行為是標(biāo)準(zhǔn)的，即便信息失真，也只能在會計規(guī)那么上我原因，是會計規(guī)那么的不完善容留了低才能的存在，在判斷會計信息失真的性質(zhì)時，必須分清是因會計規(guī)那么的不完善而造成的會計信息失誤還是因人的行為不標(biāo)準(zhǔn)而造成的會計信息失真。在既定的會計規(guī)那么下，科學(xué)的識別方法便在于對會計行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立。實現(xiàn)會計行為合理化，是配合施行會計規(guī)那么、會計管理的科學(xué)程度，充分發(fā)揮會計職能，便會計信息免受不正當(dāng)行為歪曲，進步會計信息真實度的根本保證。建立會計行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度，首先需要從會計行為的思想現(xiàn)代化、會計行為方法現(xiàn)代化和會計行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三

18、個方面進展研究，找到會計行為科學(xué)的理論出發(fā)點，并以理論的研究為背景，提出會計行為的合法化、組織化方案，最后詳細落實到對會計行為目的確實定和界定。會計行為合理化標(biāo)準(zhǔn)制度的根本原那么是：會計行為必須是以會計客體為根底，既能滿足會計信息效勞對象的需求，又能確保會計主體自身合法權(quán)益的雙向標(biāo)準(zhǔn)行為，必須是能滿足預(yù)測、決策、預(yù)算、控制、核算、分析與評價各項會計職能的綜合標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是為進步經(jīng)濟效益而效勞的經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是能依法辦事、嚴(yán)格執(zhí)行國家經(jīng)濟制度、嚴(yán)格貫徹國家經(jīng)濟政策，講究會計標(biāo)準(zhǔn)的法律標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是以提供真實的會計信息為己任，嚴(yán)格把握會計信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為。我們應(yīng)該在新?會計法?的引

19、導(dǎo)下盡快建立科學(xué)化、合理化、現(xiàn)代化的會計行為管理標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一個完善的行為空間，用合理的會計行為標(biāo)準(zhǔn)管理睬計行為，進步會計信息的質(zhì)量，使管理者在會計行為的施行過程中就能識別和暴露會計信息失真的問題，盡量減少因會計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失，純潔會計行為，為社會主義市場經(jīng)濟的建立和開展作出新的奉獻。社會調(diào)查報告 篇3【一】中央企業(yè)社會責(zé)任管理體系框架一個企業(yè)的社會責(zé)任工作做得好不好，遠非傳統(tǒng)意義上的“做好事，也不能僅僅從某幾個方面社會責(zé)任議題的表現(xiàn)來看，核心和關(guān)鍵是要看這個企業(yè)是否實現(xiàn)了社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的交融，即能否將企業(yè)社會責(zé)任的理念和可持續(xù)開展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理構(gòu)造和日常運營的各

20、個流程之中。實現(xiàn)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的交融，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負責(zé)任的方式運營的管理體系，推動企業(yè)立足可持續(xù)開展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價值觀進展審視和重塑；建立機構(gòu)完好、權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)高效的社會責(zé)任推進組織體系；基于社會責(zé)任理念和要求全面改進、豐富和完善各項制度和管理體系；建立社會責(zé)任績效評價體系，加強社會責(zé)任鼓勵約束機制建立；建立定期的社會責(zé)任報告編制與發(fā)布制度，建立完善社會責(zé)任信息披露機制，全面提升運營透明度，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心在梳理社會責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會責(zé)任工作領(lǐng)先理論的根底上，于20xx年提出了企業(yè)社

21、會責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任管理體系。在責(zé)任戰(zhàn)略、治理、交融、績效、溝通、才能六項推進工作中，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的方案p；責(zé)任治理、責(zé)任交融的過程實際上是企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行d；責(zé)任績效和報告是對企業(yè)社會責(zé)任的評價c；研究自身社會責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反響以及將責(zé)任績效反響到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責(zé)任的改善a。這六項工作整合在一起就構(gòu)成了一個周而復(fù)始、閉環(huán)改進的pdca過程，推動企業(yè)社會責(zé)任管理持續(xù)開展。【二】責(zé)任戰(zhàn)略這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會責(zé)任工作開展，梳理企業(yè)使命、愿景和價值觀，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會責(zé)任觀。企業(yè)履行社會

22、責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會問題，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動最為相關(guān)、對利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的本質(zhì)性議題。企業(yè)社會責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬，不僅和企業(yè)的使命、愿景和價值觀直接相關(guān)，和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和行為都親密相關(guān)；不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān)，和企業(yè)每一個員工都親密相關(guān)；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)，和企業(yè)外部也親密相關(guān)。像中國石化提出的“每一滴油都是承諾，將企業(yè)對利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油上，作出莊嚴(yán)的承諾。這些社會責(zé)任理念嚴(yán)密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點，反映了企業(yè)的追求?！救控?zé)任治理企業(yè)要開展社會責(zé)任工作，需要有一套企業(yè)社會責(zé)任管理組織體系。一般來講

23、，csr組織可以由三個層級構(gòu)成：1集團或總部社會責(zé)任工作指導(dǎo)機構(gòu)。建立由企業(yè)高層任職的社會責(zé)任指導(dǎo)機構(gòu)，是企業(yè)履行社會責(zé)任的組織保障和決策體系保障。2集團或總部社會責(zé)任工作執(zhí)行機構(gòu)。社會責(zé)任工作執(zhí)行機構(gòu)確實立有兩種形式：一是新設(shè)社會責(zé)任工作專職部門；二是指定一個相關(guān)職能部門為社會責(zé)任歸口管理部門。3下屬機構(gòu)社會責(zé)任工作執(zhí)行機構(gòu)。在分子公司、下屬機構(gòu)確立社會責(zé)任工作執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任推進工作落地、社會責(zé)任理念實在融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障。目前，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負責(zé)人牽頭的企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)決策機構(gòu)，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會責(zé)任組織管理體系，中國石化在董事會設(shè)立

24、了社會責(zé)任管理委員會，董事長擔(dān)任主任，委員由董事組成。規(guī)劃是行動的指南。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會責(zé)任比較全面的中長期開展方案，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會、環(huán)境要求，立足可持續(xù)開展對將來整體性、長期性、根本性問題的考慮和設(shè)計將來整套行動方案?！舅摹控?zé)任交融許多中央企業(yè)積極將社會責(zé)任融入戰(zhàn)略，在制定公司戰(zhàn)略的時候，不單考慮、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟業(yè)務(wù)的開展，也堅持企業(yè)宗旨、愿景和核心價值觀與社會責(zé)任的統(tǒng)一，將實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化表到達開展戰(zhàn)略中。企業(yè)在日常運營中要有效管理自身運營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，用社會責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場營銷、消費管理、財務(wù)管理等管理制度、流程

25、，用社會責(zé)任的要求來梳理各部門、各單位、各崗位的職責(zé)和工作，優(yōu)化原有的管理手段和方式，使其符合社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)?！疚濉控?zé)任溝通加強與社會各界的溝通，推動利益相關(guān)方參與，是企業(yè)社會責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來，國資委通過召開工作會議，開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會責(zé)任理論案例征集，加強社會責(zé)任國際交流等多種形式，建立中央企業(yè)社會責(zé)任工作交流平臺，促進中央企業(yè)之間經(jīng)歷共享，增進全社會對中央企業(yè)社會責(zé)任工作的理解和支持，擴大國際影響，獲得了較好的成效。中央企業(yè)積極探究創(chuàng)新加強社會責(zé)任溝通的形式和途徑。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會責(zé)任報揭露布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報

26、告或可持續(xù)開展報告，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報告、省市公司報告和專題報告，不少中央企業(yè)的報告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機構(gòu)的高度評價?！玖控?zé)任績效企業(yè)社會責(zé)任績效評價對于社會責(zé)任工作程度的進步具有非常重要的意義。近年來，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，積極探究建立符合本企業(yè)實際的社會責(zé)任指標(biāo)體系和評價體系，并在實際中開展與行業(yè)內(nèi)社會責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo)，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo)，持續(xù)加以改進，獲得了較好的成效。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟、環(huán)境、員工和社會四大責(zé)任領(lǐng)域的118個社會責(zé)任指標(biāo)。開展企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選，也是中央企業(yè)推動社會責(zé)任績效評價的重要方式之一。中國挪動、中國兵器工業(yè)、航

27、天科工、中國電科、南方電網(wǎng)、中國電信、中國電子、武鋼集團、中國鋁業(yè)、中國五礦、華潤集團等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選，推動下屬企業(yè)積極開展社會責(zé)任管理與理論，在集團內(nèi)樹立履行社會責(zé)任的典范。案例：中國石化聘請社會監(jiān)視員20xx年五月31日，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進中國石化社會責(zé)任報揭露布會暨公眾開放日活動，首創(chuàng)社會監(jiān)視員機制，邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會監(jiān)視員到現(xiàn)場參觀煉油廠、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。中國石化向社會公布了?中國石化集團公司關(guān)于歡送社會各界監(jiān)視的有關(guān)決定?，暢通監(jiān)視渠道、創(chuàng)新監(jiān)視方式，聘請社會監(jiān)視員對公司予以有效監(jiān)視。公司

28、制訂?社會監(jiān)視員工作條例?，首批聘請了12名來自高校、媒體、能源行業(yè)、財經(jīng)界和消費者群等人士擔(dān)任社會監(jiān)視員，以創(chuàng)新的、更加開放的方式自覺承受社會監(jiān)視，以實現(xiàn)內(nèi)力外力有機結(jié)合，更好地改進自身工作。中國石化給予社會監(jiān)視員多項受權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)視過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不標(biāo)準(zhǔn)行為；有權(quán)搜集社會公眾、各類組織機構(gòu)對中國石化各方面的意見和建議；有權(quán)及時、準(zhǔn)確、客觀、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題，并提出改進意見和建議，同時協(xié)助公司調(diào)查、核實所反映的問題；有權(quán)就事關(guān)國計民生的專項課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究。社會監(jiān)視員一年一聘，連任不得超過四年。【七】責(zé)任才能組

29、織參與企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)，是提升社會責(zé)任工作才能，增強員工社會責(zé)任意識的重要手段。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會責(zé)任工作負責(zé)人的社會責(zé)任培訓(xùn)，幫助企業(yè)把握社會責(zé)任運動現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀理論，進而將社會責(zé)任與企業(yè)自身實際結(jié)合，構(gòu)建出既符合社會責(zé)任一般要求，又表達企業(yè)經(jīng)營特點的管理體系和理論體系。企業(yè)社會責(zé)任在中國的起步較晚，如何將社會責(zé)任理念融入中國企業(yè)的開展戰(zhàn)略、管理體系和日常運營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)歷。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究，為社會責(zé)任理念確實立、社會責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo)，提升開展社會責(zé)任工作的才能。中

30、央企業(yè)開展社會責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：1自行開展社會責(zé)任調(diào)查、研究課題，以深化理解現(xiàn)狀，改善社會責(zé)任管理，優(yōu)化企業(yè)社會責(zé)任理論；2與教研機構(gòu)共同開展企業(yè)社會責(zé)任研究工作，借鑒教研機構(gòu)的研究優(yōu)勢，彌補自身社會責(zé)任理論與專業(yè)知識方面的缺乏，有針對性地解決問題；3參與國內(nèi)外社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，同時爭取國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán)，提升中國企業(yè)的國際影響力?！景恕恐醒肫髽I(yè)社會責(zé)任管理指數(shù)在企業(yè)社會責(zé)任管理框架的根底上，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任管理指數(shù)，該指數(shù)的評價指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細分為3個二級指標(biāo)，責(zé)任治理維度細分為6個二級指標(biāo)，責(zé)任交融細分為6個二

31、級指標(biāo)，將責(zé)任績效評價細分為3個二級指標(biāo)，將責(zé)任溝通細分為7個二級指標(biāo)，將責(zé)任才能細分為5個二級指標(biāo)。并且，為了檢驗結(jié)論和探究中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進的現(xiàn)實途徑，應(yīng)用專家法對中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進指標(biāo)體系6個一級指標(biāo)、30個二級指標(biāo)進展了賦權(quán)。對117家中央企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀進展評價打分，各項指標(biāo)中，表現(xiàn)最好的是明確社會責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，這些指標(biāo)的行動率超過80%；其次是明確社會責(zé)任理念、明確社會責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會責(zé)任活動、建立社會責(zé)任指導(dǎo)機構(gòu)、開展社會責(zé)任專題理論、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，這些指標(biāo)的行動率超過60%

32、。根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好，其中又以國家電網(wǎng)和中國挪動的社會責(zé)任管理體系最為健全。參見圖二。20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布?中央企業(yè)“十二五和諧開展戰(zhàn)略施行綱要?，明確將和諧開展戰(zhàn)略作為支撐“做強做優(yōu)、國際一流中央企業(yè)“十二五開展目的的五大戰(zhàn)略之一，中央企業(yè)按照打造誠信央企、綠色央企、平安央企、活力央企、責(zé)任央企的要求，積極踐行社會責(zé)任，提升履行社會責(zé)任的績效。當(dāng)前，國際上企業(yè)社會責(zé)任的開展出現(xiàn)新的特點和趨勢，企業(yè)社會責(zé)任要求越來越高，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢，企業(yè)履行社會責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束。中央企業(yè)要進一步建立健全企業(yè)社會責(zé)

33、任戰(zhàn)略、治理、交融、績效、溝通機制，推進中央企業(yè)社會責(zé)任工作進一步上臺階，上程度，推進中央企業(yè)模范履行社會責(zé)任，努力做依法經(jīng)營、老實守信的表率，做節(jié)約資源、保護環(huán)境的表率，做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。社會調(diào)查報告 篇4當(dāng)我寫下這個題目的時候，我還在猶豫，我是不是該寫我采訪的威海方正電腦有限責(zé)任公司的總經(jīng)理鄒立慶的事跡，寫他怎樣從一個下崗職工走向成功人士的過程。但是假期我所深化理解的另方面-關(guān)于學(xué)生的所見所聞，所感，但是在我的心底強烈的呼喚著我，呼喚著我將他們付諸于筆端。在經(jīng)過認真考慮總結(jié)之后，我認為如今的學(xué)生之亂，管理之難可以從兩個大的方面去探究。在分析的同時，我會寫出學(xué)生的現(xiàn)象，所以我就

34、不把學(xué)生現(xiàn)狀當(dāng)做一個獨立的部分去寫，而是使之貫穿于原因之中一：外在因素在這外在因素中，我覺得又分好多種，所以不防逐條來討論1：思想教育不過關(guān)學(xué)生，學(xué)生，學(xué)生其實也可算做是一種職業(yè)，學(xué)生的大部分時間是在教室里，學(xué)生在教室里不僅要學(xué)到科學(xué)知識，作為他今后求生的工具，更重要的是要學(xué)會怎樣做人，怎樣做一個真正的人，而在這方面，學(xué)校開設(shè)的思想教育課也是這個目的。我們說初衷是好，但實際情況呢？讓我們聽聽其中一個學(xué)生的話我們哪開什么思想教育課了，壓根就是花錢買廢紙，那好似只掛其名的課。還有一為學(xué)生告訴我思想道德課，我們是一位老師講的，誰愛聽那個，講的又沒意思，可以說，思想課是一種被閑置起來的課，他沒有發(fā)揮它

35、應(yīng)有的作用，甚至是連發(fā)揮作用的時機都沒有，結(jié)果當(dāng)然是學(xué)生沒有得到他們應(yīng)受到的教育，他們的思想沒有得到一種正確的導(dǎo)引，應(yīng)當(dāng)伴隨他的知識文化的增長的思想認識程度也就停步不前，這不得不令我們感到傷心2，度的失誤在大家齊聲喊教育體制不合理時，教育界推出了減負這張牌。而減負這張牌到底發(fā)揮了什么作用，我不知道大城市怎樣，但就農(nóng)村來說，是弊端太多。高中的學(xué)生因要過獨木橋而日夜拼搏，減負減負對他們來說只是渴望而不可及的東西，只是一種美妙的愿望罷了。但這方面，我覺得我們原來高中做的很好，老師很少布置作業(yè)，而使我們免受題海戰(zhàn)術(shù)之苦，但是在小學(xué)，初中，學(xué)生的情況卻恰恰相反，減負貫徹的特別好，好的過了頭，按時放學(xué)，星

36、期，放假，作業(yè)少少，學(xué)生閑的看電視，光臨游戲廳，聚在一塊打撲克，麻將，當(dāng)然還有認真學(xué)習(xí)者因為他們實在無事可干，他們才猛然有那么多時間的情況下不能好好利用，使之浪費，可惜。高中緊張，初中松弛，我們需要減負但是我們更需要一個有度的減負，一個真正能使我們既不緊張又不那么松散的減負。3，環(huán)境的影響我們都知道環(huán)境包括自然環(huán)境和社會環(huán)境，在這里我主要想說的是社會環(huán)境中人的因素。學(xué)生是一個受教育的群體，也可以說是一個可塑造的群體，那么學(xué)生受別人的人影響就很大，說到教育他們的人，我門很容易想到家長和老師，比可否認，如今的家長有點溺愛孩子這種現(xiàn)象很多如今的老師有點怕學(xué)生生怕惹禍上身所以家長不嚴(yán)厲，老師也不嚴(yán)厲。

37、在家長方面是盡量滿足孩子的欲望與需求，而忽略他們的思想教育，而在老師方面是認識到教育學(xué)生的必要，但又怕說過頭或是一不小心打了孩子，家長要找上門，指導(dǎo)也要談話，干脆也睜一只眼閉一只眼了。這樣的結(jié)局是學(xué)生在犯了小錯之后，得不到本該受的批評與正確的引導(dǎo)，很有可能以小積大。二：內(nèi)因方面外因固然重要，內(nèi)因也同樣不容無視。外在條件再怎么好，假如學(xué)生本身就是認識不到，硬是不承受，那也等于零，學(xué)生思想的階梯是一步步向上積的，其實大部分罵人打架的孩子，也知道那樣做不對，那為什么還會一而再，再而三的罵人，打架呢？這里有很重要的一方面：知錯不改。假期里，我們臨近村的一個初中的學(xué)生竟使父親感到絕望，喝了農(nóng)藥，這個男孩

38、只是拿家里的錢給學(xué)校里小混混花，后來偷的數(shù)目越來越大，而家長親戚的說教全是無用之功，打罵他也不頂事，最后他偷走家里存單，并在兩天內(nèi)將之揮霍，父親也許是太絕望，于是喝藥，還好搶救急時，但心靈之痛是難以愈合的。我們就說這個小男孩。其實周圍的人都在開導(dǎo)他，他就置之不理，他就不改正，使自己的思想停留在錯誤，污穢的區(qū)域，而不去去除那思想的垃圾，什么道理都懂。就是不干，看來，內(nèi)因?qū)嵲谑呛苤匾?，它才是關(guān)鍵。當(dāng)學(xué)生的思想意識到了錯誤，并且從內(nèi)心真正改正的時候，外在因素就做了有用功，他的思想就飛躍到了一個高層次，不斷的向更安康的人的方向開展。以上就是我對當(dāng)今學(xué)生應(yīng)該說主要是不好的方面的剖析，也以我一個學(xué)生的目

39、光來看學(xué)生不免有些偏向，但是想到這是我調(diào)查，考慮，總結(jié)之后才寫出來的東西，我已經(jīng)很滿足了.社會調(diào)查報告 篇5自從走進了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)歷者優(yōu)先，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)歷又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)歷，鍛煉和進步自己的才能，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，可以適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且可以在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開場了這個假期的社會理論。理論，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武

40、之地。只學(xué)不理論，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與理論相結(jié)合。另一方面，理論可為以后找工作打基矗通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從理論中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟飛速開展，又參加了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的時機的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，理論中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

41、“理論是件聽起來輕松，實那么卻“蘊味十足，甚至意義深化的事。理論能使你已成的“慣性和被特定環(huán)境“保護的生活重新增添一些色彩，確切地說，這是一個“過程，過程中夾雜著忙與快樂。“萬事開頭難這話一點兒也不假，雖然我參與理論的時間不長，但求職之路的艱辛和求到職之后的茫然讓我感慨市場競爭的劇烈，感悟到了生活的艱辛。奔波了好多天之后,我找到了一份真正意義上的暑期社會理論單位。走進丹江口市京華超市食品店。理論，可為以后找工作打下基矗通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從理論中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中理論。而且在中國的經(jīng)濟飛速開展，又參

42、加了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的時機的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，理論中學(xué)其它知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。在食品店里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)歷而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做銷售員,每天9點鐘-下午2點再從下

43、午的4點-晚上9點鐘分段時間上班,雖然時間長了點，但熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種鼓勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,理解了將來.在食品店里雖然我是以銷售為主,但我不時還要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氣氛，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為獲得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要

44、不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以進步自已的才能！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學(xué)生的實際操作才能與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次理論中，這一點我感受很深。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就

45、能完成一項任務(wù)。有時候我會抱怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢？這是社會與學(xué)校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問題有了有課堂上地認真消化，有平時作業(yè)作補充，我比一部人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題，作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會理論，社會理論必不可少。畢竟，2年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做奉獻。只懂得紙上談兵

46、是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才.很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進的科學(xué)知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應(yīng)該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會效勞。暑期的理論生活雖然不長,只有那僅僅的兩周,但卻為我的人生刻下了一段銘心的經(jīng)歷。我不知道別人是如何對待這次的理論生活,但對我來說卻是意義非凡的。使我在享受生活的同時也品味到了生活的艱辛。想要經(jīng)營一個企業(yè)不是容易的,靠蠻勁和熱血是無法解決的,誰能保證這些有效期有多長。我感謝我的理論生活,它考驗了我,鼓勵了我,

47、使我由貪玩變得好學(xué),由懶惰變得勤快，由茫然變得自信,由幼稚變得成熟社會調(diào)查報告 篇6管住錢、管好錢、管活錢，是深化財政管理改革，推進源頭治理腐敗的主要目的。在傳統(tǒng)的財政管理制度運行形式下，由于缺乏有效的監(jiān)視制約機制，弊端日益凸現(xiàn)，突出表現(xiàn)為：財政性資金管理不標(biāo)準(zhǔn)，會計信息不準(zhǔn)確，“小金庫屢禁不止，“暗箱操作、濫發(fā)濫支、貪污挪用、截留坐支等違背財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象時有發(fā)生。針對上述問題，近幾年來，崇仁縣紀(jì)委監(jiān)察局從源頭上遏制腐敗的現(xiàn)實需要出發(fā)，積極組織協(xié)調(diào)財政部門開展財政管理體制綜合改革，嚴(yán)格把好“收入、支出、報帳三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步堵住了資金管理上的破綻，促進了財政資金的標(biāo)準(zhǔn)化、透明化運作，打造了高效廉

48、潔的陽光財政。我們的主要做法是：一、標(biāo)準(zhǔn)票據(jù)管理，把好收入關(guān)1、統(tǒng)一電子票據(jù)，推行財政票據(jù)電子化管理改革。從20xx2年八月開場，率先在全市推行財政票據(jù)電子化改革試點工作。改革采取“電子開票、銀行收錢、限期繳銷、源頭控制的運行機制，按照“統(tǒng)一部署、分步施行的原那么，堅持“橫向到邊、縱向到底，全縣所有行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所都施行了財政票據(jù)電子化改革。在改革施行過程中，首先，我們對全縣非稅收入的收費、票據(jù)進展了核定、核銷，對沒有收費答應(yīng)或收費不合標(biāo)準(zhǔn)的，停頓供票；對單位留存的票據(jù)，一律全部核銷。并充分依托科技手段，對單位的收費工程、標(biāo)準(zhǔn)、資金解繳期限、票據(jù)核銷期限進展了系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)置，在

49、大廳財政窗口安裝了財政管理端卡，對進大廳收費單位設(shè)立大廳管理卡及開票卡，制定標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，對全縣所有財政票據(jù)進展管理，到達了電子開票的目的。由于我們對所有部門的收費工程和收費標(biāo)準(zhǔn)進展了電腦固化，部門多收一分錢、少收一分錢或者巧立名目收費如今都不可能，進一步標(biāo)準(zhǔn)了部門的收費行為，有效遏制了亂收費、坐收坐支、私設(shè)“小金庫等現(xiàn)象的發(fā)生。2、實行收支脫鉤，推進非稅收入征繳管理制度改革。政府非稅收入是財政收入的重要組成部分，是指除稅收之外，行政事業(yè)單位和社團組織所有收入的總稱。今年三月份縣政府下發(fā)了?關(guān)于全面推行執(zhí)收執(zhí)罰部門收支完全脫鉤改革試點工作的意見?，在全縣范圍內(nèi)實行非稅征管改革，對非稅收入實行“六統(tǒng)一政策、形式、賬戶、程序、票據(jù)、信息征管改革，全面實行“單位開票、銀行代收、財政統(tǒng)管的管理形式。通過建立標(biāo)準(zhǔn)的政府非稅收入征收管理制度，實現(xiàn)執(zhí)收執(zhí)罰部門收支完全脫鉤，到達增強政府宏觀調(diào)控才能、促進各單位依法行政的目的。改革分三個階段進展：第一階段為制定方案和宣傳發(fā)動階段；第二階段為全面清理階段；第三階段為完善管理方法和總結(jié)階段。此項改革，目前正在有序進展。二、控制公務(wù)消費行為，把好支出關(guān)1、嚴(yán)