北京語言大學(xué)20春《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)3【參考答案】

1、熊貓奧鵬:20春人力資源統(tǒng)計學(xué)作業(yè)31.人均實踐薪酬的增減起伏一般是經(jīng)過計算（ ）來反映的。a.人均實踐薪酬指數(shù)b.陳述期人均貨幣薪酬c.陳述期的居民花費報價指數(shù)答案:-2.時刻數(shù)列的編制準則不包含（ ）。a.時期數(shù)列中各目標的時期長短應(yīng)當時后共同b.動態(tài)數(shù)列中各個目標所闡明的整體規(guī)模應(yīng)前后共同c.動態(tài)時刻數(shù)列計算口徑和方法要共同d.動態(tài)數(shù)列中各個目標所闡明的整體規(guī)模應(yīng)前后紛歧致答案:-3.一般選用（ ）與陳述期的居民花費報價指數(shù)之比來表明人均實踐薪酬。a.陳述期人均貨幣薪酬b.基期人均貨幣薪酬c.上期人均貨幣薪酬答案:-4.一般選用陳述期人均貨幣薪酬與下列哪項之比來表明人均實踐薪酬（ ）。a

2、.陳述期的居民花費報價指數(shù)b.基期的居民花費報價指數(shù)c.陳述期的居民收入水平答案:-5.下列哪個指數(shù)專門用于歸納反映各組均勻薪酬水平的變化對整體均勻薪酬水平的影響（ ）。a.均勻薪酬可變構(gòu)成指數(shù)b.均勻薪酬固定構(gòu)成指數(shù)c.均勻薪酬結(jié)構(gòu)影響指數(shù)答案:-1.人力資源勞動生產(chǎn)率能夠別離從哪些目標進行測算（ ）。a.什物量目標b.價值量目標c.生產(chǎn)工作量目標d.相對目標答案:-2.人力資源相對目標在統(tǒng)計剖析中有著廣泛的應(yīng)用，其效果表現(xiàn)在（ ）。a.人力資源相對目標能夠使不能直接比照的總量目標具有可比性b.人力資源相對目標是總量目標的深化c.人力資源相對目標是微觀調(diào)控與微觀考核的重要東西答案:-3.時期

3、目標與時點目標具有不一樣的特色,詳細包含（ ）。a.登統(tǒng)方法不一樣b.可加性不一樣c.與時刻距離的關(guān)系不一樣d.可減性不一樣答案:-4.人力資源個別價值的非貨幣性計量方法一般選用（ ）。a.信息庫法b.工作績效評估法c.工作情緒測定法d.潛力評估法e.專家打分法答案:-5.全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需求從以下（）方面別離測算。a.按社會商品總價值目標表明的勞動生產(chǎn)率b.按社會商品添加值目標表明的勞動生產(chǎn)率c.按社會商品凈值目標表明的勞動生產(chǎn)率答案:-1.人力資源集體價值的貨幣性計量方法只選用非購入商譽法。a.過錯b.正確答案:-2.人力資源價值統(tǒng)計反映的是包含抵償價值（或交流價值）和剩下價值在

4、內(nèi)的人力資源的徹底價值。a.過錯b.正確答案:-3.結(jié)構(gòu)相對數(shù)是在對整體分組的基礎(chǔ)上，將有些數(shù)值與整體數(shù)值比照而得的比重或比率來反映整體內(nèi)部構(gòu)成情況的歸納目標。a.過錯b.正確答案:-4.月報、季報和半年報首要用來把握國民經(jīng)濟開展的根本狀況，檢查各月、季、年的生產(chǎn)工作狀況。a.過錯b.正確答案:-5.以貨幣來體現(xiàn)的薪酬叫做實踐薪酬a.過錯b.正確答案:-6.薪酬總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為根本薪酬和輔助薪酬兩有些。a.過錯b.正確答案:-7.人力資源價值的非貨幣性計量方法即是用非貨幣單位計量人力資源價值。a.過錯b.正確答案:-8.中位數(shù)是將整體各單位的某一數(shù)量象征的各個變量值按巨細次序擺放，處

5、于中心方位的那個變量值。a.過錯b.正確答案:-9.人力資源集體價值的貨幣性計量方法一般選用非購入商譽法。a.過錯b.正確答案:-10.時點目標，亦稱時點數(shù)或存量，是反映整體表象在某一時間或剎那間情況的總量目標，如年頭或年底職工數(shù)、產(chǎn)品庫存額、設(shè)備臺數(shù)等。a.過錯b.正確答案:-11.特別信息庫法是使用計算機信息庫歸集和匯總企業(yè)或安排人力資源特別信息的方法。能夠經(jīng)過編制各種一覽表的方法，匯總出人力資源管理部門所需求的專門信息。a.過錯b.正確答案:-12.人力資源的勞動功率是人力資源運用過程中的功率，只包含人力資源勞動生產(chǎn)率目標。a.過錯b.正確答案:-13.進行時刻數(shù)列對比時，只要定基對比。a.過錯b.正確答案:-14.工作日使用率反映實踐勞動日長度占規(guī)范勞動日長度的比重，闡明規(guī)范勞動日長度實踐被使用的