怎樣寫辭職信14篇

1、怎樣寫辭職信14篇 工作中，有人入職，自然有人辭職，我們或許會(huì)因?yàn)閷で蟾玫牡胤蕉x擇離職，這時(shí)就要仔細(xì)思索寫辭職信的事情了。辭職信怎么寫才合適呢？下面是我為大家整理的怎樣寫辭職信，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。 怎樣寫辭職信1 一年前，瑞達(dá)證券營業(yè)部開頭推行“精細(xì)化管理”，但這場變革不僅沒能激發(fā)員工的工作熱忱，反而引發(fā)了大規(guī)模的離職潮 找不到信任張婷（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，人力資源部經(jīng)理） 春來?xiàng)盍嗲?，窗外的美景盡在眼前，可是滿目的青翠濾不掉那些惱人的事兒?？粗娔X中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司涌動(dòng)的離職潮最終還是將我給裹挾進(jìn)來了。此刻，我像水中飄萍一樣，無奈。失落? 這一

2、年，為了協(xié)作證劵部林總提出的精細(xì)化管理，我們?nèi)肆Y源部先后制定了一些新的政策和培訓(xùn)方案，對員工抓的比原來嚴(yán)多了。盡管有些政策我也覺得不是很合理，無奈林總態(tài)度堅(jiān)決，最終我也只能硬著頭皮實(shí)施了。結(jié)果，陸間續(xù)續(xù)有七八個(gè)員工先后離開了，有些還是骨干。這么多人走可不是什么好兆頭，或許是兔死狐悲吧，看著公司一步一步走到今日，我心里真的很不是味道。 我高校畢業(yè)后就來這里工作了，從最開頭的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最終升職做了hr經(jīng)理，可以說是與公司一同成長起來的。在這個(gè)過程中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的許多指導(dǎo)，特殊是總經(jīng)理林峰，我始終很鄙視他的工作力量。廣進(jìn)證劵公司有60家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，瑞達(dá)營業(yè)部是

3、其中之一。林總來這里任職前，我們?nèi)疬_(dá)營業(yè)部業(yè)績平平，在行業(yè)中很不起眼。林總上任后，馬上著手制定新政策和人員擴(kuò)張方案。沒幾年，瑞達(dá)已經(jīng)成長為廣進(jìn)證券公司的“品牌營業(yè)部”?？偣救?jí)市場營業(yè)部綜合業(yè)績排名，我們屢獲第一，尤其是在經(jīng)營理念和人才培育方面，更是讓人交口贊揚(yáng)。 記得那時(shí)候，林總總是鼓舞員工大膽放手去做工作，做錯(cuò)了也沒關(guān)系，他來指導(dǎo)，有了這樣貼心的鼓舞，誰都不怕吃苦，只想著怎么才能把每項(xiàng)任務(wù)完成的更好。曾經(jīng)也有公司用高新來挖我，我思忖一再還是婉拒了，我很看重瑞達(dá)“信任敬重、開放大度”的企業(yè)文化，在這里工作，累是累，可我很歡樂，而且我也看到了自己的成長。 證券公司的員工流失率之高是出了名的。

4、前些年，許多其他同行新成立的營業(yè)部都想來我們?nèi)疬_(dá)營業(yè)部挖人，可我們的人才培育模式和非薪酬性激勵(lì)措施極有競爭力，加上企業(yè)文化又強(qiáng)，所以瑞達(dá)的員工都很喜愛這個(gè)大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩(wěn)定，我們的員工流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)水平。 然而，這幾年證券市場始終萎靡不振，同行競爭加劇，我們營業(yè)部人員還在擴(kuò)張，員工變得越來越浮躁，業(yè)績下降得很厲害。為此，在林總的提倡下，瑞達(dá)開頭推行精細(xì)化管理，要求大家必需按規(guī)定處理好全部細(xì)節(jié)問題。林總還提出了“加班愛崗”的口號(hào)，盼望員工主動(dòng)多花一些時(shí)間在工作上。記得剛開頭執(zhí)行方案的時(shí)候，有些員工加班時(shí)間短，林總還讓我們hr去找人家談話，弄得人家很不爽。還有，林

5、總老是叨念那句“工作是工作，生活也是工作”也讓同事們吃不消。 后來，為了提高員工的工作熱忱，我們?nèi)疬_(dá)又開展了“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)方案”，誰知培訓(xùn)方案不但沒能調(diào)動(dòng)大家的樂觀性，反而讓許多人倍感壓力，工作效率大大下降，成天有人來跟我訴苦。 讓我不解的是，林總的管理思路和辦事風(fēng)格在這期間變了許多，他近乎“專制”的態(tài)度讓瑞達(dá)許多時(shí)候呈現(xiàn)“一言堂”現(xiàn)象。就拿去年的校內(nèi)聘請回來說，當(dāng)時(shí)我覺得市場行情不太好，這個(gè)時(shí)候再招人，對公司和新人都沒什么好處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議臨時(shí)不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培育上。沒想到林總當(dāng)即質(zhì)疑我是不是反對他的戰(zhàn)略方向，說讓我根據(jù)他的思路辦就好了，我看他

6、那臉色，沒有一絲一好商議的余地，只能去做了。聘請方案如期完成了，可是后來工作中，這些新員工的培育和崗位支配 都消失了問題，不僅讓許多新人絕望，也鋪張了公司的成本。如今，這批新招員工已經(jīng)走了好幾個(gè)了。 今日早上，我又收到了一封辭職信，打開一看是前臺(tái)銷售能手李濤的，這是一名很難得的骨干員工。我打算找林總談?wù)?，看看能不能讓他出面挽留李濤。半個(gè)月前我生病住院，病愈回證券部上班后，林總始終沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點(diǎn)兒的事直接就找我的副手去協(xié)商了。他說是怕我累，讓我輕松一點(diǎn)。但我心里明白這是為什么還不是因?yàn)檫@大半年來在許多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。說實(shí)話，公司現(xiàn)在的工作氛圍真

7、讓人透不過氣，每個(gè)人都拉著一張苦瓜臉。還好中央電視臺(tái)沒來問我們的員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會(huì)說自己不幸福。我不能看著瑞達(dá)這樣下去，我豁出去了。 進(jìn)屋落座后，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些驚詫，我趁機(jī)勸他跟李濤談?wù)?，我說李濤也許是因?yàn)樯洗螞]被晉升才賭氣提出辭職的。誰知林總陰著臉說“隨他去”，還告知我不要太遷就這些人，想走就走，不要心軟，我們不缺這一兩個(gè)人，走完都行，他還說自視甚高的人原來也是留不長的，我感到他的話中透著一股怨氣。 李濤看樣子是留不住了。但想到精細(xì)化管理不僅沒收到預(yù)想效果，還導(dǎo)致高層與員工沖突頻發(fā)，人員接二連三辭職，我想就算是林總不快樂，我還是要再向他進(jìn)一諫，這是

8、我的職責(zé)。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓(xùn)方案和各種績效考核忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，許多員工都有怨聲，已經(jīng)開頭影響到工作效率了。我看著林總，當(dāng)心翼翼地建議道：“咱們是不是可以多考慮考慮員工的需求和感受，轉(zhuǎn)變一下管理方式？” 林總聽完我的話，跟我說了一通大道理，歸根結(jié)底其實(shí)就是一個(gè)字，不！原來我還想再勸勸他，他有些不耐煩，叮囑我趕快去給這些人辦理離職手續(xù)。 我沒想到林總會(huì)這樣對待為公司做過貢獻(xiàn)的員工，我的心立刻涼透了，這幾天始終徘徊的離職念頭又出現(xiàn)出來。看來這封辭職信，是時(shí)候該發(fā)給林總了。 找不到歸屬許皓（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，新入職客戶經(jīng)理） 最終打算了，人一下子輕松了好多?；叵朐谌疬_(dá)工作的這幾

9、個(gè)月，雖然有許多收獲，可將來的進(jìn)展方向在哪兒，我真看不清。 去年，金融行業(yè)環(huán)境不是很好，我以為自己沒機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域了，沒想到廣進(jìn)證券的瑞達(dá)營業(yè)部還是來我們t大舉辦了校內(nèi)宣講會(huì)。這家公司在行業(yè)內(nèi)的口碑始終很好，瑞達(dá)營業(yè)部常年與一些重點(diǎn)高校開展校企合作，合作院校的同學(xué)可以利用寒暑假或者在大四時(shí)到公司實(shí)習(xí)，完成崗前培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生可以定期拿到肯定的補(bǔ)貼，待到畢業(yè)后，就可以直接上崗工作。相比其他公司，瑞達(dá)的人才管理模式真挺贊的。我知道許多同學(xué)都想去它家工作，不過我有競爭優(yōu)勢，我的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，為了拓寬以后的進(jìn)展方向，我還兼修了法學(xué)學(xué)位，瑞達(dá)不會(huì)錯(cuò)過我的。果真，瑞達(dá)錄用通知如期而至，那一刻我信念爆棚，我堅(jiān)

10、信自己的職場道路確定會(huì)越走越寬。 我應(yīng)聘的崗位是理財(cái)顧問經(jīng)理，但是依據(jù)人才培育規(guī)劃，全部新入職員工必需先到前臺(tái)營銷服務(wù)系統(tǒng)從事客戶開發(fā)和服務(wù)，工作三到六個(gè)月后才能申請轉(zhuǎn)到錄用崗位。 這一支配雖然與我的預(yù)期有偏差，但想到營業(yè)部制定這樣的人才培育規(guī)劃確定是有合理性的，新員工從基層做起，可以多學(xué)一些專業(yè)學(xué)問，這對以后的工作也是有關(guān)心的。所以，我抱著滿腔的熱忱開頭了工作。一次在瑞達(dá)的內(nèi)部溝通平臺(tái)上，我發(fā)表了一篇關(guān)于微博推廣的文章，在營業(yè)部內(nèi)引起很大反響。領(lǐng)導(dǎo)找我談話說，年輕人有想法值得鼓舞，今后有建議就說，不要有顧慮，他盼望我以后能多為組織注入新奇血液。后來，營業(yè)部還支配我為全體員工做了一次關(guān)于微博推

11、廣的培訓(xùn)講座，讓我倍受鼓舞，自信念大增。我想在這樣一個(gè)公開開放的環(huán)境中工作，只要肯努力，確定能走出自己的一片天地，我真慶幸自己的選擇沒錯(cuò)。 過了一段時(shí)間，公司新任的基本培訓(xùn)結(jié)束了，我和另外幾位表現(xiàn)優(yōu)秀的同事分別被派往 四周的郊縣做客戶拓展工作，初定周期為三個(gè)月。通知下發(fā)后，hr經(jīng)理張婷跟我們每個(gè)人都做了思想溝通。張婷人很好，平常對我們這些新人挺照看的，私底下我們都叫他婷姐。說實(shí)話，被派到郊縣工作我心里是有想法的，在那么偏僻的地方開展工作，對我這個(gè)新人來說難度太大，而且我也不喜愛做一線營銷工作。這跟我最初的期盼是有偏差的。我將自己的想法跟她說了。婷姐說領(lǐng)導(dǎo)很看重像我這樣的優(yōu)秀人才，但是新員工最首

12、要的素養(yǎng)還是執(zhí)行力，假如剛剛到公司有了點(diǎn)兒成果，就不聽從支配，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)視為“擔(dān)心定分子”，這樣對以后的職業(yè)進(jìn)展很不利。而且這次去基層實(shí)踐的時(shí)間也不是很長，公司員工晉升和調(diào)崗都會(huì)優(yōu)先考慮有郊縣實(shí)踐經(jīng)受的員工，只要能完成基本考核指標(biāo)，很快我就可以調(diào)崗到我最初應(yīng)聘的職位。婷姐誠意誠意地開導(dǎo)我，我想想也就三個(gè)月的時(shí)間，忍忍就過去了，于是就答應(yīng)了。 果真，郊縣的工作很難開展。小縣城原來人流量就很少，好不簡單有感愛好的人要開戶，還要讓人家到市里辦理相關(guān)手續(xù)，客戶覺得很是麻煩，加上大盤又不給力，今日拖明天，明天拖后天，最終干脆就不提這碼事了。我自己每天都被一些瑣事纏身，再加上初涉這個(gè)行業(yè)，更覺得難，覺得力不

13、從心。面對試用期重重業(yè)績考核指標(biāo)，我每天就像磨盤上的毛驢一樣，不停的轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)啊，沒個(gè)目標(biāo)。 這段時(shí)間我根本沒精力去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)學(xué)問，每天晚上躺在床上，我內(nèi)心都會(huì)有一番掙扎，是走還是留？但是父母和伴侶在電話里都勸我說，剛開頭工作都不簡單，現(xiàn)在只是過渡期，重要的是堅(jiān)持。所以，我咬緊牙關(guān)最終挺過來了。 三個(gè)月后，公司遵守承諾把我們調(diào)回來了，我做的雖然還是前臺(tái)營銷，工作環(huán)境可比郊縣好多了，我想自此一切都要步入正軌了吧。誰知金融市場還是不死不活，客戶拓展越來越難，我的工作熱忱幾乎被澆滅了。而且我的經(jīng)濟(jì)狀況也吃緊了，過了三個(gè)月的工資補(bǔ)貼期后，我的工資少的可憐，每個(gè)月那到手只有千把塊錢。這種狀況以后能改善嗎

14、？我開頭懷疑自己當(dāng)時(shí)的選擇了。 最終堅(jiān)持到半年試用期結(jié)束了。我的營銷業(yè)績不是最突出的，但也算是完成了考核指標(biāo)。依據(jù)公司之前給大家支配的職業(yè)規(guī)劃，我應(yīng)當(dāng)可以申請轉(zhuǎn)到中臺(tái)服務(wù)系統(tǒng)做理財(cái)顧問助理了，可hr的人始終沒通知我，似乎忘了這回事。最終，我忍不住去問了婷姐。 婷姐的表情有些尷尬，她跟我解釋說，這段時(shí)間我的工作成果公司領(lǐng)導(dǎo)都是認(rèn)可的。但依據(jù)公司目前的狀況，可能臨時(shí)不會(huì)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。她說，理財(cái)顧問助理也是要做許多營銷工作的，建議我不妨留在營銷部門多熬煉一段時(shí)間，對以后開展新工作是會(huì)有關(guān)心的，還說公司員工名下的客戶資產(chǎn)是實(shí)行終身提成制的，現(xiàn)在的工作也不會(huì)白做。 也許是看到我臉上的絕望，她又補(bǔ)充說，h

15、r會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)再商議一下這個(gè)問題，但是現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境不好，瑞達(dá)各部門都在預(yù)備人員精簡，調(diào)崗的壓力的確很大，讓我再急躁等段時(shí)間。 我聽出了婷姐的難處，之前我聽說她因?yàn)樾聠T工聘請的事情跟林總發(fā)生過不開心，原來她早就料到我們這批新員工的培育支配困難重重。如今，跟我一起入職的新人已經(jīng)走掉好幾個(gè)了。我是連續(xù)做自己不喜愛的營銷工作，還是這樣干熬著等機(jī)會(huì)？ 就這樣，考慮了一周，我想我還是離開吧。 找不到將來易健（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，資深客戶經(jīng)理） “兄弟，再干下去也沒什么盼頭兒?！边@句話李濤今晚已經(jīng)說了好多遍。 早上剛上班，李濤給我打電話說他預(yù)備離開公司了，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告。李濤可是我們客戶經(jīng)理中的英雄人物

16、，他是第一批加入瑞達(dá)的員工，營銷業(yè)績始終很優(yōu)秀，多次獲得營銷大獎(jiǎng)。無論是在業(yè)務(wù)上還是生活中，大家對他的評價(jià)都很高，我剛?cè)肼毮菚?huì)兒多虧他時(shí)時(shí)教導(dǎo)，我們也成了交心的伴侶。 我在電話里問他辭職的緣由，他只扔出了一句“一言難盡”，說是要在走之前請我吃頓飯。下班后，我倆便來了這家常常喝酒的川菜館。 看李濤一臉的無奈，我迫不及待地問他辭職的緣由。在公司做了這么多年，積累了這么些客戶資源，怎么能說扔下就扔下？平常，李濤不是一個(gè)很愛說話的人，但是酒總是能打開他的話匣子，幾杯酒下肚之后，他的話開頭多起來。從他的一席話中我聽出，最近公司內(nèi)聘合規(guī)專員的事傷了他的心。之前，李濤跟我說過這個(gè)職位他志在必得，究竟他在瑞達(dá)

17、做業(yè)務(wù)已經(jīng)有5年多了，總做下去成長空間有限，所以在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，他很盼望抓住這個(gè)機(jī)會(huì)勝利轉(zhuǎn)型。 按理說，李濤在瑞達(dá)營業(yè)部的法律詢問方面始終也是有貢獻(xiàn)的，我們這里學(xué)法律的原來就不多，無論是業(yè)務(wù)力量，還是工作資格，怎么輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結(jié)果上面將一個(gè)剛?cè)肼毜男⊙绢^放在那個(gè)位置了，大家私底下都覺得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓(xùn)考試風(fēng)波有關(guān)。 說到考試風(fēng)波就要從“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)方案”說起，這個(gè)培訓(xùn)方案是林總提議人力資源部搞的學(xué)習(xí)方案，當(dāng)時(shí)在公司全員大會(huì)上，林總說，現(xiàn)在市場行情不好，大家應(yīng)當(dāng)利用閑暇時(shí)間多學(xué)習(xí)一些專業(yè)學(xué)問，大家勞碌起來，公司才會(huì)回到從前激情澎湃的時(shí)代。 很快，“儲(chǔ)備人

18、才培訓(xùn)方案”出爐了，搞了專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、渠道營銷等好多課程，上課時(shí)間都支配在每天下班后兩小時(shí)外加周末半天，公司還規(guī)定以后員工要進(jìn)入管理層，必需持這些課程的結(jié)業(yè)證才能參與競聘，呼吁大家樂觀參與。開班初期許多人都報(bào)名參與了，半月后，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達(dá)標(biāo)，依據(jù)培訓(xùn)要求，另外20%未達(dá)標(biāo)者將不能參與第二階段培訓(xùn)。 出人意料的是，總經(jīng)理對這樣的支配不滿足，林總找hr的人溝通后作出打算：凡是沒達(dá)標(biāo)的人員必需參與下一次培訓(xùn)，第二次不達(dá)標(biāo)的人還需要參與第三次培訓(xùn)，直至考核達(dá)標(biāo)。另外二級(jí)以上客戶經(jīng)理和服務(wù)經(jīng)理必需參與培訓(xùn)，而不是之前說的自愿參與。這么一來，大

19、家都感覺自己被培訓(xùn)“綁架”了。 那段時(shí)間，大家真是焦頭爛額，一個(gè)個(gè)仿佛回到迎接高考的時(shí)代。特殊是李濤，他正預(yù)備參與理財(cái)規(guī)劃師考試，原來時(shí)間就很緊，他申請暫緩接受培訓(xùn)，但是林總提出這次培訓(xùn)是全員無條件參與，hr迫于壓力，沒給李濤特別照看，他的結(jié)業(yè)成果自然很不抱負(fù)。 提升培訓(xùn)告一段落后，一天早上，林總事先連個(gè)招呼都沒打，直接在早會(huì)上宣布：全體員工集體學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)手冊，三本都要學(xué)。首先學(xué)習(xí)第一本，半個(gè)月學(xué)習(xí)期，之后進(jìn)行考試?？荚嚥挥檬謱?，隨機(jī)抽查，抽到誰，誰就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單只能在當(dāng)天早會(huì)由人力資源部公布，不給預(yù)備時(shí)間?？己朔?jǐn)?shù)必需高于70份或者高于所在考核群組的平均分以上，否則

20、，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)場下一片默然，大家相互傳遞著不滿的眼神。 很快就到了第一批考核時(shí)間，早會(huì)上hr宣布了5個(gè)人，請他們下午接受問答式考核，李濤不幸“中獎(jiǎng)了”。記得當(dāng)時(shí)我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。他對之前的培訓(xùn)方案本就不滿，現(xiàn)在又來個(gè)強(qiáng)制性業(yè)務(wù)考試，更叫他憤憤不平。我當(dāng)時(shí)提示他“英雄不吃眼前虧”，抓緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。沒想到，第二天早會(huì)上公布成果，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，竟然只有這個(gè)成果，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和生氣。 從飯館出來，李濤拍著我的肩膀說，其實(shí)，最終做出辭職這個(gè)打算也不完全是跟

21、領(lǐng)導(dǎo)賭氣，他是通過這件事情，感覺自己的職業(yè)規(guī)劃開頭慢慢偏離了預(yù)想的軌道，假如連續(xù)始終做基礎(chǔ)的營銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒有舞臺(tái)可讓他轉(zhuǎn)型，他看不到盼望了，只能選擇離開了。 找不到將來林峰（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，總經(jīng)理） 剛看完人力資源部關(guān)于“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)方案”和員工業(yè)務(wù)手冊學(xué)習(xí)的總結(jié)報(bào)告，預(yù)備休 息一下，這時(shí)，電子郵箱提示有新的郵件，我打開一看，竟然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因?yàn)樯眢w的緣由想給自己放個(gè)長假，為了不耽擱公司的工作進(jìn)度，主動(dòng)提出離職。 這究竟是怎么回事兒？張婷是我親自帶出來的部下，長期以來我對她的工作力量都很觀賞，而且我們協(xié)作得也很默契。雖

22、然最近一段時(shí)間，她常常對我的做法提出異議，從校內(nèi)宣講會(huì)到培訓(xùn)方案，總是跟我唱反調(diào)?？晌疫€是挺信任她，也挺關(guān)懷她。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關(guān)照她多休整一段時(shí)間呢，盡量不給她的工作加壓。從什么時(shí)候開頭，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？ 回想我從20xx年接手瑞達(dá)營業(yè)部以來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨萬千。那時(shí)候，營業(yè)部全體員工勁兒往一處使，一個(gè)個(gè)舍命地干，營業(yè)部市場占有率飛速提高，業(yè)績斐然，在省分管片區(qū)也頗出名氣。然而，從20xx年年底開頭，行業(yè)環(huán)境急遽惡化，大家原來那股勁兒漸漸松下來了。為了提升大家的工作熱忱，我與人力資源并溝通，在瑞達(dá)推行了精細(xì)化管理，還開展了一系列的學(xué)習(xí)考核活動(dòng)，不承想這些舉

23、措帶來的反倒是更多的不滿心情。 張婷曾經(jīng)旁敲側(cè)擊地提示我，要考慮員工的心情和困難。整個(gè)營業(yè)部這么多員工，我怎么可能照看到每個(gè)人的心情？人的潛力都是被激發(fā)出來的，有時(shí)甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優(yōu)秀?，F(xiàn)在這些80后、90后的年輕人，不是我說他們，吃苦力量比我們差遠(yuǎn)了，我這也是為他們好，對他們將來負(fù)責(zé)，本領(lǐng)大了還愁沒前途嗎？再說了，連這點(diǎn)兒壓力都承受不了，還希望他們?yōu)楣咀鍪裁创筘暙I(xiàn)？ 不管怎么說，張婷要離開還是太出乎我意料了，這會(huì)對營業(yè)部的人事管理產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。這一年來，前前后后已經(jīng)走了些人，當(dāng)時(shí)我們還進(jìn)行了調(diào)查分析，后來又特地開了一次動(dòng)員大會(huì)，以求穩(wěn)定軍心。我以為這

24、輪辭職風(fēng)潮該告一段落了，沒想到像張婷、李濤這樣的骨干員工也開頭棄公司而去。那么，接下來會(huì)不會(huì)還有更多的人選擇離開呢？據(jù)說許多從這兒走的人都跳槽到于瑞達(dá)營業(yè)部一樣頗具實(shí)力的競爭對手那里工作了。莫非瑞達(dá)的魅力開頭消逝了？究竟是哪兒的管理出了問題？怎樣才能讓大家情愿留下來，與公司共同進(jìn)展呢？ 怎樣寫辭職信2 你為什么要辭職？ 職員遞交辭職報(bào)告往往出于兩個(gè)理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上連續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個(gè)很有

25、想法的人，讓老板更加賞識(shí)他。曾經(jīng)有個(gè)外企的員工覺得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個(gè)老板看了信之后果真沒有馬上簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。 辭職“五守則” 第一、想清晰，真的非走不行嗎？ 第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機(jī)發(fā)泄埋怨的機(jī)會(huì)。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個(gè)好印象。 第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。 第四、走潔凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿潔凈，別這個(gè)遺忘拿那個(gè)遺忘取，走兩天回來還有個(gè)什么事。 第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。 和諧的辭職路線 上

26、面說了辭職你要考慮清晰的五件事，下面就來教教你如何實(shí)際地去操作。從你打算辭職到寫一封辭職信再到跟老板去溝通，經(jīng)他批準(zhǔn)到最終離開，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)比較保險(xiǎn)的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。假如說是真的是無法連續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個(gè)部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，肯定要把自己份 內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最終最好能跟同事吃個(gè)散伙飯，這很重要，因?yàn)楦赏恍械恼f不定以后有機(jī)會(huì)還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事處處宣揚(yáng)自己要走了。 辭職是辛苦的 辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要

27、離開那個(gè)地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實(shí)在這個(gè)地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來不重要，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)品牌，辭職的時(shí)候看得更加清晰。把你招進(jìn)來的理由很簡潔，因?yàn)槟隳芨?。但是你能不能走得好，就特殊影響個(gè)人以后的品牌。辭職是一個(gè)需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說許多話，和老板斗智斗勇。但是這個(gè)溝通是很有價(jià)值的，是給你熬煉的機(jī)會(huì)，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。 怎樣寫辭職信3 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 天下無不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮，我打算辭去在酒店所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧４藭r(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的打算。信任在我目前的這個(gè)職位上，酒店有許多同事可以做得更好，也信任您在看完我的

28、辭職報(bào)告之后肯定會(huì)批準(zhǔn)我的申請。 目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進(jìn)酒店時(shí)對這個(gè)行業(yè)的熱忱以及學(xué)習(xí)的愛好。假如再這樣混下去，是在拖酒店的后腿，也是在鋪張自己的時(shí)間，對酒店、對自己都是一種很不負(fù)責(zé)任的做法，對不起那些關(guān)懷和指導(dǎo)我的同事們;我決心離開，我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚，信任酒店可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。 在酒店這段時(shí)間里，我學(xué)到許多也得到了許多，這些珍貴的經(jīng)受和閱歷都會(huì)伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。特別感謝您在這段時(shí)間里對我的教育和照看，同時(shí)我也很感謝大家在工作上賜予我莫大的關(guān)心和信任，

29、在酒店的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時(shí)候，我確信在酒店的這段工作經(jīng)受將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。 再次對我的離職給酒店帶來的不便表示愧疚，我會(huì)努力做好辭職前的各項(xiàng)工作，同時(shí)我也盼望酒店能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 最終，真心地祝您和酒店全體同事身體健康、工作順當(dāng)!也祝酒店基業(yè)常青，欣欣向榮! 此致 敬禮 申請人： 怎樣寫辭職信4 敬重的各位公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請報(bào)告。 我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了許多學(xué)問，

30、積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于個(gè)人緣由，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去目前在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。 我已預(yù)備好在下個(gè)月從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。特別感謝您在這段時(shí)間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時(shí)我也盼望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請賜予批準(zhǔn)

31、。 辭職人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 怎樣寫辭職信5 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的緣由，不能在公司連續(xù)進(jìn)展！ 特別感謝您這1個(gè)月來對我的培育和照看，讓我從青澀的同學(xué)時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。 曲指算來，我到公司已有1個(gè)月了，這1個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的.信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽

32、，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。 但遲疑一再，我還是寫了這封信。我要離開公司了！ 離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請書。 同時(shí)，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠心祝福全部在xx辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成！ 此致 敬禮！ 辭職人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 怎樣寫辭職信6 公司人事部： 經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位。 此次申請，純粹是個(gè)人的緣由，非關(guān)其他。 我特別重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)受，也很榮幸自己

33、成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進(jìn)展帶來特別大的利益。 對此，我表示誠心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我供應(yīng)給公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。 辭職人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 怎樣寫辭職信7 xx廠長： 我因_緣由向公司提出辭職申請，并盼望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關(guān)心和關(guān)懷。 辭職人：xxx 日 期:xxxx年xx月xx日 怎樣寫辭職信8 尊敬的xxx/xxx： 你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的學(xué)問卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培育和照看。

34、在這里我開頭踏上了社會(huì)，讓我體會(huì)到什么是團(tuán)隊(duì)，什么是工作效率。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的力量，以及對工作的認(rèn)知力有限，使我越來越不適應(yīng)如今的工作環(huán)境。記得胡總曾說過，工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找緣由了。因此我開頭思索在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。 此致 敬禮 申請人：xxx 怎樣寫辭職信9 您好! 從大一加入xx會(huì)到現(xiàn)在將近一年，當(dāng)時(shí)的想法是抱著一顆”熬煉自己的心態(tài)”加入這個(gè)組織。在里面也感受到了這個(gè)組織具有很強(qiáng)的組織、紀(jì)律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學(xué)到了許多的東西，讓我受益良多! 但最近，感覺到了

35、學(xué)習(xí)和工作兩個(gè)方面上都已顯力不從心，自感壓力!同時(shí)，也熟悉到自己有許多的缺點(diǎn)，平常的工作也有許多的不夠!步入大二，學(xué)習(xí)壓力增大，壓力很大!為了照看我自己的學(xué)業(yè),我想退出xx會(huì)是我自己經(jīng)過考慮后想法和行為，與他人無關(guān)! 一些護(hù)士由于自己私人的緣由，向醫(yī)院遞交了辭職信，那么護(hù)士辭職信怎么寫呢?下面有整理的社區(qū)護(hù)士辭職信范文，歡迎閱讀! 作為一名在賓館工作了三年多的員工，我對賓館有著一種非常親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在賓館，我最青春的三年也是在賓館度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥

36、大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作 再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時(shí)我也盼望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 最終，我要說的是在這個(gè)組織我學(xué)到了許多的東西，也交個(gè)許多的伴侶!我覺得這些都為我的高校時(shí)間抹上了重重的一筆!感謝組織對我的培育!盼望組織能理解并賜予批準(zhǔn)。 我始終盼望可以做得很好，我也樂觀的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。時(shí)間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對ta行政的工作的熟識(shí)狀況。的確由于我是新手，許多時(shí)間統(tǒng)籌方面會(huì)稍稍差點(diǎn)，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會(huì)有些疏漏，但是不會(huì)很慢。而且，開

37、班的頻繁是固定好了的，實(shí)實(shí)在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而單位的調(diào)休制度，比如：一個(gè)中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時(shí)候一般卻只能休息一天了，因?yàn)檫@兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個(gè)周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也特別緊急。 無奈之下提出辭職，客觀緣由是我想進(jìn)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參與各種考試，加強(qiáng)我自身的力量。除了客觀緣由外，主觀緣由則是我覺得自己的力量有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請

38、諒解?；蛟S是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最終，祝公司生意興隆，進(jìn)展越來越好。 此致 敬禮! 辭職人：xxx 20xx年x月xx日 怎樣寫辭職信10 友愛的xxxx領(lǐng)導(dǎo)： 我可能會(huì)在xx月份某個(gè)你覺得便利的時(shí)候離開公司。 自從xxxxxxxx年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉(zhuǎn)瞬快xx年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿足。但，因?yàn)槟承﹤€(gè) 人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 當(dāng)然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)連續(xù)出力，最終，我也不知道可以說什么，只能