全民合同制工人勞動合同書

1、全民合同制工人勞動合同書根據(jù)中華人民共和國勞動法，為明確甲、乙雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，按照平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同書。甲方（用人單位）：乙方（合同制工人）：第一條 合同期限：合同期為 年，從19 年 月 日至19 年 月 日止,合同期到后，如生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要按照招工政策，經(jīng)德、智、體全面考核同意，可續(xù)訂合同。第三條 乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)條件和任務(wù)，愿意遵守單位規(guī)章制度，按時完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第四條 乙方與所在單位原固定工人，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受與固定工人一樣的工資

2、、獎金、津貼外，保險福利低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償，其幅度為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%(行政事業(yè)單位10%)。乙方在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其工資待遇按國家機關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)行有關(guān)工資政策執(zhí)行。第五條 乙方在職期間的保險福利待遇：乙方因患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個月至1年的醫(yī)療期；連續(xù)工齡20年以上的，可酌情給予一年半或兩年的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工同等對待。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，可以解除合同。解除合同的工人，工齡不滿3年的，由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于3個月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助；工齡超過3年的，可發(fā)給相當(dāng)于4個月至6個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。乙方因工負(fù)傷

3、或患職業(yè)病，醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定，確認(rèn)完全喪失勞動能力的，由甲方發(fā)給殘廢金，直至死亡。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生活不能自理需人扶持的，按月發(fā)給本人致殘前12個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資90%的殘廢金，并按照固定工人的有關(guān)規(guī)定發(fā)給護(hù)理費；不需人扶持的，按月發(fā)給本人致殘前12個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資80%的殘廢金。部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，可在本單位調(diào)做適當(dāng)工作。乙方在職期間死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)與甲方原固定工同等對待。乙方在職期間的各種假期，各種補貼、津貼待遇，均和甲方原有同工種、同崗位的固定工相同。乙方合同期滿終止勞動合同或?qū)儆诒竞贤诰艞l(第二項)、第十條解除勞動合同

4、的，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的生活補助費，但最多不得超過12個月。第六條 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3. 按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定辭退的；4. 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn), 處于法定整頓期間的。第七條 乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。第八條 乙方在下列情況下，甲方不得解除勞動合同；1. 勞動合同期未滿，又不符合本合同第七條規(guī)定的；2. 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委

5、員會確認(rèn)的；3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；5. 符合國家規(guī)定條件的。第九條 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1. 經(jīng)國家的有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2. 甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3. 經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；4. 甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十條 任何一方解除勞動合同，都應(yīng)提前30天通知對方，并報鑒證部門方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。第十一條 乙方的養(yǎng)老保險金，甲方按合同制工人每月工資總額的15%連同乙方每月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%按時向社會保險機構(gòu)繳納。第十二條 本合同經(jīng)鑒證生效后，受法律保護(hù)。如因工作需要變更合同條款，須甲、乙雙方同意， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)鑒證。第十三條 執(zhí)行合同如發(fā)生爭議時，由調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會裁決。不服仲裁的，應(yīng)在收到仲裁決定書之日起15向人民法院起訴。第十四條 女職工勞動保護(hù)按國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本合同書未盡事項，或與國家新的有關(guān)規(guī)定不一致時，按照國家新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同書擅自涂改或代簽無效。