投資(集團(tuán))有限公司薪酬管理方案

1、 大和投資(集團(tuán))有限公司薪酬管理規(guī)定二一三年十一月第1章 總則 第1條 目的為規(guī)范公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展

2、所帶來的成果。（1） 企業(yè)高層和中層薪酬構(gòu)成=基本薪酬+有條件股權(quán)激勵(lì)。a、 基本薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+各種津貼/補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+福利 b、股權(quán)激勵(lì)（詳見附表八）（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資+各種津貼/補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+福利第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)一般員工試用期為13個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。（2）員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。（3）試用期員工自動(dòng)離職或辭退，將不發(fā)放工資。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列

3、適用范圍詳見（附表一）。第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。第8條 高層管理人員的薪酬依據(jù)薪酬管理制度的有關(guān)條款來確定。第9條 年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)公司員工業(yè)績的一種短期激勵(lì)，以公司整體收益率、個(gè)人日常表現(xiàn)及貢獻(xiàn)來確定，一般以貨幣的形式于年底支付。第10條 股權(quán)激勵(lì)是對(duì)中高層管理員工的一種激勵(lì)手段，以提高中高層管理員工的個(gè)人收入、強(qiáng)化責(zé)任、凝聚對(duì)公司忠誠度為出發(fā)點(diǎn)，以達(dá)到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、強(qiáng)化工作執(zhí)行能力和工作效率為目的，以保證公司的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力。第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條 基本工資 基本工資將依據(jù)

4、員工的學(xué)歷、工齡和所獲得的職稱證明來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行基本工資等級(jí)制，根據(jù)本人不同的條件確定相應(yīng)的工資級(jí)別和檔次（詳見附表二、三、四a、四b、五）。第12條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別和檔次（詳見附表六）。第13條 績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)sabcd說明優(yōu)秀（95%）良（80%）好（70%）合格（60%）差（0）績效工資分為月度績效工資、年終效益獎(jiǎng)兩種

5、。月度績效工資：員工的月度績效工資同基本工資、崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，最低可以為零，最高不能突破本崗位上限（詳見附表七）。年終效益獎(jiǎng)：公司根據(jù)整體收益率、員工一年的績效考核成績和個(gè)人貢獻(xiàn)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第14條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 第6章 津貼或補(bǔ)貼 第15條 全勤獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng)將根據(jù)考勤情況發(fā)放，出勤不滿21.5天無全勤獎(jiǎng)，金額為：200元整。 第16條 燃油補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 以為員工謀福利、提高工作效率為出發(fā)點(diǎn)，增加此項(xiàng)補(bǔ)貼。a、燃油補(bǔ)貼適用于主管及以上、自駕車工作的人員。 燃油補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位系列

6、崗位標(biāo) 準(zhǔn)（元）行政、生產(chǎn)、后勤系列經(jīng)理1000.00副經(jīng)理 主管 600.00營銷系列經(jīng)理1500.00副經(jīng)理、主管1000.00 b、自駕車上班的普通員工，并且駕駛本人自購車輛（車主是本人），每月享受200元交通補(bǔ)貼。c、其他員工交通補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，每人每天4.00元。第17條 加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班、以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。中層及以上人員加班作為應(yīng)盡的義務(wù)，無加班費(fèi)。加班時(shí)間必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有加班事前審批手續(xù)，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加班工資=崗位工資21.

7、5天8小時(shí)休息日加班每天加班工資=（崗位工資21.5天）200%支付法定節(jié)假日加班每天加班工資=（崗位工資21.5天）300%支付第七章 員工福利福利是在基本工資、崗位工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第18條 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第19條 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元 旦（1月1日） 3 天春 節(jié)（正月初一） 7 天勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1 天清明節(jié)（4月5日） 1天端午節(jié)（五月初五） 1天中秋節(jié)（八月十五） 3天國慶節(jié)（10月1日10

8、月7日） 7天第20條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受3個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加1個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過20個(gè)工作日。第21條 其他帶薪休假公司以法律為依據(jù)，讓員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假。第8章 附則 第22條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。工資系列適用范圍表（附表一）工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)3人力資源部、財(cái)務(wù)部所有職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門營銷系列銷售部所有員工、貿(mào)易部所有員工后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等 基 本 工 資 核 準(zhǔn) 對(duì) 照 表（附表二） 單位： 學(xué) 歷職

9、 稱 證 書工 齡級(jí)別類 別工資標(biāo)準(zhǔn)類 別增資標(biāo)準(zhǔn)1、 入職前的工齡，將依據(jù)原單位勞動(dòng)合同、職工保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案以及相應(yīng)的比例系數(shù)計(jì)算工齡。2、 入職后的工齡計(jì)算，以實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算。3、 入職后工齡滿五年，上調(diào)一級(jí)工資。1初中、高中、職業(yè)學(xué)校、無學(xué)歷證明人員九級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn) 本人具有本崗位從業(yè)資格證書的人員 增加一個(gè)檔位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)2民辦、職業(yè)學(xué)院、函授、電大、自學(xué)助學(xué)?？飘厴I(yè)生九級(jí)二檔標(biāo)準(zhǔn)3中專、技校畢業(yè)生（1997年以前畢業(yè)）九級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)4高等教育自學(xué)考試?？飘厴I(yè)生九級(jí)四檔標(biāo)準(zhǔn)5全日制國民教育公立院校普通專科畢業(yè)生九級(jí)五檔標(biāo)準(zhǔn) 獲得初級(jí)職稱，并經(jīng)人力資源部聘用從事本專業(yè)的員工 增加一

10、個(gè)檔位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)函授、電大、自學(xué)助學(xué)本科畢業(yè)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院本科畢業(yè)生6高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)生八級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)7全日制國民教育公立院校普通本科畢業(yè)生并獲得學(xué)士八級(jí)四檔標(biāo)準(zhǔn) 獲得中級(jí)職稱，并經(jīng)人力資源部聘用從事本專業(yè)的員工 增加二個(gè)檔位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)8211工程重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生并獲得學(xué)士學(xué)位八級(jí)五檔標(biāo)準(zhǔn)9985工程重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)生并獲得學(xué)士學(xué)位八級(jí)六檔標(biāo)準(zhǔn)10雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生八級(jí)七檔標(biāo)準(zhǔn)11獲得普通碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生七級(jí)二檔標(biāo)準(zhǔn) 獲得高級(jí)職稱并經(jīng)人力資源部聘用從事本專業(yè)的員工 增加三個(gè)檔位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)12獲得普通博士學(xué)位的研究生畢業(yè)生六級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn) 備注：1、基本工資=學(xué)歷+職稱

11、+工齡。 2、未獲得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生降一個(gè)基本工資檔次。 3、研究生、本科、?？?、技校等畢業(yè)生，95年以前（含95年）畢業(yè)的，在現(xiàn)工資級(jí)別基礎(chǔ)上，自然進(jìn)二個(gè)級(jí)別，95年以后至2000年以前（含2000年）畢業(yè) 生自然進(jìn)一個(gè)級(jí)別，2000年以后保持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不變。 4、應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)未滿一年）在現(xiàn)工資級(jí)別基礎(chǔ)上，降一個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資（工齡）核準(zhǔn)對(duì)照表（附表三） 單 位：類 別依 據(jù)年 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn)增 資 標(biāo) 準(zhǔn)入職 前工 齡計(jì) 算1 職工保險(xiǎn)手冊(cè)，2 原工作單位勞動(dòng)合同，3 個(gè)人檔案1 本專業(yè)崗位：0.5年2 相關(guān)專業(yè)崗位：0.3年3 其它專業(yè)崗位：0.2年滿一年增加一檔說 明1、

12、依據(jù)、確定員工入職前工齡，2、 入職本專業(yè)崗位，依據(jù)入職前工齡數(shù)計(jì)算工齡，入職前滿一年工齡【滿6個(gè)月（不含六個(gè)月】不滿一年，按一年計(jì)算），相當(dāng)于入職后0.5年工齡，3、 入職相關(guān)專業(yè)崗位，依據(jù)入職前工齡數(shù)計(jì)算工齡，入職前滿一年工齡【滿6個(gè)月（不含六個(gè)月】不滿一年，按一年計(jì)算），相當(dāng)于入職后0.3年工齡，4、 入職其它專業(yè)崗位，依據(jù)入職前工齡數(shù)計(jì)算工齡，入職前滿一年工齡【滿6個(gè)月（不含六個(gè)月】不滿一年，按一年計(jì)算），相當(dāng)于入職后0.2年工齡。入職后工齡計(jì)算、入職后的工齡計(jì)算，以實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算，、入職后滿五年的員工，晉升工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)。各崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)數(shù)對(duì)照表（附表四a） 單位：工資系列

13、適 用 范 圍類 別學(xué) 歷級(jí) 別 檔 次基本工資崗位工資績效工資行政管理系列高層管理副總經(jīng)理普通本科人力資源部經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔二級(jí)三檔二級(jí)二檔副 經(jīng)理普通?？凭偶?jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔人力資源、信息員普通本科八級(jí)四檔四級(jí)五檔四級(jí)四檔行 管 員97年以前及公立?？凭偶?jí)五檔五級(jí)九檔五級(jí)五檔資 料 員普通?？凭偶?jí)五檔五級(jí)七檔五級(jí)六檔財(cái)務(wù)部經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔二級(jí)三檔二級(jí)二檔副 經(jīng)理普通?？凭偶?jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔主管會(huì)計(jì)普通專科（財(cái)會(huì)專業(yè)）九級(jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔銀行會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員公立?？?，財(cái)會(huì)專業(yè)九級(jí)五檔四級(jí)五檔四級(jí)三檔生產(chǎn)系列生產(chǎn)部經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔二級(jí)八檔二級(jí)五檔副 經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔三級(jí)

14、八檔三級(jí)六檔主 管（主任）普通本科八級(jí)四檔三級(jí)八檔三級(jí)六檔工程師普通本科八級(jí)四檔三級(jí)七檔三級(jí)六檔統(tǒng)計(jì)員普通本科八級(jí)四檔五級(jí)九檔四級(jí)四檔操 作 工普通?？凭偶?jí)五檔三級(jí)六檔四級(jí)五檔 說明：此表中基本工資一項(xiàng)，將根據(jù)員工個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工齡發(fā)生變化。各崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)數(shù)對(duì)照表（附表四b） 單位：工資系列適 用 范 圍類 別學(xué) 歷級(jí) 別 檔 次基本工資崗位工資績效工資生產(chǎn)系列生產(chǎn)部班長、副班長普通?？凭偶?jí)五檔三級(jí)八檔四級(jí)八檔電 工普通?？凭偶?jí)五檔三級(jí)六檔四級(jí)五檔機(jī) 修 工普通專科九級(jí)五檔三級(jí)六檔四級(jí)五檔化 驗(yàn) 員普通本科八級(jí)四檔五級(jí)六檔五級(jí)十檔營銷系列營銷部部 長普通本科八級(jí)四檔二級(jí)五檔二級(jí)三檔

15、副 部 長普通本科八級(jí)四檔二級(jí)三檔二級(jí)二檔主 管97年以前中專及公立?？凭偶?jí)五檔四級(jí)五檔四級(jí)三檔客戶經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔四級(jí)九檔四級(jí)五檔跟 單 員普通?？凭偶?jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔內(nèi) 控 員普通本科八級(jí)四檔五級(jí)四檔五級(jí)九檔貿(mào)易部部 長普通本科八級(jí)四檔二級(jí)三檔二級(jí)二檔副經(jīng)理普通專科九級(jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔主 管97年以前中專及公立?？凭偶?jí)五檔四級(jí)五檔四級(jí)三檔客戶經(jīng)理普通本科八級(jí)四檔四級(jí)九檔四級(jí)五檔跟 單 員普通?？凭偶?jí)五檔四級(jí)八檔四級(jí)四檔內(nèi) 控 員普通本科八級(jí)四檔五級(jí)四檔五級(jí)九檔后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等工勤、司機(jī)、廚師高中以上九級(jí)一檔五級(jí)九檔五級(jí)五檔 說明：此表中基本工資一項(xiàng)，將

16、根據(jù)員工個(gè)人的學(xué)歷、職稱、工齡發(fā)生變化?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)（附表五） 單位： 單位：元職務(wù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪資薪 資 檔 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)檔差12345678910一7100.00 120.00 7220.00 7340.00 7460.00 7580.00 7700.00 7820.00 7940.00 8060.00 8180.00 8300.00 二6020.00 120.00 6140.00 6260.00 6380.00 6500.00 6620.00 6740.00 6860.00 6980.00 7100.00 7220.00 三5060.00 120.00 5060.00 5180.00 5300.

17、00 5420.00 5540.00 5660.00 5780.00 5900.00 6020.00 6140.00 四4100.00 120.00 4100.00 4220.00 4340.00 4460.00 4580.00 4700.00 4820.00 4940.00 5060.00 5180.00 五3300.00 100.00 3300.00 3400.00 3500.00 3600.00 3700.00 3800.00 3900.00 4000.00 4100.00 4200.00 六2500.00 100.00 2500.00 2600.00 2700.00 2800.00 2

18、900.00 3000.00 3100.00 3200.00 3300.00 3400.00 七1700.00 100.00 1700.00 1800.00 1900.00 2000.00 2100.00 2200.00 2300.00 2400.00 2500.00 2600.00 八900.00 100.00 900.00 1000.00 1100.00 1200.00 1300.00 1400.00 1500.00 1600.00 1700.00 1800.00 九500.00 40.00 680.00 720.00 760.00 800.00 840.00 880.00 920.00

19、960.00 1000.00 1040.00 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（附表六） 單位： 單位：元級(jí)別檔 次檔差12345678910一200.001400.001600.001800.002000.002200.002400.002600.002800.003000.003200.00二200.001200.001400.001600.001800.002000.002200.002400.002600.002800.003000.00三200.001000.001200.001400.001600.001800.002000.002200.002400.002600.002800.00四100.00800.00900.001000.001100.001200.001300.001400.001500.001600.001700.00五40.00680.00720.00760.00800.00840.00880.00920.00960.001000.001040.00 說明: 1、 一、二級(jí)為集團(tuán)副總及以上級(jí)， 2、 二、三級(jí)為經(jīng)理/副經(jīng)