工資會議紀要

1、工資會議紀要工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障 , 特別是在我 國現(xiàn)階段 ,勞動是勞動者謀生的手段 , 獲取工資仍然是勞動 者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。下文是工資會議 紀要，歡迎閱讀 !工資會議紀要一一、陽平1、認真套改。2、規(guī)范發(fā)放：除教學(xué)考核外的發(fā)放，須先請示局里， 同意才可發(fā)放，否則都暫停，年終發(fā)放、高考獎勵縣政府會 做相關(guān)安排。3、厲行節(jié)約。二、焦連青1、績效工資由人均 2萬元增加萬元， 30%考核發(fā)放由 6000 元/年增加到7200元/年，義務(wù)制教育學(xué)校補發(fā) 20XX年上期 獎勵性績效工資 600 元/人（每人每月增發(fā) 100 元），非義務(wù) 制教育學(xué)校由校長決定是否補發(fā)

2、。2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進入時間3、借調(diào)人員在備注欄中注明借調(diào)單位，只造表不發(fā)放 補發(fā)工資。4、辭職人員 （劉勝文、周靜 ） 、死亡人員 （ 譚石甦、周建 湘） 補發(fā)到辭職或死亡該月。5、在 11 月 5 號前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱，交紙質(zhì) 文檔 3 份，并要加蓋公章和校長簽名。6、套改后的教職工績效工資須在學(xué)校公示。7、1-10 月份增加的績效工資， 在 11 月份全部補發(fā)到位8、初中生義務(wù)教育保障金由 700 元/人. 年提高到 800 元/ 人 . 年，我校獎勵性績效工資補差萬元暫時維持原狀。三、陳新海1、這次套改按新職稱造表，從 2 月份補起，其中新晉 級的工資表上還未體

3、現(xiàn)，但晉級名單文件已發(fā)到各學(xué)校辦公 室。2、造發(fā)以 9 月份工資為準。3、死亡、辭職增減要及時上報。4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。四、管志剛（ 一 ） 、學(xué)校旱廁申報。（ 二 ） 、項目結(jié)算：1、工程完工后 60 天內(nèi)完成結(jié)算 ;2、5 萬元以下的項目，不要走程序，但需這些資料：工程資金預(yù)算、合同、結(jié)算清單、稅務(wù)發(fā)票（ 校長要簽字 ） ，交校安辦直接結(jié)算 ;3、5 萬元以上的項目，申報、審批、招標、結(jié)算等要走 程序。（ 三 ） 、建設(shè)項目結(jié)算資金不得超過項目預(yù)算資金，不然 很難進入結(jié)算程序，如實際需要工程增加，必須要先向建設(shè) 局、審計局等相關(guān)部門申請，批復(fù)后才能動工。（ 四 ） 、工程

4、現(xiàn)場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要 拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責(zé)任。五、周志剛按實際填好農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生用床課桌 質(zhì)量檢查統(tǒng)計表。工資會議紀要二會議時間：20XX年10月9日下午 會議地點：XXX參加人員：會議主要內(nèi)容為 20XX 年臨時工工資調(diào)整問題討論。到會人員根據(jù)各部門的實際情況對總務(wù)處20XX臨時工工資調(diào) 整草案 進行了橫向比較與整體平衡后， 提出了各自的意見， 經(jīng)過討論后，形成決議如下：1. 工資組成分為： 基礎(chǔ)工資、 崗位工資、 獎勵工資三塊， 基礎(chǔ)工資、崗位工資當月計算發(fā)放，獎勵工資當月考評按學(xué) 期發(fā)放。2. 根據(jù)討論情況由總務(wù)處起稿 20XX永康一中臨時

5、工工 資擬調(diào)方案報校長辦公會議批準。3. 食堂臨時工工資按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式執(zhí)行，并套用學(xué) 校統(tǒng)一格式制定臨時工工資表。工資會議紀要三20XX年12月20日召開班子會，專題研究調(diào)整職工工資 問題。參會人員：xxxx經(jīng)反復(fù)討論，研究決定：一、基本工資：1、普增 100 元/月 ;2、制度考核工資 （制度以公司備案為準 ）增 100 元/月。 調(diào)整后基本工資： 800 元+100 元（制度考核工資 ）。二、未參保職工：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從20XX年算起，工作每滿一年 （ 全年出勤達到 300 天，公司統(tǒng)一放 假除外）再增加 1200 元/年，兩年后增加到 2400 元/年封頂， 長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。年初未參保人員 和新增人員必須到公司備案批準后錄用。三、退休返聘人員：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從 20XX 年起執(zhí)行 1200 元/年（全年出勤達到 300 天，公司統(tǒng)一放假 除外） ，長期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備 案批準后錄用。四、職務(wù)補貼：公司正、副職均增 200 元/