員工嚴重違紀,單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金

1、北京義賢律師事務所員工嚴重違紀，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金趙某、文某等六名女工均是某機械設備廠勞動合同制工人，并分別與廠方簽訂了為期十年的勞動合同。1995年6月，由于該廠生產任務不足，又實行了計件工資，同在一個班組的六名女工經常上班無事可干。于是六人共同商量從外面請來一名民工江某，以每天3元的價錢請江某代替他們完成在機械設備廠的生產任務，六人則每月輪換一次帶江某上下班。當時，由于該廠內勞動紀律松散，人員管理混亂，并沒有人對此事過問，六名女工則在距該廠500米的地方開了一家飯店，生意十分紅火，六人每人月收人超干元。1996年2月，該機械設備廠換上了新任廠長李某，開始整頓勞動紀律，進行

2、勞動人事制度改革，推行優(yōu)質組合，對非生產人員和富余人員安排至第三產業(yè)工作。該廠勞資科在整頓之中，發(fā)現(xiàn)六名女工請了江某在他們崗上工作，而六人未經批準私自在外面經營酒家，于是便向六人發(fā)出書面通知，要求六人必須在30日內辦理回廠上崗手續(xù)，否則廠方將依法嚴懲。六名女工對此通知未作任何答復。l996年7月7日，廠方再次書面通知六人回廠上崗，否則將予以除名，六人仍未有反應。7月17日，廠方將江某清理出廠，并對六名女工以未經廠方批準，請人代替，自己拒不上崗，連續(xù)曠工超過15天為由，作出除名決定。六名女工此時才感到事態(tài)嚴重，多次找廠方領導要求回廠上班，均被拒絕。于是，趙某等六人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

3、，要求用人單位支付經濟補償金。請問，用人單位需要向他們支付經濟補償金嗎？【義賢律師評析】勞動合同的雙方當事人為用人單位和勞動者，這種合同不同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同約定的義務。趙某、文某等六名女工以江某代替她們按質接量完成工作任務并不能成為他們六人在簽訂勞動合同后拒不上崗的理由。尤其是在勞動關系中，還存有行政管理的因素，請人代班否定了這種管理關系，這是違背勞動法的基本原則的。根據勞動法的規(guī)定，趙某等六人的行為嚴重違反了企業(yè)的勞動生產紀律，用人單位可以立即解除勞動關系，無需支付任何經濟補償金?！玖x賢專家點評】用人單位對勞動者具有管理權，可以依法行使管理職能。用人單位應當將企

4、業(yè)制定的各項規(guī)章制度以明示的方式告知勞動者，在勞動者入職時可以給其發(fā)放企業(yè)手冊，可能的情況下，應北京義賢律師事務所提供免費義賢hr法務周刊，每周一期，有興趣的朋友可以發(fā)郵件到y(tǒng)ixianhr申請訂閱。由員工簽收企業(yè)發(fā)放的各項規(guī)章制度，這樣在發(fā)生爭議時，用人單位可以舉證自己已經履行了告知義務。根據法律勞動法的規(guī)定，勞動者存在勞動法第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同，并且無需向勞動者支付經濟補償金，因勞動者的行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償。最新通過的中華人民共和國勞動合同法，增加了用人單位可隨時解除勞動關系的情形，將勞動者同時在多家用人單位就業(yè)

5、，以及勞動者采取欺詐手段訂立勞動合同的情形納入其中，較之勞動法第二十五條的規(guī)定，擴大了對用人單位合法利益的保護。法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法（年月日）第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日通過）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊

6、，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（年月日）、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者更多交流盡在hr法務沙龍qq群：173265467被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可

7、以解除勞動合同。、用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。、勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動終于仲裁委員會根據企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。www.51hr是北京義賢律師事務所所屬電子商務網站。加關注義 賢 新 浪 微 博（義 賢 律 師 事 務 所）你 就 能 了 解 到 更 多 維 權 策 略，我們致力于與企業(yè)一起成長！北京義賢律師事務所擁有國內最強大最專業(yè)的

8、hr法律實務與研究團隊，長期致力于人力資源法律服務、實務研究及國家立法推動。義賢律師團隊，擅長為國內各類企業(yè)員工關系管理提供全面的法律服務，在勞動合同管理、薪酬管理、紀律及獎懲管理、休假管理、用工方式管理、規(guī)章制度設計、離職管理等方面有著數以千計的實戰(zhàn)案件經驗，形成了一支理論功底扎實、實務經驗豐富、社會聲譽良好的專家型服務團隊。義賢律師團隊，關注和積極參與勞動社會保障的立法和政策完善工作。先后參與了社會保險法、民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法、職業(yè)病防治法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例配套規(guī)定的制訂和修改工作。2012年，全國人大啟動勞動合同法的修訂程序，專門針對勞務派遣制度進行立法完善，義賢律師多次應邀參加各類立法研討活動，并且提出了多條修改意見，很多修改意見得到了相關部門和學者、專門的認可。義賢律師團隊，重視專業(yè)研究和經驗積累，樂于與各行業(yè)法律同仁交流經驗，在執(zhí)業(yè)之余筆耕不輟，撰寫出了一批頗具影響的著作和專業(yè)論文，對相關法律領域的實務和理論研究產生了積極的影響。企業(yè)人力資源法務全解事業(yè)單位人力資源法務全解外商投資企業(yè)人力資源法務全解外企hr勞動合同管理指引漢英對照無憂勞動合同范本151