設(shè)備儀表管理獎懲條例新整理完整版

1、HEN system office room HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688設(shè)備儀表管理獎懲條例1目的為規(guī)范設(shè)備及儀表使用，明確公司各級設(shè)備儀表管理組織的管理職責，以加強公司設(shè) 備儀表的管理工作，達到設(shè)備儀表全過程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正 常故障，延長使用壽命，特制定“設(shè)備儀表管理獎懲條例”。2職責工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門，負責制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表 管理制度、編制統(tǒng)一管理表格；定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情 況，公布考核結(jié)果及追究責任等工作。使用部門負責執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎懲條例”制度；負責培訓(xùn)及配合主管部門做好

2、 調(diào)查故障原因與分析等工作。3管理要求對試驗設(shè)備、壓力容器、儀器儀表等計量器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時計 量；維修設(shè)備儀器儀表要按流程、按章辦理申請手續(xù)，未經(jīng)工藝部批準擅自送儀表到維 修部門屬于違法行為；屬正常使用自然損壞的設(shè)備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續(xù)；屬非正常損壞的儀器儀表，由責任人填寫“設(shè)備/儀表故障原因調(diào)查分析表”，由管 理部門按章進行處理；經(jīng)判定屬人為損壞的設(shè)備或儀器，由工藝部組織追究責任，若使用部門未對員工實 施過培訓(xùn)，由使用部門承擔主要責任。若使用部門已對員工實施過培訓(xùn)，追究使用人 責任。4獎懲條例對設(shè)備儀表管理員的獎勵條例每年由設(shè)備儀表管理部門向公司申請獎勵金，專項

3、用于獎勵各分公司及各部門的設(shè) 備儀表管理員；全年計量器具、設(shè)備、壓力容器的計量檢定及時率100%：不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的設(shè)備或儀器儀表故障；不發(fā)生安全事故;不發(fā)生丟失設(shè)備或儀器儀表;每月按時上交設(shè)備、貴重儀表利用率匯總表；及時完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓(xùn)。4. 2對設(shè)備儀表管理員的懲罰條例未按計劃對計量器具、試驗設(shè)備、壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢；發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故；所管部門全年累計丟失總價值在5000元或以上的設(shè)備及儀表；使用已過檢定有效期的計量器具、試驗設(shè)備、壓力容器；未經(jīng)批準擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員；不按時上交設(shè)備、儀表利用率匯總表；沒有對新員工上崗

4、操作及使用貴重儀表實施培訓(xùn)或不能提供培訓(xùn)記錄。若當年分數(shù)出現(xiàn)負數(shù)后，每次處罰款50元，從工資中扣除。4. 3對使用人員的獎勵條例全年無違章操作設(shè)備及儀表或其它違章記錄；能熟練操作主要或多種不同類型的設(shè)備儀表；長期及時清晰填寫操作記錄；經(jīng)常指導(dǎo)新員工按正確方法使用設(shè)備儀表。4. 4對使用人員的懲罰條例違章操作設(shè)備或儀器儀表；未經(jīng)批準擅自把設(shè)備或儀表借給公司外的人員；下班后設(shè)備或儀表未關(guān)閉電源（需繼續(xù)工作的除外）；未提交申請表擅自把故障儀表送維修站；把貴重儀表帶入正在做高溫或低溫的試驗箱內(nèi)測量（若儀表損壞賠償另計）:未在檢定使用有效期內(nèi)把設(shè)備或儀表及時送檢;對資產(chǎn)折舊期未完的設(shè)備或儀表，按(1)式計算:&nbs下一頁P；賠償金額=設(shè)備或儀表的原值x 10%+折舊凈值義10% (1)對已完成資產(chǎn)折舊的設(shè)備或儀表，按(2)式計算：賠償金額=設(shè)備或儀表的原值X1O%(1已使用年數(shù)X3%) (2)對使用部門的檢查考核工藝部每月對各分公司、二級部門的設(shè)備及儀器儀表管理工作進行檢查，并在每月 的“設(shè)備、儀表月度管理工作質(zhì)量統(tǒng)計報表”上公布檢查考核結(jié)果。對做得好的部門 及時進行表揚，對存在