企業(yè)員工聘用制度

1、企業(yè)員工聘用制度（試用）一、基本政策1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、用人申請及流程1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進(jìn)行公開招聘；3、由用人部門進(jìn)行主面試，對招聘人員進(jìn)行了個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書面綜合評述，并給出聘用意見；4、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。三、入職

2、及錄用流程1、試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月；員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報總經(jīng)理確定；員工試用期薪酬按公司員工薪資及福利制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退； 對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負(fù)責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請； 試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一周向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。1 / 22、正式入職新員工入職必須填寫員工信息登記表，并交辦公室備案； 新員工可于入職

3、一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，并享受公司正式員工福利，同時配合辦理社保； 正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按公司員工薪資及福利制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 公司將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)； 員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個月（至少 15 個工作日）提交書面通知；若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。3、離職手續(xù)凡離職者，必須提前一個月（至少15 個工作日）先填寫離職申請書，并報部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；員工離職前，必須移交所有屬于公司的財產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；員工離職前，必須對工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后，方可離職；員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財務(wù)據(jù)實在次月發(fā)薪日予以辦理財務(wù)清算；離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽署意見執(zhí)行；未辦離職手續(xù)