公司管理規(guī)章制度

1、公司管理規(guī)章制度word文檔，下載后可編輯修改 公司治理規(guī)章制度范本 為了加強(qiáng)公司的人力資源治理，明確人力資源治理權(quán)限和人力資源治理程序，使公司的人力資源治理工作遵循本制度。除按照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司人事治理均按照本制度規(guī)定處理。本規(guī)定適用公司全體員工，即公司錄取的全體員工。 第一章是人事治理權(quán)限。 第一條，總經(jīng)理決定公司部門設(shè)置和人員編制，免除所有員工的任務(wù)和晉升，決定所有員工的待遇，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和修訂所有員工的工資方案。 第二條門店經(jīng)理的治理權(quán)限和工作責(zé)任: 一、協(xié)助總經(jīng)理治理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等。 二、做好各店人事聘請(qǐng)、聘請(qǐng)和解雇手續(xù)。 三、負(fù)責(zé)公司人事治理制度的建

2、立、實(shí)施和修訂。 四、負(fù)責(zé)公司各店鋪的日常工作治理和工作治理。 五、組織公司平時(shí)的審查和年末的審查。 六、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才計(jì)劃。 七、依據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)舉行合理安排，保證全年各店鋪的銷售任務(wù)完成。 第二章是員工的聘請(qǐng)和治理。 第一條聘請(qǐng)?jiān)瓌t:公開聘請(qǐng)，自愿申請(qǐng)，全面評(píng)價(jià)，挑選優(yōu)秀聘請(qǐng)。 第二條聘請(qǐng)流程:聘請(qǐng)計(jì)劃。聘請(qǐng)人員填寫個(gè)人簡歷表。面試安排商店舉行實(shí)習(xí)。進(jìn)入公司前的培訓(xùn)(介紹公司情況的企業(yè)文化等)(合格者)分配商店或地區(qū)舉行相關(guān)手續(xù)(正式上班) 第三條試用:采購指用分為兩個(gè)階段:1、實(shí)習(xí)導(dǎo)游試用期為10天，合格者升級(jí)為初級(jí)導(dǎo)游。2、初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)試用期為20天，合格者晉升為

3、中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(試用期結(jié)束)。特殊優(yōu)秀的人經(jīng)過審查，可以提前結(jié)束試用期。 一、實(shí)習(xí)指導(dǎo)員試用期上班不到十天就要求退休，沒有工資。 二、新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司有權(quán)隨時(shí)解聘不計(jì)算工資。 三、實(shí)習(xí)指導(dǎo)購買不參與銷售，工資按每天20元計(jì)算。 初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)購買日的工資是20元和個(gè)人銷售額。 四、店長、領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，公正評(píng)價(jià)，寫核心評(píng)價(jià)提交店長。 五、店面經(jīng)理依據(jù)新員工試用期的出勤情況和店長領(lǐng)導(dǎo)的核心評(píng)價(jià)決定通報(bào)社長。 第四條提前結(jié)束試用期 一、試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)、銷售技能、工作適應(yīng)能力和工作效果特殊優(yōu)秀的新員工，店長可以向社長申請(qǐng)批準(zhǔn)該員工提前結(jié)束試用期，享

4、受正式員工的待遇。 二、試用期10-15天內(nèi)，對(duì)于明顯不適合某個(gè)單位或錄取的員工，店長可以向社長申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菰囉脝T。 第五條員工錄取:正式錄取的新員工，與人事負(fù)責(zé)人簽訂員工錄取協(xié)議，一式兩份，一份由公司存檔，一份由新員工自留，錄取日期和正式工資的計(jì)算日期由試用期滿日計(jì)算。 第六條勞動(dòng)協(xié)議:員工錄取協(xié)議每年簽訂一次。假如錄取期，假如不發(fā)生解職和退休，將繼續(xù)錄取。假如員工不繼續(xù)錄取，錄取期滿前15天必須書面通知人事經(jīng)理。(社長必須提前30天) 第三章是訓(xùn)練機(jī)制。 第一條是為了提高員工的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，舉行定期和不定期的各種形式的訓(xùn)練。 第二條員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)三種。 一、職前

5、訓(xùn)練由店長(監(jiān)督)、店長負(fù)責(zé)，內(nèi)容如下 1.公司簡介、人事治理規(guī)則的說明 2.企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)工作要求、工作程序、工作責(zé)任說明 3.業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練服務(wù)意識(shí)禮貌用語的訓(xùn)練。 二、在職訓(xùn)練:員工不斷研究業(yè)務(wù)技能，店長領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)教導(dǎo)，提高員工能力，尤其是淡季訓(xùn)練。 三、依據(jù)業(yè)務(wù)需需要，挑選優(yōu)秀的員工參加研修機(jī)構(gòu)的專業(yè)研修，回到公司后把學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事。 第四章的工作規(guī)范和行為規(guī)范。 第一條是工作規(guī)范。 一、每個(gè)員工都要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，重視公司利益，努力公司進(jìn)展。 二、樹立服務(wù)意識(shí)，牢記顧客至上原則，積極、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力滿腳顧客。 三、員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)

6、使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展同步。 四、講究工作辦法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，上級(jí)安排的任務(wù)要在最短的時(shí)光內(nèi)做出中意的答復(fù)。 五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工的敬業(yè)要求。 六、要有頑強(qiáng)不拔的毅力，有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和老實(shí)無私的個(gè)人品質(zhì)。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 第二條標(biāo)準(zhǔn)是: 一、員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度的責(zé)任、老實(shí)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。 二、員工應(yīng)服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)和治理，處理未明確事項(xiàng)，應(yīng)向上司請(qǐng)示，按照指示處理的不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和治理的

7、員工，可以采取記錄過大、排斥等處罰辦法。 三、員工不得利用嚴(yán)格保守公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密的工作時(shí)光從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。 四、員工不得破壞或非法占據(jù)公司財(cái)產(chǎn) 五、服從上級(jí)命令，有命令就行。 假如有正當(dāng)?shù)囊庖?，必須事先說明同事工作忙的話，必須協(xié)助處理。 六、儀表清潔，行為端莊，行為檢點(diǎn)，談話整齊。 請(qǐng)記住，每個(gè)員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表現(xiàn) 七、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互信賴，相互學(xué)習(xí)，交流思想，交流感情 第五章的酬勞和福利待遇。 第一條是酬勞。 一、基本工資:由基本工資和職務(wù)工資構(gòu)成。 二、加班補(bǔ)貼，依據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充或補(bǔ)充。 加班時(shí)光在26小時(shí)以內(nèi)的加班補(bǔ)貼按4元/小時(shí)計(jì)算

8、(注:長白班的加班補(bǔ)貼按5元/小時(shí)計(jì)算)，加班時(shí)光超過6小時(shí)(包括6小時(shí))按5元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼。 下面的情況。 為加班： 1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班;(節(jié)假日工資次年3月15號(hào)發(fā)放) 2. 公司規(guī)定的加班時(shí)光超過二小時(shí)以上的(當(dāng)月發(fā)放) 三、銷售提成：依據(jù)各門店的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 (具體見每月銷售任務(wù)) 四、導(dǎo)購之星獎(jiǎng)勵(lì)：完成當(dāng)月個(gè)人銷售指標(biāo)且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導(dǎo)購之星獎(jiǎng)20元。 五、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：分月全勤獎(jiǎng)勵(lì)、年度全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 1. 月全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月出滿勤(未請(qǐng)事病假、無遲到早退、無曠工)者賦予月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元。 2. 年度全勤獎(jiǎng)勵(lì)：延續(xù)四個(gè)季度出滿勤(未請(qǐng)事病假、無遲到早退、無曠工)賦予年度全勤獎(jiǎng)金100元。 第二條 節(jié)假日工資計(jì)算 元旦 1天 日均工資*2/天 春節(jié) 3天 日均工資*2/天 清明 1天 日均工資*2/天 端午 1天 日均工資*2/天 中秋 1天 日均工資*2/天 國慶節(jié)3天 日均工資*2/天 勞動(dòng)節(jié)1天 日均工資*2/天 注：次