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1、簡(jiǎn)歷頁邊距多少合適 簡(jiǎn)歷頁邊距多少合適 1. 注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行; 2. 盡量用較大字號(hào)的字體; 3.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同,你可以用一些星號(hào)、特殊字母、加號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。 需要說明的是,招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式,所以有時(shí)間的話,不妨再把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。中國求職簡(jiǎn)歷網(wǎng) 同時(shí),在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文
2、本格式,附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品,最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字,讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。 寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng) 一,簡(jiǎn)歷不實(shí)。 因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假,而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了,給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷,聰明人絕不會(huì)干這種蠢事。這都?jí)虿簧鲜裁磧r(jià)值觀問題。 二,有錯(cuò)別字。 這么重要的事情馬虎了事,不可能值得信賴。 三,文不對(duì)題。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容和對(duì)方要求不合,簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)不合理,前言不搭后語,這些都說明交流能力有問題,不能
3、正確理解對(duì)方的意圖,不能流暢清晰的表達(dá)自己。 四,使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。 浮夸包括過多的彩色,圖形,加粗,下劃線,不常見的字體,等等。 這些都透露出不自信,是你對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不自信,也是對(duì)你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體,自以為是的幽默,夸張手法,在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,等等,通通不可。以上這條對(duì)藝術(shù)家除外,但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡(jiǎn)歷了。你要是模特你就拍幾張美照,畫家就帶幾副作品,不用聽我叨叨了。 五,冗長(zhǎng)繁雜,重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。 簡(jiǎn)歷就是一頁a4紙,不要正反面,不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距,但不能太多。這不表示你不能提
4、供細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)很重要,但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子:2022-2022年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席。舉辦xx院歌唱比賽,xxx人參加。組織了xx地震募款活動(dòng),募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。 六,內(nèi)容太少,太單一。 這并不是說明你這個(gè)人乏善可陳,而是說明你不擅長(zhǎng)表現(xiàn)自己。這在職場(chǎng)里是非常吃虧的,很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己,都會(huì)有特別之處,都有東西可寫,你寫不出來,只證明你不會(huì)寫。簡(jiǎn)歷也可以幫助你在面試時(shí)提供談資,所以興趣愛好也要寫上。 第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司,尤其是跨國公司,面試官可能每一天要篩選幾百份簡(jiǎn)歷,他做得的第一件事情就是從這些簡(jiǎn)歷力里提取一些基本的信息:哪里畢業(yè)的,學(xué)歷專業(yè)是否符合,有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 五秒鐘沒有找到這些信息,你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷會(huì)讓大多數(shù)面試官煩躁。 當(dāng)然,有的人會(huì)說不標(biāo)新立異怎么能突出自己?我的想法是:尋求標(biāo)新立異的面試官,你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概
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