凝心聚力,刻苦鉆研詳解

1、凝心聚力，刻苦鉆研，打造“青”字號科研團(tuán)隊(duì)研究院地理信息研究所案例 案例摘要 青年作為企業(yè)最積極、最活躍的部分，是企業(yè)發(fā)展的建設(shè)力量。 而“青”字號團(tuán)隊(duì)作為青年代表性群體，在企業(yè)發(fā)展的滾滾洪流中， 肩負(fù)起建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化、 推動企業(yè)發(fā)展的重任， 帶領(lǐng)青年職工在建 設(shè)優(yōu)秀企業(yè)中發(fā)揮更大作用。 青年利用自身優(yōu)勢， 以團(tuán)隊(duì)的形式參與 企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中，將成為企業(yè)發(fā)展的積極現(xiàn)象。研究院地理信息所作為隸屬于企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)， 自始至終把自身 的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來， 致力解決企業(yè)生產(chǎn)、 安全等瓶頸 問題，近年來連獲多項(xiàng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。 “大型石化企業(yè)地理信息系統(tǒng)開 發(fā)與應(yīng)用”項(xiàng)目被評為中國石油天然氣集

2、團(tuán)公司青年創(chuàng)新工作法大賽 “十佳”項(xiàng)目；“煉化企業(yè)地下管網(wǎng)一體化管理模式創(chuàng)新”獲得全國 石油石化企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)； “為安全動土提供保 障的地理信息系統(tǒng)”獲得蘭州石化公司第六屆管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。地理所現(xiàn)有職工 18人，其中高級工程師 3 人、工程師 7人，碩 士及以上學(xué)歷者 7人、本科 8 人；35 歲以下青年職工約占全所人員 的 60%多。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展， 對青年職工隊(duì)伍提出新要求。 面對新的形勢任 務(wù)，該所把提高青年職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，打造“青“字 號科研團(tuán)隊(duì)作為重中之重來抓。 通過強(qiáng)有力的思想政治工作、 精確的 業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及大量的現(xiàn)場實(shí)踐鍛煉， 使青年職工的思想道

3、德水平和業(yè) 務(wù)素質(zhì)不斷提高，成為一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、戰(zhàn)斗型的“青”字號科 研團(tuán)隊(duì)。一、背景分析地理信息研究所是作為企業(yè)研究院所， 主要通過地理信息技術(shù)實(shí) 現(xiàn)對石化企業(yè)各類生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施以及周邊土地、人口、房屋、道路等 信息的采集、建模、建庫，通過視頻監(jiān)控及感知設(shè)備，建立企業(yè)內(nèi)部 及周邊環(huán)境地理信息數(shù)據(jù)庫， 有機(jī)融合日常管理和應(yīng)急處理等專業(yè)系 統(tǒng)，使企業(yè)內(nèi)部和周邊環(huán)境信息化、數(shù)字化、智慧化，真正實(shí)現(xiàn)大數(shù) 據(jù)時(shí)代企業(yè)日常管控和應(yīng)急處理的簡潔、有效、可靠。下設(shè)科研開發(fā) 室和技術(shù)服務(wù)室。近年來， 隨著地理所業(yè)務(wù)的變化與擴(kuò)展， 地理所人員變化幅度較 大，較多的新員工加入到地理所中， 目前青年職工數(shù)約占全所

4、員工三 分之二，工作經(jīng)驗(yàn)不足、 解決實(shí)際問題滯后成為青年員工中存在的普 遍現(xiàn)象。作為一支具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的科研隊(duì) 伍。如何在現(xiàn)有條件下繼續(xù)保持傳統(tǒng)成為地理所面臨的的巨大挑戰(zhàn)。 如何更好地凝聚青年員工的思想， 激發(fā)青年員工的潛能， 將其工作激 情和創(chuàng)造力匯聚到科研開發(fā)與技術(shù)服務(wù)中來， 使之成為一支緊貼公司 生產(chǎn)、安全環(huán)保需求、攻堅(jiān)克難的“青”字號團(tuán)隊(duì)，是地理信息所黨 支部一直在深入思考并積極探索的問題。二、基本做法（1）加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，牢牢樹立青年員工的責(zé)任感與使命感“人是要有點(diǎn)精神的” 。有了遠(yuǎn)大崇高的理想和信念，就會為之 努力奮斗。有了高尚的品格和品德，就會“先天下之憂而

5、憂，后天下 之樂而樂”。地理所青年科研人員大都是由 80 后組成，他們遠(yuǎn)離那個(gè) 祖輩、父輩白手起家、艱苦創(chuàng)業(yè)的年代，更缺乏王進(jìn)喜那種“寧可少 活 20 年，拼命也要拿下大油田”氣概，因此，如何在青年員工心中 牢牢樹立“我為祖國獻(xiàn)石油”的責(zé)任感與使命感，顯得尤為緊迫。首先，加強(qiáng)黨的理論知識學(xué)習(xí)， “工欲善其事中，必先利其器。 長期的工作實(shí)踐證明進(jìn)行黨的理論學(xué)習(xí)和理論研究并不影響我們各 項(xiàng)工作的完成。 相反，進(jìn)行黨的理論學(xué)習(xí)和研究卻能促進(jìn)我們的實(shí)際 工作。沒有偉大的理論，就沒有偉大的實(shí)踐。進(jìn)行黨的理論學(xué)習(xí)和研 究，更有利于我們時(shí)刻端正思想，牢記自己的責(zé)任與使命，自然而然 地以崇高的使命感和責(zé)任感開

6、展工作。 通過活學(xué)活用黨的理論方法幫 助青工將遇到的問題和困難及時(shí)進(jìn)行思考、 剖析和總結(jié)， 最終指導(dǎo)他 們的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。其次，深入開展理想信念教育活動， 在青年員工心中牢牢樹立愛 國敬業(yè)、 無私奉獻(xiàn)等信念。 在繼承一切行之有效的傳統(tǒng)理想信念教育 方法的同時(shí)， 充分利用新媒體技術(shù)開展青年黨員、 團(tuán)員的理想信念教 育。豐富而生動的文字、圖片展覽、影像視頻、微博、微信平臺、動 漫等都是開展理想信念教育的方式與平臺。 這些形式增強(qiáng)理想信念教 育對青年員工的吸引力。最后，加強(qiáng)青年黨員隊(duì)伍的建設(shè)。 地理所歷來重視發(fā)揮黨員的模 范先鋒作用，也十分重視吸收青年員工中的骨干分子加入中國共產(chǎn) 黨。通過把在科研項(xiàng)目

7、以及日常服務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的年輕人吸收進(jìn)黨組 織，不僅有利于發(fā)揮骨干人才的示范作用， 更有利于團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的良 性競爭，形成你追我趕，爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍。2）共同學(xué)習(xí)、促進(jìn)成長，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)， 一個(gè)好的科研團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)是一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 現(xiàn) 今的世界是一個(gè)知識爆炸的時(shí)代， 科技日新月異，知識更新速度極快。 不學(xué)習(xí)，意味著落后，不持續(xù)學(xué)習(xí)，意味著將永遠(yuǎn)失去發(fā)展的先機(jī)。 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)， 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)是一個(gè)為共同完成共同目標(biāo)， 共享信息和其 他資源，并按一定的規(guī)則和程序通過充分的溝通和協(xié)商開展工作的群 體。其基本要素由建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、改變心智模式、自我超 越和系統(tǒng)思考等組成。 地理信息所主要通過

8、以下幾個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)型 團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。首先是理論結(jié)合實(shí)際雙保險(xiǎn)提升青年科研人員的理論和實(shí)踐水 平。地理信息所根據(jù)員工對專業(yè)知識的實(shí)際掌握情況， 制定和實(shí)施了 有針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃。 地理所積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的號召， 鼓勵(lì)和 支持青年科研員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造， 近年來先后推薦 6 名青年員工攻 讀了在職研究生， 進(jìn)一步豐富和完善了個(gè)人專業(yè)知識， 改善和優(yōu)化了 全所員工整體知識結(jié)構(gòu)。 與此同時(shí)鼓勵(lì)他們深入公司生產(chǎn)現(xiàn)場， 通過 走訪、調(diào)研以及實(shí)際操作等形式提升青年員工發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題的 能力。近幾年來， 地理所班子有意識、分步驟地讓懂技術(shù)的青年員工 擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)三維開發(fā)、 礦區(qū)地理信息建設(shè)、 廠區(qū)周邊管

9、網(wǎng)數(shù)據(jù)采集等項(xiàng) 目組的攻關(guān)負(fù)責(zé)人，通過在項(xiàng)目中鍛煉人、在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)人、在項(xiàng)目 中成就人，最終達(dá)到青年科研人員整體素質(zhì)能力的進(jìn)一步提升。其次地理信息所深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工” 活動，以三基工作為抓手， 開展落實(shí)具有地理信息所特色的“四個(gè)一 活動”，即所長一述職，高工一述職，工程師每人一課、操作工每人 一練。通過所長及高工的傳幫帶，使得青年員工不僅收獲經(jīng)驗(yàn)，更增 添了信心。通過這些活動，不僅共享了技術(shù)知識，提高了學(xué)習(xí)效率。 而且充分的利用了所內(nèi)各類資源，實(shí)現(xiàn)了良好學(xué)習(xí)的效果，以“工程 師每人一課”作為形式載體，開展團(tuán)隊(duì)內(nèi)部學(xué)習(xí)匯報(bào)和交流，達(dá)到一 人學(xué)習(xí)某項(xiàng)知識， 最終實(shí)現(xiàn)集體成員

10、共同學(xué)習(xí)成果、 成倍提高學(xué)習(xí)效 率的效果。最后地理所積極加強(qiáng)與國內(nèi)外頂尖單位合作與交流， 共同研發(fā)新 技術(shù)。地理信息所先后與美國 Esri公司、以色列內(nèi)蓋夫本 古里安大 學(xué)、武漢大學(xué)、蘭州市地理信息中心等單位就地理信息發(fā)展戰(zhàn)略、系 統(tǒng)開發(fā)、功能設(shè)計(jì)、土壤污染防護(hù)檢測以及 GIS在石化企業(yè)的應(yīng)用等 方面開展了多次有針對性、 有目的性的交流與探討。 這些交流不僅有 助于提高全所的學(xué)術(shù)氛圍和科研能力， 更為青年員工搭建了與國內(nèi)外 高水平研究機(jī)構(gòu)的交流溝通平臺， 開闊了他們的眼界， 促進(jìn)了青年員 工學(xué)習(xí)的積極性。（3）開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新是人們在認(rèn)識世界和改造世界的過程中對原有理論

11、、 觀點(diǎn)的 突破和對過去實(shí)踐的超越。創(chuàng)新是人類所特有的創(chuàng)造性勞動的體現(xiàn)， 是人類社會進(jìn)步的核心動力和源泉。 一個(gè)企業(yè)內(nèi)，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。 建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)， 就要求團(tuán)隊(duì)成員在思想上要有新突破， 實(shí)踐上勇于 變革，克服妄自菲薄、無所作為的觀念和心態(tài)，樹立敢比敢攀、敢爭 敢賽、敢于爭先的意識，從克服不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新、不想創(chuàng)新等僵 化的思想痼疾入手，進(jìn)一步更新觀念，形成敢想、敢作、敢為人先的 超前思維，真正解決思想上“不想干、不會干、不多干”的困惑。同 時(shí)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新不是孤立的，不是各自為戰(zhàn)，而是以團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、 利益為先，各司其職，有機(jī)的將自己與他人聯(lián)合，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型團(tuán) 隊(duì)的建設(shè)。地理信息所根

12、據(jù)實(shí)際情況總結(jié)了以下幾點(diǎn)： 一是緊密結(jié)合企業(yè)需求，鼓勵(lì)青年員工提出新想法、新思路。根 據(jù)公司生產(chǎn)技術(shù)處 2013年 3月6日節(jié)能現(xiàn)場檢查情況通報(bào)，蘭州石 化公司消防水管網(wǎng)存在新鮮水補(bǔ)水量過大的情況。 由此，地理信息所 成立以青工為主攻關(guān)項(xiàng)目組 “優(yōu)化漏水檢測方法、 降低消防水系統(tǒng)補(bǔ) 水量”，所長帶隊(duì)對整個(gè)廠區(qū)的消防水線開展漏水普查工作，共計(jì)普 查消防栓約 1200 個(gè)，消防炮 355個(gè)，消防井 368個(gè)。通過本次普查， 共發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn) 51 處 ,檢出的全部漏點(diǎn)每小時(shí)漏水量總計(jì) 35.06 噸，發(fā)現(xiàn) 安全隱患問題 69 處。通過此次項(xiàng)目的實(shí)施，不僅降低了消防水管網(wǎng) 新鮮水補(bǔ)水量且保證其穩(wěn)壓運(yùn)行，

13、并在此次普查中鍛煉了青年員工隊(duì) 伍，使他們在實(shí)踐中驗(yàn)證理論，既提高了理論水平，又增強(qiáng)了應(yīng)用能 力。二是是貼近地理信息領(lǐng)域的技術(shù)前沿，運(yùn)用敢為人先的超前思 維，保持在石化企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。 隨著技術(shù)的發(fā)展以及需求的提高， 以往二維的地理信息系統(tǒng)已經(jīng)越來越不能滿足生產(chǎn)及應(yīng)用需要。 直觀 展示地下管線以及地面實(shí)物的位置的三維地理信息系統(tǒng)已成為行業(yè) 發(fā)展的必然選擇。 然而維數(shù)的增加面臨的是數(shù)據(jù)量幾何級數(shù)的增長以 及數(shù)據(jù)格式的兼容等一系列技術(shù)難題， 在國內(nèi)煉化企業(yè)地理信息領(lǐng)域 尚屬于空白， 沒有可供借鑒的成功案例。 地理所青工團(tuán)隊(duì)通過頭腦風(fēng) 暴與思維碰撞， 經(jīng)歷了一次次的失敗的嘗試， 最終實(shí)現(xiàn)了多源數(shù)據(jù)

14、格 式融合、大數(shù)據(jù)加載呈現(xiàn)以及坐標(biāo)無縫集成等一系列技術(shù)難題。 隨著 地下管網(wǎng)系統(tǒng)的驗(yàn)收與上線，標(biāo)志著蘭州石化率先實(shí)現(xiàn)了地下管線、 地上實(shí)物和空間橋架的三維一體化， 在地理信息系統(tǒng)升級方面取得了 重要突破。（4）合理施壓，真抓實(shí)干，建設(shè)戰(zhàn)斗型團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合評價(jià)指標(biāo)。它決定了團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)弱，也 決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值高低。 一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)， 可以解決任何難 題，快速做出良好反應(yīng)，及時(shí)滿足科研與服務(wù)的需求。地理所班子針 對所內(nèi)年輕人比例高的這個(gè)特點(diǎn)， 充分發(fā)揮老師傅的傳幫帶作用， 實(shí) 行重要的崗位、擔(dān)子逐步壓在青年員工身上，項(xiàng)目長、攻關(guān)小組等， 一切的形式是為了實(shí)現(xiàn)對青年人的合理施壓。實(shí)

15、干、苦干、巧干無不 體現(xiàn)這支隊(duì)伍是一支實(shí)實(shí)在在真抓實(shí)干、戰(zhàn)斗力高昂的隊(duì)伍。首先以實(shí)干精神為魂， 踏踏實(shí)實(shí)開展工作， 建立詳細(xì)而準(zhǔn)確的數(shù) 據(jù)基礎(chǔ)。對于地理信息而言，如果數(shù)據(jù)缺乏與不準(zhǔn)確，那么一切都將 是空中樓閣。為了獲取可靠的廠區(qū)數(shù)據(jù)，團(tuán)隊(duì)成員戰(zhàn)酷暑、斗嚴(yán)寒， 加班加點(diǎn)，背著、扛著儀器設(shè)備對廠區(qū)內(nèi)密集分布的管線、裝置、設(shè) 施進(jìn)行詳實(shí)的勘察、測量和定位。踏踏實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印最終完成 了煉油區(qū)、 化工區(qū)以及礦區(qū)的地理數(shù)據(jù)采集工作。 建立了完整的蘭州 石化地面實(shí)物及地下管網(wǎng)地理信息系統(tǒng)，指導(dǎo)和服務(wù)蘭州石化的動 土、挖掘等特種作業(yè)，實(shí)現(xiàn)十幾年動圖挖掘作業(yè)的零事故。其次以苦干精神進(jìn)行技術(shù)的轉(zhuǎn)化和業(yè)務(wù)的拓

16、展， 具備真正能打敢 拼的實(shí)戰(zhàn)能力。 地理信息所在做好蘭州石化技術(shù)服務(wù)工作的同時(shí)， 將 該所的系列積極轉(zhuǎn)化為市場效益， 不僅在國內(nèi)的獨(dú)山子石化廠、 塔西 南石化廠等兄弟煉廠進(jìn)行了推廣應(yīng)用。 并在此基礎(chǔ)上， 實(shí)施“走出去” 戰(zhàn)略，將團(tuán)隊(duì)帶到了海外進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練， 地理所的青年員工在所長的 帶領(lǐng)下，克服了現(xiàn)場 60 C的高溫天氣，克服了雜草叢生、蟲蛇出沒 的廠區(qū)環(huán)境，克服了語言交流溝通等種種考驗(yàn)，憑借不怕苦不怕累、 團(tuán)結(jié)拼搏的精神，順利完成了蘇丹喀土穆煉油有限公司（KRC地下管線及地面實(shí)物信息管理系統(tǒng)建設(shè)工作，提升了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)隊(duì)力。最后以巧干精神優(yōu)化工作方法，提高了工作效率。 2014年 1月，地

17、理信息團(tuán)隊(duì)在完成廠外烴類管線調(diào)研后， 需要進(jìn)行三維模型的建立 工作。橋架上的管線錯(cuò)綜復(fù)雜，分布于 7 處不同的地方，共計(jì) 2.7公 里。如果使用傳統(tǒng)方法， 5 人的內(nèi)業(yè)繪圖團(tuán)隊(duì)需要 3 個(gè)月加班加點(diǎn)才 能勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。為了提高工作效率，按時(shí)完成項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)及時(shí) 開展了三維快速建模技術(shù)的研究， 運(yùn)用參數(shù)化設(shè)計(jì)的理念和三維建模 技術(shù)，對管廊進(jìn)行參數(shù)化快速建模，運(yùn)用建模軟件建立管廊（橋架、 管線及附屬設(shè)施） 的真三維模型并使其可視化， 最終工作時(shí)間減少一 半，按時(shí)完成了工作任務(wù)。三、隊(duì)伍建設(shè)成果與體會（1）團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，忠誠度高通過營造組織文化氛圍， 建立共同愿景， 不斷地給予青年骨干人 文關(guān)懷與

18、心理激勵(lì)，青年骨干團(tuán)隊(duì)人員隊(duì)伍穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，具有很 好的向心力、感召力。在今后的團(tuán)隊(duì)忠誠度工作中， 要真正重視和關(guān)心青年骨干的職業(yè) 生涯發(fā)展， 鼓勵(lì)青年骨干把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來， 設(shè)計(jì) 可行的職業(yè)通道，為青年骨干架起成長的橋梁。（2）積極主動學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)高通過打造培訓(xùn)交流平臺， 建立學(xué)習(xí)型組織， 不斷給予青年骨干學(xué) 習(xí)動力與多方面啟發(fā)， 促進(jìn)職工隊(duì)伍實(shí)踐創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的不斷 提高。青年團(tuán)隊(duì)保持著強(qiáng)烈的求知欲， 科學(xué)地引導(dǎo)他們瞄準(zhǔn)前沿技術(shù)， 采取技術(shù)攻關(guān)、外引內(nèi)化、課題研發(fā)等形式開展課題培訓(xùn)，著力培養(yǎng) 石化企業(yè)地理信息建設(shè)的專家型人才。 在做好本職工作的前提下， 在 今后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中， 要注意提高青年骨干解決實(shí)際問題和應(yīng)對突發(fā)事 件的能力，探討實(shí)際工