某公司財(cái)務(wù)部職能職責(zé)匯編(39頁)

1、個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途1、財(cái)務(wù)部職能、職責(zé)為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供財(cái)務(wù)支撐，做好財(cái)務(wù)核算、預(yù)算、資金、成本、稅務(wù)等財(cái)務(wù)管 理工作，有效落實(shí)本部門的各項(xiàng)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)提供信息、支持決策、規(guī)范流程、監(jiān)控 運(yùn)營、經(jīng)營服務(wù)及創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制訂公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、資金管理制度及流程，并組織實(shí)施。2、規(guī)范財(cái)務(wù)核算，按時(shí)報(bào)送各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表與分析報(bào)告。3、定期分析公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)營狀況，真實(shí)反映二級(jí)核算單位的經(jīng)營業(yè)績，對(duì)公司的經(jīng) 濟(jì)運(yùn)營狀況實(shí)施監(jiān)控。4、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算，并按照年度預(yù)算進(jìn)行 月度分解，審批各單位月度分解預(yù)算，并逐月監(jiān)督、檢

2、查、落實(shí)。5、定期組織召開公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算偏差原因， 考核預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，指導(dǎo)各單位制定改進(jìn)措施。6、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制訂公司籌融資方式，分析資金成本，確定融資渠道。7、學(xué)習(xí)研究國家稅收法規(guī)，協(xié)調(diào)稅企之間關(guān)系，監(jiān)督、指導(dǎo)稅務(wù)籌劃工作，對(duì)工 作中存在的涉稅問題及時(shí)予以糾正。8、配合中介機(jī)構(gòu)，完成年度審計(jì)、稅務(wù)稽查及各項(xiàng)內(nèi)外部的財(cái)務(wù)檢查工作，參與擬 訂公司的決算方案、利潤分配方案。9、負(fù)責(zé)公司合同、投資項(xiàng)目的審查、會(huì)簽，確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，實(shí)施的項(xiàng) 目在預(yù)算控制中。10、按時(shí)向股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析。11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)價(jià)值管理

3、、工資的發(fā)放、財(cái)務(wù)檔案的分類歸檔、入庫保管等 工作。12、對(duì)涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)管理崗位人員的任職資格、工作質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有考 核及崗位調(diào)整建議權(quán)。13、組織財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)管理崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行指導(dǎo)。14、負(fù)責(zé)事業(yè)部、分公司的財(cái)務(wù)管理。15、完成上級(jí)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。2、崗位定編報(bào)表單位： 財(cái)務(wù)部填報(bào)時(shí)間：2014.02.10宀口 疋員：現(xiàn)有：人分類崗位名稱疋員姓名專業(yè)技術(shù)職務(wù)/取得時(shí)間行政管理人員部長1人專業(yè)管理人貝財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人財(cái)務(wù)核算及管理1人其他需要說明的情況：無編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期

4、批準(zhǔn)日期3、崗位說明書財(cái)務(wù)部崗位說明書明細(xì)序號(hào)崗位名稱3.1財(cái)務(wù)部部長（財(cái)務(wù)部長）3.2財(cái)務(wù)核算（稽核）3.3財(cái)務(wù)核算（會(huì)計(jì)主管）3.4財(cái)務(wù)核算（總帳）3.5財(cái)務(wù)核算（成本核算）3.6財(cái)務(wù)管理（價(jià)格管理）3.7財(cái)務(wù)管理（預(yù)算管理）3.8財(cái)務(wù)管理（稅務(wù)管理）3.9財(cái)務(wù)核算（銷售）3.10財(cái)務(wù)核算（采購）3.11財(cái)務(wù)核算（固定資產(chǎn)）3.12財(cái)務(wù)核算（存貨）3.13財(cái)務(wù)核算（資金管理）3.14財(cái)務(wù)管理（統(tǒng)計(jì)）3.15財(cái)務(wù)核算（工資）3.16財(cái)務(wù)核算（費(fèi)用）3.1崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷，具

5、有會(huì)計(jì)師以上任職資 格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等 辦公軟件；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流 程4、基本技能和素質(zhì)：（1）掌握國家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)。了解財(cái)政、金融、信貸、 稅收、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)（2）有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有組織、 協(xié)調(diào)能力，能夠處理財(cái)務(wù)工作中較為復(fù)雜的問題（3）熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，熟練閱讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并提煉整理有關(guān) 會(huì)計(jì)信息，及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)（4 ）具有組織完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新5、個(gè)性特征：較好的溝

6、通能力，組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力， 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性和人際理解能力、為人正直2、工作內(nèi)容1、根據(jù)國家財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定公司財(cái)務(wù)管理制度 和內(nèi)部流程，并組織實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況；2、制訂公司的年度預(yù)算，并分解落實(shí)，組織預(yù)算分析會(huì)，監(jiān)督、檢查、 分析、評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況；3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，真實(shí)反映公司的經(jīng)營業(yè)績和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)為各 項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的信息，組織編寫經(jīng)濟(jì)運(yùn)營分析和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核， 對(duì)財(cái)務(wù)核算全過程的正確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；4、參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，作好資產(chǎn)保值、增值工作并積極為公司的經(jīng) 營管理提供服務(wù)；5、嚴(yán)格資金管理，加速資金周轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)

7、公司籌資、融資工作，降低資金 使用成本，提高資金使用效率；6在國家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分 析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；7、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，不斷提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)能力，創(chuàng)新能 力；8、完成中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)、稽查工作，如實(shí)反映公司情況，積極進(jìn)行溝通 協(xié)調(diào)。對(duì)內(nèi)、外部檢查提出的問題及時(shí)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；9、完成上級(jí)部門及公司內(nèi)部布置的各項(xiàng)其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：及時(shí)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，設(shè)置崗 位、調(diào)整工作分工，有權(quán)對(duì)下屬員工工作完成情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、 上崗、待崗及薪酬分配。對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、政策導(dǎo)向等提出建議。2、責(zé)任：對(duì)

8、公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工履行職責(zé)負(fù)責(zé)； 對(duì)履行職責(zé)不到位或未履行職責(zé)負(fù)管理與被考核責(zé)任；對(duì)因玩忽職守 造成公司重大損失的，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各二級(jí)單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門 、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)公司；規(guī)劃部、資產(chǎn) 管理、法律事務(wù)、董事會(huì)等部門；金融機(jī)構(gòu)、洛陽市國稅局、地稅局 及稽查局；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)；其他集團(tuán)子公司工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職

9、業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員總會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-5 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.3崗位說明書-會(huì)計(jì)主管崗位名稱財(cái)務(wù)核算（稽核）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：全面系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；熟悉國家會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)核 算規(guī)程；熟悉掌握各類會(huì)計(jì)報(bào)表編制方

10、法；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)處 理。具有愛崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較高的 學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容1、貫徹落實(shí)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng) 紀(jì)律；2、制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法，每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、 分析；3、稽核記帳憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過程的原始憑證、會(huì) 計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審核；審核月度、 季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，稽核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性；4、對(duì)財(cái)務(wù)核算全過程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé)；5、及時(shí)收集和積累有關(guān)會(huì)計(jì)資

11、料，為公司提供決策依據(jù)；6指導(dǎo)、檢查各岡位核算貝，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以不斷提咼本 部門會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。8、完成總會(huì)計(jì)師交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按規(guī)定正確記帳，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)務(wù)要及 時(shí)提出，加以改正；5、協(xié)助部長開展財(cái)務(wù)工作。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位

12、、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán) 公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)管理（會(huì) 計(jì)主管）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上任職資 格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等 辦公軟件；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流 程4、

13、基本技能和素質(zhì)：（1）掌握國家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)。了解財(cái)政、金融、信貸、 稅收、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)（2）有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有組織、 協(xié)調(diào)能力，能夠處理財(cái)務(wù)工作中較為復(fù)雜的問題（3）熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，熟練閱讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并提煉整理有關(guān) 會(huì)計(jì)信息，及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)（4 ）具有組織完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新5、個(gè)性特征：較好的溝通能力，組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力， 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性和人際理解能力、為人正直2 工作內(nèi)容1、根據(jù)國家財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定公司財(cái)務(wù)管理制度 和內(nèi)部流程，并組織實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情

14、況；2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，真實(shí)反映公司的經(jīng)營業(yè)績和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)為各 項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的信息，組織編寫經(jīng)濟(jì)運(yùn)營分析和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核， 對(duì)財(cái)務(wù)核算全過程的正確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；3、參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，作好資產(chǎn)保值、增值工作并積極為公司的經(jīng) 營管理提供服務(wù)；4、在國家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分 析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；5、完成中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)、稽查工作，如實(shí)反映公司情況，積極進(jìn)行溝通 協(xié)調(diào)。對(duì)內(nèi)、外部檢查提出的問題及時(shí)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施；6完成部長及公司內(nèi)部布置的各項(xiàng)其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、及時(shí)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制 度、標(biāo)

15、準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按規(guī)定正確記帳，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)務(wù)要 及時(shí)提出，加以改正；5、協(xié)助部長開展財(cái)務(wù)工作。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán) 公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-9 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)

16、用途3.5崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（總帳）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：全面系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)； 熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉掌握各 項(xiàng)財(cái)務(wù)核算規(guī)程；熟悉掌握各類會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行 業(yè)務(wù)處理。具有愛崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較 高的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能

17、力工作內(nèi)容1、貫徹落實(shí)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng) 紀(jì)律；2、制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法，每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、 分析；3、審核金蝶記帳憑證錄入及會(huì)計(jì)報(bào)表編制，對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過程的 原始憑證、會(huì)計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審 核；審核月度、季度、年度久其財(cái)務(wù)報(bào)表，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng) 濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性；4、對(duì)內(nèi)、外部審計(jì)提出的財(cái)務(wù)管理問題，擬定分析總結(jié)報(bào)告，提出整改措 施萬案；7、對(duì)財(cái)務(wù)核算全過程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé)；8、處理本單位各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，正確編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表；9、及時(shí)收集和學(xué)習(xí)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)核算文件

18、，為公司提供決策依據(jù)；8、協(xié)助財(cái)務(wù)部長，指導(dǎo)、檢查各崗位核算員，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)， 以不斷提高本部門會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；9、妥善打印和保管會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料及時(shí)歸檔；10、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。11、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定、完善、規(guī)范財(cái)務(wù)核算制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按規(guī)定正確記帳，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及分析；4、審核本部門的有關(guān)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和流程的業(yè)務(wù)要及 時(shí)提出，加以改正；5、協(xié)助部長開展財(cái)務(wù)工作。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)

19、業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán) 公司內(nèi)部其他二級(jí)單位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)核算（成 本核算）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)本科學(xué)歷，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格2、培訓(xùn)資歷：財(cái)務(wù)專業(yè)、成本管理及企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)或?qū)I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技

20、能和素質(zhì)：熟悉國家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú) 立完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作并不斷有所創(chuàng)新，了解本公司生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及產(chǎn)品成本構(gòu)成情況等；對(duì)主 導(dǎo)產(chǎn)品進(jìn)行全面的成本分析，對(duì)變動(dòng)成本、半變動(dòng)成本、固定成本進(jìn) 行對(duì)標(biāo)分析；掌握一定的專業(yè)知識(shí)，并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通 等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；具有 敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力工作內(nèi)容1、監(jiān)督、執(zhí)行本公司的成本管理辦法，規(guī)范成本核算流程，對(duì)成本管理 存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)預(yù)警。2、規(guī)范和完善

21、外委外協(xié)件的加工管理，對(duì)外委外協(xié)出入庫業(yè)務(wù)的流程進(jìn) 行監(jiān)督并進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。3、每月辦理四次（轉(zhuǎn)供電、外委費(fèi)、加工費(fèi)、檢測費(fèi)、熱處理費(fèi)、組機(jī) 銷售）等托收承付，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，月末需與集團(tuán)內(nèi)部單位現(xiàn)金 流核對(duì)準(zhǔn)確。4、根據(jù)完工結(jié)算單整理匯總填制成本底稿表。5、在制程序錄入：根據(jù)存貨岡位轉(zhuǎn)來生產(chǎn)成本料費(fèi)消耗明細(xì)數(shù)據(jù)輸入在 制程序。6根據(jù)當(dāng)月收入、材料消耗填制成本草稿表，根據(jù)當(dāng)月收入情況結(jié)轉(zhuǎn)完 工產(chǎn)品成本；同時(shí)根據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)材料明細(xì)銷在制明細(xì)，確保在制余額與金 蝶科目保持一致。7、每月2日編制制造成本報(bào)告表（金蝶101表）；每月6日編制資金占 用表（金蝶206表）在制品數(shù)據(jù)。8、每月2日編制存貨明細(xì)

22、表及存貨賬齡表報(bào)生產(chǎn)部。9、每月4日上報(bào)集團(tuán)成本優(yōu)化工作報(bào)告：根據(jù)每月目標(biāo)分解指標(biāo)，對(duì)計(jì) 劃與實(shí)際差異進(jìn)行分析說明。10、成本分析、預(yù)算分析：母月7日前將財(cái)務(wù)報(bào)告分析-成本分析/存貨分 析、預(yù)算分析-成本分析交總賬及預(yù)算崗位。11、負(fù)責(zé)存貨的盤點(diǎn)工作，并出具盤點(diǎn)報(bào)告，對(duì)存貨管理中出現(xiàn)的賬實(shí) 不符情況及時(shí)查明原因，提出分析報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。每月月底對(duì)在 制進(jìn)行盤點(diǎn)、抽查，寫出盤點(diǎn)情況說明；年中及年終上報(bào)在制盤點(diǎn)明 細(xì)表。12、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的產(chǎn)品成本分析，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行專 項(xiàng)分析，提供給事業(yè)部和分公司，要求事業(yè)部和分公司及時(shí)落實(shí)偏差 原因，提出改進(jìn)措施。13、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其

23、他部門的協(xié)助工作。14、年末審計(jì)工作：年末審計(jì)資料的準(zhǔn)備和表格的填制。權(quán)責(zé)范圍1、按照制造號(hào)及成本歸集管理辦法，在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)不符合上述管理 要求的業(yè)務(wù)進(jìn)行制止及糾正；2、制定和完善成本核算有關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程；3、按時(shí)上報(bào)制造成本、銷售成本、久其財(cái)務(wù)報(bào)表、及分析說明；4、每月對(duì)在制品、產(chǎn)成品進(jìn)行抽查盤點(diǎn)。-13 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集 團(tuán)公司內(nèi)部其他單

24、位工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-15 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.7崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)管理（價(jià) 格管理）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)本科學(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格2、培訓(xùn)資歷：受過價(jià)格或生產(chǎn)管理、工藝知識(shí)等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上技術(shù)或財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：具有止確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)價(jià)格政策的能力，能獨(dú)立編制 般 零件、產(chǎn)品的銷售價(jià)格；能搜集、整理有關(guān)價(jià)格資料、并能撰寫 一般的分析報(bào)告；能執(zhí)

25、行國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章 制度；熟悉本公司生產(chǎn)、產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程， 以及主要消耗材料品種與定額；能及時(shí)掌握主要原材料、外購件 的市場價(jià)格動(dòng)態(tài)，合理調(diào)整產(chǎn)品及備件價(jià)格，使產(chǎn)品保持較強(qiáng)的 市場競爭力；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行價(jià)格輔助管理；熟悉合同法 及合同的一般格式、內(nèi)容，了解法律常識(shí)5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的分析能力、適應(yīng)能力及溝通能力-# -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途工作內(nèi)容1、擬定、完善公司價(jià)格管理制度；根據(jù)公司的管理要求，定期對(duì)公 司的價(jià)格制度進(jìn)行修訂完善。一般周期為一年，實(shí)際是具體情況 而定。2、制定基本產(chǎn)品臺(tái)套計(jì)劃價(jià)格和裝備類產(chǎn)品計(jì)劃價(jià)格；3、協(xié)助營銷部門完成產(chǎn)品報(bào)價(jià)

26、分析；4、組織公司相關(guān)部門對(duì)基本產(chǎn)品、主要原材料和外購件進(jìn)行年度計(jì) 劃價(jià)格調(diào)整；5、審核外委加工產(chǎn)品的外委價(jià)格；6疋期進(jìn)行裝備類臺(tái)套分析，指導(dǎo)裝備類產(chǎn)品成本核算和價(jià)格分析； 出具項(xiàng)目分析報(bào)告：根據(jù)清單的計(jì)劃價(jià)及領(lǐng)料單的實(shí)際領(lǐng)用情況 分析項(xiàng)目的邊利情況，出具分析報(bào)告；7、根據(jù)技術(shù)中心工藝路線、米購部合同等，及時(shí)核算新產(chǎn)品價(jià)格；8、關(guān)注市場價(jià)格波動(dòng)，按類搜集、積累、整理、裝訂、歸檔保存價(jià) 格資料；9、對(duì)公司各倉庫執(zhí)行計(jì)劃價(jià)格的情況進(jìn)行抽查、指導(dǎo)；10、負(fù)責(zé)公司合同評(píng)審，對(duì)價(jià)格、收付款等條款進(jìn)行審核；11、每月工作日內(nèi)連續(xù)收集公司產(chǎn)品制造清單， 核算每張清單的價(jià)格， 按照制造號(hào)對(duì)清單進(jìn)行整理歸類。1

27、2、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合價(jià)格制度的業(yè)務(wù)；2、通過價(jià)格分析和管理，促進(jìn)企業(yè)降低成本；3、通過合同評(píng)審，有權(quán)建議無邊利和低邊利的產(chǎn)品停止生產(chǎn)或價(jià)格 咼的米購商品的購入；4、開展價(jià)格管理工作。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日

28、期-17 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.14崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)管理（預(yù) 算）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：熟悉國家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立 完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新，了解本公司 生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及主要消耗材料品種與 定額等；能對(duì)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)；能協(xié)助部長 開展體系建設(shè)工作；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)

29、行輔助管理；具有敬業(yè)精神、 責(zé)任心強(qiáng)具備較高的學(xué)習(xí)能力及理解能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力1、3、4、工作內(nèi)容5、6、1、制定和完善公司預(yù)算管理體系的相關(guān)政策、規(guī)則、流程，不斷優(yōu)化預(yù) 算管理系統(tǒng)，發(fā)揮預(yù)算管控的作用；2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定全面預(yù)算編制方案，組織編 制年度預(yù)算，下達(dá)年度預(yù)算目標(biāo)；3、分解年度預(yù)算目標(biāo)，以月度預(yù)算保證季度預(yù)算的完成，季度預(yù)算保證 年度預(yù)算的完成；4、月度組織召開預(yù)算分析會(huì)，檢查各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，并下發(fā)會(huì)議紀(jì) 要，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)上布置的各項(xiàng)工作，并檢查、督辦；5、結(jié)合集團(tuán)公司的預(yù)算考核辦法，制訂完善公司的預(yù)算考核實(shí)施辦法， 落

30、實(shí)預(yù)算管控責(zé)任，確保完成各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)；6、對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題及時(shí)予以預(yù)警、分析，并提出改進(jìn)措施， 每月根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行考核，督促各單位督促各單位及時(shí) 分析預(yù)算差異，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，制定措施，解決問題，確保各 單位完成經(jīng)營目標(biāo)；7、及時(shí)、準(zhǔn)確的向集團(tuán)公司及內(nèi)部各部門提供各項(xiàng)分析資料；8、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)和條例，并參與制定本企業(yè)管理 工作的規(guī)章制度；下發(fā)企業(yè)各部門年度、季度、月度預(yù)算目標(biāo)；2、對(duì)各部門指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)、組織落實(shí)、檢查 考核，提升各部門創(chuàng)效意識(shí)；3、通過對(duì)各部門的考核，找出管理工作中的不足

31、，提出改進(jìn)建議；4、整理預(yù)算資料，組織召開經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)及預(yù)算委員會(huì)工作會(huì)議；5、以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)為平臺(tái)，提出預(yù)算管理中存在的問題，落實(shí)預(yù)算分 析會(huì)議決議執(zhí)行情況，對(duì)兀成情況進(jìn)行考核。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、集團(tuán)公司市場部工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)管理（稅 務(wù)管理）所屬部門

32、財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)或稅務(wù)類專業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅政管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)（稅務(wù)、企業(yè)管理），并具有組織、協(xié)調(diào)、控 制和溝通等方面的管理技能；熟悉稅法、會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程 序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國家制定的企業(yè) 會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊， 容納性強(qiáng)，具備較高的學(xué)習(xí)能力。5、個(gè)性特征：善于學(xué)習(xí)、研究國豕政策，溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng)工作內(nèi)容1、遵守并執(zhí)行國

33、家稅收法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)，擬訂 公司涉稅業(yè)務(wù)財(cái)稅處理辦法；2、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)稅務(wù)管理制度；研究國家相關(guān)財(cái)務(wù)及稅收法規(guī)，及 時(shí)組織整理、編輯、發(fā)布國家稅收政策及信息；3、制定公司增值稅專用發(fā)票和各種普通發(fā)票管理制度，監(jiān)控票據(jù)傳遞流 程，同時(shí)做好發(fā)票領(lǐng)購、開具、分配、保管工作；4、及時(shí)收集和了解財(cái)稅政策并細(xì)致研究，使公司享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策；5、負(fù)責(zé)公司各種稅金核算計(jì)提、專用發(fā)票的認(rèn)證、納稅申報(bào)和遠(yuǎn)程抄報(bào) 工作，保證各類稅款按時(shí)繳納；6按時(shí)報(bào)國、地稅局及集團(tuán)稅政科的公司稅務(wù)情況分析；7、配合中介機(jī)構(gòu)完成年度所得稅匯算清繳工作，申報(bào)資產(chǎn)損失，做好稅 收優(yōu)惠政策資料報(bào)稅局備案工作；

34、8、向本部門涉稅會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和其他職能部門提供稅務(wù)咨詢；9、做好稅務(wù)報(bào)表、匯算和稽查等重要涉稅資料的整理、保管工作；10、做好稅務(wù)機(jī)關(guān)的臨時(shí)工作，配合稅務(wù)審計(jì)和稽查工作，與稅局保持經(jīng) 常性溝通和聯(lián)系。1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合稅法制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；權(quán)責(zé)范圍2、監(jiān)測和識(shí)別日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并米取應(yīng)對(duì)措施。3、在國家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分 析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審

35、計(jì)部、洛陽市國稅局、地稅 局；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-21 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.11崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（銷 售）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；受過金穗公司開票培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方 面的管理技能；熟悉會(huì)

36、計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；了解企業(yè)生產(chǎn) 性質(zhì)和質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶會(huì)計(jì)軟件和金穗開票系統(tǒng)；具有敬業(yè) 精神、責(zé)任心強(qiáng)。認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極學(xué)習(xí)5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容1、根據(jù)國家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度，擬定公司銷售管理流程；2、每月快報(bào)報(bào)出前，按照收入預(yù)算指標(biāo)，督促營銷及時(shí)完成發(fā)票開具；3、加強(qiáng)應(yīng)收和預(yù)付款的管理，特別是逾期的應(yīng)收款項(xiàng)管理；每月6日前填報(bào)財(cái)務(wù)模板分析（銷售），數(shù)據(jù)正確、分析內(nèi)容到位。每月10日前提交 應(yīng)收賬款賬齡表、各部門應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及分析、逾期情況分析，監(jiān)控 應(yīng)收賬款產(chǎn)生和回款情況；4、每月30前核對(duì)內(nèi)部銷售往來賬及現(xiàn)金流，數(shù)據(jù)與金蝶 10

37、2報(bào)表數(shù)據(jù)保 持一致，現(xiàn)金流及時(shí)核銷；5、每月末與防偽稅控開票系統(tǒng)核對(duì)銷項(xiàng)稅金。&加強(qiáng)應(yīng)收賬款核對(duì)工作，每年中和年末及時(shí)進(jìn)行應(yīng)收賬款詢證工作， 完整保管函證對(duì)賬資料；7、對(duì)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，做好收入和應(yīng)收分析；8、負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。9、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；2、收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)資料，并妥善保存；3、正確確認(rèn)收入，及時(shí)開具增值稅專用和普通發(fā)票，其他發(fā)票；4、正確核算應(yīng)收和預(yù)收，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)的分析和風(fēng)險(xiǎn)控制；5、指導(dǎo)公司各部門核算員開展二級(jí)核算，及時(shí)辦理公司與各二級(jí)單位的 結(jié)算業(yè)務(wù)；&完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

38、工作。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽 市國稅局、地稅局、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)核算（采 購）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格2、培訓(xùn)資歷：

39、受過財(cái)務(wù)管理、采購管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)（企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟 件應(yīng)用），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì) 法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟 悉國家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心 強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，原則性強(qiáng)工作內(nèi)容1、規(guī)范米購掛賬、付款的核算辦法及管理流程；2、對(duì)原始憑證取得的合理合法進(jìn)行審核，做好米購核算工作；3、根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，制訂采購預(yù)算，監(jiān)督各部門用款計(jì)劃的執(zhí)行 情況；4、辦理

40、米購付款業(yè)務(wù)，編制付款明細(xì)，為正確付款提供可靠依據(jù)；5、做好應(yīng)付賬款管理，編制應(yīng)付賬款賬齡分析和財(cái)務(wù)分析；6加強(qiáng)預(yù)付賬款管理，每月按期給相關(guān)部門下發(fā)預(yù)付賬款預(yù)警；7、核對(duì)往來賬款，月末與部門對(duì)賬，年末發(fā)詢證函與供應(yīng)商核對(duì)；8、正確核算材料米購成本差異，結(jié)轉(zhuǎn)米購成本；9、負(fù)責(zé)公司采購系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。10、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；2、制定采購工作的管理流程；3、監(jiān)督檢查各部門用款計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為責(zé)令其改正；利用 軟件監(jiān)控資金預(yù)算的執(zhí)行，并對(duì)資金支付情況進(jìn)行分析；4、對(duì)業(yè)務(wù)員取得的原始憑證不符合規(guī)定的予以退回；工作關(guān)系1、

41、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；一拖 財(cái)務(wù)公司；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系 的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-25 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.13崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（固 定資產(chǎn)）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)

42、濟(jì)專業(yè)專科學(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì)：熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；了解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)；具 有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力；辦事認(rèn)真，思維敏捷。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家固定資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，能比較熟練地 運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算6個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致工作內(nèi)容1、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，按取得固定資產(chǎn)的不同來源，正確計(jì)算和確定固 定資產(chǎn)的原始價(jià)值，及時(shí)入賬；對(duì)已入賬的固定資產(chǎn)，除發(fā)生有明確 規(guī)定的情況外，不得任意變動(dòng)；2、負(fù)

43、責(zé)對(duì)在建工程的賬務(wù)處理，督促管理實(shí)物部門及時(shí)辦理在建工程轉(zhuǎn) 固定資產(chǎn)手續(xù)；3、對(duì)被清理的固定資產(chǎn)，要分別按有償轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢、毀損等不同情況進(jìn) 行賬務(wù)處理；4、會(huì)同有關(guān)部門疋期進(jìn)行固疋資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，匯總清查盤點(diǎn)結(jié)果， 發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，及時(shí)妥善處理；并按規(guī)定的報(bào)批程序，辦理固 定資產(chǎn)盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)銷的賬務(wù)處理；5、保管固定資產(chǎn)卡片，記錄固定資產(chǎn)憑證，做到帳、卡、物相符，保證 帳帳相符、帳物相符；6按國家規(guī)定選擇正確的固定資產(chǎn)折舊方法，及時(shí)計(jì)提折舊；掌握固定 資產(chǎn)折舊范圍，做到不錯(cuò)提、不漏提、不多提、不少提；7、按固定資產(chǎn)類別、使用部門等完成固定資產(chǎn)的報(bào)表上報(bào)工作，真實(shí)反

44、 映固定資產(chǎn)的現(xiàn)行狀況。權(quán)責(zé)范圍1、按照固定資產(chǎn)的組成標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)檢查固定資產(chǎn)信息是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定， 認(rèn)真審核每一筆資產(chǎn)業(yè)務(wù)；2、做好固定資產(chǎn)的日常管理、核算工作；3、會(huì)同有關(guān)職能部門完善固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)固定資產(chǎn)增減 變動(dòng)的日常核算與監(jiān)督。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán) 資產(chǎn)管理部工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員

45、審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)核算（存 貨）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)專科學(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、存貨管理等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)4、基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)（企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟件應(yīng)用），并具 有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制 度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國家 制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)； 心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較咼的學(xué)習(xí)能力5、個(gè)性特征：較

46、強(qiáng)的溝通能力工作內(nèi)容1、正確核算存貨收、發(fā)、存情況，在保證生產(chǎn)正常需要下，配合存貨管 理部門制訂措施，降低庫存資金的占用；2、根據(jù)需要采取疋期和不疋期相結(jié)合的辦法，兀成存貨盤點(diǎn)工作，切頭 做到帳、卡、物三相符和保證庫存物資完整無缺；3、監(jiān)督材料利用及儲(chǔ)備的合理性，根據(jù)實(shí)際結(jié)果分析與預(yù)算和過去同期 比較的變動(dòng)情況；4、根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，完成存貨核算管理工作，并指導(dǎo)倉庫進(jìn)行日 常的存貨管理；5、完成存貨帳齡分析，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題及時(shí)予以預(yù)警；6及時(shí)、正確辦理廠內(nèi)托收承付業(yè)務(wù)；7、存貨軟件的推行和應(yīng)用指導(dǎo)；8、完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍1、在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)

47、業(yè)務(wù)；2、制定存貨工作的管理、核算辦法；3、每月對(duì)存貨的賬齡進(jìn)行分析；4、對(duì)倉庫取得的原始憑證不符合規(guī)定的責(zé)令其退回；工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；一拖 財(cái)務(wù)公司；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；同行業(yè)相關(guān)企業(yè)、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系 的企業(yè)工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-29 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用

48、途3.14崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（資 金管理）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？茖W(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理或金融管理專業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì)：作為出納人員的基本理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力；熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；具有一定的應(yīng)用文寫作知識(shí)；了解本單位的材料， 產(chǎn)品工藝過程，熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容；了解國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)； 具有一定的分析能力。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性 強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力。6個(gè)性特征：良好的

49、會(huì)計(jì)職業(yè)道德，較強(qiáng)溝通能力-31 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途工作內(nèi)容1、制定、完善公司資金管理辦法，并實(shí)時(shí)監(jiān)控、掌握資金分布和使用情 況；2、每月分析財(cái)務(wù)費(fèi)用，對(duì)融資方式提出合理化建議，控制資金使用成本， 確保融資成本最低，融資規(guī)模合理；3、編制每周資金預(yù)算，保證資金運(yùn)用與資金來源相平衡，資金收入與資 金支出相平衡；4、每日收到的現(xiàn)金存入銀行，不得坐支現(xiàn)金；5、每日結(jié)出現(xiàn)金銀行存款余額，每月月末與各銀行對(duì)賬，保證各賬戶余 額與銀行余額相符，如有不符，及時(shí)編制余額調(diào)節(jié)表；6與銀行保持良好的關(guān)系，積極爭取銀行的各項(xiàng)授信額度，按照公司發(fā) 展需要，及時(shí)籌措資金，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行；7、對(duì)到期的各

50、項(xiàng)貸款，及時(shí)辦理調(diào)貸，確保各項(xiàng)貸款不逾期；及時(shí)辦理 銀行授信額度及貸款擔(dān)保，保證貸款及時(shí)到位；8、監(jiān)督各部門資金執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)予以糾正并及時(shí)上報(bào) 財(cái)務(wù)主管；9、確保庫存現(xiàn)金、票據(jù)、空白支票、各種收據(jù)、各種有價(jià)證券的安全和 完整；10、合理使用并保管財(cái)務(wù)專用章，發(fā)票專用章和物資出門專用章；11、隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行帳 戶為其它單位辦理結(jié)算；12、依據(jù)國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀 行結(jié)算業(yè)務(wù)；13、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，編制現(xiàn)金及銀行存款 日記帳；14、按時(shí)辦理貸款卡年檢工作。權(quán)責(zé)范圍1、按照國家對(duì)出納崗

51、位的基本要求，完成各項(xiàng)工作；2、對(duì)外擔(dān)保、授信額度貸款提出建議；3、籌融資方案、資金籌措管理；4、公司相關(guān)部門每月按時(shí)報(bào)送各種資金報(bào)表。工作關(guān)系1、向誰報(bào)告工作：部長2、監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員3、指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員4、合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位5、外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)公司，基本開戶銀行、各相關(guān)開戶銀行、貸款卡認(rèn)證部門工作環(huán)境1、辦公室2、工作環(huán)境舒適3、無職業(yè)病危害體質(zhì)條件1、身體健康2、能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期-33 -個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途崗位名稱財(cái)務(wù)核算（統(tǒng) 計(jì)）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？茖W(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理或金融管理專業(yè)3、培訓(xùn)資歷：受過資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5、基本技能和素質(zhì)：熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；具有一定的應(yīng) 用文寫作知識(shí)；了解本單位的材料，產(chǎn)品工藝過程，熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi) 容；了解國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)；具有一定的分析能