XX年人事局年終工作總結[工作范文]

1、XX年人事局年終工作總結一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、 市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大 力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務員隊伍建設，繼 續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會 提供了強有力的人才人事保證。一、人才工作方面人才環(huán)境進一步優(yōu)化。一是完善政策。制定出臺了市 委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見， 明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進 培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理 人才赴國（境）外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、 選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資（補） 助

2、辦法等1010多個政策性文件。有1010名高層次引進人才獲得 近4040萬元的經(jīng)費資（補）助。二是開展優(yōu)質(zhì)服務活動。集 中2 2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣 講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè) 安置、子女入學等實際問題；對200200多名企業(yè)高層次引進人 才進行了健康體檢；開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等 活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓 籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。三是建招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會3030多次，有20XX20XX多家單位設攤招聘，8 8萬多人次入場應聘特別是1111月份赴成都招聘，取得了相

3、當好的效果，全市共有7272家單位設攤，約有2 2萬名各類人才入場應聘，達成意向15001500多人，其中XXXX立人才柔性流動機制。 鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、 不轉(zhuǎn)關系， 以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式， 來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實 行工作居住證制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘 等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強宣傳，營造 輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具，宣傳人 才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體 上共發(fā)表稿件5050多篇; ;編印xxxx市人事工作文件選編10001000 多冊。人才引進力度進一步加大

4、。一是著手啟動“ 325325人才 引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才20XX20XX多名，其中中高層次人才 16001600多名（本科或中級職稱 15001500多名，研究生或高級職稱近百名）。二是組織好各類人才交流中高層次人才占70%70%市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644644家用人單位設攤招聘，1 1。2 2萬人入場應聘，當場達成意向70007000多人次。三是建立重點高校畢業(yè)生xxxx實 習基地，開辟引才新途徑。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xxxx大學等1010多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有3030多名留我市工

5、作。明年春節(jié)后又有 200200多名畢業(yè)生將來我市實習。人才培養(yǎng)工作進展順利。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工 作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我 們首次組織選送了 2020名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行 為期2 2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管 理等知識。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2 2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，5353名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的 理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。三是扎實推進“ 115115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓 和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀

6、的7 7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。四是進一步規(guī) 范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔3131名到村工作，已累計9494名。經(jīng)年度考核，有1515名被確定為優(yōu)秀 等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2 2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8 8名。同時選送3030多名中青年人才攻讀碩士學位 ；30003000 多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓；21002100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230230名，中級520520名;2600;2600多名參加了各類資格考試。人才市場健康發(fā)展。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活 動。新增交流場次為每月3 3次，每場均有4040

7、多家單位設攤招聘，12001200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。二是網(wǎng)上人才市 場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務功能。 全年新增訪問人數(shù)107107萬人次，日均訪問量超過 30003000人次， 比上年增長1 1。5 5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過 3 3。2 2萬人次。三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理50925092人，其中單位代理36133613人，個人代理14791479人，比上年凈增代理 人員13291329人，新增代理單位104104家。四是做好人才信息的 收集、發(fā)布。共刊發(fā)xxxx人才信息1212期; ;發(fā)布網(wǎng)上招聘信 息4 4萬余條，比上年增加了 1010倍。

8、五是健全人才服務網(wǎng)絡。 全面完成鎮(zhèn)（街道）人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人 才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務 網(wǎng)絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500500多平方米，設置固定攤位7070個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階 段。二、人事工作方面扎實抓好公務員隊伍建設。一是圍繞服務和誠信，開 展公務員行為規(guī)范教育。組織全市30003000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精 神，強化公務員公仆意識。二是不斷完善公務員招考錄用制 度，全年共6 6次考錄公務員7070名（其中公安干警 3939名）。 三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨

9、政機關年度 考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制 度。四是規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任交流工作。對6060名市鎮(zhèn)（街道）機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105105名公務員實施了轉(zhuǎn)任。五是抓好各類培訓學習，組織400400多名公務員參加英語300300句培訓，30003000多名參加依法行政培訓，近 400400名參加大專及以上學歷教育。加強事業(yè)單位綜合管理。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類 改革，全年共實施改革 5050家。二是做好事業(yè)單位登記管理 工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286286家，其中變更4545家; ;新設立登記151

10、5家。三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316316名，其中首次組織了鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計 等專業(yè)人員3636名。四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢 獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建 設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的2828名先進個人進行了表彰獎勵。做好其他日常人事工作。一是切實加強機構編制管理 工作。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科 協(xié)；完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案；審議其他有關機構編制事項 4141項。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作， 共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部 1414名，隨調(diào)家屬6

11、6名。按上級有 關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。三是調(diào)整了機關事業(yè)單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼，共有1 1。5 5萬多名調(diào)整了地方職務崗位津貼；36003600多名機關工作人員調(diào)整了平時考核獎標準；55005500多名離退休人員調(diào)整了 生活費補貼。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。四 是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。此外， 還扎實做好市鎮(zhèn)目標管理考核、轉(zhuǎn)體單位人員安置、退休干 部管理和機關工作人員出國（境）報備登記等工作。三、自身建設方面一是認真組織“三個代表”重要思想學習。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執(zhí)政 為民”的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。二是扎實開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。完善政務公開內(nèi)容，實行限時服務和 首問責任制度，針對群眾反映的意見，切實提出整改措施加 以改進。三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設和事業(yè)單位改