員工考勤管理制度

1、二五二處職工勞動紀(jì)律管理辦法（暫行）第一章 總則第一條 嚴(yán)格有關(guān)規(guī)章制度是建立正常工作秩序，促使 單位各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 保證正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合二五二處具體情 況，制定本辦法。第二條 全處職工必須自覺遵守職業(yè)道德與勞動紀(jì)律， 自覺維護(hù)單位聲譽(yù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，忠于職守。第三條 本辦法適用于全處在崗職工。第二章 勞動紀(jì)律與規(guī)范第七條 職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)出勤。1. 遵守考勤制度， 不遲到， 不早退， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情；2. 上班時(shí)儀表莊重、整潔、大方、得體，便于工作；3. 已統(tǒng)一制作工裝及胸卡或者有安

2、全規(guī)范需要的崗位， 在上班時(shí)間應(yīng)著工裝，佩戴胸卡；4. 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開工作崗位應(yīng)與 同事交待，離開工作區(qū)域外出，應(yīng)按工作規(guī)則中有關(guān)規(guī)定向 領(lǐng)導(dǎo)請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者，作曠工處理。5. 必須認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的工作，不得遲到或提前離 開崗位，按時(shí)參加單位或所在科室規(guī)定的政治學(xué)習(xí)或集體活 動，否則，無正當(dāng)理由者，按曠工處理；值班人員未經(jīng)帶班 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得以各種理由擅自換班、或私自請他人代班。第七條 有下列過失行為之一者，視為嚴(yán)重過失：1. 盜竊同事或單位財(cái)物，濫用或蓄意破壞單位財(cái)產(chǎn)；2. 違反單位或所在科室規(guī)定屢教不改（三次）；3. 玩忽職守造成事故使單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失（500

3、0 元）；4. 涂改賬單，偽造賬目欺騙單位；5. 利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影?或侵害單位利益；6. 嚴(yán)重違法亂紀(jì)；7. 蓄意煽動職工鬧事或怠工；8. 在單位內(nèi)從事破壞活動、窺視單位業(yè)務(wù)秘密或泄漏單 位的機(jī)密消息。第八條 有下列過失行為之一者，視為重大過失：1. 未經(jīng)單位許可，在外從事兼職工作影響本職工作；2. 工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害職工身心健康和工作 積極性；3. 故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；4. 經(jīng)常在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)； 2 5. 不服從工作安排，或出示證明文件欺騙單位。 一年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大過失者，視為嚴(yán)重過失。 第九條 有下列過失行為之一者，視為一

4、般過失：1. 在工作時(shí)間內(nèi)行為不檢（如喧嘩吵鬧、非因工作需要 在工作日午間飲酒、在食堂以外的辦公場所生火做飯等）；2. 所完成的工作達(dá)不到檢查考核標(biāo)準(zhǔn)；3. 對領(lǐng)導(dǎo)、同事或服務(wù)對象不禮貌，態(tài)度粗暴、無理取 鬧、大聲喧嘩、擾亂秩序甚至威脅他人。一年內(nèi)出現(xiàn)三次一般過失者，視為嚴(yán)重過失。第三章 考勤辦法與要求第十條 職工上下班時(shí)間需自覺考勤；同時(shí)，各科室、部 門須認(rèn)真考勤，并與職工的月度績效考核掛鉤?？记诒淼奶?寫必須真實(shí)、 全面、 準(zhǔn)確。 對各種不在崗的情況 （包括事假、 病假、曠工、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)。第十一條 處績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱考核小組） 在上班時(shí)間將不定期檢查職工的履職情況

5、和勞動紀(jì)律執(zhí)行 情況，并向全處通報(bào)。第十二條考勤記載符號出勤：事假：O遲到/早退：病假：#曠工：X 婚假：H 喪假：S 產(chǎn)假:C 探親假：口工傷假： G 夜班： Y 倒休： 其他： 第十三條 違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象。1. 遲到上班或值班時(shí)間 1 分鐘后至 10 分鐘內(nèi)考勤者為遲到。2. 早退不按下班時(shí)間提前下班者為早退。3. 值班脫崗4. 曠工凡下列情況均視為曠工：（ 1）上班時(shí)間 10 分鐘后、下班時(shí)間前 10 分鐘考勤者 視為曠工半日。（ 2）當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到早退 3 次，視為按曠工半日。（4）代人考勤或偽造考勤記錄者，經(jīng)查明雙方均視為 曠工。（ 5）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者。 （6）采取不正

6、當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（ 7）不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗；（8）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（ 9 ）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第四章 違紀(jì)處理第十三條 職工違反勞動紀(jì)律，單位堅(jiān)持思想教育與行 政處罰相結(jié)合，重在思想教育的原則對其進(jìn)行處理，對違反 勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，給予經(jīng)濟(jì)處罰；對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者給予經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，還將給予行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰 為：停發(fā)或扣發(fā)績效工資。行政處分分為：警告、記過、記 大過、降級、撤職、作自動離職處理或開除等。第十四條 違反本制度，依下列條款處理。1. 對遲到、早退者，每遲到、早退一次扣罰績效工資5元。值班期間擅自脫崗一次，按曠工半天處理

7、。2. 不服從工作分配、無理取鬧經(jīng)批評教育仍不改者令其 停職檢查，停職期間按日扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。停職期限視 其改正情況而定。一年內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)現(xiàn)上述行為者，責(zé)令待 崗 1 3 個(gè)月，待崗期間停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。3. 一年內(nèi)無故遲到或早退超過十次者，年度考核不能評 為優(yōu)秀等級。4. 當(dāng)月曠工半天，扣發(fā) 20 元考核性績效。曠工 1 天以 上5 天以內(nèi)，按每天 50 元扣發(fā)績效。5. 當(dāng)月曠工 5 天及以上的，責(zé)令待崗，停發(fā)當(dāng)月全部基 礎(chǔ)性績效。6. 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10 天或者一年內(nèi)累計(jì)超過 20 天的，按自動離職處理。7. 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15 天或者一年內(nèi)累計(jì)

8、超過 30 天的，作開除處理。8. 對違法違紀(jì)行為被執(zhí)法部門采取強(qiáng)制措施（非刑事處 罰），不能履行崗位職責(zé)期間，只發(fā)基本工資。第十五條 對在經(jīng)營工作崗位上私自從事與單位業(yè)務(wù) 有關(guān)的私營業(yè)務(wù)謀取私利的、對無償占有單位資源或者利用 單位名義從事贏利性活動的職工，經(jīng)批評無效者，扣發(fā)此期 間的工資、績效等一切福利待遇，并視情況給予相應(yīng)的處分 直至開除。第十六條 職工應(yīng)接受單位、部門領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行的工作安排，如有異議，應(yīng)依法或按有關(guān)規(guī)定提出，單位 再按有關(guān)工作程序進(jìn)行處理。對無理取鬧、影響工作，經(jīng)批 評教育仍不改者，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰和相應(yīng)行政處分。第十七條 有一般過失行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰績效

9、100 元； 有嚴(yán)重過失、 重大過失行為者， 視情節(jié)輕重、 后果大小、 認(rèn)識態(tài)度等的不同，在年度考核時(shí)可定為“不合格”、“基本合 格”，并給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動關(guān)系。 第五章 休息與休假規(guī)定第十八條 職工年休假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休息期 間工資照付。（1）凡是符合享受年休假的職工每年可安排休假一次， 由所在科室根據(jù)工作情況有計(jì)劃的安排并報(bào)經(jīng)分管處長或 處長批準(zhǔn)，于每季度初報(bào)辦公室備案。原則上，各部門安排 職工年休假應(yīng)不能耽誤重要工作任務(wù)。職工休假期間，應(yīng)保 持通訊工具暢通，單位有重大任務(wù)時(shí)應(yīng)根據(jù)單位要求隨時(shí)中 斷休假參與工作； 職工休假需離開駐地的， 應(yīng)提前告知科室、部門負(fù)責(zé)

10、人，科以上管理人員離開駐地須向分管處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)（2）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上 的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工， 請病假累計(jì) 3 個(gè)月 以上的；累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月 以上的。（3）結(jié)合我處財(cái)務(wù)狀況，因工作原因未享受足額年休 假的職工，年底發(fā)放獎勵性績效時(shí)按應(yīng)休未休天數(shù)給予每天 20 元的獎勵。第十九條 職工因故請假規(guī)定如下：1. 事假 職工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不 能事先請假的，可用電話等方式請假

11、。如果假期不夠應(yīng)提前 辦理續(xù)假手續(xù)。一般職工請假 1 個(gè)工作日內(nèi)， 由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 1 天以上 3 個(gè)工作日以內(nèi)由分管處領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 個(gè)工作日以 上由處長審批；一般中層管理人員請假，由部門負(fù)責(zé)人和分 管處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，須經(jīng)分管處長批準(zhǔn)并報(bào)處 長同意，同時(shí)報(bào)辦公室備案。職工每月累計(jì)事假不足 3天者照發(fā)工資，超過 3 天者， 按照實(shí)際超出天數(shù)，扣除每日日均考核性績效2. 病假 因病或受傷，須憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。（1）工作人員全年病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（2）工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照 下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本

12、人工資的 90% ；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（3）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照 下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本 人工資的 70% ；工作年限滿十年和十年以上的， 發(fā)給本人工 資的 80% 。重大疾病需長期病休治療的， 經(jīng)黨委或者處長辦 公會議研究同意后，請假治療期間工資 100% 發(fā)放。上述工資為工作人員的基本工資（崗位工資和薪級工 資），不包括其他福利待遇。上述人員病假期間，績效工資原則上不予發(fā)放。但對請 假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給績效工資，最高不 能超過規(guī)定比例部分的 80%; 對病假六個(gè)月及以上的，最高 不能超過規(guī)定比例部分的 70% 。

13、（4）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有定點(diǎn) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（5）新進(jìn)職工見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相 應(yīng)延長。（6）省級以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高 10%-15% ，但工資發(fā)放額度不得超過其額定工資。（7）病假包括公休假日和法定假日。 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資， 超過半天應(yīng)記事假考勤。3. 工傷假 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部門確 認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資、績效照發(fā)。因公負(fù)傷的職工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第二十條 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、探親假、 喪假等國家或上級主管部門由明

14、確規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 加班倒休 各崗位職工充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán) 格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)的，科室負(fù)責(zé)人 應(yīng)如實(shí)記錄。職工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，存休 時(shí)間可沖抵病事假時(shí)間。各部門根據(jù)工作情況安排倒休時(shí) 間，部門副職、一般職工倒休時(shí)間連續(xù)超過三個(gè)工作日的須 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人倒休須經(jīng)處長批準(zhǔn)。職工有特殊事務(wù)，可存休或倒休，但不能跨年度使用， 同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休、倒休的記錄管理。第六章 附則 9 第二十二條 本制度主要以考勤角度對各種情況作出規(guī) 定，各種情況的詳細(xì)內(nèi)容按有關(guān)專門的法令規(guī)章解釋辦理。 凡是國家法令政策有規(guī)定的，單位規(guī)定不能同其違背或范圍 小于國家法令規(guī)定。第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工 作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門職工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失 查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時(shí) 糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究主要負(fù)責(zé)人 的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本部門職工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，或?qū)` 反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的職工予以包庇、縱容的，給予嚴(yán) 肅處理紀(jì)律處分并視情節(jié)扣罰部門負(fù)責(zé)人10 200 元績效工資。第二十四條 職工對處罰