勞動合同標準版本

1、勞動合同 甲 方： 法人代表： 單位地址： 聯(lián)系方式： 乙 方： 性 另 身份證號： 戶籍地址： 居住地址： 聯(lián)系方式： 為確立勞動關系，明確雙方權利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法和其它有關勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度的規(guī)定，經 甲、乙雙方平等協(xié)商，雙方就勞動關系簽訂本合同： 第一條 合同期限 1、合同期限自 _年_月_日至_年_月_日。 2、本合同試用期為自 _年_月_日至_年_月_日，若乙方在試用期內達成崗位 任務目標可提前轉正。 3、合同期內，乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績考核均達到規(guī)定指標且符合晉升規(guī)定的，甲方可以 給予乙方職位及薪資的提升，經雙方協(xié)

2、商達成一致后，變更勞動合同。 第二條 工作崗位 1、 甲方聘用乙方擔任 職務。具體工作職責見合同附件崗位說明書。 2、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時，按質，按量完成甲方分配的工作，嚴格 遵守甲方的規(guī)章制度。 3、甲方可根據(jù)生產經營需要以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和健康狀況，調整乙方的 工作崗位。 第三條 工作時間 1、甲方實行每周工作 5天，每天工作8小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方確因工作需要而加班的，須經甲方審批同意，甲方按國家和甲方有關規(guī)定給予 加班報酬或給予補休。 3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，及婚假，喪假，計劃生育假等甲方管理規(guī)定列明 的有薪假期，具體休假辦

3、法詳見甲方員工制度管理手冊。 第四條 勞動報酬 1、 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方基本工資為 元。各類津貼，獎金等按照崗位說 明書考核指標發(fā)放。 2、甲方實行新的公司制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇和發(fā)放方式按甲 方規(guī)定予以調整。 3、甲方每月對乙方的工作進行績效考核，根據(jù)崗位說明書的績效薪資比例向乙方 發(fā)放績效工資及考核津貼。 4、 甲方發(fā)薪日期為次月 15日，遇節(jié)假日順延，實行先工作后付薪。 5、乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅及其它法律法規(guī)規(guī)定的費用由甲方代繳。 第五條 保險及福利待遇 1、乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及病休待遇，因工負傷和患職業(yè)病以及女職工孕、 產期等待遇，

4、按國家和成都市相關規(guī)定辦理。 2、 甲方按照國家和成都市的有關規(guī)定按期為乙方繳納社會保險，屬于乙方個人繳納的， 由甲方在發(fā)薪時代繳。 3、乙方應在合同生效日起一個月內將辦理保險的相關檔案材料，包括賬戶信息，退工 單等材料交至甲方，如預期未交則由乙方承擔相關的一切責任及經濟損失，甲方不承擔任何 責任。 第六條勞動保護和勞動條件 1、甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未 能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。 2、在一般情況下，乙方應在 8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的 工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視

5、乙方業(yè)績對其進行單獨獎勵。 3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。 4、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)章制度的 培訓教育。 第七條勞動紀律 1、乙方應遵守員工制度管理手冊及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及 指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，并 積極參加甲方組織的培訓和各項活動。 2、乙方違反國家法律法規(guī)、公司勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方根據(jù)相關規(guī)章制度 給予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何 賠償金，并保留依法追究乙方的法律責任的權利

6、。 3、乙方在受雇于甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司 中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益， 或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位 兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法 律責任。 4、 乙方對甲方核心產品技術負有保密義務。具體規(guī)定見附后的保密協(xié)議。保密協(xié) 議是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。 第八條合同的變更 1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式擬定并經雙方簽署后生效。 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更 本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在1

7、5日內（含15日）書面答復對方， 15日內未答復的視為不同意變更本合同。 3、訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應依法變更本合同的相關內容。 第九條合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 2、乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付 乙方任何經濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2 ）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同 的； （3 ）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追求刑事責任的； （5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的； （6）試

8、用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的； （7）甲方根據(jù)本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。 3、 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的。 （2）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的； （3） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行， 經甲乙雙方 協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 4、 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同： （1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認

9、達到傷殘等級的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； （3）女職工在孕期，產期，哺乳期內的。 5、 乙方若因不同意崗位調整導致解除本合同的，甲應提前30天以書面形式通知乙方。 6、鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以 書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作 及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合 同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合 同。 7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： （1 ）在試用期內的。 （2）甲方以暴力，威

10、脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。 8、乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關規(guī)定完成交接 工作后方可離職。 第十條合同的終止、續(xù)訂 1、有下列情形之一的，本合同自行終止： （1）合同期限屆滿的； （2 ）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的； （4 ）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的； （5）甲方依法破產，解散的； （6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。 2、本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙 方，經協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)

11、。 3、有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： （1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； （2） 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關 系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動 合同期限從簽字起不少于 12個月。 第十一條違約責任 1、甲乙雙方任何一方違約，應承擔相應的法律責任，并依據(jù)國家和地方的有關法律， 法規(guī)，甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度以及甲乙雙方約定的事項，承擔違約金，經濟賠償和補償。 2、乙方在本合同期內由甲方出資進修，國內培訓，出國考察實習的，由甲乙雙方另行 簽訂培訓協(xié)議。對服務期等另行約定，并按約定的條款執(zhí)

12、行。 3、乙方接受甲方各類培訓，若乙方因個人原因提出辭職或自行離職的，要承擔相應的 違約責任：簽訂培訓協(xié)議按培訓協(xié)議條款執(zhí)行；沒有簽訂培訓協(xié)議的，按甲方 培訓制度等規(guī)定制度的有關條款執(zhí)行。 4、合同期內，乙方不得擅自脫產或半脫產學習。 5、乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經歷經甲方驗證，如與乙方所述或提供資 料不符的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的相關經濟損失，并解除雙方簽訂的勞動合同， 同時甲方保留訴訟乙方的權利。 6、 乙方提出解除勞動合同（包括合同到期不續(xù)約的），應提前30天以書面形式通知甲 方，若未經甲方批準擅自離職并給甲方造成經濟損失，應根據(jù)損失情況予以相應的經濟賠償。 7、 乙

13、方如參加并承擔甲方項目的，未經甲方批準，乙方擅自離職造成項目無法完成的， 甲方保留要求乙方承擔違約責任的權利要求乙方賠償甲方相應的項目經濟損失。 8、乙方所有結算工資，甲方在確認乙方交接工作完成后一個月內支付。 9、在任職期內，乙方若未經甲方書面同意在其他機構中任全職或者兼職工作并由此給 甲方工作造成嚴重影響，經甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動關系且無 須乙方支付任何經濟補償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應損失。 10、如果乙方同時違反以上規(guī)定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責任。 第十二條競業(yè)限制 乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后_年內，不得利用甲方的產品技術成 果自營或者為他人經營業(yè)務，在合同終止時，甲乙雙方另行確定具體競業(yè)費、支付方式、違 約條款。 第十三條 勞動爭議 甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議的，甲乙雙方應協(xié)商解 決。協(xié)商無法解除，可向甲方注冊地仲裁機構申請仲裁，或在甲方注冊地法院提起訴訟。 第十四條 其它事項 1、甲方有權對乙方所使用的電腦安裝安全運行軟件。 2、本合同未盡