hr勞動合同書

1、勞動合同書合同編號 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù) 國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有方法， 雙方在平等、 自愿的根底 上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止， 有效期為 年 崗位。 1 本合同簽訂時， 雙方約定乙方在甲方的崗位， 預計為 年 2根據(jù)雙方開展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新 崗位。 薪金。 1 在本合同簽訂時， 雙方約定乙方在甲方初始崗位， 預計為 年。 2根據(jù)合同期乙方崗位變化情況， 甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。 甲 方的責、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件； 依據(jù)按 勞分配

2、原那么，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保 護； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓時機； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處分。 乙方的責、權(quán)、利 具有為甲方老實、敬 業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護公司聲譽及正當 利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、 地方政府規(guī)定 公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認可條款。 甲、乙雙方在簽訂合 同后，即進行培訓。乙方將有時機了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方 除有異議保存外， 將視作無條件認可管理規(guī)章體系， 雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障 的義務(wù)。 保

3、證書條款。 乙方將在一份保證書簽字， 承當遵守規(guī)章和保守公司專 有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承當法律責任。 因乙方有如下 過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動 紀律規(guī)章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責 任或者被勞動教養(yǎng)的， 因乙方有如下非過失行為之一， 甲方可以解除本合同： 乙 方患非職業(yè)病或非因工負傷， 在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安 排的工作； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝 任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本公司無法履行。 此 時甲方須提前 3

4、0 日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng) 營財務(wù)狀況嚴重惡化， 確需裁員的，須提前 30 日向乙方作書面通知。 如甲方在 個 月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合 同； 患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確定局部或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿 10 年，距法定退休年限 3 年以內(nèi)的； 國家 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終 止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益 的； 甲

5、方勞動平安、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方平安、健康的； 甲方未 按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、 升學或經(jīng)批準出國定居的； 屬正常工作調(diào)動的； 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提 前 30 日向甲方作書面通知。 解除本合同的經(jīng)濟補償。 乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部 定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承當補償和賠償責任。 乙方 不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個日的經(jīng)濟補償，但最多不超過 12個月； 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的， 或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 由甲方解除本合同， 按在甲方工作 年

6、限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工 作解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的 100%。 其他約定事項。 1. 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡 事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。 2. 甲方如提供應(yīng)乙方進修培訓費用、 住房資助費、 戶口調(diào)動城市增容費等事項， 要求乙方有一定的

7、效勞年限， 在此服 務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方方法賠償經(jīng)濟損失。 違約責任。 甲方 違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi) 無正當理由，未經(jīng)甲方許可， 擅自違反勞動合同或自行離職的， 應(yīng)賠償甲方的經(jīng) 濟損失。 合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變 更合同時， 應(yīng)書面送達另一方， 另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)作出書面答復。 雙方協(xié)商同 事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方 協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對第十一條的情形，乙方可要求甲 方順延其勞動合同期，直到該情形消失。 合同的終止和解除。

8、 1. 乙方因患病 或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照 ?職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準? 鑒定為一至四級的， 可以輸提前退休手續(xù)， 勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終 止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同， 均應(yīng)提前 1個月通知對方， 方可辦理解除合同手續(xù)。 調(diào) 解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成，向公司勞動 爭議調(diào)解委員會投訴解決； 調(diào)解無效， 可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁； 對仲裁 不服的， 可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動 爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 確認本合同局部無效的，如不影響其他部 分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效局部。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企 業(yè)無意制度辦理。 凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法 律相抵觸的，依國家法律辦理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有 同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方： 乙方： 法定代表人：簽字：簽約日期：年月日 簽 約地點：Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世