勞務(wù)合同范本通用版

1、精品文檔 勞務(wù)合同范本通用版 甲方: 乙方: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為 期限勞動(dòng)合同。 、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。 第五條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具。 第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲 方規(guī)章制度教育。 四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。 第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工甲方無需支付

2、乙方月生活 費(fèi)。 第九條有下列情形之一甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手 續(xù): （一）甲乙雙方協(xié)商一致 ; （二）訂立本合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件; （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約 定可以解除勞動(dòng)合同。 第十一條有下列情形之一甲方解除本合同: （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 工作; 匚）本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 五、當(dāng)事人約定其他內(nèi)

3、容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 第一三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 ； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害 4、被依法追究刑事責(zé)任。 第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同: 1、在試用期內(nèi) ; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 六、違約責(zé)任 1. 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī) 定第十七條規(guī)定條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 500 元。

4、 2. 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能 應(yīng)根據(jù) 履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常 上班時(shí)間到甲方報(bào)到。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、 市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同

5、一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 【簽訂勞務(wù)合同范本注意事項(xiàng)】 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線礙于情面關(guān)系，求職者或者 用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同， 但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng) 不利因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì) 待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生一切損失。 為了保 障個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)， 一定要與用人單位簽定正 式用工合同，以便明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了 一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單

6、位，正式簽定合同時(shí)用 人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同 后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要 何遵守單位各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣責(zé)任等等，而關(guān)于求職者權(quán)利, 除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí), 最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文 本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動(dòng)合同本意就是想通過法律來保護(hù)自己利益，但是如 果簽定合同本身就是違法那么求職者權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此, 求職者一定要先確認(rèn)自己簽定勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位 必須具有法人

7、資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán) 利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合 同程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己個(gè)人利益，求職者在簽定合同 之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面知識(shí)，例如合同雙方 當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保 險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)， 就能爭(zhēng)取一些 對(duì)自己有利權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定， 求職者就可以 利用法律武器來捍衛(wèi)自己權(quán)益。 5、一份正式合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于

8、 查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看 合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、 時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞 動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面 同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手 腳。 6、如果求職者所進(jìn)單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅行業(yè)時(shí), 求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律規(guī)定來處理。 現(xiàn)在不少 單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后， 他們就 毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)責(zé)任, 要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢條款，與國(guó)家法定償付標(biāo)相關(guān) 很遠(yuǎn)。 7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者O目O，常常在簽定合同之前 要求求職者先交納一定上崗抵押金， 這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金 就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐把柄， 求職者只好惟命是從。為此, 求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下 該單位聲譽(yù)，以權(quán)衡一