規(guī)章制度范本

1、規(guī)章制度范本篇一：20XX最新中小公司規(guī)章制度 規(guī)章制度 一、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體表達(dá)。 一 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊；服裝要時(shí)辰保持清潔平整,發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)保持清潔。 二、行為標(biāo)準(zhǔn) 一 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到； 二 員工在崗期間,不許在辦公區(qū)域抽煙,喝酒； 三愛惜辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源包括電腦、電燈等,關(guān)好門窗,以免形成不必要的損失,違反此規(guī)定的,酌情罰款； 四 員工應(yīng)絕對遵照公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資

2、料、方案、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保存進(jìn)一步追查其法律責(zé)任的權(quán)利。 五 員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 六 員工個(gè)人聯(lián)系信息變更時(shí),應(yīng)及時(shí)通知其他人員； 七中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除,平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。 三考勤規(guī)定： 一、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五。 二、上下班時(shí)間規(guī)定：夏季上午：8:0012：00,下午

3、：14:0018:00,冬天上午8:0012：00,下午13：3017:30八小時(shí)工作日,每周六,周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 三、員工請假須提前一天申請,事假屬無薪假,即員工請假期間,不計(jì)工資； 四、員工不得無故曠工,一次扣人民幣50元,兩次扣人民幣200元,連續(xù)礦工兩日,或一月曠工累計(jì)三日者,公司將予以處分。 四、假期極請假制度 一國家法定節(jié)假日正常休假 二病假：員工在工作期間,因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。 三事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下,公司原那么上不提倡請事假。但確有特殊原因時(shí),可酌情予以批準(zhǔn)。 四婚假：3天。晚婚假男二十五周歲、女二十三周歲增加7天。 五喪假：直系親屬指父

4、母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母喪亡可請喪假3天不含路途時(shí)間；非直系親屬去世指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹,父母的兄弟姐妹等,給予喪假1天不含路途時(shí)間。喪假期間工資照發(fā),但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。 六生育假： 1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天,晚婚晚育增加30天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女榮耀證的增加15天。多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。方案外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的,男員工可享受護(hù)理假7天含公休日。 2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,可享受15天假期,懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,可享受42天產(chǎn)假。 七年休假：

5、員工在本公司工作滿1年,可以開始享受年休假。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的,年休假為5天；已滿10年不滿20年的,年休假為10天；已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個(gè)自然年內(nèi)一次或分次休完,逾年度不累加,參照國家職工帶薪年休假條例執(zhí)行。 (十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后,方可享受婚假、生育假,試用期不享受。 十一各類休假如病事假、調(diào)休、年休假,一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天含公休。 假期待遇 一事假扣發(fā)工資=日薪100%。 二女員工每月可享受一天的病假 三婚假 四其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。篇二：公司管理規(guī)章制度范本 管 理

6、規(guī) 章 制 度 員 工 守 那么 第一條 遵法紀(jì) 學(xué)習(xí)理解并模范恪守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,爭當(dāng)一名好公民、好職員。 第二條 愛集體 和某公司榮辱與共,關(guān)懷某公司的經(jīng)營管理和效益,勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,提高工作能力,多提合理化建議,結(jié)實(shí)樹立 團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任的企業(yè)精神。 第三條 聽指揮 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮,全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。 第四條 守紀(jì)律 不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)的事。 第五條 重儀表 保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā),女職工要淡妝上崗,裝扮適度。 第六條 講衛(wèi)生 常剪指甲,注意

7、衛(wèi)生,無汗味、異味。 第七條 講禮貌 1、使用 您好、 歡送您、 不客氣等禮貌用語,與客戶相遇,要主動相讓。 2、電話鈴響盡快接聽,鈴響不得超過三聲。 3、接轉(zhuǎn)電話時(shí),要先說 您好! 中國某公司,然后細(xì)心傾聽,聲調(diào)要溫和,勿忘使用崗位禮貌語言。 第八條 敬客戶 1、接待客戶時(shí)面帶微笑,與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌,用心傾聽,不搶話、插話,不爭辯,講話聲音適度有分寸,語氣溫和文雅,不大聲喧嘩。聽到意見、批評時(shí)不辯白,冷靜對待,及時(shí)上報(bào)。 2、遇到客戶詢問,做到有問必答,不能說 不、 不知道、 不會、 不管、 不明白、 不行、 不懂等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。 第九條 守機(jī)密 不向客戶

8、或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人。 第十條 勤節(jié)約克制 浪費(fèi)難免論,消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具,愛惜各種設(shè)備和物品。要弘揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),為某公司的增收節(jié)支做奉獻(xiàn)。 聘 用 制 度 第一條：某公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)由各部門提出招聘方案或申請,經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后,由行政部統(tǒng)一組織招聘。 第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下面證件資料： 1、個(gè)人履歷表； 2、居民身份證復(fù)印件； 3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件； 4、資歷、資格證書或上崗證； 5、一寸彩色證件照片4張； 由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦

9、妥以上入職手續(xù)后,進(jìn)入一個(gè)月的試用期,某公司會對新員工作出評估,必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。 第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)于成績欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時(shí)停頓試用,予以解聘。 第四條：正式任用 1、員工入職提供之證明文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,甚至開除。 2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位： 1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻情況。 2) 遇緊急事故聯(lián)系人。 3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。 工 作 規(guī) 那么 第一條：工作時(shí)間 某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:3012:30 下午13：3017：30 第二條：考

10、勤制度 1、某公司員工除規(guī)定假日外,每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班,作為出勤的依據(jù)。 2、行政部考勤員職責(zé)：1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤； 2照實(shí)反映某公司考勤中的問題； 3妥善保管各種休假憑證； 4及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),核算工資及獎金。 3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到,早退或曠工。如有違反者按照下面規(guī)定處理： 1遲到或早退10分鐘以上含10分鐘,罰款20元； 2遲到早退超過30分鐘以上含30分鐘,加扣半天工資； 3遲到早退超過1小時(shí)含1小時(shí),加扣全天工資； 4遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者,加扣1日工資； 4、員工請事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù),假設(shè)有緊急事情應(yīng)先

11、電話通知各分部負(fù)責(zé)人,否那么按曠工論處。 1有事不來必須提前1天請假,私假無薪,病假必須有證明； 2事假病假扣當(dāng)日工資,請假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過1天由秘書處批準(zhǔn), 3請假必須有假條,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,一律按曠工對待,月累計(jì)事假超過4天均以曠工處分； 4曠工扣3天工資,月累計(jì)3次曠工,視自動離職,扣全月獎金并酌情處分。 5、考勤記載符號為：出勤 事假病假 曠工 婚假 喪假 產(chǎn)假 第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格恪守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要,有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利。 第四條：工作期間,必須忠于職守,不干與工作無關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大

12、聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反,一次罰款20元。 第五條：關(guān)懷某公司,注意維護(hù)某公司形象,為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,要敢于批評糾正。 第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等。愛惜公物,不得盜竊或成心毀壞某公司的財(cái)物,損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴(yán)禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一條：薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它等幾局部。 第二條：員工薪酬 1、新進(jìn)員工,有工作經(jīng)歷的試用期為15天,試用期待遇

13、為無責(zé)任底薪800元/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它；調(diào)查期為2個(gè)月,調(diào)查期內(nèi)不合格將予以勸退；2、新進(jìn)員工,無工作經(jīng)歷的試用期為1個(gè)月,試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它；調(diào)查期為3個(gè)月,調(diào)查期內(nèi)不合格將予以勸退； 3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,試用期無工資,酌情發(fā)放生活補(bǔ)助,試用期滿如果留用,待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它,調(diào)查期至畢業(yè),調(diào)查期內(nèi)不合格將予以勸退； 4、通過試用期留用的新員工,在調(diào)查期后即可簽訂正式勞

14、動合同,按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開。 第三條：業(yè)績提成 普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實(shí)習(xí)生為10%；提成比例視業(yè)績可提高。 第四條：獎金補(bǔ)助 獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣,視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。 第五條：薪酬發(fā)放 1、根本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。 2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí),那么延長于下一個(gè)工作日發(fā)放。 3、工資計(jì)算期間,中途任用、離職或辭退時(shí)的工資,按當(dāng)月的實(shí)際工

15、作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。 第七條：員工福利 1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日,薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,可由行政部安排倒休時(shí)間。 2、帶薪年假 1員工在某公司連續(xù)工作滿二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年那么增加一天年假,最多增至十天。 2年假可以分屢次使用,但每次不得少于一天,并應(yīng)于休假日前一周提出申請。 3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí),須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。 3、其他假期 1婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 2產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假,給

16、予產(chǎn)假一個(gè)月。 3慰唁假：視情況而定,最長不超過一個(gè)月。 4病假：員工因病不能上班,憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。 5事假：凡因私人原因無法上班者,得依規(guī)定申請事假,在事假期間不發(fā)給薪資。 業(yè) 績 考 核 第一條：某公司會不定期對員工進(jìn)展考核,并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù)。 第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果,作為員工調(diào)動、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。 第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)方案,并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,以配合某公司的擴(kuò)展。 獎 罰 制 度 第一條：獎勵制度 1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者,月獎勵50-100元。 2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者,月獎勵50

17、-100元。 3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者,月獎勵50-100元。 4、綜合能力達(dá)標(biāo)者,月獎勵100元。 5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出,且綜合能力達(dá)標(biāo)者,季度獎勵300元。 6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者,年終獎勵500-1000元。 第二條：特殊獎勵詳見工資制度文件 1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇； 2、個(gè)人超額完成根本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù),超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放,60%給個(gè)人,40%給部門； 3、部門超額完成目標(biāo)任務(wù),超額業(yè)績,另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門,10%作為獎金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。 4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績特別突出者,可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分

18、配,股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈； 5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他住房、車輛等獎勵； 6、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),某公司將額外重獎,具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。 第三條：懲罰制度 1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差,月扣50-100元。 2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者,月扣50-100元。 3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,季扣300元,并給予勸退處理。 4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、形成工作拖延者,罰款200元；拒絕交接工作、形成一定損失者,罰款500元。 5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、形成客戶流失者,罰款200元；拒絕交接客戶資源、形成客戶嚴(yán)重

19、流失者,罰款500元。 6、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來一定損失者,罰款500-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,甚至追查相關(guān)法律責(zé)任。 7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款500-1000元,賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,直接開除,情節(jié)嚴(yán)重者追查相關(guān)法律責(zé)任。 8、離職后對某公司進(jìn)展任何干擾或破壞性行為者,追查相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 保 密 制 度篇三：公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版) 沈陽怡誠科訓(xùn)科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 2011 年 8 月 17 領(lǐng)用人簽名：日公布沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司 規(guī)章制度 第一章 總那么 本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞

20、動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么辦理。 第二章 員工日常行為標(biāo)準(zhǔn) 第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一 律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān) 規(guī)定處分。 第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序, 不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時(shí)辰維護(hù)公司利益

21、,勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示,應(yīng)循級而上,非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報(bào)。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),假設(shè)為能力所能勝任者,員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào), 做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查問。 第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,因而

22、發(fā) 生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下面事情： 1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)

23、今天事今天畢； 3交辦事情完成后,應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重； 5工作如有疑問,應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下面事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí)； 3對于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因監(jiān)視不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜

24、,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申請書呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下面文件,否那么不予任用。 1、身份證影本需繳驗(yàn)正本； 2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理參加社會保 險(xiǎn)手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為調(diào)查期,調(diào)查期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予；調(diào)查

25、期滿合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同。 調(diào)查期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者,公司得隨時(shí)無條件予以辭退,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)于未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)于成績欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停頓試用,予以辭退。3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限試用期最短為十五個(gè)工作天。 第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、慎重及勝任度； 2對公司的自信力能否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； 3敬業(yè)精神對所交付的工作能否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

26、 4出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄； 5榮譽(yù)感能否具有團(tuán)對精神及意識； 6親和力能否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八條 試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面試用期滿薪資調(diào)整 表,呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起。 第九條 有下面情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)于時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)于年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作

27、息時(shí)間： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息時(shí)間：12：0013：00 ； 3、本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人 員進(jìn)展輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡簽到,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡簽到者除外。 第四條 遲到早退： 1朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處分。 2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì)； 4無故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)； 5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì)； 7提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)； 8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超

28、過三次含三次者不予發(fā)放全勤獎金； 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次含三次者,每三次視為曠工一天。 10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款,因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者,假設(shè)預(yù)知會延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字, 方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡簽到,但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單,按規(guī)定程序辦理請假