志愿者面試問題

1、志 愿 者 面試 問 題1、你有過參與志愿者服務的經歷嗎？2、在服務的過程中遇到突發(fā)事情你會怎么解決 ？3、如果本次招募活動中你被錄用了， 可是過些時間你發(fā)現(xiàn)自己并不適合當志愿者時，你 會怎么辦？4、你對志愿者的理解，對馬拉松的理解5、你認為志愿者應該具有的品質6在志愿者服務中，需要的是志愿者無私、不求回報，你怎么看待這個問題呢？7、請問您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？8、你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢能讓我們留下你呢？9、你有什么業(yè)余愛好嗎？（考察志愿者的性格、觀念、形象）10、你有什么座右銘嗎？ （了解志愿者的某種優(yōu)秀品質）11、你認為熱情重要還是能力更重要？12、作為一

2、名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？13、志愿者工作可能都是些枯糙瑣碎的工作，請問你如何能夠做到保持持續(xù)旺盛的工作 熱情？14、如果志愿服務期間，你感覺自己身體很不舒服，不能繼續(xù)參加服務，你會如何處理？15、試著用3個恰當的詞來形容你。20、能談一談你對本次志愿者招募活動的看法嗎？21、當你在參加志愿者活動中與他人發(fā)生沖突，你會怎么處理呢？22你憑什么認為你能帶好這個組織？23, 我們志聯(lián)會的宗旨是什么？24, 為什么會選擇我們志聯(lián)會，并且選擇辦公室？25, 你對我們辦公室日常工作有什么了解？26，為什么想當志愿者？以后將會怎么做？27, 你認為自己有吃苦耐勞的精神嗎？以后將會怎么表現(xiàn)？2

3、8, 我看你報名表上填報有多個組織，為什么最后選擇了辦公室？29，你還有報有其他組織嗎？若和其他組織的活動有沖突，你將如何選擇？30, 對于工作和學習，若有沖突，你將如何選擇？31, 你有認真填表嗎？為什么在籍貫里寫了民族？在備注里寫了學生會？32, 我們辦公室負責物品的借用，若下屬協(xié)會把物品弄壞了，你將如何和他們溝通？然 后怎么把事情解決？33, 在志愿者服務中，需要的是志愿者無私、不求回報，你怎么看待這個問題呢？34, 你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢能讓我們留下你呢？35, 在日常生活中，當你遇到非常憤怒的事情時，你通常會有什么樣的反應？36, 在一次校園清掃活動中，你被別人取

4、笑說在掃垃圾，你會作何反應？37, 假如宿舍的幾位舍友明知你做志愿者非常辛苦，還故意等著你回來做衛(wèi)生，甚至當 面嘲諷你當志愿者是為了圖表現(xiàn)，你怎樣去面對他們？38, 如果志愿服務期間，你感覺自己身體很不舒服，不能繼續(xù)參加服務，你會如何處理？39, 告訴我們，你對志愿者有哪些了解？40, 志愿服務一天結束了，你回到宿舍很疲倦了想休息，可其他舍友還在高聲笑談，你 會怎么處理？41，假如你面試時回答的很好，但最終還是沒有被選上，你將怎樣看待？42, 談談你的缺點吧43, 你有什么特長覺得你自己比較適合辦公室？44, 你覺得志愿者應該具有什么精神？45, 你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責

5、哪方面的工作？46，如果你進了志聯(lián)會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？47, 在志聯(lián)會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？48, 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！49, 你怎么協(xié)調各個部之間的關系？50, 假如在辦公室遇到你無法接受的事情或同事時，你會怎么做？51, 你認為辦公室最該具備的條件是什么？能力，自信，責任感？從中選出一個并做解 釋。一、大學生志愿者 招募綜合評價表具體解釋，每個要點均為 10分，所有加 成分求和得總分?？疾熘乜己隧椖糠謹祵τ谠擁椀木唧w解釋占J 、意愿志愿精神15對公益活動的態(tài)度，是否有過相關經驗；對志愿精神的理解：志愿（完全自發(fā)驅使

6、的）、 無償（非物質上的收獲）、公眾（非為了個人利 益）、平等（非施舍）。對本項目的了解10對農村教育有一定的了解和理解，對本項目有基 本了解。個人素質主動性與責任感20認可自己的工作職責，認真的采取行動，積極完 成這些職責，并自發(fā)自覺地承擔工作后果。 （所 負責的工作出現(xiàn)問題時不推諉，敢于承擔責任并 設法解決問題）溝通表達能力15能否主動的、準確的、流暢的跟他人溝通交流； 語言表達能否適應下鄉(xiāng)課堂的需要；國語非常標 準可考慮加分。計劃性與執(zhí)行力15能夠迅速理解上級意圖，形成目標并制定出具體 可操作的行動方案，通過有效組織各類資源，和 對任務優(yōu)先順序的安排，保證計劃的高效、順利 實施，并努力完成工作目標的能力。團隊合作能力15作為團隊的一員，在團隊中主動征求他人意見， 與他人互享信息，互相鼓勵，為了團隊共同的目 標與大家通力合作完成任務的能力。（愿意與他 人合作的傾向，而不是獨立工作或出現(xiàn)沖突）領導能力10通過授權、激勵等管理手段充分發(fā)揮團隊成員優(yōu) 勢，促進團隊合作，解決人員沖突，帶領團隊成 員完成工作目標。（激發(fā)團隊成員的動力，營造 良好團隊氛圍）資源/特長1. 個人獨特資源（物資資源