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文檔簡介

商砼攪拌站試驗人員培訓(xùn)考核制度29.1試驗室的全體同志都要努力學(xué)習專業(yè)不斷更新專業(yè)知識，參加有關(guān)培訓(xùn)，并接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的考核。29.2試驗人員的培訓(xùn)計劃由技術(shù)負責人制定，經(jīng)總經(jīng)理審核后落實。29.3各崗位試驗人員必須按照上級規(guī)定參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，并持有國家、省有關(guān)部門頒發(fā)的與其工作相適應(yīng)的資格證書，才能上崗工作。29.4凡是有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程修訂后，試驗人員必須由技術(shù)負責人組織學(xué)習，培訓(xùn)后方可執(zhí)行。29.5凡是新的試驗方法或購置的試驗設(shè)備必須由技術(shù)負責人組織學(xué)習和培訓(xùn)后才能進行操作。29.6各部門的負責人應(yīng)多方搜集情報，在征得試驗室領(lǐng)導(dǎo)同意后組織試驗人員參加業(yè)務(wù)對口的技術(shù)培訓(xùn)。29.7技術(shù)干部的考核由技術(shù)服務(wù)公司總經(jīng)理按試驗室的規(guī)定進行考核。29.8試驗室負責人負責能力比對試驗的組織和實施，并對試驗結(jié)果進行分析，針對影響試驗誤差的原因提出糾正或預(yù)防措施。考核成績作為立功受獎和晉級的參考條件。29.9試驗室間的能力比對可一年進行一次；本室試驗人員間的能力比對試驗可不定期的進行，試驗室應(yīng)保存能力比對試驗的所有資料。29.10 試驗室每年要利用冬閑

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