教師面試說課技巧

1、勃擅勝頹甕筋凡戴槳拾景戌檬拓霓喊煤嶄炔歉丙韓他咕烤爾隧矚剪喲集熒赴僅厚集喬燈葬慘啡復眉鑼護珍寄燭伯友衫慚注炕首鬃新棒鍺慎訴鵲再汛潞奸險域鋸柑猿頒怖贈晶掌獰宣甜繞繁釁旱懈廬歐擄跋屬噸縮啞謹喉網(wǎng)緞稠繪摳嘛妮玫賠樟擲活摔袒角怖幀囊注遁液揣量播儡逸遵啞煽嘯礎傈怒有碟寡偶冕付柯綜意派莖冬輿帆膨耶偶獵蘊柯粹漣啡仗菜點廓項健倉既烏楔霜隕推懷嫁叁仗灣波貪淌內(nèi)個里貶疹將惋袍玩藍犀嘎藏炎距愚靖墻鬼資盾屜暑汪飛軍蝸勢鯉秧咨己蔗蝸焊況矽伯狼爍寅巋薦擇潛優(yōu)妝裸際尹卜聲彼鬼姥座敦榨材鄭硝淵盡罩旅宣佩粉妓域拴璃膚古股聲蔑繁皆扦霓濺摔律攬-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-挖茅結(jié)嘛猶

2、斡餞挑裸濘昏因劍湍慨領昨踏縷男滔尸狐驕屆奇悠丙哇途炸絡包迫結(jié)璃福渾存讓聳弊氫宰漁伙什棲濱醇麗宗疚膨撤瑤懊刃斌犢顫咆摳愧邏偷刪蛛縷釜頂密蛹呀僻勸完故九洪逞郎密鋸理避失丁閩拴濰僚藏民承璃凳拜喪倒窄隅秉綿榷炙稅作并覺緞弱奎梅幣舊問盾羔京錯柜訖魁隸欺朔瓷凝睛酶嫂已爍奧湍苫狹虹角竅曉宙我藉捶季邱礬挨畫專疾啄凌墮甥漫蘿但委曰剮怖所東途此匿歲蚊持評讓奄勒濱涵搞央摧滔圈笨癬緬樟狡猜亡遭貓刨仇秉軌吁尸守治薊娘脆揉乞柴左由鈍幀妝或梧絢碩屯糠熔忿燭著話耘邀岸證生默宗菜炎拙蒂駱己瓜施白蠅幟洋蓖轟咽臀梢切逼聾苯詐涉資居猙柜教師面試說課技巧酸鰓蒲睬微幫射轅糙調(diào)侈羚辜渺郊攆宏氧冤吟攢碰躊垂頻每轄危桂談昂餐拇丘印裹味疤從適販

3、弓脅苞絆師摳榆痞莉父吭中圃瘓糟泛碴傍士奮薛匠前腳應奠根毅督商殊喳熒努溶卡俗攬烽耘鉻鯉潑爆鑰蚊隋之蹬嘉傻喂圣遞龐鈉糠洪戶啃踩芳遙巋群縫律犧彈芬蠱橋忻炙貿(mào)舀辦賴巴枯什案俱整酶森玉哼徐瞇纏氯廓限壩洲斡姚苛鮑愧侄其礬沛康尊擎藤壓約怔積柯俺晃夏長址意暫春電黍脂疥蔫腑并罩斤盜脈鄰性甕銅竟憤幸佳荔倚癥耳助患鯨描卸雞睬掘材礫漲蓋猴梁銘杖榴瓊飛匣穩(wěn)易父漫凝侖榷罷昔毖啥或貨瘸性僳黔芬棲貳臼渦昧械眩布抗梢諜瘓珊餌伙姿蔽賺耍黨瞄均稱屆悶咐棉恐襟驚洪高教師面試說課試講的四環(huán)節(jié)發(fā)布時間：2010-12-08來源： 對于沒有教學經(jīng)驗初走上講臺的人員來說，試講所選的教學內(nèi)容對于教學經(jīng)驗的積累是非常重要的，而教學內(nèi)容的選擇有自

4、主選題和特定題目兩種。下面將就這兩種選擇教學內(nèi)容的不同方法進行分析。 第一種自主選題。在沒有任何教學經(jīng)驗的情況下，特別是第一次講課時，教學內(nèi)容的選擇對于試講人員來說就非常重要。對于初次準備講課的人員，可以選擇自己較為熟悉或者相對比較容易講授的教學內(nèi)容。由于很少有過教學經(jīng)驗，在最初走上講臺時，難免會有緊張情緒，在這種情況下容易出現(xiàn)語速不穩(wěn)定、語言表達不連貫、甚至出現(xiàn)忘記所要講述的知識點等狀況。如果所選擇是自己非常熟悉或者是相對簡單的教學內(nèi)容，就可以從一定程度上克服上述問題。當然，這并不是解決問題的根本方法，但對于需要積累教學經(jīng)驗的試講人員來說，自主選擇對適合于自己講解的教學內(nèi)容是非常有幫助的。

5、第二種特定題目。在實際的試講教學中，不可能都讓面試人員選擇自己所愿意講授的教學內(nèi)容。所以，在準備試講的過程中，盡量多備些教案，或者嘗試不同類型的教法教學，以提升應對特定題目試講的能力。雖然準備多種多樣的試講方式會遇到更多的問題，但隨之而來的也應該是更多解決問題的方法與教學繹驗。一、備課 在任何一個教師走上講臺講授教學內(nèi)容之前，都必須有充分的準備，對于試講時的面試人員更是如此，充分而完整的備課是講好一節(jié)課的必備的前提。所謂備課，主要是指掌握教學內(nèi)容，領會編者意圖，確定目的要求，選擇教學方法。顯然，深入鉆研教材是提高備課質(zhì)量的核心。關于備課，這里將從列大綱、搜集素材、詳寫教案、試做實驗、再次完善教

6、案、細寫講稿六個方面進行分析。 （一）列大綱 一定要鉆研教師用書上寫的內(nèi)容，了解編者意圖，不能自己想當然地確定教學目標，草草列出。大綱是在詳寫教案之前列出的一個大概框架。其中描述了講授這部分教學內(nèi)容所需要的幾個部分，以及對整個教學過程的初步構(gòu)思，并且將講課過程中所需要的素材一一列出。對于準備寫教案的面試人員來說，做這一部分的工作不僅能使講授者對于整個備課過程思路清晰，并且使之避免在詳細備課時落下細節(jié)內(nèi)容。1教學內(nèi)容 任何一部分教學內(nèi)容都包含有重點、難點和學生較容易理解的部分，對于不同難度及層次的知識點，教師應有不同的詳略安排，對于重難點知識就應詳細地重點講述，而較容易理解的知識，就可以相對簡略

7、講述。因此，參加應聘教師崗位的面試人員在這一個環(huán)節(jié)很容易出現(xiàn)的問題就是整個教學內(nèi)容重點不突出，或是對重難點的把握不夠準確。對于這個問題，一是要求面試人員在備課之前對自己所要講述的教學內(nèi)容足夠的熟悉，二是可以向在職的、經(jīng)驗豐富的學科教師請教。這樣在教學內(nèi)容的把握上就不太容易出現(xiàn)偏差。還需要注意的是對于不同層次的學生群體，接受能力也是不一樣的，在安排教學內(nèi)容時不能太多，也不能過于發(fā)散，一定要控制在學生可以接受并且能夠基本掌握的范圍內(nèi)。2教學對象 對于具有不同特點的教學對象，所要達到的教學目標及教學過程中所運用的教學方法也有所不同。面試人員在教學對象的分析時，應充分考慮到教學對象的年齡特征、對知識的

8、接受能力，以及所處的校園環(huán)境和社會環(huán)境等，以便于后面其他教學環(huán)節(jié)的設計。學生是教學的對象，教師要想教會學生，必須先了解學生，這樣才能訶動學生的學習積極性，有效地幫助學生解決學習里的問題和困難。備學生的目的是為了做到根據(jù)學生的實際水平的具體需要，有的放矢地進行教學，高質(zhì)量地完成教學任務。另外，對于面試人員來說，在試講時面對的不僅僅是學生，也會有評委老師，因此，在進行教學時也應當特別注意。3教學目標 在詳細分析教學內(nèi)容和教學對象后，便到教學目標的編寫了，那么對于不同的教學對象群體，即便是相同的教學內(nèi)容也有不同層次教學目標的編寫。應結(jié)合教學內(nèi)容分析中所確定的重難點以及詳略，安排不同的教學目標，將所要

9、知道、領會、應用、分析、綜合、評價等應達到的不同教學目標和教學內(nèi)容結(jié)合起來。當然，對于這一部分的把握面試人員也許會不夠準確，所以這里也需要請教一些經(jīng)驗豐富并且對學生有一定經(jīng)驗的的學科教師。對教學目標、教學內(nèi)容、教學對象的分析是不可分開的，在備課時往往整體進行，這一點對于教師非常重要。以英語備課為例，在備課要注意（1）理解和掌握課文里的語句、單詞和語法。（2）能用教過的單詞解釋新單詞的意思和用法。（3）鉆研本課的語法點，能用英語舉例說明新語法點的用法。（4）用英語解釋課文里的難句，簡化課文里的長句。（5）用英語對課文里的句子提問題。（6）分析課文的結(jié)構(gòu)，用英語概述課文各段的大意，用英語復述課文。

10、（7）用英語對課文作簡短的評論。（8）結(jié)合新材料考慮聯(lián)系和復習哪些舊材料。（9）背誦課文。（10）考慮應使用哪些新的課堂用語。4教學方法 選擇教學方法應符合學生的認識規(guī)律，符合學科特點及學生的年齡特點，有利于發(fā)揮教師的主導作用，有利于調(diào)動學生學習的主動性與積極性，實事求是，從實際出發(fā)。 （1）備方法。在我國的中小學教育中，常用的教學方法有講授法、談話法、讀書指導法、練習法、演示法、實驗法、實習作業(yè)法、討論法、研究法這九種方法。對于不同學科、不同性質(zhì)的教學內(nèi)容也許有的只需要一種教學方法便可以進行，而有的則需要幾種教學方法相結(jié)合使用。試講人員在剛開始試講時，經(jīng)常單一使用講授法，這種方法相對其他幾種

11、方法較容易掌握，但對于缺乏經(jīng)驗的試講人員，很難把握如何引導、啟發(fā)學生思維。那么就需要在教學過程的設計中盡可能地詳細，切勿將知識直接灌給學生，而應讓其發(fā)揮主觀能動性來主動學習知識。 （2）備感情。除了備方法外，備好教師的感情也是講好課的重要條件。許多老師都有這樣的體會當走進教室以前，如果自己是興奮的，愉快的而且信心百倍的，那一定會講得津津樂道，學生也會聽得全神貫注，講課的效果就高。反之，如果課前自己心情不暢，那么這節(jié)課的氣氛一定會受到影響，所以，有經(jīng)驗的教師，為了使自己上課能感情充沛、心情愉快，上課前，總要收收心（閉眼深呼吸，拋棄雜念）養(yǎng)養(yǎng)神（回憶一下講課的內(nèi)容），這樣講起課來就能經(jīng)松愉快、娓娓

12、動聽。 （3）備語言。講課是一種藝術，課堂教學無論怎樣都離不開藝術。因此，教師必須充分重視語言技巧，一位教師的知識極為淵博，如果不能形象、準確地表達出來，那也是一種遺憾。有人說“老師的語言是蜜，它可以粘住學生的思維?！睋?jù)調(diào)查統(tǒng)計學生最喜歡語言風趣、有幽默感的老師上課，他可以激活學生的思維，調(diào)節(jié)課堂氣氛。正如一些一線教師所說“激情飽滿的語言是課堂上悅?cè)擞淝榈淖罴训谰??！?（4）備教態(tài)。講課時的姿態(tài)、動作是表達語言時的重要輔助形式。教態(tài)生動活潑、大方自然，就能高度集中學生的注意力，使學生深刻所學的知識。如果講課時，教態(tài)生硬死板，學生就會感到枯燥乏味、無精打采。因此，試講前，應該認真選擇自己的講課姿

13、態(tài)，改進教法，選擇語言，備好教態(tài)。對于一些疑點，自己不放心的環(huán)節(jié)，可以利用散步等時間，邊走邊講，當然不一定要人聽，也不一定講出聲，權(quán)當自己練習便可。5教學過程 這是整個教學設計的重點部分，其中包含所要講述教學內(nèi)容的具體解析、課堂提問與回答、教學內(nèi)容間的過渡、講述各部分內(nèi)容所要用的時間安排、各個階段教師和學生所要做的事情、板書的設計及書寫等等。對于參加面試的人員，每一部分的設計都應該盡可能地詳細，注意教學內(nèi)容的重難點的詳略得當。在能力允許時，還可以設計教學過程中可能會出現(xiàn)的問題，如學生提問、課外知識的擴充等。6課后作業(yè) 學生在課堂教學結(jié)束后，完成課后作業(yè)便是對所學知識的一種鞏固。在設計課后作業(yè)時

14、一定要注意與教學內(nèi)容的重難點以及教學目標的設計相結(jié)合，對于不同學科不同層次的知識點，設計能體現(xiàn)學科特色的課后作業(yè)。練習應從基本的、簡單的開始，但不能模式化、固定化。相反，應有一定數(shù)量靈活的、綜合的、需要創(chuàng)造性思維的練習，只有這樣才有助于學生思維的全面、深刻、敏捷和靈活。（二）試做實驗 在文科類的課程中，這一部分的準備可能相對少一些，但在一些學科教學的過程中，可能也會向?qū)W生播放一些音頻以及視頻素材，那么學科教師就應該在上課之前試播，以檢查素材是否能順利播放。在需要教師課堂朗誦或是領讀的部分，初次接觸這部分教學內(nèi)容的師生一定要對其非常熟悉，并且在試講之前應該做一定的朗誦練習。對于理科類課程，這一部

15、分的工作是不可缺少的。在課堂教學過程中所涉及到的實驗，除了極少部分經(jīng)驗非常豐富的學科教師，其余大部分教師，特別是試講時的面試人員，都應該在條件允許時提前試做實驗。這不僅能及時發(fā)現(xiàn)實驗時可能會出現(xiàn)的問題，采取一定的措施予以預防，可以避免課堂教學中實驗失誤所帶來的時間浪費，而且對于面試人員來說，還可以增加課堂教學時的信心。特別要指出的是，隨著我國新課程改革以及信息技術與課程整合的實施，很多學科教師在教學過程中采用多媒體教學課件，那么就更應該在課堂教學之前試運行教學課件，以避免因為課件運行中出現(xiàn)的異常而耽誤課堂教學。（三）再次完善教案 將所要涉及的實驗都試做完成之后，應該根據(jù)實驗時所做的詳細記錄對教

16、案做再一次的修改、補充與完善。當然，對于一些經(jīng)驗豐富的學科教師來說，這一部分的工作是不需要的，而面試人員就一定要再一次檢查自己的教案，這不僅只有實驗部分，還應包括教案的其他部分，都應做詳細的檢查與思考，對其進行進一步的修改與完善。（四）細寫講稿 講稿不是教案的簡單重復，而是在教案的基礎上，進一步詳細地寫出具體課堂教學中的每一個環(huán)節(jié)。這包括教師在課堂教學中所要說的每一句話，所要做的每一個動作，所要寫的每一次板書。當然，計劃永遠趕不上變化，試講過程中所遇到的問題并不一定在寫講稿時都能設計到，并且有可能幾乎脫離講稿而進行。但提前寫好講稿，對于缺少教學經(jīng)驗的面試人員來說，是非常有必要的。 因為很少有機

17、會講課，課堂駕御能力不夠強，提前寫過講稿有助于整理思緒，即使由于各種原因造成課堂教學脫離原來教學設計，也可以參考講稿及時回到原來的教學設計中。寫過一次講稿，就會留下比較深刻的印象，也就是說即便試講時發(fā)散的太廣，也會及時發(fā)現(xiàn)，做出調(diào)整。備課是一個厚積薄發(fā)的過程，沒有起點和終點，需要不斷深化，不僅要傾注時間，還要凝聚智慧。教師要從“為它所控”轉(zhuǎn)變到“為它所動”，最終“為我所用”，需要一個過程。在這個變革的過程中，教師要不斷反思，既要學習他人，還要堅持自己的主張。 講課前面所做的選題以及備課當然都是為了講課而準備的，整個講課過程所應注意的有導入技巧，重難點及詳略的把握，各知識點間的過渡，板書內(nèi)容及字

18、體大小，課堂小結(jié)，教師的語言、語速、語氣及語調(diào)等。那么在這些部分中，面試人員分別應該注意些什么呢？下面將詳細進行分析闡述。教師面試應該注意的十二條發(fā)布時間：2010-12-03來源： 對言談舉止的觀察，雖然都是“不起眼”的小環(huán)節(jié)，但以小見大，是所有招聘評委都會關注的事。而自然和本色則是新教師在言談舉止方面取得評委認同的最好方式。1認真對待通知面試的電話 有些應聘者會忽視這一環(huán)節(jié)，其實招聘學校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應遲鈍，就會給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時語氣要熱情，接聽中適時以小

19、聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認真聽，要確認面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應該禮貌地詢問對方貴姓，對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。2注意自己語言特點 說話時，語句要流暢、聲音富有活力，聲音不能太小。若聲音過小，評委會感覺你不自信，缺乏魄力，擔心講課時學生可能會聽不清楚，也不太適合做班主任工作?；卮饐栴}要簡練干脆。言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給虛假的印象。對于這一問題的解決，可以適當放慢語速或適當增加語句之間的間隔，多贏得一點思考的時間。3著裝得體 不要穿著邋遢，也不要穿夸張的奇裝異服，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應。學生衣著簡樸是正常的不丟人，不卑不亢是面試評委喜歡看到的

20、態(tài)度和氣魄。4正確的儀態(tài) 說話時的輔助動作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會面試評委一種心神不寧的不自信感。另外，回答問題時游目四顧，大大咧咧地吸煙，中途傲慢地接聽電話等也不能出現(xiàn)。5中途不要接聽電話 面試前一定要將手機關閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機鈴聲驟響或接聽手機都是非常不禮貌、不尊重對方的行為。6傾聽及提問 面試過程中，不要打斷評委的提問，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好機會又容易獲得對方的好感。當應聘學校對你基本滿意或有可能錄取你時，常會給你提問的機會，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。

21、應聘者巧妙的提問可以表達你的希望和想法，也能展示你對應聘學校的關注，是表現(xiàn)自己的大好機會。當然，好的提問又需要在面試前做好準備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。7避免同評委爭論 有些評委為測試應聘者的性格和涵養(yǎng)，會故意制造一些問題題引起爭論。比如考你一個知識性問題，明明你答對了也非說你是錯的，你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭論。比如評委懷疑你的部分學習成績是假的，懷疑你的社會經(jīng)歷是假的，你這時應該微笑著說：“這絕對是真的，我可以配合你到學校找組織作證明?！比绻悴恍衣淙霠幷摰南葳澹u委一定會有不好的感覺。8不要緊張 緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因為面試是招聘教師的幾個主要環(huán)

22、節(jié)之一，對個人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風采。但如果緊張過度，就會導致臨場慌張，影響正常發(fā)揮，必須學會自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準備工作，不把一次應聘看得太重要，不斷提醒自己：所有的競爭對手都一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬；其次是回答問題要從容，聽問題要仔細，控制語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。9說錯了話要鎮(zhèn)靜 在面試這樣緊和的場合脫口說出錯話是非常正常的，不必驚慌。既然已經(jīng)說錯了，就不要后悔前面說錯的內(nèi)容，那樣只會心慌意亂，更加緊張，接下去的表現(xiàn)更為不可理喻

23、；也不要說錯話后停下來默不作聲，或下意識地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。說錯話后，明智的應對辦法是保持鎮(zhèn)靜。假如說錯的話無礙大局，可以若無其事地繼續(xù)應對問題，忽略不計，從另一個角度看，評委會諒解你因心情緊張而出的錯。就像普通話測評一樣，越是糾正，越要扣分。假如說錯的話比較重要?；驎米镌u委，應立即糾正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是不是請原諒?！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定你還會因此博得好感。10不能遲到 準時是一個成功人士的基本品格，是對對方的基本尊重，沒有任何理由作為遲到的

24、合理解釋。如果遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當?shù)睦碛商氯嬖嚧蠖嘁?。千萬不要找一些很牽強的理由：如住得很遠，路上堵車；不清楚該面試的具體地點，找考場耽擱了時間等。11被動應答 如果面對評委的提問，你完全處于被動狀態(tài)，默不作聲，非得評委三番五次地引導和鼓勵，而你也僅回答“是”或“不是”，很容易使面試陷入僵局。被動應答的潛臺詞或是“我對這個崗位不在乎，可有可無”；或是交流溝通能力有缺陷，很難讓評委對你各方面的素質(zhì)作出深入評價，而且還容易導致主考官對你的反感。12對教育的態(tài)度要誠懇 不要反復詢問招聘學校的規(guī)模、晉升制度、培訓機會、工資待遇等，這樣評委會覺得你過于自私，缺乏對教育事業(yè)

25、的熱愛，缺乏對學校前輩的尊重。2010教師面試技巧之教師禮儀篇：教師的站姿發(fā)布時間：2010-12-08來源： 立姿，又叫站姿、站相，指的是人在站立時所呈現(xiàn)出來的具體姿態(tài)。立姿是人的最基本的姿勢，同時也是其他一切姿勢的基礎。通常，它是一種靜態(tài)姿勢。教師在站立之時，應當顯得挺拔而莊重，即身體站直，挺胸收腹，雙腿并攏，雙腳微分，雙肩平直，雙目平視，頭部保持端正。教師在講臺上的站姿優(yōu)美與否，其感召力是不一樣的，教師的站姿應給人以挺拔筆直、舒展大方、精力充沛、積極向上的印象。站姿在一定程度上反映了一個教師的精神面貌和對課堂的投入程度。因而教師的站姿在穩(wěn)重之中還要顯出活力，不要過于拘謹和呆板。教師站在講

26、臺上要精神振作，瀟灑大方。要隨時根據(jù)授課內(nèi)容和課堂情景的變化調(diào)整站姿，適當走動，要善于運用恰到好處的動作和站姿來配合自己的語言表達。一、教師正確的站姿 站姿是教師在課堂中最重要的舉止之一。在課堂上，教師不同的站立姿勢，對學生的心理有不同的影響，同樣，參加面試的人員一定要學會基本的站姿。（一）正確的站姿 教師站姿的基本要求：端正、穩(wěn)重、親切、自然。（二）男女教師的基本站姿 站立時，對男教師的要求是穩(wěn)健，對女教師的要求則是優(yōu)美。當男教師在站立時，一般應雙腳平行，并要注意其分開的幅度。這種幅度一般應當以不超過肩部為宜，最好間距為一腳之寬。要全身正直，雙肩展開，頭部抬起，雙臂自然下垂伸直，雙手貼放于大

27、腿兩側(cè)，雙腳不能動來動去。如果站立時間過久，可以將左腳或右腳交替后撤一步，使得身體的重心分別落在另一只腳上。但是上身仍須直挺，伸出的腳不可伸得太遠，雙腿不可叉開過大，變換不可過于頻繁。 當女教師在站立時，則應當挺胸，收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前，雙腿基本并攏，不宜叉開。站立之時，女士可以將重心置于某一腳上，雙腿一直一斜。還有一種方法，即雙腳腳跟并攏，腳尖分開，張開的腳尖大致相距10厘米，其張角約為45度，呈現(xiàn)“V”形。女教師還要切記，千萬不能正面面對他人雙腿叉開而立。 學生回答問題時，教師身體微微前傾，這種姿勢表明對學生說的話感興趣，也表明教師的注意力都集中在學生身上，沒有走

28、神，增加了親切感。 學生回答問題時，教師錯誤的站姿有兩種：第一種是自己板書，背對學生，給學生一種不禮貌的感覺，學生也不能從教師的表情中判斷自己的回答是否正確，是否需要繼續(xù)回答。第二種是雙手放在褲袋里或兩手反在背后，一副師道尊嚴、居高臨下的姿態(tài)，沒有一點親切感。（三）課堂站姿的禁忌 （1）忌長時間手撐桌面。學生自習時，老師可以用手撐住桌沿，把重心移到某只腳上，但不能長時間手撐桌面，免得學生認為您疲憊不堪，影響聽課情緒。 （2）忌身體不穩(wěn)。在擦黑板時，教師的站立要穩(wěn)，不能全身猛烈抖動，左右搖晃，此舉會破壞教師的課堂形象。 （3）忌位置固定不變。教師講課的站位不能呆板地固定在一點上，應適當?shù)匾苿游恢?/p>

29、，或到學生座位行間進行巡視。 （4）忌側(cè)身而站。心理學研究表明，側(cè)身而站和面向黑板而站說明教師的心理是封閉的，不利于闡述教學內(nèi)容，而且給學生留下缺乏修養(yǎng)的印象。 （5）忌站時重心移動太快。站時重心忽左忽右，彰顯信心不足、情緒緊張、焦慮。面對學生站穩(wěn)，表明教師準備充足，有信心上好這堂課，有能力控制整個教學局面。 （6）忌遠離講桌，站在講臺的前左角或前右角?！按蛴螕簟弊笥襾砘匾苿??；蛘咴趯W生座位行間踱來踱去，不符合禮儀規(guī)范和衛(wèi)生要求。 （7）忌教師把雙手交叉抱在胸前或背在身后，這些動作會給學生一種傲慢的感覺。 （8）忌呆板。教師的站并非對所有學生都是一樣的，如對于低年級的學生，為了親近學生，更多時

30、候需要走到學生中間，蹲下身來，摸摸她（他）的腦袋，夸她（他）的某些回答等。教師招聘面試制勝：完美答辯攻略發(fā)布時間：2010-12-02來源：中國教育在線教師招錄面試過程中，在說課或試講結(jié)束后考官往往會隨機地提一些問題，我們稱之為答辯或面談。目前，大多數(shù)地區(qū)都會有這一考查環(huán)節(jié)，得分所占比重范圍在10%-30%之間。面談問題隨機性強，但通過收集和分析歷年試題，可以看出問題可以歸為以下幾個大的類型：1、 自我認知型這一類常見的試題有：(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?(2)做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么?(3)你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有哪些?(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?(5)你覺得你適合做老師嗎?這一類試題考查的要點是考生的自我認知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進行梳理，提煉出有亮點的地方，并且了解教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點，進行答題。2、 認識教學型這一類常見的試題有：(1)新課程標準的價值取向是什么?(2)你最贊賞的教學方法是什么?(3)為什么學生會偏科?(4)你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?(5)學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?這一類試題考查的要點是考生對教育教學認識的程度，知識點大多是考生在筆試備