找工作,簽合同

1、找工作 , 簽合同篇一：畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項 畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項近期有人叫我寫一片關(guān)于畢業(yè)生找工作簽訂合同注意 事項的文章， 寫后覺得對大家可能有點用處， 就在此發(fā)一下， 要強(qiáng)調(diào)的是這是原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明來源。簽訂合同注意事項 勞動者就業(yè)時面臨的一個實際問題就是簽訂合同，在簽 下自己名字的時候朋友們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及 條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己履行的義務(wù)， 讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。一、了解合同 很多勞動者簽訂合同時吃虧，并不是對具體的情況不了 解，而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解 一下最基本的問題，那就是什么是合同，

2、合同對我們有什么 作用。 合同法對合同下的定義是：合同是平等主體的 自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義 務(wù)的協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中 的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另 一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入社會的大學(xué)生 求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己 定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣 對自己有害無益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方， 有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中 的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的

3、，一方享受到權(quán)利，就必然要 承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán) 利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合 同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而 義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動 者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金， 大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當(dāng)事人有 束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行 義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行 為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任 的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，

4、沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容 更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定，但 合同的一個最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，沒 有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改 和廢除的。那么合同在什么情況下無效呢？合同法中規(guī)定，有 下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫并且損害 國家利益的情況下合同才無效，而不是有欺詐、脅迫行為的 情況下合同才無效。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出， 合同法對合同無效規(guī)定的條 件非常嚴(yán)格，一

5、般情況下條件是很難成立的，更別說了解法 律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對合同 的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時謹(jǐn)慎對待。二、簽訂合同時的注意事項最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自 身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時，應(yīng)當(dāng) 對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用 人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：1. 合同的形式雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合 同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位 一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到 勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能

6、發(fā) 生的訴訟時效。簽訂每一份合同時大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改， 還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了 應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實踐中 執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時間， 最重要的是要完全掌握整個合同。2. 合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保 護(hù)和勞動條件， 工作時間、 休息休假， 勞動報酬， 勞動紀(jì)律， 勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方 當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣， 合同中的條款涉及到的內(nèi)

7、容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動 者越有益。3. 試用期 目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間 內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違 約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件 才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的 工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了 不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大 家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部 分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享 受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期 的勞動者買社會保險，并以試

8、用期為借口拒絕履行此義務(wù)， 而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延 長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動 者的合同期限相適應(yīng)。 勞動法規(guī)定，勞動合同期限 6 個 月以下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上， 1 年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年， 1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動 者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期 限

9、。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個月，不管合 同期限的長短，如果合同期限是 2年以下，規(guī)定 3 個月的試 用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同 上注明試用期的長短。 試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹?工資，關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定： “畢業(yè)生與用 人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi) 提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ”因此，如果畢 業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4. 明確工資類型 工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有 一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后 工資。稅前工

10、資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅， 勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險 一金”所剩下的金額。 如果用人單位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時 將被認(rèn)定為稅前工資。5. 關(guān)于四險一金 “四險”嚴(yán)格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積 金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企 業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工 傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。 在這里要強(qiáng)調(diào)的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞 動者上保險是一個法定的義務(wù)

11、，而“一金”不是法定的，用 人單位可以沒有這項福利。6. 明確雙方違反勞動合同的責(zé)任 違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng) 事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有 些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字 不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人 單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠 償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式。7. 注意格式合同 格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一 方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的 合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見， 比如車票、 飛機(jī)票、 保險單等都屬于格式合同。一些用人單

12、位經(jīng)常利用自己所處 的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由 用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。 因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同， 最好提出異議，要求共同商議訂立合同。 如果改變不了簽 訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款 是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比 如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其 他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時，訴訟或仲裁 上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的 機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的

13、律 師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對 格式合同對自己有利存有什么僥幸。 8. 注意培訓(xùn)及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些 涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人 單位是不應(yīng)該收費的。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名 向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項 培訓(xùn)費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限 以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位 實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人

14、單位 出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向 普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約 定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨 意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約 定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9. 謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險金” 一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費 用，如“押金” 、“保險金”、“培訓(xùn)費”等，朋友們可要提高 警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家 千萬別掏錢。 10. 保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如 身份證、畢業(yè)證等， 大家要注意的是， 用人單位看證件可以， 但不要讓他們

15、把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞 動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。11注意用人單位的簽字 簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單 位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽 名，以騙取勞動力， 因此，大家在簽合同時一定要注意場合。 有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人 單位對外使用代表自己身份的公章。 12 了解用人單位的 規(guī)章制度大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位 的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度 中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動合同 時，一些單位會拿出 員工手冊 之類的文件叫勞動

16、者簽收， 簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任 何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯 錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動 者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制 度而不符合條件以解雇勞動者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī) 章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng) 一。13關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè) 生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議， 由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與 用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一 發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議

17、書。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止， 雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位 建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和 就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里 明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中 作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不 應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同 時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按 就業(yè)協(xié)議修改合同。最后要強(qiáng)調(diào)的一點就是，在簽訂合同時，勞動者有任何 疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地 方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的

18、語詞表達(dá)出來，很多合 同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合 同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權(quán)利。篇二：大學(xué)生找工作簽合同要注意699 萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！ 38%，截至今年 3 月的本科生簽約率即便遭遇了“史上最差就業(yè)季” ，也不要放棄 尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，上一則 “求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博 之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇 到企業(yè)的種種“花樣” ，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬別掉 進(jìn)去喲！問：試用期，公司說多久就是多久？

19、答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期w1個月，那么3個月W勞動合同期限v 1年；如果試用期w 2個月，那么1年w勞動 合同期限v 3年；如果試用期w 6個月，那么勞動合同3年 或無固定期限合同；如果勞動合同期限v3個月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？ 答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立 試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即 可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需 80%本單位崗位最低檔工資，或者需

20、80%勞動合同約定工資，但必須用人單位所 在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。求職小課堂 第一課：試用期不是公司說了算 又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴(yán)峻的 報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。周泓的第一份工作是雜志編輯，準(zhǔn)確來說是雜志社編輯 +助理 +主任+清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章 寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷， 討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時想，制度都 沒健全還敢開公司？“半個月就過了試用期， 我還是領(lǐng)了一個月試用期工資。 周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職 不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。由于始終沒有簽訂勞動合

21、同，公司負(fù)責(zé)人說，因為人才 流動性大， 所以五險一金的繳納， 公司將通過返現(xiàn)金的方式， 與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣 200 元的“保證 金”。周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制 度健全的公司，保證自己的利益。故事 A試用期每月只有 300 元補(bǔ)貼 王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名站重慶頻道實習(xí)。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán) 境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王 蘇以優(yōu)異的實習(xí)成績順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用 期沒有工資，每月只有 300 元補(bǔ)貼?！爱?dāng)時覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運了，根本 沒想過錢的事情。 ”王蘇說，

22、那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到 畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合規(guī)矩的。畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪 1200 元，還有績效工資。 但王蘇作為辦公室人員， 不出去拉業(yè)務(wù)， 根本沒有提成的機(jī)會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在 手里的工資只有 780 元?！暗谝粋€月工資真是讓人永生難忘。 ”王蘇說，血淋淋 的現(xiàn)實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工 資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒， 自己似乎就值那個價。 “錢 握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。 ”王蘇說。 故事 D離職要扣 1000 元補(bǔ)社保差價 已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的 勞動合同寫的試

23、用期 1 個月，可當(dāng)初面試的人跟她說的是 1 3 個月，根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1 年。龔敏心想：“根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太 大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的 是什么了，自己到底是什么崗位。 “反正是聽上級安排，什 么事兒都在做。關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時候基本沒有，比 如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋因為福利制度 正在建設(shè)，因此暫時沒有補(bǔ)貼。直到今年5 月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒 有好。而最讓她不解的是，龔敏?？吹接须x職員工問公司負(fù)責(zé) 人為何離職時要扣 1000 元？而公司解釋稱，這是因為

24、平時 公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補(bǔ)上， 因此員工離職時都要被扣 1000 元錢。一年內(nèi)離職被扣 XX 元保證金 去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘， 當(dāng)時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當(dāng)時老板承諾工資是每 月 1200 元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每 個月要交 100 元“保證金”。如果一年期間突然離職， “保證 金”作罰金；如果干滿一年，將退還 1200 元“保證金” 。周慧說，她當(dāng)時只打算把這份工作當(dāng)一個過渡，隨時找 好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很 不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教

25、書的胡佩（化名） 在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何 合同的前提下，無任何通知就每月扣 500 元的“保證金” ， 要扣 4 個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太 霸道了？不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那XX 元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校 副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？ 答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱， 延長法定工作時間的工資， 即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定 的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非

26、貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。 問：可以 隨時離職嗎？答：從公司離職，應(yīng)提前 3 日通知用人單位，可以是書 面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。篇三：求職簽合同 , 你必須知道的那些事 !【求職簽合同，你必須知道的那些事！ 】千萬不要拿到 合同就“簽簽簽” ，小心掉進(jìn)用人單位的陷阱！三方協(xié)議和 勞動合同有什么區(qū)別？簽合同前要問清哪些？勞動合同要 包含哪些內(nèi)容？合同里有哪些陷阱？用人單位在什么情況 下可以解除勞動合同？篇四：求職時簽合同注意事項 沒簽協(xié)議的同學(xué)們，好好看看吧。我有點后悔當(dāng)初沒先看看了分享首次分享者：。愛&SO已被分享2次 評論（0）復(fù)制 鏈接 分享 轉(zhuǎn)載

27、 舉報（1）試用期與見習(xí)期 / 實習(xí)期的區(qū)別 有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期 / 實習(xí)有何不同， 有的在實習(xí)期間與單位發(fā)生問題，常常是因為不理解這兩個 概念的含義。所謂“試用期” ，根據(jù) 1995 年原勞動部發(fā)布的關(guān)于貫 徹執(zhí)行若干問題的意見的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動 者相互了解、選擇而約定的不超過 6 個月的考察期。有無試 用期和使用的長短，由由用人單位和勞動者。畢業(yè)生若簽了 就業(yè)協(xié)議，會在就業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定。所謂“見習(xí)期 / 實習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專 指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。根據(jù)我 國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí) / 實習(xí)期間，與用人 單位還不是

28、勞動關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不 能援引勞動法 。關(guān)于“見習(xí)期 / 實習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定 的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習(xí)期 / 實習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng) 屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上 看，見習(xí)期 / 實習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期” 。比較寬容的單 位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實習(xí)期算進(jìn)試用期, 這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正，從某種方面來說能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對公司的 信任。 現(xiàn)在一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習(xí)協(xié)議，對實 習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。若需要學(xué)校簽署意

29、見的， 也可以到校招畢辦簽章確認(rèn)。實習(xí)協(xié)議具有法律效力。就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來 勞動聘用關(guān)系及勞動合同主要內(nèi)容的書面文件。（2）先簽合同后試用 有的畢業(yè)生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位 只是先試用著畢業(yè)生，實際上試用期應(yīng)該包含在勞動合同之 內(nèi)。勞動法第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞 動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為 期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽 訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請 勞動爭議仲裁或者訴訟時有

30、證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和 雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容， 有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用 勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為 由不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞 動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的。勞動合同試用期有關(guān)法律問題研究中華人民共和國勞動法2、如何簽定就業(yè)協(xié)議 注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內(nèi) 到校招畢辦鑒證。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候注意 第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議具備唯一性， 一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學(xué)生就要到教育部門辦 理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會耗費精力

31、和時間，得不償 失。第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須 經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必 須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否約定違約金，大學(xué) 生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就 業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得 不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的限制顯 得過少。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企 業(yè)都在 2500 左右，若超過 5000 元學(xué)生需慎重考慮。第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾， 如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備 注欄，現(xiàn)實的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注

32、欄全是空白。 第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn) 慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同， 一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力 第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之 后即告終止新勞動合同法試用期1. 試用期的期限：勞動合同法第十九條規(guī)定， “勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ” 調(diào)查中， 92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超 過 6 個月；試用期超過 6 個月的

33、有 6%，還有 2%的求職者說 “沒有試用期” 。專家建議：關(guān)于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動 合同內(nèi)。2. 試用期的工資：勞動合同法第二十條規(guī)定， “勞動者在試用期的工 資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)專家建議：如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是“底 薪+提成”，那薪資的規(guī)定最起碼有一點可以保證，就是底薪 薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3. 試用期離職的補(bǔ)償金：勞動合同法第二十一條規(guī)定， “在試用期中，除有 證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動 合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說

34、 明理由?！睂＜医ㄗh：企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗 位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不 能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī) 定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲 得補(bǔ)償金。實習(xí)期、見習(xí)期就是試用期1. 勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不 滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動

35、合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2. 勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不 得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 勞動合同法第二十一條在試用期中，除勞動者 有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由篇五：畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項 畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項作者: 洛陽人才 添加時間 :XX 年 6月 17 日 查看: 308 勞動者就業(yè)時面臨的一個實際問題就是簽訂合同，在簽 下

36、自己名字的時候朋友們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利， 明確自己履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而 不是賣身契。一、了解合同 很多勞動者簽訂合同時吃虧，并不是對具體的情況不了 解，而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解 一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么 作用。合同法對合同下的定義是：合同是平等主體的自然 人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的 協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中 的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另 一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。

37、初入社會的大學(xué)生 求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己 定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣 對自己有害無益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方， 有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合 同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù) 一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義 務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán)利，那么就要 承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā) 現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及 到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中 對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，

38、大家就要提高 警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當(dāng)事人有 束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行 義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行 為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容 更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定，但 合同的一個最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，沒 有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改 和廢除的。那么合同在什么情況下無效呢？合同法中規(guī)定，有 下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立

39、合同，損害國家利益。 也就是說，在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才 無效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同才無效。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出，合同法對合同無效規(guī)定的條 件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法 律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對合同 的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時謹(jǐn)慎對待。二、簽訂合同時的注意事項最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自 身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真

40、的審查，不要陷入用 人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：1. 合同的形式 雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合 同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位 一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到 勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā) 生的訴訟時效。簽訂每一份合同時大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改， 還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了 應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實踐中 執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花

41、時間， 最重要的是要完全掌握整個合同。2. 合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保 護(hù)和勞動條件， 工作時間、 休息休假， 勞動報酬， 勞動紀(jì)律， 勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方 當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣， 合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動 者越有益。3. 試用期目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間 內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違 約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件 才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式 員工好

42、。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi) 找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán) 利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部 分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享 受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期 的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)， 而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延 長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動 者的合同期限相適應(yīng)。 勞動法規(guī)定，勞動合同期限 6 個 月以下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6個月以上， 1

43、 年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年， 1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動 者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期 限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個月，不管合 同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī)定 3 個月的試 用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同 上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY， 關(guān)于貫徹執(zhí) 行若干問題的意見規(guī)定： “畢業(yè)生與用人單位形成或建立 勞動關(guān)系

44、后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作， 所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ”因此， 如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單 位增加。4. 明確工資類型 工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有 一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后 工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅， 勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險 一金”所剩下的金額。 如果用人單位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時 將被認(rèn)定為稅前工資。5. 關(guān)于四險一金 “四險”嚴(yán)格來說是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

45、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積 金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企 業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工 傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。 在這里要強(qiáng)調(diào)的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞 動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用 人單位可以沒有這項福利。6. 明確雙方違反勞動合同的責(zé)任 違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng) 事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有 些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字 不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人 單

46、位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠 償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式。7. 注意格式合同 格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一 方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的 合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見， 比如車票、 飛機(jī)票、 保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處 的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由 用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。 因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同， 最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可

47、以協(xié)商約定，把約定 好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如 果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ) 充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時，訴訟或仲裁 上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的 機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律 師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對 格式合同對自己有利存有什么僥幸。8. 注意培訓(xùn)及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些 涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人 單位是不應(yīng)該收費的。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名 向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把

48、錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項 培訓(xùn)費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限 以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位 實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位 出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，篇六：用人單位不簽勞動合同的后果 要畢業(yè)了，參加了校園招聘，走上了工作崗位，一定要 仔細(xì)看看小編接下來關(guān)于勞動合同的整理哦。如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來 說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險。譬如未簽的合同并不能免 除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義

49、務(wù)等。更多法律 風(fēng)險下面由法律快車編輯為您整理介紹。用人單位不簽勞動合同有什么后果？ 如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律 隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社 會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工 形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞 動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。 其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng) 制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向 勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至 申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實勞

50、動關(guān)系 （ 辭退員工 ）需要依 法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用 人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用 人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系 （ 辭退員工 ）造成員 工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員 工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用 人單位給予賠償。四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé) 任或者賠償如果雙方

51、簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同， 必須提前 30日書面通知單位， 否則就是違法解除勞動合同， 造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約 定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要 求員工承擔(dān)為違約責(zé)任 （如違約金等 ） 。但是，如果單位沒有 與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而 且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（ 最長不超過 6個月） ，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨 時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有 簽訂勞動合同，則不存在試用期 （ 因為

52、口頭約定的試用期是 無效的 ） ，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密 采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者 簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形 式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的 范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否 已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不 被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任如果

53、因為單位故意拖延不訂立勞動合同（ 包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同 ） ，造成勞動者工資損失、 工傷、 醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付 25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支 付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給 予罰款的處罰。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說 不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用 人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心 思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法

54、。本文來自 簡歷 http:/篇七：警惕：找工作 , “空白”合同不能簽 ! 警惕：找工作， “空白”合同不能簽！ 藍(lán)領(lǐng)朋友找份工作不容易，大家都為“討口飯”吃， 但此時，某些“別有用心”的用人單位最容易利用勞動者求 職心切又缺乏法律知識的“弱點” ，在簽訂勞動合同時設(shè)置 陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。XX近日，江蘇省小姚找份在公司擔(dān)任銷售顧問的工作， 開始公司與他口頭約定 3 個月的試用期，期間每月工資 元，轉(zhuǎn)正后是 2500 元。試用期滿后， 公司拿出一份 “空白 勞動合同，讓小姚簽名，結(jié)果小姚沒多想，把名簽了，合同 被公司收走了。然而到轉(zhuǎn)正期后，公司卻未給小姚繳納社保，工資也 一直按試用期

55、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。小姚多次要求公司發(fā)轉(zhuǎn)正后工資， 未果，就這樣和公司產(chǎn)生了勞動糾紛。為了討說法，小姚申 請了工會法律援助。然而，在勞動仲裁庭上，當(dāng)公司拿出勞動合同才發(fā)現(xiàn)，小姚簽的“空白”合同上，試用期一欄被填 上了 1 個月，工資待遇被填上了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照合同約 定，公司并沒有違反試用期規(guī)定，公司每月發(fā)放XX 元工資符合勞動合同工資待遇的工資待遇約定。小姚因缺乏法律意識，簽了“空白”勞動合同，掉到 “陷阱”里，吃了大虧，結(jié)果小姚的試用期賠償金及未足額 發(fā)放工資的主張得不到法律的支持。壹打工聯(lián)合市工會法律援助的律師團(tuán)表示，小姚的經(jīng) 歷，提醒了廣大藍(lán)領(lǐng)普工朋友們，勞動合同是勞動者和用人 單位協(xié)商一致訂

56、立的，一旦簽字蓋章就受其約束，必須履行 合同約定的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。普工朋友們 在簽訂勞動合同時一定要謹(jǐn)慎，記得要求用人單位履行告知 義務(wù)，仔細(xì)查看勞動合同是否有用人單位名稱住址、勞動者 信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作實踐、休 息休假、勞動報酬、 社會保險、 勞動保護(hù)、 勞動條件等條款。同時，普工朋友們簽訂勞動合同時千萬不能向用人單 位上交身份證或者押金，謹(jǐn)防人財兩空；雙方約定的“試用 期”不等于“白干期” ，同一用人單位與同一勞動者只能約 定一次試用期，并且試用期的長短與勞動合同期限長短是有 關(guān)聯(lián)的。最后，普工朋友應(yīng)切記，勞動合同書必須一式兩份， 由用人單位和勞動

57、者各執(zhí)一份。壹打工專為藍(lán)領(lǐng)打造，關(guān)注 藍(lán)領(lǐng)切身利益，保護(hù)藍(lán)領(lǐng)合法權(quán)益不受侵害，同時也提醒大 家，找工作，上正規(guī)站，壹打工，所有用人企業(yè)注冊時均經(jīng) 過人工審核，讓藍(lán)領(lǐng)找工作，放心、安心。篇八：應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)注意什么應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同應(yīng)注意什么？ 大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過了筆 試、面試的重重考驗，終于拿到了 offer ，下一步要面臨的 問題就是： 簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約， 現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本 篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該九個注意事項。一般來講，簽約分為兩種：簽 offer 和簽三方協(xié)議。其 中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來 介紹。1

58、、簽 offeroffer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的 形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用 意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè) 簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就 是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的 offer ，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。在此提醒大家，簽 offer 前應(yīng)了解以下幾點：1) offer 的作用。offer 是你和公司簽署的一個錄用意向， 并不涉及學(xué)校， 所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。 這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所 以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣 才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽 offer ，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的 企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標(biāo)的限制，很多單位確實 無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方， 只能簽