機關工作人員請假休假制度

1、.機關工作人員請假休假制度為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據國家和省、市有關規(guī)定，結合本局實際，制定本制度。一、請假制度（一）事假1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經領導批準。2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。3、請事假半天者，一般工作人員須經本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批

2、；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領導審批。4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現行文件規(guī)定執(zhí)行。（二）病假1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經局主要領

3、導審批。2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現行文件規(guī)定執(zhí)行。二、休假制度（一）年休假1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。2、按規(guī)定享受探親假、產假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數，則扣減次年年休假相應天數；在各類學校脫產學習、培訓

4、、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。3、凡在1年內請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。4、每年的年休假原則上當年內一次性休完或不超過3次。5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。7、年休假期間，工資、福利待遇不變。 （二）婚假工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。（三）喪假工作人員因父母、配偶、

5、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產假凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產假。1、正常分娩者，享受90天產假；難產者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產假30天，配偶可享受15天假期。3、懷孕不滿四個月流產的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產的，享受42天假期。4、工作人員產假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內允許其哺乳2次，

6、合計時間不超過2小時。5、工作人員產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產假期間，工資、福利待遇不變。（五）探親假探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當

7、年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期20天。4、工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。三、請休假管理1、凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內請休假的，均應按照“請假批假休假銷假”程序履行手續(xù)。2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結

8、束后及時補辦有關請休假手續(xù)交局辦公室備案。5、各責任單位每年初根據工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休。6、工作人員在法定工作日之外經領導安排加班的，應給予相應的補休。7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；8、符合享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假待遇的人員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經主要領導審批。9、如未經批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，