公司調(diào)休管理制度

1、公司調(diào)休管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種： 即計劃加班和應急加班。 正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 員工加班應填寫加班申請單 (附表一 )，經(jīng)部門主管同意簽字

2、后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第六條有下列情況之一者，不視為加班：（ 1）在正常工作任務中因個人效率及能力原因完未按要求及時完成需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（ 2）各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作2 小時以內(nèi)的；（ 4）開會、培訓、應酬、正常工作日出差等；（ 5）參加公司各種培訓，集體活動；（ 6）工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間；（ 7）自愿加班或個人原因加班。第三章加班管理規(guī)定第七條加班人員應提前向人力資源部遞交加班申請單（遞交時間 :工作日應急加班于當天 17 ：00 前；周

3、末加班于加班前最后一個星期五的17 ：00 前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個工作日內(nèi)17:30前補交。第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第九條加班時間以1 天作為起點記時單位，累計 2 天可調(diào)一天， 累計 8 小時為 1 個工作日，累計 12小時為 1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十條工作日加班時間一般1 小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超 3 小時 /天

4、，每個月加班時間不得超過36 小時。第十二條實行不定時工作制的員工（營銷人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時者，一周可調(diào)休半天；第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十二條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十三條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班補償標準第十四條加班補償方式：調(diào)休。當

5、月加班補休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休。第十五條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按2:1 的比例折算調(diào)休時間；（二）國家法定節(jié)假日加班按1.5 ： 1 的比例折算調(diào)休時間；（三）同部門員工不得同時或連續(xù)兩天以上調(diào)休。第五章罰則第十六條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。第十八條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補 償。第十九條安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨意順延第二十條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”工作任務”等）取得加班機