年輕干部要增強(qiáng)工作主動(dòng)性

1、年輕干部要增強(qiáng)工作主動(dòng)性年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳和國(guó)家長(zhǎng)治久安的 “潛力股 ”。當(dāng)前，黨和人民對(duì)年輕干部寄予厚望，對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔高度重視，大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的生機(jī)活力。然而，在我們的年輕干部隊(duì)伍中，卻存在這樣一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。有些同志并非能力有問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也都能按時(shí)完成，但就是缺乏靠前考慮、主動(dòng)考慮的意識(shí)。久而久之，必然助長(zhǎng)惰性和依賴性，喪失了獨(dú)立思考、獨(dú)當(dāng)一面的能力。工作缺乏主動(dòng)性，不外乎以下幾點(diǎn)原因：一是責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)自己要求不高、約束不嚴(yán)， “當(dāng)天和尚撞天鐘 ”，凡事都等領(lǐng)導(dǎo)去提醒去布置去交待，什么是重點(diǎn)，什么是大局，當(dāng)前工作進(jìn)展、下步工

2、作打算都稀里糊涂得過(guò)且過(guò)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。從思想上缺乏把工作做得盡善盡美、精益求精的想法，總是滿足于做眼前的、面上的工作，自然也就難以主動(dòng)去思考和完善工作。三是思想顧慮過(guò)多。過(guò)于小心謹(jǐn)慎，工作起來(lái)縮手縮腳，該負(fù)責(zé)的不敢負(fù)責(zé)，遇到問(wèn)題不是千方百計(jì)想辦法，卻費(fèi)盡心機(jī)去琢磨、探聽領(lǐng)導(dǎo)的看法，惟恐自己的建議不合領(lǐng)導(dǎo)心思，冒犯了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。對(duì)于年輕干部而言，增強(qiáng)工作主動(dòng)性極為重要。只有積極主動(dòng)，從大局和全局出發(fā)去干工作，大膽創(chuàng)新，大膽干事，想方設(shè)法完善工作，才能駕馭全局，獨(dú)當(dāng)一面。若總是依賴于領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排，難免會(huì)淪為沒有思想只會(huì)服從執(zhí)行的 “機(jī)器人 ”，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必將難當(dāng)重任。要增強(qiáng)工作主動(dòng)性，首先，要增強(qiáng)責(zé)任心?！霸谄湮唬\其政；行其權(quán)，盡其職 ”。要明確職責(zé)之所在，真正把工作當(dāng)成自己的事去做，守土有責(zé)，胸中有數(shù)，主動(dòng)考慮，盡心盡力把職責(zé)范圍內(nèi)的事情完成好。其次，要提高工作標(biāo)準(zhǔn)。消除湊合、糊弄意識(shí)，把工作標(biāo)準(zhǔn)定在干就干到最好、干就干到極致上，把工作成效定在求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干上。不能滿足于做了，還要通過(guò)主動(dòng)靠前考慮、細(xì)致全面考慮，把工作做得盡善盡美。再次，要拋掉不必要的思想包袱。尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威固然沒錯(cuò)，但也并不是說(shuō)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就要絕對(duì)服從，不能提意見建議。對(duì)有把握的事情，在政策1 / 2和原則范圍內(nèi)，要敢于提出自己的想法和建議。只有以主動(dòng)