(完整)員工培訓服務協(xié)議(通用版)

1、員工學習、培訓服務協(xié)議甲方：公司乙方：法人代表：身份證號碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：為提升乙方的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能， 甲方鼓勵并支持乙方參加公司組織、 舉辦的各項培訓活動 （含公司組織的出國 / 出境學習活動）。同時，為確保乙方圓滿完成學習、培訓，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行以下條款：一、培訓內(nèi)容第一條安排。甲方根據(jù)崗位需求為乙方提供培訓學習，方式由甲方根據(jù)實際需要公司第二條本次活動，甲方擬于，接受安排乙方到等活動。參加二、培訓費用第三條甲方負責和承擔乙方接受此次學習、考察的必要費用，包括：1、乙方學習、考察期間的差旅、住宿費；2、乙方學習、考察間的生

2、活補貼費。以上差旅、補貼費用標準按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，需經(jīng)公司財務核對批準后，根據(jù)實際票據(jù)進行結(jié)算。第四條 乙方因個人生活需要支出的費用， 及非本次學習、考察費用項目支出的，由乙方自行承擔。三、服務期限第五條甲方按照本協(xié)議約定出資支持乙方參加學習、考察。乙方應保證參加培訓后在甲方服務期不低于 兩 年，自學習、考察結(jié)束返崗之日起開始計算。如雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限短于本協(xié)議約定的服務期的， 則勞動合同期限自動延續(xù)到本協(xié)議約定的服務期屆滿之日止。四、甲方的權(quán)利與義務第六條甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，自主決定乙方的學習、考察進程；第七條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程， 對培訓

3、效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。五、乙方的權(quán)利與義務第八條 保證在學習與培訓期間， 自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。學習完成后，學以致用，把學習、考察獲取的技術(shù)、 知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。第九條 乙方保證在培訓期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益， 維護甲方形象。在培訓期結(jié)束后， 按約定服務時間， 繼續(xù)在甲方工作， 服從甲方安排。六、違約責任第十條 如乙方在培訓期內(nèi)違反了當?shù)?/ 培訓機構(gòu)的管理和規(guī)定，被遣返或者要求甲方召回乙方的，全部培訓費用由乙方自行承擔。第十一條 如乙方在培訓期內(nèi)違反了甲方的規(guī)定或者損壞甲方形象和利益的，全部培訓費用由乙方自行承擔，給甲方

4、造成損失的，還應賠償相應損失。第十二條 如培訓期內(nèi)乙方單方中止培訓或者解除培訓協(xié)議、 解除勞動合同的，乙方因個人原因不能履行服務期協(xié)議， 或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方辭退、 解除勞動合同的， 乙方除應向甲方返還甲方為此實際支出的全部學習、考察、差旅費用，還應賠償甲方因此造成的損失。第十三條 乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的， 乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方支付培訓、差旅等補償費。計算公式為：培訓、差旅補償費 = 培訓、差旅所花費用 （應履行的服務期 - 培訓結(jié)束返崗后的實際服務期）應履行的服務期（實際費用以財務結(jié)算為準） 。七、協(xié)議的終止和解除第十四條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議。第十五條 因乙方存在下述行為的， 甲方可以單方終止或解除本協(xié)議， 并要求乙方返還全部培訓、差旅費用：1 、培訓期內(nèi)，乙方因違反當?shù)?/ 培訓機構(gòu)的管理規(guī)定， 受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；2 、培訓期內(nèi)，乙方有違法或者非法行為的；3