考勤休假制度

1、第一章 工作時間與考勤3.1 工作時間3.1.1 公司對于辦公室工作人員實行從周一到周五5天，40小時工作制。工作時間：（夏季）8：30-17：30，午餐時間為12：00-13：00；（冬季）8：30-17：00，午餐時間為12：00-12：30，具體調整時間以人力資源部通知為準。生產(chǎn)現(xiàn)場工作人員，公司依據(jù)生產(chǎn)實際狀況安排員工的倒班班次及相應的工作、用餐時間，需提前提供由部門經(jīng)理簽字的班次調整說明。3.2 考勤辦法3.2.1 公司實行刷卡考勤制，除副總經(jīng)理級及以上人員外，所有員工工作日上下班和加班上下班都應刷卡考勤，公司以此記錄工作時間，進行出勤管理。3.2.2各部門負責人是本部門考勤情況的管

2、理者和責任者。各部門負責人根據(jù)權限負責本部門員工請假手續(xù)的審核、審批工作，總經(jīng)理（副總經(jīng)理）擁有請假、休假的最終審批權。人力資源部負責公司所有人員的出勤情況檢查、核實、統(tǒng)計工作。3.2.3員工所持IC卡即為考勤卡，IC卡如有遺失或人為損壞，員工本人需填寫“補辦IC卡申請單”到人力資源部補辦一張新卡，工本費為人民幣20元，從員工稅后工資里扣除。3.2.4 考勤刷卡記錄作為工資計算憑證。員工上下班必須親自刷卡，不允許代打卡或委托他人代打卡，若發(fā)現(xiàn)有員工代打卡，將給予委托打卡人和代打卡人每人每次50元的處罰。3.2.5員工因公外出或卡片丟失等特殊情況無法刷卡或因個人原因忘記刷卡須填寫“員工補卡申請單

3、”，經(jīng)部門負責人審批，交人力資源部方可計算出勤，否則，作曠工處理。除因公外出外，員工每月累計補卡不可以超過3次，否則將給予警告處理，同時從第四次起，一次予以扣薪50元處理。3.2.6員工須按規(guī)定時間上下班，如果不能準時上班或因為一些緊急事情而要提前下班，或在上班時間外出，都必須事先告知部門主管并得到批準。逾規(guī)定上班時間15分鐘以內出勤者視為遲到；15分鐘后出勤者，除事先請假或者公出者，視為曠工半天，如因遇意外情形，并被部門和公司認可的，員工可以補辦事假。逾規(guī)定下班時間前15分鐘以內擅自離開工作現(xiàn)場者，視為早退并記警告。對于擅自離開超出15分鐘者，視為曠工半天。3.2.7 當月內累計遲到或早退達

4、3次，從第4次開始每次扣薪50元，若多次發(fā)生遲到或早退情形的，視為嚴重違紀而予以解除勞動合同。3.2.8 員工沒有請假而未出勤或已超出請假天數(shù)但未續(xù)假的，視為曠工；如因危急情形或生病，員工不能預先辦理請假的，需在當日內給部門主管電話申請或請同事代為辦理請假手續(xù)。3.2.9 曠工除按2倍工資標準予以扣薪外，還給予紀律處分。3.3 加班規(guī)定3.3.1 公司原則上不主張員工加班，除需完成另行安排的工作或保證工作任務。公司對辦公室職員通常不計發(fā)加班費，除其因特殊情況向主管提出申請并被批準，或由部門安排的加班任務才能計發(fā)加班費。3.3.2 各部門人員應及時填報“加班申請單”，加班申請單必須有本部門經(jīng)理簽

5、字，若部門整體加班或法定假日加班需經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。人力資源部將依據(jù)由總經(jīng)理批準的加班申請單及考勤記錄確定加班時數(shù)計算加班費。3.3.3 除了法定假日的加班，公司可安排調休來平衡加班時間或員工可申請予以換休處理。3.3.4 公司要求各部門對于員工加班嚴格控制；公司對于主管級別或以上的員工因承擔其管理者的職責和相應的義務而延長工作時間或在節(jié)假日履行職責將不另作加班處理。因考慮到工作崗位的特殊需要或職責范圍的關系，公司在其薪資福利待遇中已包含了對此的補償。3.3.5 銷售人員及其他特殊崗位人員的工作時間無法按照標準工作時間衡量，公司對其不做加班處理。3.3.6 員工參加公司安排的各類培訓和工作

6、會議等，公司不作為加班，除在特別情形下為特定需要并得到總經(jīng)理的批準。3.3.7 加班以1小時為計算單位，調休最少時間為0.5天。3.3.8 員工加班費根據(jù)生產(chǎn)實際情況，參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.4 其他當公司發(fā)生意外事件時，所有員工都有責任堅守崗位，保護公司的利益和財產(chǎn)。公司將根據(jù)具體情況和必要對相關人員進行嘉獎或補償。3.5 出差公司可根據(jù)需要要求員工出差，并要求填寫“出差申請單”。員工需將已核準的出差申請單復印件送至人力資源部，以作為考勤備案；并可依此至財務部辦理費用暫支，差旅費及各費用的償還，依據(jù)財務報銷規(guī)定。第二章 休假制度5.1 法定假日員工享有政府公布的帶薪法定假日11天。元旦

7、（1月1日） 1天春節(jié) 3天清明節(jié)（農歷清明當日） 1天勞動節(jié) 1天端午節(jié)（農歷端午當日） 1天中秋節(jié)（農歷中秋當日） 1天國慶節(jié) 3天5.2 帶薪年假5.2.1 員工每年享受帶薪年假，普通級員工每年有7天年假，主管級員工為10天，經(jīng)理級及以上為15天。隨著服務年限的增加，每滿兩年增加一天年假，直到最多15天的年假。5.2.2 員工當年度的年假應在第二年的3月31日以前休完，到時未休完的一律作廢，公司對此不作補償。5.2.3 如果因可歸于公司的原因，或公司與員工相互達成一致，未休完的年假可延至下一年度。此延期需在當年度的12月31日之前向人力資源部提供經(jīng)部門經(jīng)理批準的書面申請，人力資源部核準后

8、方可延期。5.2.4 員工在試用期內無權享受年假。新進員工的年假具體天數(shù)根據(jù)其到職日期按比例計算。5.2.5 不管是公司還是員工提出解除合同，其已工作月份相等比例的未休年假可以折算成工資在最后一個月的薪資中發(fā)放。若員工已享用超出規(guī)定的年假天數(shù)，其未服務期相應的年假將折算成工資后在最后一個月的薪資中扣除。5.2.6 年假可以分開使用。員工一次休3天以上的年假，至少要提前一周申請，否則，為確保正常工作任務、對其他人員的合理安排或其他原因，主管可不予批準。請年假以0.5天為計算單位，不以小時計算。員工必須填寫“員工請假申請單”申請年假，在休假前經(jīng)部門經(jīng)理批準才能休假。5.2.7 公司可根據(jù)工作需要統(tǒng)

9、一安排員工的年假時間。下一年度的年假不可提前到本年度（日歷年）使用。5.3 病假規(guī)定5.3.1 任何有準備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到部門經(jīng)理的事先批準。對于緊急情況下出現(xiàn)的病假，具體是指出現(xiàn)當天提出的病假，員工應該立即電話報告其主管并得到批準同意，在上班后立即補辦請假手續(xù)。當聯(lián)系不到主管時，應請其他員工代理請假，如果員工沒有請假，將失去自己的權利而被視為曠工受到紀律處分。員工申請一天以上的病假，必須在返回工作崗位的第一天提交由政府和社會保險承認的醫(yī)院和醫(yī)療機構出具的病例和病假原件證明，在外地就醫(yī)須有縣級或以上醫(yī)院出具的證明原件。并在得到公司的批準與確認方可生效。5.3.2 全薪病假：無論是門

10、診或住院治療，員工每年有5天的全薪病假。新員工的病假根據(jù)比例來確定。當年沒用完的病假不能順延到下一年。5.3.3 扣薪病假l 員工病休超過全薪病假的時間，對于超過的部分，首先使用所有的未休年假。之后，在公司服務不到5年的員工，可請少于3個月的扣薪病假，病假工資按本人月薪資的60%發(fā)給。在公司服務超過5年的員工，可請6個月的扣薪病假，病假工資按本人月薪資的70%發(fā)給。l 病假計算為日歷天數(shù)，即包括休息日和法定假日在內。l 如果超過上述時間后仍處于法定醫(yī)療期的，按照國家的相關法律規(guī)定，員工醫(yī)療期的病假工資，扣除個人應繳納的社會保險后，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。l 所有這些特殊待遇僅適用于法定

11、醫(yī)療期間。法定醫(yī)療期的期間以及超過該期間的處理，公司將按政府的有關規(guī)定辦理。5.4 無薪事假員工在使用完年假后，經(jīng)公司批準，有事請休的無薪假期稱為事假。員工每年最多可以請10天事假，3天以內的事假需部門主管和人力資源部事先批準，如果員工申請3天以上的事假，必須得到部門經(jīng)理的批準，必要時還需公司總經(jīng)理的批準。事假必須提前申請，申請時要寫明請假原因，根據(jù)業(yè)務需要或其它原因，公司有權拒絕員工的事假申請。5.5 婚假5.5.1 員工符合法定結婚條件，且結婚證的簽發(fā)日期是在本公司的服務期間的可享有婚假，一般結婚者給假3天（男22周歲，女20周歲），晚婚者給假10天（男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為

12、晚婚）。5.5.2 婚假需提前一周申請。申請時，員工需提供政府管理機構出具的結婚證原件。外地員工需回戶籍地辦理登記手續(xù)的，可向公司預先申請婚假，并在向公司提供了所需的證明后確定婚假。5.5.3 婚假應當在結婚證簽發(fā)后一年內享用，婚假最多可分兩次使用。5.6 女員工假期5.6.1 產(chǎn)檢請假所有符合條件的女員工可享受產(chǎn)前檢查假，其中：懷孕5-7個月以下，檢查假是兩周一次，每次半天；懷孕7個月以上，檢查假是每周一次，每次半天。員工申請產(chǎn)檢假需提供以下材料：1提供計劃生育委員會開出的準生證明；2提供在社會保險機構指定的醫(yī)院或地方醫(yī)院所建立的產(chǎn)前檢查記錄卡；3遞交員工請假申請表，附上所需的資料信息，經(jīng)主

13、管批準。5.6.2 產(chǎn)假所有符合條件的女員工可申請產(chǎn)假；1產(chǎn)假一般為90天，其中包括產(chǎn)前15天；2對晚育且是第一胎生育者，延長產(chǎn)假30天。晚育情形指：（1）已婚女員工生育第一個孩子時年滿24周歲；（2）生育第一個孩子時尚不滿24歲，但屬于年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育。3多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；5已婚女員工根據(jù)醫(yī)院證明，可申請流產(chǎn)假：a 懷孕三個月以內發(fā)生流產(chǎn)，給予15天產(chǎn)假；b 三個月以上七個月以內的，產(chǎn)假四十天；c 七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假均為日歷日。難產(chǎn)需提供相應的醫(yī)療證明書及病歷卡。6員工在產(chǎn)假期間照常獲得工資。生育費用將由地方社

14、會保險承擔，超出社保支付標準的部分由個人承擔。5.6.3 哺乳時間產(chǎn)假后返回公司上班的女員工，在嬰兒滿1周歲之前，每天工作時間內給予哺乳時間。公司給予所有女員工每天2次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳期限到嬰兒滿1周歲結束。員工經(jīng)部門主管和人力資源部批準，每天的兩次哺乳時間可申請合并為60分鐘一起用。但不允許將哺乳時間累積折算成天數(shù)以作換休使用，除因公司有特別安排。5.7 新生兒護理假5.7.1 男性員工之配偶，符合晚育條件生育時，此男性員工可享受5天的護理假。5.7.2 男性員工中請護理假必須提供以下材料；a、提供嬰兒出生證明的復印件和計算生育委員會出具的準生證復印件，結婚證和配偶的身份證。b、遞交員工請假申請表。c、附上所有證明資料，由人力資源部確認批準。5.7.3 護理假從嬰兒出生之日或出生后第二天開始計假。5.8 喪假員工因有親屬喪亡可依據(jù)公司規(guī)定申請喪假，其中：1父母、配偶、子女喪亡給予喪假3天；2兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母喪亡給予喪假1天。請喪假需附或后補死亡證明及戶籍管理機關出具的關系聲明。5.9 工傷假期員工在工作時間內，在服務工作過程中受到與工作有關的傷害，將可享受工傷假。但必須提供政府指