勞動合同書通用范文

1、勞作合同書通用范文 一、目的和范圍： 本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供優(yōu)良的工作氛圍，優(yōu)良的學習、培訓環(huán)境，提升員工績效和勞作保護特制定本規(guī)定。 本規(guī)定與勞作法相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞作合同和勞作法為準。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。 二、權利和責任 1、 監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統(tǒng)計勞作合同到期的員工； 2、 公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工； 3、 合同馬上到期的員工填寫續(xù)簽勞作合同意向表； 4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞作合同馬上到期的員工面談，同時填寫評價表； 5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個月把員工填寫的續(xù)簽勞作合同

2、意向表和評價表提交公司人事； 6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞作合同，并在勞作合同到期前10天通知員工本人。 三、具體規(guī)定： 1、 合同馬上到期的員工提前1個半月填寫續(xù)簽勞作合同意向表，如果本人在海上或者 外地工作，應本人簽字后以 或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時填寫續(xù)簽勞作合同意向表的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權利； 2、 合同馬上到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請， 監(jiān)督中心合計與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內(nèi)提交員工申請給公司人事部門； 3、 填寫了續(xù)簽勞作合同意向表的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)

3、理與員工面談，并填寫員工評價表，對員工進行一個合適的評價以及推舉公司續(xù)簽合同； 4、 推舉不予續(xù)簽合同的理由 1 連續(xù)三次績效考核最后一名； 2 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改善措施的； 3 無理拒絕工作三次以上的； 4 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的； 5 一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的； 6 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的； 7 無正當理由擅離職守的； 8 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的； 9 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密； 10 其它。 四、推舉不予續(xù)簽合同的解釋： 1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報到的，并無任何書面或者 、郵件等方式請假的員工； 2、 合同存續(xù)期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監(jiān)督中心應給與續(xù)簽推舉；超過20天并經(jīng)過談話仍然 不愿意悔改的員工應推舉不予續(xù)簽合