勞動(dòng)合同書通用范文

1、勞作合同書通用范文 一、目的和范圍： 本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供優(yōu)良的工作氛圍，優(yōu)良的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提升員工績效和勞作保護(hù)特制定本規(guī)定。 本規(guī)定與勞作法相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞作合同和勞作法為準(zhǔn)。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。 二、權(quán)利和責(zé)任 1、 監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞作合同到期的員工； 2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工； 3、 合同馬上到期的員工填寫續(xù)簽勞作合同意向表； 4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞作合同馬上到期的員工面談，同時(shí)填寫評(píng)價(jià)表； 5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫的續(xù)簽勞作合同

2、意向表和評(píng)價(jià)表提交公司人事； 6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞作合同，并在勞作合同到期前10天通知員工本人。 三、具體規(guī)定： 1、 合同馬上到期的員工提前1個(gè)半月填寫續(xù)簽勞作合同意向表，如果本人在海上或者 外地工作，應(yīng)本人簽字后以 或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時(shí)填寫續(xù)簽勞作合同意向表的員工視為自動(dòng)放棄續(xù)簽合同的權(quán)利； 2、 合同馬上到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書面申請， 監(jiān)督中心合計(jì)與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留，應(yīng)在員工合同到期一個(gè)月內(nèi)提交員工申請給公司人事部門； 3、 填寫了續(xù)簽勞作合同意向表的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)

3、理與員工面談，并填寫員工評(píng)價(jià)表，對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)合適的評(píng)價(jià)以及推舉公司續(xù)簽合同； 4、 推舉不予續(xù)簽合同的理由 1 連續(xù)三次績效考核最后一名； 2 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改善措施的； 3 無理拒絕工作三次以上的； 4 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的； 5 一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的； 6 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的； 7 無正當(dāng)理由擅離職守的； 8 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的； 9 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密； 10 其它。 四、推舉不予續(xù)簽合同的解釋： 1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的，并無任何書面或者 、郵件等方式請假的員工； 2、 合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級(jí)處理，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推舉；超過20天并經(jīng)過談話仍然 不愿意悔改的員工應(yīng)推舉不予續(xù)簽合