勞動合同范例

1、勞作合同范例 _(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同. 第一條試用期及選用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必需提前七天通知對方或以七天的執(zhí)行工資作為補償. (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認. (三)乙方試用合格后被正式選用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi). 第二條工資及其它補助獎金 (一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級工資制度,并依據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資

2、標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放. (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升. (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下狀況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的特別貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有特別貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升. (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎金,可依據(jù)員工勞作表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金. (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金. (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它

3、補助津貼. 第三條工作時間及公假 (一)乙方的工作時間天天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間. (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費. (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年依據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證實,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. (五)

4、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營必需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的狀況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特別理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點. 第四條員工教育 在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法治教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育. 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù). (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的

5、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同. 第六條勞作保護 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞作保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第七條勞作保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞作保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用. (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(天天_次). 第八條解除合同 (一)符合以下狀況,甲方可以解除勞作合同 (1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種. (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

6、. (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞作紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞作合同. (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞作教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞作合同隨之終止. (二)符合以下狀況,乙方可以解除勞作合同. (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞作安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的. (2)甲方不履行勞作合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益. (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報酬的. (三)在以下狀況下,甲方不得不解除勞作合同. (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的. (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的. (3)女員工在

7、孕期,產(chǎn)期或哺乳期的. (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞作能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安排. (五)任何一方解除勞作合同,一般狀況下,必需提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理. (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿持續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用.未通過甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞作部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失. 第九條勞作紀律 (一)乙方應(yīng)遵守國

8、家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度. (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方依據(jù)嚴重程度,可采用一次性罰款措施. (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)馬上予以開除,并不給予合同補償金和合同履約金.乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承當賠償

9、責任. (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等. 第十條合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)_討論制定,報經(jīng)_批準,用_文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部. (二)單位員工手冊,雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分. (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必需嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或