臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】

1、臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】 臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。 新規(guī)定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批 以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的勞動(dòng)合同法提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻，要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。 另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币簿褪钦f(shuō)，以后申請(qǐng)注冊(cè)勞

2、務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的審批。 新規(guī)定2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍 以前的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。 新勞動(dòng)合同法對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位：“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 新規(guī)定3：用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法 勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同

3、工同酬，這其實(shí)在以前的勞動(dòng)合同法就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。 新勞動(dòng)合同法再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！蓖瑫r(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，也要符合同工同酬的原則。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本(短期) 聘用單位(甲方)_ 受聘人(乙方)_ 身份證號(hào)碼：_ 受聘人的擔(dān)保人(丙方)_ 身份證號(hào)碼：_ 茲有聘用單位(甲方)_決定聘用

4、乙方(受聘人)_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)： 1.工作崗位：_. 2.職責(zé)范圍和要求：_. 3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇： 1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 四、出

5、現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的; 2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的; 3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的; 5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和_有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。 五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_. 九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。