工會工作總結2019年廠務公開民主管理工作總結

1、精品合同推薦工會工作總結 2019年廠務公開民主管理工作總結近年來，山東汶建置業(yè)（集團）有限公司工會委員會在上級黨委 和總工會的正確領導下，認真學習黨的十七大精神和“三個代 表”重要思想，貫徹執(zhí)行工會法和工會工作條例，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，銳意進取，積極履行工會職能，行 使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權利，充分調動和 發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，維護職工合法權益，推動了公司工會工作和各項事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能， 推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業(yè) 余文化生活，加強

2、自身組織建設，二八年上半年工會各項基 礎工作又取得新成績。1、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。工會組織充分發(fā)揮 凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，始終堅持以黨的領導為核心，把思 想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開 展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群關系、工 作關系和各種社會關系，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、 理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識， 積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發(fā)揮“識大體，顧大局”的汶建傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、 團結開拓”的汶建精神，以主人翁的 態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公

3、司的穩(wěn)定與發(fā)展， 努力營造健康、向上、 團結、進取的良好氛圍。2、抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。工會 充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳工會法，深入學習貫徹各種文件精神。 使員工了解自己的權利和義務， 增 強他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質。今年5月12日，汶川發(fā)生8級大地震，公司迅速發(fā)動職工捐款 捐物，黨員和工會成員的發(fā)揮模范帶頭作用，急災區(qū)之所急，想 災區(qū)之所想，先后捐款 7000余元，用實際行動為祖國解憂，支 援國家建設。為支持我縣經濟建設，以縣總工會牽頭，開展了“龍信理財”融 資，發(fā)展汶上縣的城市建設，公司工會發(fā)動職工積極響應，踴躍 參與，先后融資10

4、萬多元。二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發(fā)展。1、發(fā)揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終 堅持每年召開兩次職代會， 一次職工會，建立了職代會提案公開 制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過總經理工作報告、工會工作報告，確定年度方針、目標和中長期發(fā)展規(guī)劃。在 廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結構調整 等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規(guī)章制度的順利實施。2、公開招標，實施工程內部承包。公司承攬工程后，采取內部招標方式召開發(fā)布會，由工會公證監(jiān)督，員工旁聽項目參與。工 程內部承包的公開，擴大了員工的監(jiān)督面，抵制了工程承包和施 工中的腐敗，同時轉化了公司風險，增加了

5、項目責任，使工程從 承包到施工，直至竣工交付使用都在群眾的監(jiān)督中進行，確保了工程質量、安全、效益、信譽等，收到了良好效果，深受員工歡迎和贊揚。通過實施陽光工程，進行廠務政務公開，加強民主監(jiān) 督和民主管理權，擴大了員工的知情權，參政議政權，有效地激 發(fā)了廣大員工當家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我為公司發(fā)展獻良策，管理民主化的喜人局面。3、實行廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。健全了相應的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開 的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監(jiān) 督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策， 一切從有利于 加強企業(yè)的領導班子建設

6、， 有利于促進企業(yè)改革、 發(fā)展和穩(wěn)定的 角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時， 職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。公司及時公開了招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它 重要決策等。我們還通過調查問卷的形式， 及時掌握了職工的思 想脈搏和廠務公開工作的運行情況。 使廠務公開工作進一步向縱 深發(fā)展，取得了顯著成效，已成為企業(yè)的一項管理制度。三、重維權，關注職工合法利益工會是工人階級的群眾組織， 多年來，公司工會始終把代表職工 利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。作為廣大員工的代言人，在維權上堅持做到重監(jiān)督，求實效，正確處理企業(yè)集 體和員工個人關系，眼前利益和長遠利益關系， 切實維護職工利 、人益。1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發(fā)放，調級晉升，醫(yī) 療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免 暗箱操作。2、 簽訂集體合同