人事-員工合同正式111105范文

1、廣 州 市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）： 廣州典訊市場(chǎng)信息咨詢有限公司地 址（甲方）：廣東省廣州市廣州大道南 911號(hào)中智商務(wù)大廈920職 工（乙方）：李教勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須 嚴(yán)格履行。-.勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位 公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。二合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四.乙方的工作內(nèi)容及其類別 （管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職

2、業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五.工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六.約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考 文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七.本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八.雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考

3、文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié) 商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十.本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（職工）名稱:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名:身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 戶籍地址： 通訊地址：廣州典訊市場(chǎng)信息咨詢有限公司吳麗婷私營(yíng)企業(yè)廣州大道南911號(hào)中智商務(wù)大廈920020-湖北省仙桃市紡織工業(yè)園區(qū)廣東省天河區(qū)棠下村榮豐里二橫5巷602甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合

4、同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。合同期限1.合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：(1) 有固定期限：從 2010 年07月20日起至2011 年07月20日止。(2) 無固定期限：從年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(3) 以完成一定的工作為期限：從 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。2 .試用期限甲、乙雙方同意按以下第 2種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1) 無試用期。(2) 試用期從 2010 年04月20日起至2010 年07月20日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

5、過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容：數(shù)據(jù)處理員。2 .乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(是)管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。4 .乙方工作地點(diǎn)：廣州市。5 .除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位

6、工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三. 工作時(shí)間和休息休假1. 甲、乙雙方同意按以下第 1種方式確定乙方的工作時(shí)間：(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5.5天，每周正常工作不超過 44小時(shí)，并至少休息1天。(2) 不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息1天.(3) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：(_)年、(_)半年、(_)季、(_)月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2. 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 1小時(shí)，因特殊原

7、因最長(zhǎng)每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。3. 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算 方法支付工資。四. 勞動(dòng)報(bào)酬1 .乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。(1) 計(jì)時(shí)工資：1300元/月(元/周);(2) 計(jì)件工資： ( 70 %以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立)；(3) 其他形式：。2 .乙方試用期工資為 1000元/月（不得低

8、于第1款約定工資的80 %或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3. 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。4. 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。5. 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資 正常增長(zhǎng)的具體辦法。6 .甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 J0_日（或周 _）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五. 社會(huì)保險(xiǎn)1 . 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn) 待遇。2. 乙方患病或非因

9、工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3. 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 .甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2. 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_ （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3. 甲方按國(guó)

10、家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。4. 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七. 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1 . 符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定 期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。2. 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合 同協(xié)議書。3. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的

11、發(fā)放解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九. 通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)岀或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所 列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十.因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十-一.本合同條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行十二.雙方需要約定的其他事項(xiàng)01.遵守公司規(guī)章制度。02.乙方在合同期間和合同終止后，必須對(duì)平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)上的信息和數(shù)據(jù)保密。如果違約，將視情節(jié)嚴(yán)重付 予甲方人民幣伍千以上的罰金。03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一