人事-員工合同正式111105范文

1、廣 州 市勞動合同用人單位（甲方）： 廣州典訊市場信息咨詢有限公司地 址（甲方）：廣東省廣州市廣州大道南 911號中智商務大廈920職 工（乙方）：李教勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須 嚴格履行。-.勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位 公章（或者勞動合同專用章）方為有效。二合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四.乙方的工作內容及其類別 （管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職

2、業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五.工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的， 應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六.約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考 文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七.本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八.雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考

3、文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié) 商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十.本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（職工）名稱:法定代表人（主要負責人）經濟類型：通訊地址：聯(lián)系電話：姓名:身份證號碼： 聯(lián)系電話： 戶籍地址： 通訊地址：廣州典訊市場信息咨詢有限公司吳麗婷私營企業(yè)廣州大道南911號中智商務大廈920020-湖北省仙桃市紡織工業(yè)園區(qū)廣東省天河區(qū)棠下村榮豐里二橫5巷602甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合

4、同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。合同期限1.合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：(1) 有固定期限：從 2010 年07月20日起至2011 年07月20日止。(2) 無固定期限：從年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(3) 以完成一定的工作為期限：從 年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。2 .試用期限甲、乙雙方同意按以下第 2種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：(1) 無試用期。(2) 試用期從 2010 年04月20日起至2010 年07月20日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

5、過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)工作內容和工作地點1.乙方的工作內容：數(shù)據(jù)處理員。2 .乙方工作內容確定為(填“是”)：(是)管理和專業(yè)技術類/()工人類。3.甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。4 .乙方工作地點：廣州市。5 .除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位

6、工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三. 工作時間和休息休假1. 甲、乙雙方同意按以下第 1種方式確定乙方的工作時間：(1) 標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5.5天，每周正常工作不超過 44小時，并至少休息1天。(2) 不定時工作制，經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息1天.(3) 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：(_)年、(_)半年、(_)季、(_)月為周期的綜合計算工時工作制。2. 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 1小時，因特殊原

7、因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3. 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、 婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算 方法支付工資。四. 勞動報酬1 .乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。(1) 計時工資：1300元/月(元/周);(2) 計件工資： ( 70 %以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立)；(3) 其他形式：。2 .乙方試用期工資為 1000元/月（不得低

8、于第1款約定工資的80 %或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。3. 甲方依法安排乙方加班的，應按勞動合同法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。4. 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。5. 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資 正常增長的具體辦法。6 .甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 J0_日（或周 _）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五. 社會保險1 . 甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險 待遇。2. 乙方患病或非因

9、工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期 內支付病假工資或疾病救濟費。3. 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 .甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。2. 甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_ （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。3. 甲方按國

10、家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。4. 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七. 勞動合同的變更、解除、終止1 . 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定 期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。2. 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合 同協(xié)議書。3. 勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八. 經濟補償金、醫(yī)療補助費的

11、發(fā)放解除或終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九. 通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)岀或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所 列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十.因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十-一.本合同條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行十二.雙方需要約定的其他事項01.遵守公司規(guī)章制度。02.乙方在合同期間和合同終止后，必須對平臺、數(shù)據(jù)庫上的信息和數(shù)據(jù)保密。如果違約，將視情節(jié)嚴重付 予甲方人民幣伍千以上的罰金。03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一