7月薪酬管理試題及答案

1、浙江省 2007 年 7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼： 06091一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.內(nèi)在報(bào)酬通?；凇綜】A. 工作的環(huán)境、條件B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過(guò)程D.工作中的上下級(jí)關(guān)系2.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的_的公平?！続】A. 績(jī)效報(bào)酬B.職位價(jià)值C.要素價(jià)值D.內(nèi)在報(bào)酬3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在_這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)?！続】A.

2、戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相聯(lián)系的是【】A. 薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長(zhǎng)期中等薪酬水平不會(huì)有太大增長(zhǎng)5.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。 【】A. 業(yè)績(jī)B.基本生活需求C.職位D.任職者6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是【A】A. 排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是( A)A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比

3、較法7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識(shí)、技能、能力聯(lián)系在一起的，而_ 與職位掛鉤。【A】A. 必然B.絕不C.并不必然D.在員工提薪時(shí)必然8.在能力薪酬體系的操作中，_即對(duì)每項(xiàng)能力進(jìn)行分級(jí)，并對(duì)該項(xiàng)能力及其各個(gè)等級(jí)進(jìn)行明確的界定，形成針對(duì)各職位族和各等級(jí)的能力資格標(biāo)準(zhǔn)?！尽緼. 能力界定B.能力定義C.能力定價(jià)D.員工能力評(píng)價(jià)9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過(guò)薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的【B】A. 薪酬水平B.薪酬水平差異C.薪酬總額D.薪酬總額差異10.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，_的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。 【】

4、A. 薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬區(qū)間中值級(jí)差11.利潤(rùn)分享計(jì)劃是指根據(jù)對(duì)某種_ 的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式?！綜】A. 個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)C.組織績(jī)效指標(biāo)D.部門績(jī)效指標(biāo)12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，重在激勵(lì)而缺乏約束作用的是【】A. 現(xiàn)股B.期股C.期權(quán)D.員工持股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是【】A. 基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.保險(xiǎn)D.福利14.在 _模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。【】A. 高差異B.高彈性C.高穩(wěn)定D.折中15.當(dāng) _，企業(yè)可降低銷售人員薪酬中的固定部分

5、，提高浮動(dòng)部分，以鼓勵(lì)銷售人員更為積極地去擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 【】A. 產(chǎn)品剛上市B.銷售處于快速增長(zhǎng)期C.產(chǎn)品達(dá)到成熟期D.產(chǎn)品滯銷16.一般說(shuō)來(lái)，短期獎(jiǎng)金適用于各個(gè)管理層級(jí)，而長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)更多的是針對(duì)_ 管理者的一種獎(jiǎng)勵(lì)?！綜】A. 低層B.中層C. 高層D.各個(gè)17.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對(duì)_、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮?！綛】A. 企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格D.國(guó)家的宏觀調(diào)控政策18.薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率若高于一般水平，意味著相對(duì)于_而言，薪酬費(fèi)用水平過(guò)高?！尽緼. 勞動(dòng)生產(chǎn)率B.利潤(rùn)率C.附加價(jià)值率D.銷售費(fèi)用率19.當(dāng)產(chǎn)銷量處于 _時(shí)，

6、銷售額不僅能彌補(bǔ)成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來(lái)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī)積存一定的盈余?！?C】A. 盈虧平衡點(diǎn)B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C.安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)20.可變薪酬相對(duì)于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動(dòng)力成本的變化【A】A. 余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。1.企業(yè)在做出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些種選擇？【】A. 內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場(chǎng)追隨政策D.拖后政策E.混合政策

7、2.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括以下哪幾種？【】A. 頻度分析B.趨中趨勢(shì)分析C.離散分析D.相關(guān)分析E.回歸分析3.以下表述中關(guān)于薪酬比較比率的涵義有【】A. 員工實(shí)際獲得的基本薪酬與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系B. 員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系C.薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系D. 薪酬區(qū)間中值與員工實(shí)際獲得的基本薪酬之間的比較關(guān)系E.市場(chǎng)平均薪酬水平與薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于【】A. 稅收優(yōu)惠的考慮C.支付方式的需要B.管理的需要D.勞動(dòng)成本的壓力E.環(huán)境的壓力5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是【A.

8、法定社會(huì)保險(xiǎn)C.帶薪節(jié)日與假期】B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃D.各種補(bǔ)貼或補(bǔ)助E.各種優(yōu)惠服務(wù)三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3 分，共15 分）1.外在報(bào)酬 ：外在薪酬是指單位針對(duì)員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入，包括工資（薪水） 、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等2.津貼 ：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。3.薪酬體系 ：薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。4.利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指企業(yè)為了鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理，體現(xiàn)員工企業(yè)主人翁精神而依據(jù)員工所在崗位價(jià)值、潛在貢獻(xiàn)及歷史貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等而額外給予員工一部

9、分公司利潤(rùn)的企業(yè)整體激勵(lì)計(jì)劃。5.股票所有權(quán)計(jì)劃 ：是指一種使企業(yè)向員工授予股票時(shí)可以得到某種特定稅收優(yōu)惠或經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠的員工所有權(quán)計(jì)劃四、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）1.試述職位薪酬體系的實(shí)施條件。2.試述職位評(píng)價(jià)的分類法及其操作步驟。3.試述員工薪酬的影響因素。答：4.試述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。答：五、論述題（本大題10 分）試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。答：六、計(jì)算題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來(lái)的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲工人實(shí)際薪酬為7200 元。試計(jì)算： （ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（ 2）甲工人的薪酬比較比率；（ 3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。2.某廠對(duì)一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A 類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為90 元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是30 件。甲等級(jí)操作工王某當(dāng)月共加工A 類產(chǎn)品900 件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為780 件，料廢品